Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

6.791

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Sosiohumaniora Fokus Bisnis Pro Bisnis JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi dan Ilmu Sosial Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Jurnal Mantik Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Journal of International Conference Proceedings Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa JCSE: Journal of Community Service and Empowerment Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia SEAN (ABDIMAS SEAN)

Irfan Helmy

Universitas Putra Bangsa

Author-ID : 3772995

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

Pengaruh Person-Job Fit dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi sebagai Mediasi : Studi pada Guru Tidak Tetap /GTT SMK Negeri 1 Alian Fita Nursafitri; Irfan Helmy
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 1 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh person-job fit dan motivasi berprestasi terhadap kinerja dengan mediasi komitmen organisasi. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling yakni sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.Responden pada penelitian ini adalah guru tidak tetap pada SMK Negeri 1 Alian berjumlah 38 orang. Penelitian ini meggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji mutikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, analisis jalur, dan perhitungan pengaruh. Pengujian dalam uji t menunjukkan bahwa person-job fit berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Person-job fit tidak berpengaruh terhadap kinerja. Motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kinerja guru tidak tetap SMK Negeri 1 Alian. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja guru tidak tetap SMK Negeri 1 Alian. Person-job fit terhadap kinerja melalui komitmen organisasi tidak dapat memediasi antara person-job fit dengan kinerja. Motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kinerja melalui komitmen organisasi komitmen organisasi mampu memediasi antara motivasi berprestasi dengan kinerja.

Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Person-Job Fit Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi pada Perawat Tetap di RSU Permata Medika Kebumen Priyatin Priyatin; Irfan Helmy
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 2 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Person-Job Fit terhadap Kepuasan Kerja Pada Perawat Tetap di RSU Permata Medika Kebumen. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh sebanyak 43 perawat tetap.. Metode pengumpulan data dengan kuisioner dengan metode analisis statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, multikolenieritas, heterokedastisitas, normalitas dan analisis regresi. Sikap responden dengan skalaa likert dan data diolah dengan alat bantu SPSS for windows versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Person-Job Fit berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, dan Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Person-Job Fit secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Perawat tetap di RSU Permata Medika Kebumen. Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa nilai R square sebesar 0,577 artinya sebesar 57,7% variabel Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Person-Job Fit, sedangkan sebesar 42,3% (100% - 57,7%) dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.

Pengaruh Workplace Friendship dan Ethical Leadership Terhadap Knowledge Sharing Melalui Psychological Safety Sebagai Pemediasi: Studi pada Pegawai Non PNS Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen Sekar Wulandari; Irfan Helmy
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 2 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Workplace Friendship dan Ethical Leadership terhadap Knowledge Sharing melalui Psychological Safety sebagai Pemediasi (Studi Pada Pegawai Non PNS Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai non PNS Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kebumen yang berjumlah 42 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi, uji korelasi, analisis jalur, dan uji sobel. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for Windows version 25.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) workplace friendship berpengaruh positif dan signifikan terhadap psychological safety, (2) ethical leadership berpengaruh positf dan signifikan terhadap psychological safety, (3) workplace friendship berpengaruh positf dan signifikan terhadap knowledge sharing, (4) ethical leadership berpengaruh positf dan signifikan terhadap knowledge sharing, (5) psychological safety berpengaruh positf dan signifikan terhadap knowledge sharing, (6) workplace friendship berpengaruh positf dan signifikan terhadap knowledge sharing melalui psychological safety, (7) ethical leadership berpengaruh positf dan signifikan terhadap knowledge sharing melalui psychological safety.

Pengaruh Internal Locus of Control dan Komunikasi Organisasi terhadap Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi : Studi Pada Guru PNS di MTs Negeri 2 Kebumen Via Fitrianingsih; Irfan Helmy
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 2 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh internal locus of control dan komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi guru PNS di MTs Negeri 2 Kebumen. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi internal locus of control dan komunikasi organisasi. Variabel terikat meliputi motivasi kerja dan variabel mediasi yaitu kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah guru PNS MTs Negeri 2 Kebumen yang berjumlah 48 orang. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh karena jumlah responden yang relatif kecil sehingga jumlah seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, sobel test, dan analisis jalur. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa internal locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Internal locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kepuasan kerja dapat memediasi antara internal locus of control dan motivasi kerja serta kepuasan kerja dapat memediasi antara komunikasi organisasi dan motivasi kerja.

