Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.791
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Fokus Bisnis Pro Bisnis JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi dan Ilmu Sosial Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Jurnal Mantik Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Journal of International Conference Proceedings Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa JCSE: Journal of Community Service and Empowerment Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia SEAN (ABDIMAS SEAN)
Irfan Helmy
Universitas Putra Bangsa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Keadilan Distributif terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Kebumen Priambudi, Bagas; Helmy, Irfan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 2 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i2.444

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kepemimpinan, beban kerja dan keadilan distributif terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kejaksaan Negeri Kebumen kecuali Pimpinan Kejaksaan Negeri Kebumen, dengan jumlah 46 orang. Teknik pengambilan sampel adalah non probability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai serta kepemimpinan, beban kerja dan keadilan distributif secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kompetensi Profesional dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi : Studi pada Guru SMP Negeri 1 Karangsambung Fitriah, Sinta; Helmy, Irfan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 4 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i4.473

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi profesional dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja gurudengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi studi pada guru SMP Negeri 1 Karangsambung baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan responden 30 guru di SMP Negeri 1 Karangsambung. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis regresi linear ganda (uji t), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, analisis jalur, analisis korelasi dan uji sobel.Setelah dilakukan analisis data,diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: kompetensi profesional tidak berpengaruh terhadap kinerja, lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, kompetensi profesional berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Work Life Balance Terhadap  Komitmen Organisasi dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru Tidak Tetap SMK Bina Karya 1 Karanganyar) Azizah, Anisa Nur; Helmy, Irfan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 6 No. 4 (2024): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/4pjrh319

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan work life balance  terhadap komitmen organisasi melalui motivasi  guru tidak tetap (GTT) SMK Bina Karya 1 Karanganyar. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisoner pada 32 orang guru. Teknik analisis yang digunakan menggunakan bantuan program analisis SPSS Versi 25 for Windows. Hasil yang diperoleh dalam penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap motivasi, variabel work life balance  berpengaruh signifikan terhadap motivasi, lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, work life balance berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik dan work life balance dimediasi oleh motivasi terhadap komitmen organisasi.
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Person Job Fit dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Komitmen Organisasi Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kebumen Rafiq, Sabiq Iqbal; Helmy, Irfan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 6 No. 5 (2024): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/58aj4037

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, person job fit dan organizational citizenship behavior terhadap komitmen organisasi di BPBD Kabupaten Kebumen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 32 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampel jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasarkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 24 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi di BPBD Kabupaten Kebumen. Variabel person job fit berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi di BPBD Kabupaten Kebumen. Variabel organizational citizenship behavior tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi di BPBD Kabupaten Kebumen. Variabel kecerdasan emosional, person job fit dan organizational citizenship behavior secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi di BPBD Kabupaten Kebumen.
HOW QUIET QUITTING UNDERMINES INNOVATION: MEDIATING EFFECTS OF KNOWLEDGE HOARDING AND PROCRASTINATION AMONG SALESPERSONS IN INDONESIA Helmy, Irfan; Setyawati, Harini Abrilia
Sosiohumaniora Vol 26, No 3 (2024): Sosiohumaniora: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora, NOVEMBER 2024
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/sosiohumaniora.v26i3.60246

