p-Index From 2021 - 2026
5.878
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Indonesian Tourism and Development Studies Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri SEIKO : Journal of Management & Business Sketsa Bisnis JURNAL MANAJEMEN (EDISI ELEKTRONIK) Share : Journal of Service Learning Jurnal Kartika Kimia MABIS: Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Teknologi Informasi dan Multimedia Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Journal of Social Science Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO) Ar-Ribhu: Jurnal Manajemen dan Keuangan Syariah Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis International Journal of Islamic Education, Research and Multiculturalism (IJIERM) Buletin Ekonomi: Manajemen, Ekonomi Pembangunan, Akuntansi Akses : Journal of Public and Business Administration Science International Journal of Business and Applied Economics (IJBAE) Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi) Eduvest - Journal of Universal Studies Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology Journal of Social Science Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Journal of Economics and Management Scienties IIJSE International Journal of Economic Research and Financial Accounting At- Ta'lim : Jurnal Pendidikan KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal of Islamic Economic Studies
Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai BPS di Jawa Timur) Sulistyono Sulistyono; Endang Suswati; Jamal Abdul Nasir
Jurnal Pendidikan Indonesia Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Pendidikan Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/japendi.v6i4.7651

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh “kompensasi dan disiplin kerja” terhadap “kinerja karyawan”, yang dimediasi oleh “kepuasan kerja” di antara 219 karyawan BPS di Jawa Timur. Dengan latar belakang temuan sebelumnya yang tidak konsisten tentang driver kinerja ASN, penelitian ini bertujuan untuk mengklarifikasi hubungan tersebut menggunakan survei eksplanasi dengan analisis PLS. Hasil mengkonfirmasi efek positif yang signifikan: kompensasi (β=0,429, p<0,001) dan disiplin kerja (β=0,529, p<0,001) meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya memediasi dampaknya terhadap kinerja (R²=0,915). Khususnya, kepuasan kerja memperkuat tautan kompensasi-kinerja (β=0,246, p<0,001) dan disiplin-kinerja (β=0,303, p<0,001), mengungkapkan peran pentingnya. Studi ini memajukan literatur SDM sektor publik dengan memvalidasi dinamika mediasi secara empiris dalam konteks birokrasi Indonesia. Implikasi praktis menyoroti perlunya kebijakan kompensasi holistik dan lingkungan kerja yang disiplin untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas di lembaga pemerintah.