ANALISIS DETERMINAN PERMINTAAN UANG DI INDONESIA (PERIODE 2011.1 - 2020.4) : PENDEKATAN ERROR CORRECTION MODEL Irfan Helmy; Marynta Putri Pratama
JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 16 No 2 (2022): SEPTEMBER 2022
Publisher : Economic Education, University of Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/jpe.v16i2.33840

Riset ini bertujuan untuk menguji faktor yang mempengaruhi jumlah permintaan uang (broad money) di Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan error correction model (ECM). Berdasarkan Laporan yang diterbitkan Bank Indonesia dan Badan Pusat Statistik, penelitian ini mengolah data sekunder yang diperoleh dari tahun 2011 Q1 sampai dengan 2020 Q4. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan software Microsoft Excel 2010 dan Eviews 8. Hasil pengujian menunjukkan bahwa produk domestik bruto (PDB) dan penanaman modal asing (PMA) memiliki pengaruh positif terhadap permintaan uang dalam jangka panjang. Sedangkan sebaliknya, suku bunga (INTEREST) menunjukkan pengaruh negatif. Dalam pengaruh jangka pendek hanya penanaman modal asing (PMA) yang secara signifikan berpengaruh terhadap permintaan uang. Untuk variabel nilai tukar (KURS) dan inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap permintaan uang baik dalam jangka panjang dan jangka pendek. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi pemerintah tentang faktor yang berpengaruh terhadap permintaan uang sebagai alternatif kebijakan untuk menjaga stabilitas moneter di Indonesia.

Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Keadilan Distributif terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Kebumen Bagas Priambudi; Irfan Helmy
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 2 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i2.444

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kepemimpinan, beban kerja dan keadilan distributif terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kejaksaan Negeri Kebumen kecuali Pimpinan Kejaksaan Negeri Kebumen, dengan jumlah 46 orang. Teknik pengambilan sampel adalah non probability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai serta kepemimpinan, beban kerja dan keadilan distributif secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh Kompetensi Profesional dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi : Studi pada Guru SMP Negeri 1 Karangsambung Sinta Fitriah; Irfan Helmy
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 4 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i4.473

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi profesional dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja gurudengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi studi pada guru SMP Negeri 1 Karangsambung baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan responden 30 guru di SMP Negeri 1 Karangsambung. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis regresi linear ganda (uji t), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, analisis jalur, analisis korelasi dan uji sobel.Setelah dilakukan analisis data,diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: kompetensi profesional tidak berpengaruh terhadap kinerja, lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, kompetensi profesional berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.

BANTUAN SOSIAL, PEMBIAYAAN MODAL KERJA DAN KINERJA UMKM: PERAN MODERASI ENTREPRENURIAL RESILIENCY Marynta Putri Pratama; Irfan Helmy
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 18 No. 2 (2023): Mei - Agustus 2023
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v18i2.3958

Salah satu fokus pemerintah Indonesia dalam program pengembangan ekonomi pasca Covid-19 adalah pemberdayaan dan peningkatan kinerja UMKM. Peneltian ini bertujuan menguji pengaruh program pemerintah, yaitu bantuan sosial dan pembiayaan modal kerja, terhadap kinerja UMKM. Selain itu, riset ini juga menguji efek moderasi dari variabel entrepreneurial resiliency didalam pengembangan model penelitian. Penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif yang dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam riset ini menggunakan teknik survey. Responden dalam yang terlibat didalam survey adalah 80 orang pemilik/ manajer UMKM yang berada pada dampingan Dekranasda Kabupaten Kebumen. Berdasarkan hasil pengujian menggunakan alat uji SMART PLS 3, diketahui bahwa bantuan sosial dan perluasan pembiayaan modal kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM. Hasil pengujian efek moderasi mengindikasikan bahwa entrepreneurial resiliency secara signifikan memperkuat pengaruh pembiayaan modal kerja terhadap kinerja UMKM. Akan tetapi, entrepreneurial resiliency tidak memoderasi pengaruh bantuan sosial terhadap kinerja UMKM. Hasil penelitian ini memberikan rekomendasi bagi pemerintah dan pelaku UMKM perumusan program pemerintah yang tepat untuk membangkitkan kinerja UMKM setelah masa krisis. Kata Kunci: Bantuan, Pembiayaan, Kinerja, Entrepreneurial Resiliency.

