Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

3.525

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) Indonesian Journal of Applied and Industrial Sciences (ESA) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Lentera: Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Abdurrauf Science and Society

Greis M. Sendow

Universitas Sam Ratulangi Manado

Author-ID : 375644

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1 2 3 4 5

PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN UMUM BULOG DIVISI REGIONAL SULAWESI UTARA Paramita, Lalujan; Lengkong, Victor P.K.; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2016): JE Vol.4 No.1 (2016) Hal. 131-251
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi ataupun perusahaan merupakan hal yang sangat penting, dimana kinerja karyawan yang maksimal dapat membantu tercapainya tujuan perusahaan secara efektif dan efisien. Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja memberikan pengaruh terhadap Kepuasan Kerja, untuk mengetahui apakah Komunikasi Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan di Perum Bulog Divre Sulut. Jenis penelitian penelitian asosiatif dan menggunakan metode analisis Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Komunikasi Organisasi tidak memberikan pengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja memberikan pengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Stres Kerja tidak memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, di Perum Bulog Divre Sulawesi Utara. Perum Bulog Divre Sulut sebaiknya lebih memperhatikan kepuasan kerja karyawan agar karyawan dapat berkinerja lebih maksimal dengan memperhatikan komunikasi organisasi dan stres kerja karyawan. Kata kunci : komunikasi organisasi, stres kerja, kepuasan kerja, kinerja

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMUNIKASI DAN SIKAP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH MAKAN PADANG DI MANADO Kumeang, Natalia C.; Tewal, Bernhard; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Sumber daya manusia yang berkinerja baik merupakan kunci keberhasilan suatu bisnis dalam era persaingan. Ada banyak faktor yang menentukan kinerja sumber daya manusia, antara lain pengalaman kerja yang dimiliki, kemampuan komunikasi dan sikap mereka dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, komunikasi dan sikap terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Padang di Manado. Penelitian ini dilakukan pada 4 Rumah Makan Padang dengan populasi sebanyak 55 karyawan. Sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana seluruh karyawan yang ada menjadi responden penelitian. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengamatan. Pengukuran variabel penelitian menggunakan Skala Likert. Metode analisis data menggunakan teknik statistik uji validitas dan uji reliabilitas untuk kuesioner, analisis regresi berganda dengan uji asumsi klasik untuk kelayakan model; uji-F dan uji-t untuk pembuktian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan sikap secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa pengalaman kerja, komunikasi dan sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Padang di Manado. Sebaiknya para pengelola Rumah Makan Padang di Manado lebih memperhatikan pengalaman kerja ketika merekrut karyawan dan mengembangkan kemampuan komunikasi karyawannya. Selain itu, perlu juga mengembangkan sikap karyawan dalam melakukan pekerjaan sehingga kinerja mereka semakin baik.Kata Kunci: pengalaman kerja, komunikasi, sikap, kinerja karyawan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN KOMPENSASI LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK DI HOTEL ASTON MANADO Kumajas, Sofia A.C.; Kojo, Christoffel; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak: Sumber daya manusia adalah salah satu factor terpenting dan harus dibutuhkan setiap perusahaan untuk mencapai tujuan yang efektif dan efesien. Tanpa adanya sumber daya manusia perusahaan tidak dapat dijalankan dengan baik. Kinerja yang baik dari karyawan tidak akan muncul dengan mudah, kinerja karyawan akan muncul apabila karyawan tersebut merasakan kenyamanan, keadilan dalam suatu organisasi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja, dan kompensasi langsung terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah karyawan kontrak ASTON Hotel Manado yang bejumlah 50 orang. Metode penelitian adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan secara simultan budaya organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja, dan kompensasi langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial ditemukan bahwa ada hubungan signifikan dan positif dari budaya organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja, dan kompensasi langsung terhadap kinerja karyawan. Saran untuk Aston Hotel Manado untuk meningkatkan peran budaya organisasi, selain itu juga perlu dipehatikan keselamatan dan kesehatan kerja, dan kompensasi langsung.Â Kata kunci: budaya organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja, kompensasi langsung, kinerja karyawan

