Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

5.599

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Journal of Educational, Health and Community Psychology Journal of Biomedicine and Translational Research AlphaMath: Journal of Mathematics Education The Indonesian Biomedical Journal Biomedical Journal of Indonesia Manuju : Malahayati Nursing Journal Majalah Patologi Indonesia JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN MANAJEMEN Psikosains: Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Community Development Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia GANESHA MEDICINA Makara Journal of Science Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Fisioterapi dan Kesehatan Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research Riset Informasi Kesehatan Jurnal Penyakit Dalam Indonesia Indonesian Journal of Agricultural, Resource and Environmental Economics Metathesis: Journal of English Language, Literature, and Teaching Policy Brief Pertanian, Kelautan, dan Biosains Tropika Journal of Business Application Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Bulletin of Islamic Research Journal of Career and Entrepreneurship International Health Sciences Journal Afeksi: Jurnal Psikologi Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP) CJPP

Dewi Sukmawati

Unknown Affiliation

Author-ID : 390514

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1 2

Efektivitas Penilaian Kinerja Terhadap Tingkat Produktivitas Karyawan Sukmawati, Rizda Yuli; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 01 (2025): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v12n01.p254-261

Produktivitas karyawan merupakan salah satu indikator utama dalam mengukur efektivitas dan daya saing organisasi di era persaingan global. Salah satu upaya strategis yang digunakan untuk meningkatkan produktivitas adalah melalui sistem penilaian kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penilaian kinerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini menerapkan pendekatan kualitatif dengan metode studi pustaka, yaitu metode yang sistematis, eksplisit, dan dapat direproduksi untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mensintesis karya-karya ilmiah yang telah dipublikasikan oleh para peneliti dan praktisi. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara membaca, mencatat, serta menyusun data dari sumber ilmiah yang meliputi artikel jurnal nasional dan internasional. Literatur diperoleh dari basis data seperti Google Scholar, Garuda, dan ResearchGate dengan mempertimbangkan relevansi, aktualitas, dan keabsahan ilmiah. Hasil kajian menunjukkan bahwa penilaian kinerja yang dilakukan secara adil, transparan, dan terintegrasi dengan sistem penghargaan dan pengembangan sumber daya manusia, berkontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja. Sebaliknya, sistem yang tidak objektif dan minim tindak lanjut berdampak negatif terhadap motivasi dan loyalitas karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya desain penilaian kinerja yang strategis untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. Abstract Employee productivity is one of the main indicators in measuring the effectiveness and competitiveness of an organization in the era of global competition. One of the strategic efforts used to increase productivity is through a performance appraisal system. This study aims to analyze the effectiveness of performance appraisal in increasing employee productivity. This study applies a qualitative approach with a literature study method, which is a systematic, explicit, and reproducible method to identify, evaluate, and synthesize scientific works that have been published by researchers and practitioners. The data collection process is carried out by reading, recording, and compiling data from scientific sources including national and international journal articles. Literature is obtained from databases such as Google Scholar, Garuda, and ResearchGate by considering relevance, actuality, and scientific validity. The results of the study indicate that performance appraisals that are carried out fairly, transparently, and integrated with the reward system and human resource development contribute positively and significantly to increasing work productivity. Conversely, a system that is not objective and has minimal follow-up has a negative impact on employee motivation and loyalty. These findings emphasize the importance of strategic performance appraisal design to create a productive and sustainable work environment.

Aplikasi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan yang User-Friendly: Studi Literatur Kusnanda, Raniah Ratna Brillianti; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 01 (2025): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v12n01.p275-290

