Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.155
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT VALUE: Jurnal Ilmiah Akuntansi, Keuangan dan Bisnis Jurnal Sylva Scienteae Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Creative Student Research Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Ebisnis Manajemen Master Manajemen Global Leadership Organizational Research in Management Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi
Ahmad Jauhari
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Transportation Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Disparitas Kesejahteraan Masyarakat Terdampak Covid 19 Sebelum dan Sesudah Adanya Program Keluarga Harapan (PKH) Udik Jatmiko; Miftahul Munir; Ahmad Jauhari
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.929

Abstract

Kesejahteraan masyarakat di dearah pedesaan mulai terabaikan terlebih dengan adanya virus covid 19 yang mengharuskan pemerintah mengambil kebijakan pemberian bantuan baik tunai ataupun non tunai untuk menutup kesenjangan masayarakat khususnya Program Keluarga Harapan (PKH). Responden dalam penelitian ini sebanyak 115 KPM PKH di Desa Boro Kedungwaru Tulungagung. Analisis data menggunakan statistik perbandingan dengan uji paired sample t test. Berdasarkan uji komparatif paired sample t test diperoleh hasil bahwa dengan nilai t hitung sebesar 3,715 > ttabel sebesat 1,658 dengan nilai probabilitas sig. t test sebesar 0,000 < 0,05. maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak yang berarti terdapat perbedaan rata-rata yang signifikan antara kesejahteraan kelompok penerima manfaat (KPM) di masa pandemi covid 19 sebelum dan sesudah menerima bantuan program keluarga harapan (PKH). Disparitas kesejahteraan masyarakat yang terdampak covid 19 dengan adanya PKH tercatat tidak efektif, hal ini terlihat dari aspek sasaran yang menerima bantuan PKH tidak terdata secara tepat dan data masih tumpang tindih dengan penerima bantuan program lainnya. Kata Kunci: Disparitas, Kesejahteraan Masyarakat, Program Keluarga Harapan Abstract The welfare of the community in rural areas is starting to be neglected, especially with the covid 19 virus that attacks all aspects of people's lives, which requires the government from the center to the regions to take policies to provide cash and non-cash assistance to close gaps that exist in the community, one of which is the policy granting the Family Hope Program (PKH). Respondents in this study were 115 KPM PKH in Boro Village, Kedungwaru Tulungagung. Data analysis used comparative statistics with paired sample t test. Based on the comparative test of paired sample t test, the result is that with a t-count value of 3.715 > ttable of 1.658 with a probability value of sig. t test of 0.000
PENINGKATAN KUALITAS DAN DIVERSIFIKASI PRODUK MADU DI DI DESA SUKARAME KECAMATAN MOJOROTO KOTA KEDIRI JAWA TIMUR Srikalimah Srikalimah; Mubarak Akbar; Ahmad Jauhari
AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol. 2 No. 2 (2018): Amaliah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LP2M UMN AL WASHLIYAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/ajpkm.v2i2.204

Abstract

ABSTRAK Kualitas produk yang baik menjadi tujuan industri dari skala kecil sampai berskala besar. Tingkat kepuasan pelanggan dapat diukur dari keistimewan atau keunggulan atas suatu produk. Beternak lebah adalah suatu kegiatan yang menyenangkan sekaligus mendatangkan keuntungan bagi peternak lebah itu sendiri guna meningkatkan pendapatan perekonomian keluarga. Masalah yang sering ditemui pada produk madu adalah masih tingginya kandungan air didalamnya, sehingga madu yang dihasilkan tidak dapat disimpan lama karena akan menurun kualitasnya. Tujuan program pengabdian ini diharapkan peternak lebah madu dapat menghasilkan madu yang berkualitas tinggi sedangkan bagi mitra dapat mengemas madu dengan kualitas yang baik sesuai dengan SNI dalam kemasan tanpa fermentasi, tahan lama dan menghasilkan diversifikasi produk inovasi lainnya yang mampu bersaing dan meningkatkan pendapatan. Untuk mengatasi permasalahan yang timbul tim PKM (1) memberikan pembinaan, pelatihan, diskusi dan partisipatif seputar cara beternak lebah dengan menghasilkan madu yang berkualitas (2) memberikan bantuan berupa alat pengurang kadar air (Vacuum Evaporator) (3) memberikan pengetahuan manajemen keuangan, manajemen produksi, manajemen pemasaran dan akuntansi. Hasil kegiatan pengabdian ini diharapkan dapat meningkatkan motivasi mitra untuk menjalankan usahanya lebih baik, guna meningkatkan produksi madu dan mendatangkan pendapatan untuk kesejahteraan mitra. Pelatihan yang telah dilakukan berhasil meningkatkan pengetahuian mitra untuk meningkatkan omzet penjualan setelah penggunaan alat pengurang kadar air (Vacuum Evaporator).
ANALISIS TINGKAT KERAWANAN KEBAKARAN HUTAN DAN LAHAN BERBASIS PENGINDERAAN JAUH DI KECAMATAN KARANG INTAN Patma Fitria; Ahmad Jauhari; Fonny Rianawati
Jurnal Sylva Scienteae Vol 4, No 6 (2021): Jurnal Sylva Scienteae Volume 4 No 6 Edisi Desember 2021
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1577.585 KB) | DOI: 10.20527/jss.v4i6.4614

Abstract

This study aims to analyze the level of forest and land fire risk based on remote sensing in Karang Intan. The parameters used to analyze the levels of fire risk are land surface temperature, humidity, vegetation cover, distance to roads and distance  to settlements. The scale of fire risk is classified into 5 levels of risk, namely: very high, high, medium, low, and very low. The temperature value is obtained by calculating the Land Surface Temperature. The humidity value is obtained from the Normalized Difference Moisture Index (NDMI) calculation, and the vegetation cover value from the Normalized Difference Vegetation Index (NDVI) calculation. The level of fire risk based on the distance to the road and the distance to the settlement was calculated using the Euclidean Distance method. The method used in this study is a survey method which is supported by the overlay analysis of the parameters that have been mentioned. The results showed that in the research location, there were 6,695.23 hectares of areas with a high level of risk, 14,587.81 hectares with a moderate level of risk, 6,695.23 hectares with a low level of risk, and 60.30 hectares with a very low level of risk. During the study there are no areas with with very high risk found. The study showed that the risk is higher on areas with higher temperature and vegetation coverage, and the smaller the distance between a location to the road, the lower the risk level. The location of the settlement does not significantly affect the level of risk to fire. The results of the analysis showed that the distribution of hotspots in areas with high humidity is caused by human factors, which can be seen from the high level of accessibility in those areas with high humidity valuesPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kerawanan bahaya kebakaran hutan dan lahan berbasis penginderaan jauh di Kecamatan Karang Intan. Parameter yang digunakan untuk menganalisis tingkat kerawanan bahaya kebakaran adalah suhu permukaan tanah, kelembaban, tutupan vegetasi, jarak jalan raya dan jarak ke pemukiman. Skala tingkat kerawanan yang diklasifikasikan dalam 5 tingkat kerawanan, yaitu: tingkat kerawanan sangat tinggi, tinggi, sedang, rendah, dan sangat rendah. Nilai suhu diperoleh dengan perhitungan Land Surface Temperature. Nilai kelembaban didapat dari perhitungan Normalized Difference Moisture Index (NDMI), dan nilai tutupan vegetasi dari perhitungan Normalized Difference Vegetation Index (NDVI). Tingkat kerawanan kebakaran berdasarkan jarak terhadap jalan dan jarak terhadap pemukiman dihitung dengan metode Euclidean Distance. Metode yang digunakan adalah metode survey yang didukung analisa tumpang susun dari parameter yang telah disebutkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di lokasi penelitian terdapat 6.695,23 Ha kawasan dengan tingkat kerawanan tinggi, 14.587,81 Ha dengan tingkat kerawanan sedang, 6.695,23 Ha dengan tingkat kerawanan rendah, dan 60,30 Ha dengan tingkat kerawanan sangat rendah. Dari hasil penelitian tidak ada daerah dengan kerawanan sangat tinggi. Penelitian ini menunjukkan semakin tinggi suhu dan tutupan lahan suatu daerah, semakin tinggi tingkat kerawanan kebakaran. Semakin kecil jarak antara suatu lokasi dengan jalan raya, maka semakin rendah resiko terjadinya kebakaran. Lokasi pemukiman tidak secara signifikan mempengaruhi tingkat kerawanan terhadap kebakaran. Hasil analisis penelitian menunjukkan sebaran titik api di wilayah dengan nilai kelembaban tinggi, hal ini disebabkan oleh faktor manusia yang dapat dilihat dari tingginya tingkat aksesibilitas pada daerah dengan nilai kelembaban tinggi tersebut.
PENGARUH EFIKASI DIRI, SOFT SKILL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERTA LANGGENG MULYO NGANCAR KEDIRI May Rahma Wati; ahmad jauhari
VALUE Vol 3 No 2 (2022): Oktober 2022 - Maret 2023
Publisher : PRODI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TJUT NYAK DHIEN (UTND)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/value.v3i2.400

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan adakah pengaruh efikasi diri, soft skill dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada KOPERTA Langgeng Mulyo Ngancar Kediri. Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, dengan sampel yang digunakan sebanyak 32 responden atau karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji koefisien determinasi yang diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 3,199 + 0,720X₁ + 0,570X₂ + 0,762 X₃, hasil uji t variabel efikasi diri dengan nilai signifikansi 0,010 < 0,05, hasil uji t variabel soft skill dengan nilai signifikansi 0,040 < 0,05, hasil uji t variabel beban kerja dengan nilai signifikansi 0,036 < 0,05, hasil uji F diperoleh uji simultan dengan signifikansi 0,000. Berdasarkan penelitian di atas dapat diambil kesimpulan bahwa efikasi diri, soft skill dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KOPERTA Langgeng Mulyo Ngancar Kediri. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dari tiga variabel dengan nilai rata-rata yang paling rendah yaitu variabel efikasi diri maka disarankan untuk lebih meningkatkan kemampuan karyawan berperilaku baik dalam menyelesaikan tugas dan pengetahuan dengan standar kerja yang telah ditetapkan perusahaan. Kata kunci: Efikasi Diri, Soft Skil, Beban Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Penempatan Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Golden Utama Sejahtera Kabupaten Kediri Umi Aulia Hardiana; Ahmad Jauhari; Nur Hidayati
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): November : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i4.1395

Abstract

This research aims to examine the effect of job training and employee placement on work productivity. The analysis techniques used are validity test, reliability test, normality test, linearity test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, hypothesis t test and F test, and coefficient of determination test (R2) using the SPSS version 25 program. Results This research shows that the job training variable has a partial effect on work productivity. It is known from the results of the job training t test that the sig. = 0.003 > 0.05 and the employee placement variable has a partial effect on work productivity, this is known from the results of the recruitment t test with a sig value. = 0.005 > 0.05. Meanwhile, the results of research on job training and employee placement have a simultaneous effect on work productivity, this is known from the F test, the sig value. = 0.000 < 0.05
Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Bawang Kota Kediri Wanda Febri Anita; Ahmad Jauhari; Lina Saptaria
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 4 (2022): Desember : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1701.405 KB) | DOI: 10.55606/optimal.v2i4.755

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Bawang Kota Kediri. Adapun variabel penelitian ini adalah Faisilitas Kantor (X1), Motivasi (X2), Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, studi pustaka dan kuesioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t dan uji f dan koefisien determinasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan pertimbangan seluruh karyawan Kelurahan Bawang Kota Kediri yang berjumlah 37 orang berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan. Hasil penelitian ini menggunakan program SPSS 22.0 dengan menggunkan taraf signifikan sebesar 5% atau 0,05 dengan hasil (1) secara parsial fasilitas kantor tidak berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,115 > 0,05 yang berarti H1 ditolak dan Ho1 diterima. (2) secara parsial motivasi berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05 yang berarti H2 diterima dan Ho2 ditolak. (3) secara parsial disiplin kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti H3 diterima dan Ho3 ditolak. (4) secara simultan fasilitas kantor, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.
Pengaruh Disiplin, Komitmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (CT. Pictures Tulungagung) Udya Alibya Rikaz Ulul Azmi; Ahmad Jauhari; Diana Ambarwati; Lina Saptaria
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 2 (2023): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/optimal.v3i2.1419

Abstract

This study discusses the effect of work discipline, organizational commitment, compensation on employee performance at CT. Pictures Tulungagung, this study aims to determine and explain the results of the effect of work discipline, organizational commitment, compensation on employee performance at CT. Pictures Tulungagung. The method used in this research is descriptive quantitative. The population used in this study were all employees who worked at CT. Pictures Tulungagung. The sample used in this study were all CT employees. Pictures Tulungagung with 33 employees. The sampling method used in this study used saturated sampling. The result of this study is that work discipline has a partial effect on employee performance with a significant value of 0.000 <0.05. Organizational commitment has a partial effect on employee performance with a significant value of 0.003 <0.05. Compensation has a partial effect on employee performance with a significant value of 0.012 <0.05. Work discipline, organizational commitment, compensation simultaneously affect employee performance with a significant value of 0.000 <0.05.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Sambi Kab. Kediri Erika Priya Ningtias; Ahmad Jauhari; Nur Hidayati
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 1 No. 5 (2023): September : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/lokawati.v1i5.304

