Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.105
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DIJB (Diponegoro International Journal of Business) FIDUSIA : JURNAL KEUANGAN DAN PERBANKAN Dinamika Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (SNPPM) UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO SIMPLEX: Journal of Economic Management
Afdal Mazni
Universitas Muhammadiyah Metro
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SEPUTIH AGUNG KABUPATEN LAMPUNG TENGAH Rudi Setiaji; Suharto Suharto; Afdal Mazni
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 1 (2021): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and test empirically: The Effect of Competence on Employee Performance at the Seputih Agung District Office, Central Lampung Regency. The Effect of Discipline on Employee Performance at the Seputih Agung District Office, Central Lampung Regency. The Effect of Competence and Discipline on Employee Performance at the Seputih Agung District Office, Central Lampung Regency. Respondents in this study were 37 employees of the Seputih Agung District Office, Central Lampung Regency. The results of the study prove that competence has an effect on employee performance at the Seputih Agung subdistrict office, Central Lampung regency. Discipline affects employee performance at the Seputih Agung subdistrict office, Central Lampung regency. Competence and Discipline affect Employee Performance at the Seputih Agung District Office, Central Lampung Regency. The magnitude of the influence of competence and discipline on employee performance at the Seputih Agung sub-district office in Central Lampung regency is 64.6%, while the remaining 35.4%% is influenced by other factors outside the model included in this study
PENGARUH KINERJA KEPOLISIAN DAN CITRA KEPOLISIAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA KASAT NARKOBA DI POLRES PRINGSEWU LAMPUNG Deddy Wahyudi; Suharto Suharto; Afdal Mazni
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 1 (2021): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kepuasan masyarakat yang merupakan perasaan puas atau kecewa sebagai hasil dari proses masyarakat yang membandingkan harapan yang dimiliki dengan kinerja yang diterima, dimana layanan atau hasil yang diterima itu paling tidak harus sama dengan harapan masyarakat, atau bahkan melebihinya Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh data, serta mengetahui pengaruh kinerja kepolisian dan citra kepolisian terhadap kepuasan masyarakat pada kasat narkoba di Polres Pringsewu. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Accidental Sampling menggunakan rumus wibisono dan di peroleh sampel sebanyak 100 responden. Pengujian persyaratan instrument yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Uji normalitas, uji homogenitas, analisis regresi linier berganda, dan untuk pengujian hipotesis menggunakan uji parsial (Uji T), Uji Simultan (Uji F) serta analisis koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh adanya pengaruh positif kinerja kepolisian terhadap kepuasan masyarakat dengan nilai thitung (4,431) > ttabel (1,66) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, adanya pengaruh positif citra kepolisian terhadap kepuasan masyarakat dengan nilai thitung (5,45) > ttabel (1,66) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dan Kinerja kepolsian dan citra kepolisian secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat dengan nilai Fhitung (38,62) > Ftabel (3,09) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PRINGSEWU PROVINSI LAMPUNG Yuwinda Astya Putri; Afdal Mazni; Suharto Suharto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 1 (2021): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pencapaian terendah dari penilaian Sasaran Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pringsewu yaitu aspek kuantitas sebesar 74,81%. Rendahnya aspek kuantitas ini juga dapat dilihat dari masih ada pegawai yang tidak bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan kepadanya. Kondisi ini disebabkan oleh insentif yang diberikan kepada pegawai dan tingkat kedisiplinan pegawai. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah insentif dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pringsewu Provinsi Lampung. Fokus tujuan dalam menjawab pertanyaan tersebut adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pringsewu Provinsi Lampung. Metodologi penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Data diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 58 responden. Setelah Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pringsewu, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pringsewu dan insentif dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pringsewu.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA METRO PROVINSI LAMPUNG Anitya Septiana Pratiwi; Afdal Mazni; Suharto Suharto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 2 (2021): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kelancaran penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan secara nasional tergantung dari kesempurnaan aparatur negara. Dalam posisi aparatur negara sebagai alat untuk melaksanakan pembangunan, diperlukan adanya aparatur yang benar-benar mempunyai kemampuan manajemen, berdayaguna, berkualitas tinggi, dan sadar akan tanggungjawabnya sebagai abdi negara dan abdi masyarakat. Memberi pelayanan yang berkualitas dan mampumemberikan kepuasan bagi masyarakat merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh pemerintah. Kinerja pelayanan publik akan menjadi tolak ukur bagi kinerja pemerintah. Fungsi pemerintah beserta aparaturnya merupakan salah satu tuntutan dari reformasi birokrasi. Persepsi masyarakat yang selama ini cenderung dijadikan objek pelayanan, dalam arti masyarakat yang melayani harus dihilangkan. Setiap aparatur pemerintah harus mulai bersikap professional dalam memberikan pelayanan dan menjadikan masyarakat yang harus dilayani (Armin dkk, 2017). Aparatur sipil negara memiliki peran yang sama dalam penentu, yaitu sebagai pemikir, perencana, pelaksana dan pengontrol pembangunan, oleh karena itu aparatur sipil negara mempunyai peran penting untuk mempercepat penyelenggaraan pemerintahan dan penyelenggaraan pembangunan nasional. Salah satu pendekatan yang sangat berpengaruh adalah paradigma baru tentang kinerja pegawai dan orientasi pelayanan aparatur adalah kepemimpinan yang didukung oleh motivasi kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Metro Lampung? (2) Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Metro Lampung? (3) apakah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Metro Lampung? Penelitian ini dilakukan di Sekretariat DPRD Kota Metro Lampung dengan responden 62 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan propotional random sampling dan didukung dengan teknik analisis data menggunakan SPSS. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat diartikan bahwa dorongan pada karyawan melalui keaktifannya dalam beraktifitas pada saat penyelesaian pekerjaan belum mampu meningkatkan kualitas pekerjaan secara kuantitas.
EFFECT OF WORK STRESS AND WORK ENVIRONMENT ON PERFORMANCE CASE STUDY ON EMPLOYEES PT ASKRINDO BRANCH LAMPUNG IN 2020 Frida Amelia Pratiwi; Afdal Mazni; M Ihsan Dacholfany
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 2 (2021): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Being an important factor in the organization, human resources are the driving force of all activities. In achieving organizational goals, there is a need for synergy between employees. In this case, management can see the factors that affect company performance in the aspect of human resources. These factors include work stress and work environment. The purpose of this study was to see whether there is an effect of stress and work environment on employee performance at PT Askrindo Lampung Branch. The method used in this research is quantitative descriptive method. The research object is PT Askrindo Lampung Branch. The subjects in this study were employees of PT Askrindo Lampung Branch in 2020. The technique used data using interviews, observations and questionnaires. The analytical tool used is to use the T test and multiple Linear Regression with the SPSS20 application analyzer. The result of this study is a significant influence on the variable work stress on performance, with the artist the higher the stress, the lower the alias performance. In fact, the work environment variable has a significant positive effect on performance, which means that the better the work environment, the better the company's performance.
PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH Kusairin Zen; Afdal Mazni; Suharto Suharto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 2 (2021): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

BPKAD Central Lampung Regency as a public organization must be able to have employees who are competent in carrying out their work in accordance with the applicable SOP. In addition, employee performance will increase if it is supported by a conducive and disciplined work environment that is formed in employee character. Discipline is not only related to attendance, but work results that are in accordance with the targeted time and quality resulting from the work. The formulation of the problem in this study are 1) Is there any influence of discipline on employee performance at the Regional Financial and Asset Management Agency of Central Lampung Regency? 2) Is there any influence of the work environment on employee performance at the Regional Financial and Asset Management Agency of Central Lampung Regency? 3) Is there any influence of discipline and work environment simultaneously on employee performance at the Regional Financial and Asset Management Agency of Central Lampung Regency? This research was conducted at the Regional Financial and Asset Management Agency of Central Lampung Regency. The sampling technique used proportional random sampling to 65 respondents, namely employees of the Regional Financial and Asset Management Agency of Central Lampung Regency. The analysis technique in this research is using multiple linear regression test. From the research results, it can be concluded that discipline and work environment have an influence on employee performance partially or simultaneously. This shows that disciplined employees will affect the way they work and result in increased performance. In addition, a conducive work environment supports employees to improve their performance so that these employees produce optimal performance in carrying out tasks and jobs on time
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG BANDAR JAYA PROVINSI LAMPUNG Nanda Nur Rizky; Afdal Mazni; Suharto Suharto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 2 (2021): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Job satisfaction is related to people's evaluation of their work on issues that are important to them. The purpose of this study was conducted to determine the job satisfaction of employees at PT. Bank Syariah Mandiri Branch Office Bandar Jaya Lampung Province by using communication and work motivation. The sample in this study was 32 respondents using Accidental Sampling. Data analysis was performed using Multiple Linear Regression Analysis through the SPSS version 21 program. The analysis shows that there is communication that affects job satisfaction, work motivation that affects job satisfaction, and communication with work motivation jointly affects job satisfaction
PENGARUH KINERJA PERSONIL POLRI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TINDAK PENCEGAHAN PENCURIAN KENDARAAN BER MOTOR DI UNIT PATROLI SAT SAMAPTA POLRES KOTA METRO– LAMPUNG Nuri Suradilaga; Afdal Mazni; Bambang Suhada
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 2 (2021): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kinerja personil polri terhadap pencegahan pencurian kendaraan bermotor, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap pencegahan pencurian kendaraan bermotor, (3) pengaruh kinerja polri dan motivasi kerja secara simultan terhadap tindak pencegahan pencurian kendaraan bermotor.Penelitian ini dengan pendekatan kuantitatif, dalam jumlah sampel yaitu 48 personil satuan Samapta. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada rekan Samapta, lalu teknik pengumpulan data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, dan homogenitas selanjutnya pada uji regresi linier berganda dengan keputusan parsial t dan simultan f. Hasil penelitian diketahui bahwa (1) kinerja pegawai polri memiliki pengaruh terhadap tindak pencegahan pencurian kendaraan bermotor dengan nilai thitung > 5,942 ttabel (48;0,05= 1,67). Sedangkan (2) motivasi kerja tidak memiliki pengaruh terhadap tindak pencegahan pencurian kendaraan bermotor dengan nilai thitung < 1,289 ttabel (48;0,05= 1,67), sehingga secara simultan kinerja pegawai polri dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap pencegahan pencurian kendaraan bermotor dengan nilai Fhitung 66,451> dari Ftabel 3,21 dan nilai signifikan 0,000. Simpulan, kinerja pegawai polri dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan pencurian kendaraan bermotor di kota Metro. Saran, Agar pencegahan pencurian kendaraan bermotor dapat berjalan dengan maksimal, untuk motivasi semua rekan kerja baik dari pimpinan maupun dari masyarakat sekitar untuk saling mengingatkan, menghimbau serta selalu waspada dari hal yang sering di remehkan.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KERAMAH-TAMAHAN PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA USAHA KOPI ACEH KECAMATAN METRO SELATAN Oktandy Kurniawan; Bambang Suhada; Afdal Mazni
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 2 (2021): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari riset ini ialah untuk mengetahui (1) pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian, (2) pengaruh keramah-tamahan terhadap keputusan pembelian, (3) pengaruh persepsi harga terhadap keputusan pembelian, (4) secara bersama menguji kualitas produk, keramah-tamahan, dan persepsi harga terhadap keputusan pembelian pada Cafe Kopi Aceh Kota Metro Selatan-Lampung. Riset ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampeldalam riset ini ialah berjumlah 100 responden yang secara kebetulan pernah berkunjung di kedai Kopi Aceh Metro Selatan. Pengambilan data menggunakan angket kuesioner dan wawancara, teknik pengumpulan dalam menggunakan regresi linier berganda melalui uji secara parsial (t) dan simultan (f). Hasil riset ini menunjukkan bahwa (1) kualitas produk memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian dengan kontribusi secara parsial sebesar thitung 2,756 > ttabel sebesar 1,66, untuk keramah-tamahan tidak memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung­0,598 < ttabel sebesar 1,66, sedangkan persepsi harga memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung 3,897 > t­tabel 1,66. Sehingga secara simultan ketiga variabel bebas tersebut memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian dengan nilai fhitung 17,886 > ftabel 2,70. Simpulan, hal ini diketahui bahwa secara bersama-sama kualitas produk, keramah-tamahan, persepsi harga, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada kopi Aceh Metro Selatan. Saran, agar keputusan pembelian dapat meningkat, maka dalam menentukan harga, porsi, kualitas kopi, dan kuantitas dapat dipertahankan, sehingga persepsi harga yang tertanam dibenak konsumen tidak terlalu lama dalam membeli produk tersebut.
Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Lampung Tengah Mazni, Afdal; Putri, Tia Bela
Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Vol. 1 No. 3 (2021)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (225.647 KB) | DOI: 10.24127/diversifikasi.v1i3.705

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan disiplin secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Lampung Tengah. Desain penelitian ini adalah deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Lampung Tengah. yang berjumlah 35 orang dan sekaligus sebagai sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Lampung Tengah diperoleh thitung(7.405)> nilai ttabel(1,697) taraf signifikan 0.000<.05. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Lampung Tengah diperoleh thitung(2.657)> nilai ttabel(1,697) taraf signifikan 0.000<0.05 Hal tersebut berarti, jika komunikasi atau motivasi dapat dijalankan dengan baik maka kinerja juga akan mengalami peningkatan. Hasil membuktikan bahwa Budaya kerja dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Lampung Tengah diperoleh Fhitung(67.223 )> nilai Ftabel(3,32) taraf signifikan 0.000<0.05. Hal tersebut berarti apabila komunikasi dapat dijalankan dengan baik, dan motivasi dapat ditingkatkan dengan baik maka kinerja juga akan mengalami peningkatan. Saran penelitian Kinerja pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Lampung Tengah perlu ditingkatkan khususnya pada aspek kedisiplinan Hal tersebut hendaknya dapat dibenahi oleh pegawai dengan meningkatkan kesadarannya pada perannya dalam organisasi, serta organisasi hendaknya memberikan penegakan peraturan dan memberikan skor pada pegawai yang tidak disiplin.
Co-Authors Abdul Haris Afrida Afrida Ali, Karnila Andi Kristanto Andy Irawan Anitya Septiana Pratiwi Aprizal Aprizal Asmalia, Desita Ayomi, Dessy Bambang Suhada Bambang Suhada Budy Tiawarman Deddy Wahyudi Desy Yulianti Elita Herdiana Febria Arliana, Dora Febriyanto Febriyanto Fendriyani, Marfita Frida Amelia Pratiwi Gusriana, Yessi Hendra Zulkarnain Ida Sariyani Ika Rahmawati Ilham Setio Wibowo Irawan, Ferri Irwan, Dhenny Jamilah Jamilah Kusairin Zen M. Akhyar Ramadhan M. Ihsan Dacholfany Maya Filiantari Mega, Sopian Nanda Nur Rizky Nelawat, Emi i Nur Effendi, Nur Nuri Suradilaga Nurmalina Nurmalina, Nurmalina Oktandy Kurniawan Oktarina Handayani Pratiwi, Ambar Putri, Tia Bela Rahadian, Previ Rahayu, Uut Marsetyawati Rozana, Rozana Rudi Setiaji Sari, Deni Laila Septiana, Nani Solikin Solikin Suhada, Bambang Suharto Suharto Suharto Suharto Suharto Suharto Untung Untung, Untung Wahyudi Nurmansyah Wara Solehati, Raden Rara Yamin Hakim, Ashabul Yuwinda Astya Putri Zulfika, Margenta