Transformasi digital mendorong perusahaan untuk mengadopsi sistem rekrutmen dan seleksi karyawan yang tidak hanya efisien secara teknis tetapi juga ramah pengguna. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi karakteristik aplikasi rekrutmen dan seleksi yang ramah pengguna melalui kajian pustaka terhadap 20 artikel ilmiah nasional dan internasional. Metode yang digunakan adalah studi pustaka dengan pendekatan simplified thematic analysis untuk menyaring tema-tema utama dari hasil penelitian sebelumnya. Penelitian ini mengulas berbagai aspek, meliputi antarmuka pengguna (UI/UX), fitur pendukung pengambilan keputusan, metode seleksi digital, kesiapan organisasi, serta aspek etika dan psikologis pengguna. Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem rekrutmen yang ramah pengguna memiliki tiga karakteristik utama, yaitu antarmuka yang sederhana dan mudah dinavigasi, interaksi pengguna yang jelas dan nyaman, serta fitur pendukung keputusan berbasis data yang transparan dan akurat. Sistem seperti itu terbukti meningkatkan efisiensi waktu, akurasi seleksi, dan pengalaman pengguna baik bagi kandidat maupun HRD. Selain itu, keberhasilan implementasi juga dipengaruhi oleh kesiapan organisasi, kepatuhan terhadap prinsip etika, dan penerimaan psikologis pengguna. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan pentingnya pengembangan aplikasi rekrutmen yang tidak hanya mengutamakan aspek teknologi, tetapi juga memperhatikan kebutuhan emosional, kognitif, dan sosial pengguna. Temuan ini memberikan kontribusi konseptual dan praktis dalam membangun sistem rekrutmen digital yang lebih adaptif, inklusif, dan berorientasi pada pengalaman pengguna. Abstract Digital transformation encourages companies to adopt employee recruitment and selection systems that are not only technically efficient but also user-friendly. This study aims to identify the characteristics of user-friendly recruitment and selection applications through a literature review of 20 national and international scientific articles. The method used is a literature study with a simplified thematic analysis approach to filter the main themes from previous research results. This study reviews various aspects, including the user interface (UI/UX), decision-making support features, digital selection methods, organizational readiness, and ethical and psychological aspects of users. The results of the analysis show that a user-friendly recruitment system has three main characteristics, namely a simple and easy-to-navigate interface, clear and convenient user interaction, and transparent and accurate data-based decision support features. Such a system has been shown to increase time efficiency, selection accuracy, and user experience for both candidates and HRD. In addition, successful implementation is also influenced by organizational readiness, compliance with ethical principles, and psychological acceptance of users. The conclusion of this study emphasizes the importance of developing recruitment applications that not only prioritize technological aspects, but also pay attention to the emotional, cognitive, and social needs of users. These findings provide conceptual and practical contributions in building a more adaptive, inclusive, and user experience-oriented digital recruitment system.

Pengaruh Strategi Perencanaan Karir Berbasis Kompetensi terhadap Pengembangan Talenta di Era Digital Suprapto, Mariana Nadhira Yuli; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 01 (2025): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v12n01.p305-313

Perencanaan karir yang efektif dan berbasis kompetensi menjadi elemen kunci dalam pengembangan talenta, terutama di tengah akselerasi transformasi digital yang mengubah struktur dan kebutuhan dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi perencanaan karir berbasis kompetensi terhadap pengembangan talenta di era digital. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survei terhadap karyawan muda dari sektor teknologi digital. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling, dengan kriteria responden berusia di bawah 35 tahun dan bekerja di perusahaan berbasis teknologi. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner skala Likert, yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga dimensi strategi perencanaan karir berbasis kompetensi secara signifikan berpengaruh positif terhadap pengembangan talenta. Secara khusus, career goal setting berkontribusi pada peningkatan orientasi inovatif, self-assessment meningkatkan fleksibilitas kerja, dan competency mapping mendorong pemanfaatan teknologi digital. Temuan ini menegaskan bahwa integrasi strategi perencanaan karir berbasis kompetensi mampu meningkatkan kesiapan individu dalam menghadapi tantangan era digital. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan penguatan program pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi sebagai strategi peningkatan daya saing organisasi. Abstract Effective and competency-based career planning is a key element in talent development, especially in the midst of accelerating digital transformation which is changing the structure and needs of the world of work. This research aims to analyze the influence of competency-based career planning strategies on talent development in the digital era. The research uses a descriptive quantitative approach with a survey method of young employees from the digital technology sector. The sampling technique was purposive sampling, with the criteria being that respondents were under 35 years old and worked in technology-based companies. The instrument used is a Likert scale questionnaire, which has been tested for validity and reliability. Data analysis was carried out through multiple linear regression. The research results show that the three dimensions of competency-based career planning strategies have a significant positive effect on talent development. In particular, career goal setting contributes to increasing innovative orientation, self-assessment increases work flexibility, and competency mapping encourages the use of digital technology. These findings confirm that the integration of competency-based career planning strategies can increase individual readiness in facing the challenges of the digital era. Therefore, this research recommends strengthening competency-based human resource development programs as a strategy to increase organizational competitiveness.

