Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.525
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) Indonesian Journal of Applied and Industrial Sciences (ESA) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Lentera: Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Abdurrauf Science and Society
Greis M. Sendow
Universitas Sam Ratulangi Manado
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

 1 
IMPLEMENTASI PENGUKURAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS SASARAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEK BITUNG Siantuari, Colose Lemuel JR; Jan, Arrazi Bin Hassan; Sendow, Greis M.
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 14 No. 11 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v14i11.10894

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas penggunaan pengukuran kinerja berbasis sasaran dalam meningkatkan produktivitas pegawai di kantor KEK Bitung, untuk mengetahui respon dan keterlibatan pegawai terhadap implementasi sistem pengukuran kinerja berbasis sasaran di kantor KEK Bitung, serta untuk mengetahui dampak dari pengukuran kinerja berbasis sasaran terhadap pencapaian tujuan organisasi dan pelayanan publik di kantor KEK Bitung. Bentuk penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data berdasarkan hasil wawancara, observasi dan dokumentasi serta kepustakaan. Hasil dari penelitian setelah dilakukan analisis menjelaskan bahwa: 1) Pengukuran kinerja berbasis Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di Kantor KEK Bitung terbukti efektif dalam meningkatkan produktivitas. SKP yang jelas dan spesifik, sejalan dengan teori Goal Setting Locke dan Latham, memotivasi pegawai menuju pencapaian tujuan organisasi. Namun, efektivitas ini bergantung pada penetapan target yang realistis dan perencanaan yang matang. 2) Pegawai di Kantor KEK Bitung merespons positif implementasi SKP, menghargai kejelasan dan objektivitas indikatornya. Namun, mereka mengkritik kurangnya fleksibilitas dalam penilaian yang tidak selalu mempertimbangkan faktor eksternal. Tingginya keterlibatan pegawai menunjukkan keinginan untuk menjadikan SKP lebih adil dan efektif. 3) Pengukuran kinerja berbasis sasaran di Kantor KEK Bitung berkontribusi signifikan terhadap pencapaian tujuan organisasi dan peningkatan pelayanan publik. Sistem ini meningkatkan fokus pada target strategis, memotivasi pegawai, dan memperbaiki kualitas pelayanan. Dengan sasaran yang jelas, efisiensi dan efektivitas pelayanan publik dapat terus ditingkatkan. This study aims to determine the effectiveness of using target-based performance measurement in improving employee productivity at the Bitung SEZ office, to determine employee response and involvement in the implementation of a target-based performance measurement system at the Bitung SEZ office, and to determine the impact of target-based performance measurement on the achievement of organizational goals and public services at the Bitung SEZ office. The form of research conducted is descriptive research with a qualitative approach. Data collection is based on the results of interviews, observation and documentation and literature. The results of the research after analysis explained that: 1) Performance measurement based on Employee Performance Targets (SKP) at the Bitung SEZ Office has proven effective in increasing productivity. A clear and specific SKP, in line with Locke and Latham's Goal Setting theory, motivates employees towards achieving organizational goals. However, this effectiveness depends on setting realistic targets and careful planning. 2) Employees at Bitung SEZ Office responded positively to the implementation of SKP, appreciating the clarity and objectivity of the indicators. However, they criticize the lack of flexibility in appraisals that do not always consider external factors. The high level of employee engagement indicates a desire to make the SKP more fair and effective. 3) Target-based performance measurement at the Bitung SEZ Office contributes significantly to the achievement of organizational goals and the improvement of public services. The system increases focus on strategic targets, motivates employees, and improves service quality. With clear goals, the efficiency and effectiveness of public services can be continuously improved.
Co-Authors ., Jilyta Adil, Veronica Mercy Adolfina ., Adolfina Adolfina, . . Alfine Kakinsale Altje L. Tumbel Ananda, Christine Arnold, Cindy M. Arrazi Bin Hassan Jan Arrazi Hasan Jan, Arrazi Hasan Bernhard Tewal Binaba, Kristin Bonita, Beybi Vita Budiman, Novelisa P. Christoffel Kojo Cornelisz, Laisya Natasya Daud, Kurnia Abd R. P. Ekel, Nathasia M. Ferdy Roring Gailea, Ningsri Yanti Genita G. Lumintang, Genita G. Haedar, Christbelloni S. Z. Hendra N. Tawas Imelda Ogi Irvan Trang Iskandar, Kevin Frangky Ivonne S. Saerang James Tatilu Jessy D.L. Warongan, Jessy D.L. Jessy J. Pondaag Jonathan B. Warongan Kaunang, Michelle M.K. Kawet, Raymond . Kembau, Jefan Basten Kharie, Andini Ramanti Kojo, Christoffel . Kotangon, Armando Andika Kumajas, Sofia A.C. Kumeang, Natalia C. Laima, Nadila Aini Lalujan Paramita, Lalujan Langoy, Kevin C. Laoh, Jeschrist Lasut, Eunike Julia Lengkong, Johny P. Lengkong, Vicktor P.K. Lombogia, Stanly O.B. Lucky Dotulong Lukar, Marthino Britain Bradley Lumantouw, Rudie Y. Lumentut, Frony C. Lumunon, Renaldo R. Mamarodia, Imanuel Mananeke, Lisbeth . Mandik, Gloria Natalia Max R.J. Runtuwene Merinda H. Ch. Pandowo Mohammad Iman Tindow Munazar R. Muarif, Munazar R. Olivia S. Nelwan Onibala, Natalia R. Pandesiang, Dellia . Peggy Adeline Mekel Polakitan, Ray Pongoh, Aldy M. Pritama, Brigita Shienli Putri, Nabila N. Yusuf Rais, Gabriel K. Rantung, Priccilya R. L. Rantung, Priskila M.A Ratu, Friska Kristi Rawis, Alty Regina Mamahit, Regina Richard Y. Sangki Rita Taroreh Rotinsulu Jopie Jorie Runtunuwu, Sucia M. Saerang, Regina T. Samadi, Reitty L. Sampow, Angelina M. Saroyo Sary D.E. Paturusi Siantuari, Colose Lemuel JR Sianturi, Colose L.J.R. Sumasa, Livilia Marselina Sundayo, Kevin A. Syawie, Firdaus Takaheghesang, Heldiane Tilaar, Natalia R. Timbuleng, Johannes Aldrin Tjiabrata, William Uhing, Yantje . Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Walangitan, Mac D Wawan, Wawan Fermana Willem J.F.A Tumbuan Wongkar, Inri M. Wuarlima, Fredrik Yantje Uhing Yusup, Dian