Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.247
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Nuril Aulia Munawaroh
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH STRESS KERJA,PELATIHAN DAN KONDISI LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KEDIRI Feri Irawan; Anita Sumelvia Dewi; Nuril Aulia Munawaroh
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 6 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i6.5804

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah instansi. Demi mencapai tujuannya, diperlukan kualitas sumber daya manusia yang berkompeten dan berkualitas serta konsisten dalam setiap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari stress kerja, pelatihan dan kondisi lingkungan terhadap kinerja karyawan padadinas perhubungan kabupaten kediri. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 responden/karyawan. Alat untuk menguji penelitian ini adalah dengan menggunakan SPSS 25. Menggunakan teknik probability sampling atau sampel jenuh. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. hasil dari penelitian ini adalah stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan kondisi lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000<0,05. stress kerja,pelatihan kerja dan kondisi lingkungan secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05.
PENGARUH PROMOSI MEDIA SOSIAL, ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM) DAN SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA KAFE TERAS BAPAK PAPAR KEDIRI Khirana Sasi Nur Azizah; Edi Murdiyanto; Nuril Aulia Munawaroh; Ahmad Jauhari
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 8 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i8.5871

Abstract

Pertumbuhan jumlah kafe yang ada di Indonesia mengalami perkembangan yang cepat dengan adanya perubahan gaya hidup masyarakat yang semakin urban serta masyarakat yang terpengaruh dengan tren global. Era saat ini kafe tidak hanya menjadi tempat tempat makan saja, akan tetapi juga menjadi tempat bersosialisasi, dan berkumpul bagi banyak orang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel bebas yaitu Promosi Media Sosial (X1), Electronic Word Of Mouth (X2) dan Service Quality (X3) terhadap variabel terikat Keputusan Pembelian (Y) pada Kafe Teras Bapak Papar Kediri. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, dengan sampel sebanyak 170 responden. Penelitian ini meggunakan uji regresi linier berganda dengan menggunakan program softwareSPSS versi 26. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan accidental sampling. Berdasarkan hasil dari penelitian ini maka dapat disimpulkan bahwa disimpulkan bahwa Promosi Media Sosial secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, Electronic Word Of Mouth secara pasrial berpengaruh positif dan signifikan trhadap Keputusan Pembelian dan Service Quality secara parsialberpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Promosi Media Sosial, Electronic Word Of Mouth dan Service Quality secara simultan berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian. Dengan adanya penelitian ini perusahaan bisa lebih dapat meningkatkan berbagai faktor yang dapat membuat konsumen meningkat.
PENGARUH E-SERVICE QUALITY, E-PROMOTION, DAN LIFESTYLE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE THRIFT SHOP TUKATUKUSECOND Dewanti Widya Ardana; Diana Ambarwati; Nuril Aulia Munawaroh
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 9 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i9.5903

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh e-service quality, e-promotion, dan lifestyle terhadap keputusan pembelian pada online thrift shop Tukatukusecond. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kombinasi teknik pengambilan sampel deskriptif kuantitatif dan probability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah structural equation modelling-partial least squares (SEM-PLS). Jumlah responden adalah 140. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dengan model skala likert. Pada penelitian ini menyatakan bahwa e-service quality berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap keputusan pembelian, e-promotion berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dan lifestyle berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
ANALISIS RASIO LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, RENTABILITAS, DAN AKTIVITAS UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PT. GAJAH TUNGGAL Tbk PERIODE 2018-2023 Andik Ariani; Ririn Wahyu Arida; Nuril Aulia Munawaroh
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 11 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i11.6087