Hubungan Antara Persepsi Kosumen Dengan Keputusan Pembelian Thrift Clothes Pada Mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Surabaya Maharani, Sofya Devi; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 2 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8n2.p10-23

Abstrak Perkembangan jaman yang semakin modern dan cepat seperti sekarang ini tentu saja memengaruhi gaya hidup masyarakat dalam kebutuhan primer salah satunya pada fashion. Hal ini memberi pengaruh yang besar kepada konsumen terutama mahasiswa di kota besar seperti Surabaya yang memiliki persepsi terkait baju dengan gaya kekinian, berasal dari merk terkenal, dan memiliki harga yang murah seperti thrift clothes import. Persepsi seperti ini memiliki keterkaitan terhadap keputusan pembelian produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi konsumen terhadap keputusan pembelian pada mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan subjek 55 orang mahasiswa Psikologi di Universitas Negeri Surabaya. Analisis korelasi data dalam penelitian ini menggunakan pearson product moment. Hasil analisis korelasi data sebesar 0,753 (r = 0,753) dengan taraf signifikansi linier 0,000 (p<0,05) menunjukkan adanya hubungan positif dan linier antara persepsi konsumen dengan keputusan pembelian. Kata Kunci: persepsi konsumen, keputusan pembelian, thrift clothes import Abstract The development of an increasingly modern and fast age as it is today certainly affects people's lifestyles in the primary needs of one of them in fashion. This has a big influence on consumers, especially students in big cities such as Surabaya who have perceptions related to clothes with contemporary style, come from famous brands, and have cheap prices such as thrift clothes import. Such perceptions have an association with product purchasing decisions. This study aims to find out the relationship between consumer perception of purchasing decisions in psychology student. This research is a quantitative study with the subject of 55 students of Psychology, State University of Surabaya. The data correlation analysis in this study used pearson product moment. The results of data correlation analysis of 0.753 (r = 0.753) with a linear significance of 0.000 (p<0.05) showed a positive and linear relationship between consumer perception and purchasing decisions. Keywords: consumer perception, purschasing decision, thrift clothes import

HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN BOJONEGORO Raniswati, Sholekhania Novita; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 3 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8n3.p61-72

Abstrak Work engagement menjadi faktor penting untuk memaksimalkan kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bojonegoro untuk memberikan pelayanan terbaik. Work engagement dapat dipengaruhi oleh kapasitas personal individu, salah satunya yaitu psychological capital. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan work engagement pada karyawan PDAM Kabupaten Bojonegoro. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan. Analisis data menggunakan uji korelasi product moment pearson dengan bantuan SPSS Statistics 24.0 for windows. Hasil analisis data memiliki nilai koefisiensi korelasi sebesar 0,880 (r=0,880) dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,005) yang menunjukkan terdapat hubungan antara psychological capital dengan work engagement pada karyawan PDAM Kabupaten Bojonegoro. Kata Kunci: Psychological capital, Work engagement, Karyawan Abstract Work engagement is an important factor to maximize employee performance of Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) of Bojonegoro Regency to provide the best possible service. Work engagement can be influenced by individual personal capacity, one of which is psychological capital. This study aims to determine the relationship between psychological capital and work engagement among PDAM Bojonegoro employees. Subjects in this study amounted to 50 employees. Data analysis used Pearson product moment correlation test with the help of SPSS Statistics 24.0 for windows. The results of data analysis have a correlation coefficient value of 0.880 (r = 0.880) with a significance level of 0.000 (p <0.005) which indicates that there is a relationship between psychological capital and work engagement on PDAM Bojonegoro employees. Keywords: Psychological capital, Work engagement, Employee