Pelatihan Pemasaran Digital Bagi Mustahik dan Penyandang Disabilitas di Kabupaten Kebumen Irfan Helmy
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 1 No. 8 (2023): Oktober
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v1i8.412

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan unutk meningkatkan kompetensi mustahik dan warga diasabilitas tentang pemasaran digital. Kegiatan pelatihan ini terselenggara sebagai tindak lanjut terhadap perjanjian kerja sama antara Universitas Putra Bangsa dan Baznas di Kabupaten Kebumen. Peserta dalam pelatihan ini terdaftar sebanyak 35 orang. Pelatihan ini dibagi menjadi tiga tema, yaitu : perkembangan pemasaran digital, praktik foto dan desain canva menggunakan smartphone. Kegiatan telah dilaksanakan di laboratorium multimedia lantai 2 Universitas Putra Bangsa. Adapun aplikasi yang digunkan dalam praktik pelatihan ini adalah aplikasi canva dan photo-lightroom. Pelatihan ini memberikan tambahan wawasan bagi peserta, khususnya bagaimana membangun produk yang menarik di e-commerce. Pelatihan dilanjutkan dengan membuat foto produk yang akhirnya menjadi desain kemasan produk. Kegiatan ini bermanfaat untuk memotivasi peserta pelatihan unutk memulai atau mengembangkan usaha dengan memanfaatkan fasilitas digital.

The Effect of Transformational Leadership on Innovative Work Behavior In SMEs: Test of a Mediating Model Helmy, Irfan; Azizah, Siti Nur; Shalma, Ulfah Nur; Purnomo, Joko; Fitriani, Nugraheni
Journal of International Conference Proceedings Vol 6, No 1 (2023): 2023 ICPM Malang Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v6i1.2245

In today’s advancing small-business competition, SME leaders are forced to build superior and innovative employees to sustain competitive advantages. This study scrutinises the link between transformational leadership and innovative work behavior by developing a mediating research model. The samples used in this study are 235 employees who work in the SME creative industries in Kebumen. Most of the respondents are working in the design and production divisions in the food, craft and fashion businesses. The analysis model used is the structural equation model (SEM) with Smart PLS software analysis. This study found that transformational leadership significantly affects innovative work behavior. Psychological safety and friendship at work significantly mediate the connection between transformational leadership and innovative work behavior. In addition, this research revealed that psychological safety shares a positive influence on friendship at work. This study provides insight for the transformational leader in the small business context to improve employees' innovative work behavior.Keywords: Transformational Leadership, Innovative Work Behavior, Psychological Safety, Friendship at Work.

Co-Authors AA Sudharmawan, AA Amalia, Dike Andri, Gus Anggraeni, Lutfi Anisa Nur Azizah, Anisa Nur Aprilia Wahyuning Fitri Atiko Lusiyani Bagas Priambudi Barotuttakiah, Rizki Dewi, Liana Etika Dwi Riyanto Faozi, Firdaus Rizki Fatonah Fatonah Fita Nursafitri Fitri, Aprilia Wahyuning Fitriah, Sinta Fitriani, Nugraheni Gunarso Wiwoho Harini Abrilia Setyawati Ira Kuntari Joko Purnomo Kuntari, Ira Kusuma, Eko Pria Lindah Puspita Sari Lusiyani, Atiko Lutfi Anggraeni Marynta Putri Pratama Marynta Putri Pratama Marynta Putri Pratama Nafisatul Mustakhirah Parmin - Pramita Oktaria Adi Ayu Wardani Priambudi, Bagas Priyatin Priyatin Rafiq, Sabiq Iqbal Rezilia Rindahati Riptiono, Sulis Riyanto, Dwi Rizki Barotuttakiah Saputri, Aprilia Sari, Lindah Puspita Saryatun Sekar Wulandari Shalma, Ulfah Nur Shelly Pratiwi Sinta Fitriah Siti Khotijah Siti Nur Azizah, Siti Nur Supriyani, Tari Via Fitrianingsih Wardani, Pramita Oktaria Adi Ayu Yordan Hermawan Apidana Zun Rahayu Saputri

Title

Found 37 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 37 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 37 Documents
Search