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis kinerja keuangan PT Gajah Tunggal Tbk dari tahun 2018 hingga 2023 melalui berbagai rasio keuangan, termasuk likuiditas, solvabilitas, rentabilitas, dan aktivitas. Pengumpulan data menggunakan data sekunder, dengan teknik analisis deskriptif menggunakan rasio-rasio keuangan. Hasil penelitian menunjukkan peningkatan konsisten dalam likuiditas perusahaan, dengan current ratio meningkat dari 1,5 pada tahun 2018 menjadi 1,9 pada tahun 2023, serta quick ratio meningkat dari 0,93 menjadi 1,26 dalam periode yang sama. Rasio solvabilitas menunjukkan pengurangan ketergantungan pada utang, dengan Debt to Equity Ratio (DER) menurun dari 2,35 menjadi 1,27, dan Debt to Asset Ratio (DAR) menurun dari 0,70 menjadi 0,56. Meskipun mengalami fluktuasi, rasio rentabilitas menunjukkan peningkatan signifikan pada tahun 2023, dengan profit margin mencapai 6,88%, Return on Investment (ROI) sebesar 6,22%, dan Return on Equity (ROE) sebesar 14,1%. Rasio aktivitas menunjukkan variabilitas dalam pengelolaan piutang dan persediaan, namun perputaran aset meningkat dari 0,78 kali pada tahun 2018 menjadi 0,89 kali pada tahun 2023. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar PT Gajah Tunggal Tbk terus meningkatkan manajemen likuiditas dan pengurangan ketergantungan pada utang, serta meningkatkan efisiensi operasional untuk mempertahankan dan meningkatkan profitabilitas.
PENGARUH LOYALITAS, DISIPLIN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WONOJATI WIJOYO KABUPATEN KEDIRI Bagas Angger Mukti Wibowo; Endah Kurniawati; Nuril Aulia Munawaroh
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 6 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i6.11437

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikansi pengaruh loyalitas, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Wonojati Wijoyo yang berlokasi di jalan Mataram No. 1, Karangrejo, Kecamatan Ngasem, Kabupaten Kediri, Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal dalam penelitian. Jumlah sampel sebanyak 90 responden dengan teknik proportionate random sampling menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial loyalitas (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wonojati Wijoyo Kabupaten Kediri. Disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wonojati Wijoyo Kabupaten Kediri. Etos kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wonojati Wijoyo Kabupaten Kediri. Sementara secara simultan loyalitas, disiplin kerja, dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wonojati Wijoyo Kabupaten Kediri. Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien determinasi terdapat pada R Square yaitu perawat sebesar 0,395 atau 39,5% artinya loyalitas, disiplin kerja, dan etos kerja memengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 39,5% sisanya sebesar 60,5% variabel kinerja karyawan dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini seperti motivasi kerja, komunikasi organisasi, kerja sama tim, lingkungan kerja, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja.
PENGARUH MOTIVASI, REWARD, DAN TEAM WORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA PASAR JOYOBOYO KOTA KEDIRI Elvia Subkhul Khoiri; Anita Sumelvia Dewi; Nuril Aulia Munawaroh
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5841

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai pengaruh motivasi, reward, dan teamwork terhadap kinerja karyawan Perumda Pasar Joyoboyo Kota Kediri. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan metode sampel jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 41 karyawan dan sampel 41 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji T (parsial), uji F (simultan), uji koefisien determinan (R2) yang diolah menggunakan SPSS.
Pengaruh Kedisiplinan, Pelatihan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan PT Yuna Mandiri Plosokandang Tulungagung Bima Dyatmika Widigda; Karari Budi Prasasti; Nuril Aulia Munawaroh
Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 3 (2025): September: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jupiman.v4i3.5541

Abstract

This study aims to determine the influence of discipline, job training, and leadership style on employee productivity at PT Yuna Mandiri Plosokandang Tulungagung. In a competitive world of work, employee productivity is an important indicator in assessing company performance. This study uses a quantitative method with a descriptive approach. The sample used was all permanent employees of PT Yuna Mandiri totaling 38 people, with a non-probability sampling technique with a saturated sampling method. The data collection technique was carried out through the distribution of questionnaires, then analyzed using validity, reliability, multiple linear regression tests, t-tests, F tests, and determination coefficients (R²) using SPSS software. The results of the study show that 1) discipline partially has no effect on employee productivity, 2) job training partially affects and significantly affects employee productivity, 3) leadership style partially has no effect on employee productivity, 4) discipline, job training, and leadership style simultaneously have an effect and significant on employee productivity. Thus, increasing employee productivity in the company can be done through efforts to strengthen work discipline, provide targeted job training, and implement an effective leadership style.
Pengaruh Brand Image, Product Quality dan Brand Ambassador Lee Min Ho terhadap Minat Beli Produk Skincare Sunscreen Azarine di Kecamatan Kota Kediri Nia Variesta Aprilia; Endah Kurniawati; Nuril Aulia Munawaroh
Jurnal Rimba Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): November : Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/rimba.v3i4.2284