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA KARYAWAN PT. X Ubaydillah, Haliza Ihza; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 3 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i03.54496

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan karyawan pada karyawan PT. X. Metode penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap dengan minimal masa kerja 5 tahun dimana sampel yang digunakan sebanyak 60 karyawan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan skala yang terdiri dari skala persepsi dukungan organisasi dengan skala employee engagement. Berdasarkan pada hasil analisis data menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0.655. Maka, bisa disimpulkan bahwasannya terdapat hubungan signifikansi positif dan kuat antara kedua variabel. Maknanya bahwa apabila tingkat persepsi dukungan organisasi yang dimiliki oleh seorang karyawan tinggi maka semakin tinggi keterikatan karyawan pada diri karyawan tersebut, dan sebaliknya bila persepsi dukungan organisasi yang dimiliki oleh seorang karyawan rendah maka semakin rendah employee engagement yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Kata kunci : Persepsi dukungan organisasi, Keterikatan karyawan

Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT.X Wardhana, Diva Ayu; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 3 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i03.55023

Pemimpin dengan gaya kepemimpinan transformasional dapat membantu perusahaan dalam meraih tujuan positif dengan memberdayakan para karyawan untuk melakukan hal yang terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi kerja karyawan di PT.X. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 82, sedangkan sampel yang diambil memiliki kriteria yaitu merupakan karyawan tetap dan sudah memiliki masa kerja selama 2 tahun lebih di PT.X, yaitu sebanyak 61 Karyawan 30 orang digunakan sebagai uji coba tryout dan sisanya sebanyak 31 orang sebagai subjek pengambilan data penelitian. Hasil analisa penelitian ini adalah terdapat hubungan antara persepsi kepemimpinan transformasional dengan motivasi kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (sig < 0,005), sehingga hipotesis pada penelitian ini diterima. Korelasi pada penelitian ini sebesar 0.589. hal ini berarti hubungan antar variabel masuk dalam kategori kuat. Ketika karyawan memiliki persepsi gaya transformasional yang baik maka motivasi kerja juga ikut meningkat. Kata kunci : Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja.

Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Work Engagement Pada Karyawan Divisi Produksi PT X Sidoarjo Ardiansyah, Rangga; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 3 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i03.55295

Work engagement merupakan tingkat keterlibatan karyawan dalam bekerja. Karyawan yang memiliki work engagement yang tinggi akan memiliki semangat dan motivasi yang tinggi dalam bekerja. Salah satu faktor work engagement yaitu psychological capital. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan work engagement pada karyawan divisi produksi PT.XXX Sidoarjo. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Subjek pada penelitian ini yaitu karyawan divisi produksi yang berjumlah 85 karyawan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala psychological capital dan skala work engagement. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pearson product moment dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,741 (r=0,741) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0.05). Berdasarkan data tersebut maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan pada kedua variabel yang artinya semakin tinggi psychological capital maka semakin tinggi pula work engagement.

Hubungan antara Work Life Balance (WLB) dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Izzati, Indah Nur; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.58459

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life balance (WLB) dengan komitmen organisasi pada karyawan. Fenomena pada penelitian ini adalah tingginya komitmen organisasi pada karyawan meskipun memiliki work life balance (WLB) yang bermasalah. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan korelasi. Populasi penelitian ini berjumlah 107 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria termasuk karyawan CV. X yang memiliki jam kerja tidak teratur, sehingga didapatkan sampel 80 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebarkan secara langsung. Alat ukur yang digunakan adalah skala work life balance (WLB) berdasarkan dimensi McDonald & Bradley (2005) dan skala komitmen organisasi berdasarkan dimensi Meyer & Allen (1997). Analisis data menggunakan Pearson Product Moment Correlation dengan bantuan SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan taraf signifikansi sebesar 0,043 (p<0,05) yang berarti adanya hubungan yang signifikan. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,288 menunjukkan angka positif namun termasuk dalam kategori korelasi lemah. Nilai R Square menunjukkan nilai 0,083 yang berarti variabel work life balance (WLB) memberikan kontribusi sebesar 8,3% sedangkan 91,7% dipengaruhi oleh faktor lain.

Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Harapan Jaya Sentosa Hartanti, Retno; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.58467

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasikan hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Harapan Jaya Sentosa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan mengkorelasikan dua variabel. Subjek pada penelitian ini berjumlah 116 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling dengan kriteria subjek minimal dua tahun masa bekerja. Pengumpulan data penelitian menggunakan Skala likert dengan instrumen skala iklim organisasi dan komitmen organisasi yang dikembangkan oleh peneliti. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Pearson Product Moment Correlation dengan bantuan SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,725, dengan taraf signifikan sebesar 0,000 (p<0,05). Berdasarkan hasil data tersebut mengindikasikan hubungan kuat yang signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Harapan Jaya Sentosa. Semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi komitmen organisasi karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berperan penting dalam meningkatkan komitmen organisasi karyawan.

Co-Authors Afina Aurellya Kamal Aqilah, Nayra Ardiansyah, Rangga Arizal Hamizar Arleni Bustami Aulya, Yenny Ayu Made Ratna Dewi, Ida Ayun, Tresya Hesi Qurrata Azwar, Herlyssa Barasila, Atikah Chalida Biantara, I Dewa Gede Bagus Cecilia Syifa Citra Shabira Davi Abdulloh Haidzam Dwi Anita Suryandari Erbi, Mesa Taja Izza Jannati Fadhilah, Fathin Fadhillah, Muhamad Rizqy Falatehan, Citra Shabira Farlikhatun, Lili Febriana Catur Iswanti Frans Ferdinal Gani, Adamas Rizky Ghaniyyatul Khudri Gumelar Adhimandala, Dwiki Cacala Hanifah Harita, Adiwignya Nugraha Widhi Hartanti, Retno Heri Wibowo Indrawanto, Mochammad Fahrin Izzati, Indah Nur Jaelan Usman, Jaelan Jeanne A. Pawitan Junaidi Junaidi Jusman, Sri Widia Azraki Khatimah, Mutiara Khusnul Khatimah, Nurul Gusti Kusmardi Kusmardi Kusnanda, Raniah Ratna Brillianti Laila Hayati, Laila Lindawati Kartika Luh Komang Widnyani Wulan Laksmi Luluk Yunaini Maharani, Sofya Devi Mega Sylvia Dewi Meita Santi Budiani, Meita Santi Mohamad Sadikin Mone, Ansyari Muhammad Luthfi Multazam, Arvy Yanasta Mulyana, Phonny Aditiawan Nindyantoro Ninik Mudjihartini Nurhadi Ibrahim Nurhidayati, Asti OKTAVIANA, MIMBAR Olievia Prabandini Mulyana, Olievia Prabandini Pajar Pratama, Galuh Putri, Ellyana Ilsan Eka Rahayu Puji Haryanti Raniswati, Sholekhania Novita Ria Kodariah Safrudin Safrudin Salsabila, Hanum Santosa, Rizky Putra Satriotomo, Irawan Shabira, Citra Siauta, Jenny Anna Sri Mulyeni Sri Sukamti, Sri Sukmawati, Rizda Yuli Suprapto, Mariana Nadhira Yuli Syah, Onke Alvin Syahroni, Vika Yulian Tangke, Diar Muzna Trian Maulana, Trian Triana, Novi Ubaydillah, Haliza Ihza Umi Anugerah Izzati, Umi Anugerah Wanasurya , Deasy Febriyanti Wardaya Wardaya Wardhana, Diva Ayu Wawaimuli Arozal Wawan Mulyawan Widyastutik Yuda Nabella Prameswari Yuni Putri Yustisi Yunia Dwie Nurchayanie Yunus Indra Purnama, Yunus Indra Zaskiyanti, Alifah Anggellia

Title Search

Found 11 Documents Search Journal : CJPP

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search
Journal : CJPP