PENGARUH EVALUASI KINERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MANADO Arnold, Cindy M.; Kojo, Christoffel .; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak : Pentingnya evaluasi kinerja pegawai, baik untuk kepentingan organisasi maupun kepentingan personal dari pegawai, maka dalamÂ prakteknya penilaian haruslah objektif, transparan dan terukur, sehingga diharapkan mampu merubah pola kerja yang mengarah pada peningkatan semangat kerja dan produktivitas. Dalam pengolahan sumber daya manusia Badan Pertanahan Nasional kota Manado harus melihat dari evaluasi kinerja pada Â karyawannya dimana masih banyaknya pengeluhan masyarakat akan pelayanan yang diberikan oleh Badan Pertanahan Nasional kota Manado. Evaluasi kinerja yang baik membawa kualitas pelayanan yang mumpuni untuk menyelesaikan target kerja kantor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh evaluasi kinerja dan pengalaman kerja secara simultan atau parsial berpengaruh terhadap promosi jabatan pada Badan Pertanahan Nasional kota Manado. Penelitian ini menjadikan semua populasi menjadi sampel sebanyak 36 karyawan tetap. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis linier berganda. Hasil menunjukan bahwa secara simultan evaluasi kinerja dan pengalaman kerja berpengaruhÂ signifikan terhadap promosi jabatan. Secara parsial evaluasi kinerja berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap promosi jabatan. Secara persial pengalaman kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap promosi jabatan, maka sebaiknya Badan Pertanahan Nasional Kota Manado perlu lebih tingkatkan lagi tentang evaluasi kinerja dan pengalaman kerja dari karyawan, agar tercapainya tujuan perusahaan karena evaluasi kinerja dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap promasi jabatan.Â Kata Kunci: evaluasi kinerja, pengalaman kerja, promosi jabatan

PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN MALALAYANG KOTA MANADO Kembau, Jefan Basten; Sendow, Greis M.; Tawas, Hendra N.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Abstrak: ManajemenÂ sumber daya manusia adalah suatu proses yang terdiri atas perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengadaan, pengendalian, pengembangan, kompensasi, pengintergrasian, promosi, evaluasi pekerjaan, dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang ditetapkan. Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dan kompetensi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru sekolah dasar di kecamatan malalayang. Berdasarkan latar belakang masalah dan rumusan masalah yang ada, karateristik masalah yang diteliti dalam penelitian ini menggunakan model asosiatif yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis atau penelitian penjelasan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive Sampling. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang berhasil diperoleh dan di analisi 88 guru sekolah dasar. Hasil penelitian menunjukan variabel keterlibatan kerja dan variabel kompetensi kerja berpengaruh secara simultan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Variabel keterlibatan kerjaÂ dan kompetensi kerja secara keseluruhan memberikan kontribusi terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 54.2%. Sekolah dasar di kecamatan malalayang untuk meningkatkan kinerja pegawai, dapat dilakukan dengan pendekatan terhadap variabel kompetensi kerja dan untuk meningkatkan kinerja pegawai, juga dapat dilakukan dengan pendekatan terhadap variabel Kepuasan Kerja yang melibatkan guru dalam setiap kegiatan organisasi melalui kebijakan bottom up serta melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan dan hasil kinerja untuk menjamin konsistensi.Â Â Kata Kunci: keterlibatan kerja, kompetensi kerja, kepuasan kerja, kinerja guru

PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Rais, Gabriel K.; Adolfina, . .; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak : Peranan pegawai penting bagi instansi untuk meningkatkan prestasi kerja. Semakin buruk prestasi kerja pegawai yang ada maka akan berdampak tidak baik bagi instansi itu sendiri. Aktualisasi diri dan budaya kerja mempengaruhi prestasi kerja, ada hambatan-hambatan dalam aktualisasi diri dan budaya kerja, hambatan-hambatan seperti inilah yang membuat para pegawai dikatakan belum optimal mengembangkan kemampuan dan kompetensi yang mereka miliki untuk mencapai tujuan instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh aktualisasi diri dan budaya kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Daerah Provinsi Sulawesi Utara dengan menggunakan indikator-indikator yang terkandung. Populasinya adalah 110 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 86 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Metode yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan aktualisasi diri dan budaya kerja terhadap prestasi kerja memiliki pengaruh yang positif signifikan. Secara parsial aktualisasi diri memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap prestasi kerja dan budaya kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Oleh karena Aktualisasi Diri dan Budaya Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Prestasi Kerja pegawai, maka sebaiknya pihak instansi perlu lebih meningkatkan lagi aktualisasi diri dan budaya kerja dari setiap pegawai, agar tercapai prestasi kerja yang baik.Kata Kunci: aktualisasi diri, budaya kerja, prestasi kerjaÂ