Abstract

This research aims to analyze the influence of brand image, product quality, and brand ambassador Lee Min Ho on consumer buying interest in Azarine sunscreen products in Kediri city district. This study uses a quantitative method with an associative approach. The sampling method employed is Non-Probability Sampling with purposive sampling technique. In this study, data collection was conducted using a questionnaire distributed to 130 respondents. The analytical techniques used in this research include validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression test, t-test (partial), F-test (simultaneous), and coefficient of determination test (R2) analyzed using SPSS 26 software. The results show that partially, the brand image variable does not have a significant effect on buying interest, indicated by a significance value of 0.555 > 0.05. The product quality variable partially has a significant effect on purchase interest with a significance value of 0.041 < 0.05, and the brand ambassador variable partially has a significant effect on purchase interest with a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, brand image, product quality, and brand ambassador have a positive and significant effect on purchase interest for Azarine sunscreen products in Kediri city district, with a significance value of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination value of 0.581 indicates that 58.1% of the variation in consumer purchase interest can be explained by the three variables: brand image, product quality, and brand ambassador, while the remaining 41.9% is influenced by other external factors outside these variables.
Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Madyo Lancar Kabupaten Kediri Aries Saputra; Sonny Subroto; Nuril Aulia Munawaroh
PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ppiman.v1i4.125

Abstract

The progress of a company cannot be separated from the role of human resources which makes people superior and hopefully able to achieve what they want. When employees in a company do not perform well and competently, it results in the company's operations not being as effective or efficient as possible. One of them is related to Work Ethics, Work Discipline and Employee Performance. The aim of this research is to determine the influence of work ethic, work discipline and employee performance at Ud. Madyo Lancar. The sample for this research consisted of 35 employees, with a sampling technique using saturated samples. This research uses a quantitative approach method, then the data obtained is processed using SPSS 25. The research results show that work ethic does not have a significant effect on employee performance variables, with a t test value of 0.543 and a significance value of 0.951 > 0.05. Work discipline has a significant effect on employee performance variables as shown by the t test value of 30.327 with a significance of 0.000 <0.05.
PENGARUH STRUKTUR MODAL, LIKUIDITAS DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan Sektor Pertanian Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2019) Efaldi Kurniawan; Nuril Aulia Munawaroh
GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2022): Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1343.984 KB) | DOI: 10.56910/gemilang.v2i4.177

Abstract

Pengaruh struktur modal, likuiditas dan nilai perusahaan terdiri dari beberapa variabel yaitu struktur modal, likuiditas, profitabilitas dan nilai perusahaan. Sangat penting untuk mengetahui seberapa besar pengaruh struktur modal, likuiditas dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan guna untuk menilai kinerja manajemen perusahaan. Teknik pengamabilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling sehingga sampel yang didapatkan sebanyak 5 perusahaan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa struktur modal (DAR) tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan (PBV), sedangkan likuiditas (CR) dan profitabilitas (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV).
Co-Authors Ahmad Jauhari Andik Ariani Anita Sumelvia Dewi Aries Saputra Bagas Angger Mukti Wibowo Bima Dyatmika Widigda Dava Aji Pratama Dewanti Widya Ardana Diana Ambarwati Edi Murdiyanto Efaldi Kurniawan Elisa Apriliana Rohmah Elvia Subkhul Khoiri Endah Kurniawati Jatmiko, Udik Khirana Sasi Nur Azizah Lika Nurriya Maulia Shakila Muhammad Fauzi Nia Variesta Aprilia Novi Nisa Khasana Oxyvita Salsabila Prasasti, Karari Budi Ririn Wahyu Arida Siti Umu Munawaroh Solly Aryza Sonny Subroto Sonny Subroto Maheri Laksono Sri Wahyuni Mega Trisnia Widuri Trisnia Widuri Yossy Nurega Dinakhandi