Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PREDIKSI Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Komunikasi Islam Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Indonesian Journal Of Business And Entrepreneurship Research Jurnal Kabar Masyarakat Jurnal Pengabdian Bangsa Journal of Innovative and Creativity
Mena Sari
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : PREDIKSI

 1 
ANALISIS KORELASI ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BIDANG CIPTA KARYA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI BARAT Sari, Mena
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (43.181 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.781

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja mempunyai korelasi  yang positif dengan Kepuasan Kerja  Pegawai Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi Kerja dengan variabel Kepuasan Kerja Pegawai  Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Barat.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,672 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  3,485.  Hasil ini lebih bear jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,687.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
Co-Authors Amrizal Amrizal Anisa Mawaddah Ardiansyah ARDIANSYAH ARDIANSYAH Ashari Efendi Asmaret, Desi Dadang Muhammad Hasyim Eldo, Hendry Eliza Sutri Utami Eny Retna Ambarwati Firmawati Firmawati Istiarsyah, Istiarsyah Jessica Asrina Julian Chandra Karimi Karimi Karimi Machfud Maisura Mariyani Mariyani Mariyani Maulana, Rizkha Nelly Nelly Novrihan Leily Nasution Nur Sa’adah Rizka Aisyah Nurjannah Rizkha Maulana Rizky Maulana Rizky Maulana, Rizky Zainuddin, Zulfa Zakka, Umar Zalikha Zalikha Zikrullah