PENGARUH KOMPETENSI KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERUM BULOG DIVRE SULUT DAN GORONTALO Lukar, Marthino Britain Bradley; Sendow, Greis M.; Saerang, Regina T.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 1 (2020): JE VOL 8 NO 1 (2020)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1188.237 KB)

Dalam mencapai keberhasilan dan tujuan perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja dari karyawan yang dimiliki. Terutama dalam era globalisasi saat ini, perusahaan dituntut untuk terus meningkatkan kinerja agar dapat bersaing di lingkungan industri yang semakin kompetitif.. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompetensi kerja, kecerdasan emosional dan keterlibatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perum Bulog Divre Sulut dan Gorontalo. Peneliti menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan teknik random sampling dengan membagikan kuesioner kepada seluruh karyawan yang berjumlah 46 orang pada bulan November 2019. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil Penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa variabel kompetensi kerja dan kecerdasan emosional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel keterlibatan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perum Bulog Divre Sulut dan Gorontalo.Â Kata Kunci: work competence, emotional intelligence, work involvment, employee performance.

PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA GRAN PURI HOTEL MANADO Wuarlima, Fredrik; Kojo, Christoffel; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak : Kepuasan kerja merupakan sasaran penting dalam manajemen sumber daya manusia, karena secara langsung maupun tidak langsung akan berpengaruh terhadap perilaku kerja karyawan. Gran Puri Hotel Manado merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di industri jasa hospitality di Kota Manado. Dalam upaya menjaga keberlanjutan bisnis, perusahaan memerlukan karyawan yang dapat bekerja maksimal dan diimbangi dengan adanya kepuasan kerja karyawan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 116 orang, dengan menggunakan teknik non probability sampling dan formula Slovin, sampel penelitian ini berjumlah 54 responden. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji koefisien korelasi dan determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan dan secara parsial, keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi, diketahui keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh sebesar 82% terhadap kepuasan kera karyawan dan masuk dalam kategori hubungan yang sangat kuat. Saran untuk Gran Puri Hotel Manado, hendaknya dapat memperhatikan faktor keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja dan pengembangan karir lewat merumuskan kebijakan-kebijakan atau langkah-langkah strategis agar supaya kepuasan kerja karyawan dapat meningkat.Â Kata Kunci: keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja, pengembangan karir, kepuasan kerja

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KETENAGAKERJAAN DAN TRANSMIGRASI PROV. SULAWESI UTARA Adil, Veronica Mercy; Sendow, Greis M.; Lumintang, Genita G.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak: Berkembangnya Sumber Daya Manusia di era saat ini semakin meningkat, begitupun dengan persaingan-persaingan organisasi pemerintah dan swasta. Sumber Daya Manusia yang handal sangat diperlukan oleh setiap organisasi untuk kemajuan organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh komitmen organisasional, disiplin kerja, dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Prov. Sulawesi Utara. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini ada 91 karyawan yang ditarik menggunakan rumus slovin. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasional, disiplin kerja dan kompensasi non finansial secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini berarti semakin tinggi komitmen organisasional, disiplin kerja dan kompensasi non finansial maka akan semakin baik dan meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Maka sebaiknya pihak instansi dapat memperhatikan apa yang menjadi tanggung jawab pekerjaan dari setiap karyawan untuk menunjang pencapaian kinerja yang baik, berkaitan dengan komitmen organisasional, disiplin kerja dan kompensasi non finansial.Â Kata Kunci: komitmen organisasional, disiplin kerja, kompensasi non finansial, kinerja karyawan.Â