Abstract

The increasing competition in digital financial services challenges salespersons in traditional microfinance institutions (MFIs) to adopt innovative strategies for survival. This intense pressure has contributed to the growing trend of quiet quitting behavior among salespersons. This research aims to investigate the impact of quiet quitting on innovative work behavior (IWB), with knowledge hoarding and work procrastination as mediating variables. Data were collected through a survey of 557 MFI employees across five districts in Central Java, Indonesia. This study used Smart PLS 4 to examine the proposed hypotheses. The results demonstrate that quiet quitting negatively relates to salespersons’ innovative work behavior. Quiet quitting also has a positive effect on knowledge hoarding and work procrastination, both of which negatively impact innovative work behavior. In addition, based on the evaluation of indirect effects, this study reveals that the association between quiet quitting and innovative work behavior is mediated by knowledge hoarding and work procrastination. This research addresses an important gap in the literature by investigating the influence of quiet quitting on innovative work behavior. Although scholars have investigated both constructs independently, their direct empirical linkage remains insufficiently explored within previous studies. By incorporating knowledge hoarding and work procrastination as mediating variables, this study develops a more comprehensive model to understand the mechanisms through which quiet quitting impacts employees’ innovation. The findings also provide valuable insights for MFI managers to address quiet quitting and foster a more innovative sales workforce.
Pengaruh Servant Leadership, Work Life Balance, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Klirong II Faozi, Firdaus Rizki; Helmy, Irfan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 6 No. 6 (2024): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/38s6va56

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh servant leadership, work life balance, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan Puskesmas Klirong II. Sampel diambil dengan teknik sampling jenuh dari 38 karyawan. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan regresi linear berganda melalui SPSS. Hasil uji t menunjukkan bahwa hanya servant leadership yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Work life balance dan kecerdasan emosional tidak berpengaruh secara signifikan. Namun, ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 43% menunjukkan bahwa variasi kinerja dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara 57% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.
The Effect of Transformational Leadership on Innovative Work Behavior In SMEs: Test of a Mediating Model Helmy, Irfan; Azizah, Siti Nur; Shalma, Ulfah Nur; Purnomo, Joko; Fitriani, Nugraheni
Journal of International Conference Proceedings Vol 6, No 1 (2023): 2023 ICPM Malang Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v6i1.2245

Abstract

In today’s advancing small-business competition, SME leaders are forced to build superior and innovative employees to sustain competitive advantages. This study scrutinises the link between transformational leadership and innovative work behavior by developing a mediating research model. The samples used in this study are 235 employees who work in the SME creative industries in Kebumen. Most of the respondents are working in the design and production divisions in the food, craft and fashion businesses. The analysis model used is the structural equation model (SEM) with Smart PLS software analysis. This study found that transformational leadership significantly affects innovative work behavior. Psychological safety and friendship at work significantly mediate the connection between transformational leadership and innovative work behavior. In addition, this research revealed that psychological safety shares a positive influence on friendship at work. This study provides insight for the transformational leader in the small business context to improve employees' innovative work behavior.Keywords: Transformational Leadership, Innovative Work Behavior, Psychological Safety, Friendship at Work.
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Amalia, Dike Andri, Gus Anggraeni, Lutfi Anisa Nur Azizah, Anisa Nur Aprilia Wahyuning Fitri Atiko Lusiyani Bagas Priambudi Barotuttakiah, Rizki Dewi, Liana Etika Dwi Riyanto Faozi, Firdaus Rizki Fatonah Fatonah Fita Nursafitri Fitri, Aprilia Wahyuning Fitriah, Sinta Fitriani, Nugraheni Gunarso Wiwoho Harini Abrilia Setyawati Ira Kuntari Joko Purnomo Kuntari, Ira Kusuma, Eko Pria Lindah Puspita Sari Lusiyani, Atiko Lutfi Anggraeni Marynta Putri Pratama Marynta Putri Pratama Marynta Putri Pratama Nafisatul Mustakhirah Parmin - Pramita Oktaria Adi Ayu Wardani Priambudi, Bagas Priyatin Priyatin Rafiq, Sabiq Iqbal Rezilia Rindahati Riptiono, Sulis Riyanto, Dwi Rizki Barotuttakiah Saputri, Aprilia Sari, Lindah Puspita Saryatun Sekar Wulandari Shalma, Ulfah Nur Shelly Pratiwi Sinta Fitriah Siti Khotijah Siti Nur Azizah, Siti Nur Supriyani, Tari Via Fitrianingsih Wardani, Pramita Oktaria Adi Ayu Yordan Hermawan Apidana Zun Rahayu Saputri