Abstract

This research is motivated that in institutions engaged in the health sector, in this organization human resources are very important in achieving the goals and success of the agency. This study aims to determine the influence of work discipline and work stress on employee performance. This study used quantitative methods. The sampling technique uses Nonprobability Sampling with a saturated sampling method of 47 employees. Testing in this study using SPSS software program version 25.0. The analysis techniques used are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, t test, F test and determination coefficient test. The results of this study show that partially the variable of work discipline has a positive and significant effect on employee performance with a calculated tvalue of 3.059>ttable 2.01537 with a signification value of 0.004<0.05 and partially the variable of work stress has a positive and significant effect with a calculated tvalue of 2.468>ttable 2.01537 with a signification value of 0.018<0.05, simultaneously the variables of work discipline and work stress have a positive and significant effect on employee performance with a calculated Fvalue of 8.265>Ftable 3.21 with a signification value of 0.001<0.05.
Pengaruh Customer Value Dan Customer Experience Terhadap Keputusan Pembelian Ulang Pada Warung Lesehan Pak Brodin Elisa Citra Anggraini; Ahmad Jauhari; Beny Mahyudi Saputra
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 1 No. 5 (2023): September : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/lokawati.v1i5.307

Abstract

In the current era of globalization, the success of a business requires creative ideas from business owners. Companies are required to produce creative ideas to provide value and positive experiences for consumers with the aim of increasing and retaining customers. This research aims to determine the influence of customer value (X1) and customer experience (X2) on repeat purchase decisions (Y) at Warung Lesehan Pak Brodin. Using a quantitative approach, the sampling technique used a non-probability sampling method in the form of accidental sampling of 88 Warung Lesehan Pak Brodin respondents. Data collection techniques include observation, interviews, questionnaires and literature studies, with the help of IBM SPSS version 25. The research results show that the Customer Value variable (X1) has a partial and significant effect on the Repurchase Decision (Y) with t count 4.280 > 1, 98827 and a sig t value of 0.000 < 0.05 and the Customer Experience variable (X2) has a partial and significant effect on the Repurchase Decision (Y) with a calculated t value of 4.640 > 1.98827 and a Sig t value of 0.000 < 0.05. Meanwhile, simultaneously, Customer Value (X1) and Customer Experience (X2) have a positive and significant effect on Repurchase Decisions with an F count of 49.563 > 3.10 and a Sig. F 0.000 < 0.05.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri Mohammad Khofi Anazail; Ahmad Jauhari; Nur Hidayati
Ebisnis Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): Ebisnis Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ebisman.v1i4.227

Abstract

The purpose of this research is to determine the use of work motivation as a moderating variable in the influence of compensation on employee performance at PT Sukses Mitra Sejahtera located in Kediri Regency. This research uses quantitative methodology and the research sample consists of 87 employees. Data analysis was carried out using Smart PLS software. The research results show that there is a significant influence between compensation on employee performance at PT Sukses Mitra Sejahtera as evidenced by the T-statistic value of 2.430 > 1.96 and the P-value of 0.015 < 0.05. Work motivation does not significantly moderate the interaction between compensation variables and employee performance, shown by T-statistic 1.779 < 1.96 and P-value 0.075 > 0.05.
Co-Authors Alivia Chairani Alna Abyu Ningtyas Alya Wardhani Putri Anggraini Subroto, Rizky Anggun Emeliana Natasya Aprilinda Setiana Bagas Aditya Putra Bambang Suwarsono BambangSuwarsono Benny Mahyudi Saputra Beny Mahyudi S Beny Mahyudi Saputra Brahma Wahyu Cacun Havana Diana Ambarwati Donny Cantona Edi Murdiyanto Elisa Citra Anggraini Erika Priya Ningtias Fajar Adi Saputro Fonny Rianawati Heru Sutapa Ilham Eka Mardika Jatmiko, Udik Khirana Sasi Nur Azizah May Rahma Wati Mohamad Alvano Desta Maulana Mohammad Gersa Osa Fernanda Arifin Mohammad Khofi Anazail Mubarak Akbar Muhammad Bintang Alkindy Z Nada Sari Niken Anggraini Nur Islami Nur Hidayati Nuril Aulia Munawaroh Patma Fitria Prasasti, Karari Budi Rafikhein Novia A Saptaria, Lina Siti Umu Munawaroh Solly Aryza Srikalimah, Srikalimah Udya Alibya Rikaz Ulul Azmi Ulfatun Nuril Kamidah Umi Aulia Hardiana Wanda Febri Anita Zaenul Muttaqien