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA RUMAH KOPI DI MANADO Laoh, Jeschrist; Sendow, Greis M.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak: Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuannya. Karyawan dengan karakteristik yang baik akan menjadikan karyawan tersebut lebih mudah dalam mengerjakan pekerjaannya sehingga kinerja yang dihasilkan menjadi optimal dan sangat baik pengaruhnya bagi perusahaan. Kompetensi atau kemampuan karyawan tercermin dari kinerja sehingga kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada rumah kopi Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada usaha rumah kopi Manado, dengan jumlah sampel 99 orang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analisis deskriptif kuanlitatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian Â menunjukkan bahwa karakteristik individu dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada usaha rumah kopi di Manado. Sebaiknya pihak manajemen rumah kopi di Manado perlu mengembangkan dan memahami karakteristik individu karyawan dalam hal pengetahuan dan keterampilan. Meningkatkan kompetensi karyawan melalui training sesuai bidang tugas, guna dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dimasa yang akan datang. Untuk peneliti selanjutnya, perlu menggunakan tambahan variabel independen lainnya yang berkaitan dengan kinerja karyawan.Â Kata Kunci:Â karakteristik individu, kompetensi sumber daya manusia, kinerja karyawan

Co-Authors ., Jilyta Adil, Veronica Mercy Adolfina ., Adolfina Adolfina, . . Alfine Kakinsale Altje L. Tumbel Ananda, Christine Arnold, Cindy M. Arrazi Bin Hassan Jan Arrazi Hasan Jan, Arrazi Hasan Bernhard Tewal Binaba, Kristin Bonita, Beybi Vita Budiman, Novelisa P. Christoffel Kojo Cornelisz, Laisya Natasya Daud, Kurnia Abd R. P. Ekel, Nathasia M. Ferdy Roring Gailea, Ningsri Yanti Genita G. Lumintang, Genita G. Haedar, Christbelloni S. Z. Hendra N. Tawas Imelda Ogi Irvan Trang Iskandar, Kevin Frangky Ivonne S. Saerang James Tatilu Jessy D.L. Warongan, Jessy D.L. Jessy J. Pondaag Jonathan B. Warongan Kaunang, Michelle M.K. Kawet, Raymond . Kembau, Jefan Basten Kharie, Andini Ramanti Kojo, Christoffel . Kotangon, Armando Andika Kumajas, Sofia A.C. Kumeang, Natalia C. Laima, Nadila Aini Lalujan Paramita, Lalujan Langoy, Kevin C. Laoh, Jeschrist Lasut, Eunike Julia Lengkong, Johny P. Lengkong, Vicktor P.K. Lombogia, Stanly O.B. Lucky Dotulong Lukar, Marthino Britain Bradley Lumantouw, Rudie Y. Lumentut, Frony C. Lumunon, Renaldo R. Mamarodia, Imanuel Mananeke, Lisbeth . Mandik, Gloria Natalia Max R.J. Runtuwene Merinda H. Ch. Pandowo Mohammad Iman Tindow Munazar R. Muarif, Munazar R. Olivia S. Nelwan Onibala, Natalia R. Pandesiang, Dellia . Peggy Adeline Mekel Polakitan, Ray Pongoh, Aldy M. Pritama, Brigita Shienli Putri, Nabila N. Yusuf Rais, Gabriel K. Rantung, Priccilya R. L. Rantung, Priskila M.A Ratu, Friska Kristi Rawis, Alty Regina Mamahit, Regina Richard Y. Sangki Rita Taroreh Rotinsulu Jopie Jorie Runtunuwu, Sucia M. Saerang, Regina T. Samadi, Reitty L. Sampow, Angelina M. Saroyo Sary D.E. Paturusi Siantuari, Colose Lemuel JR Sianturi, Colose L.J.R. Sumasa, Livilia Marselina Sundayo, Kevin A. Syawie, Firdaus Takaheghesang, Heldiane Tilaar, Natalia R. Timbuleng, Johannes Aldrin Tjiabrata, William Uhing, Yantje . Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Walangitan, Mac D Wawan, Wawan Fermana Willem J.F.A Tumbuan Wongkar, Inri M. Wuarlima, Fredrik Yantje Uhing Yusup, Dian

Title Search

Found 56 Documents Search Journal : JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 56 Documents
Search
Journal : JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI