Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Darussalam: Jurnal Pendidikan, Komunikasi dan Pemikiran Hukum Islam Cendekia : Jurnal Pengabdian Masyarakat Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa
Heru Sutapa
Universitas Islam Kadiri
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENEMPATAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN CV. GTT PUSAT OLEH-OLEH KEDIRI Reny Eka Anggraheni; Edy Suwasono; Heru Sutapa
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 10 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i10.362

Abstract

Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan CV GTT Pusat Oleh-Oleh Kediri dapat dibuktikan dengan hasil nilai koefisien regresi sebesar 0,250 Nilai t hitung sebesar 4,383 dan nilai signifikansinya adalah 0,000. Penempatan Kerja juga memiliki pengaruh terhadap Loyalitas dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,009 Nilai t hitung 6,558 dan nilai signifikansinya adalah 0,000. Selain itu Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Loyalitas hal itu dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,251 Nilai t hitung 4.094 dan nilai signifikansinya adalah 0,000. Pengalaman Kerja, Penempatan Kerja, dan Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan CV GTT Pusat Oleh-Oleh Kediri dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 54.461 dan nilai signifikansinya adalah 0,000. Loyalitas dipengaruhi oleh pengalaman kerja, penempatan kerja dan lingkungan kerja sebesar 85,4%, sedangkan sisanya 14,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Harga, Cita Rasa, dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen di Caffe Tandalan Blitar Yessy Siscilia Saputra; Moch. Saleh Udin; Heru Sutapa
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): November : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i4.1490

Abstract

The purpose of this research is to determine the variables price (X1), taste (X2) and service quality (X3) on consumer satisfaction (Y) at Caffe Tandalan Blitar. This type of research is quantitative research. The data collection techniques used are primary data and secondary data. Sample selection used Accidental Sampling, the number of samples in this study was 187 respondents at Caffe Tandalan Blitar. This research data was obtained from questionnaires, interviews and literature studies. The analysis techniques used are Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, T Test, F Test and Coefficient of Determination Test. The research results showed that the multiple linear regression equation Y= - 1.739 + 0.320 T test results: The taste variable has a partially significant effect on consumer satisfaction with a sig result of 0.000 <0.05. t test results, the service quality variable has a partially significant effect on consumer satisfaction with a sig result of 0.000 < 0.05. The F test results obtained Fcount results with a significance value of 0.000 < 0.05. From the results of the analysis it can be concluded that price, taste and service quality have a simultaneous and significant effect on consumer satisfaction.
PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGEMBANGAN KARYAWAN, DAN PERENCANAAN KARIER TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT PERMODALAN NASIONAL MADANI CABANG KUNJANG KEDIRI Safa Sonya Merizka; Edy Suwasono; Heru Sutapa
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i2.392

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karyawan, dan perencanaan karier terhadap prestasi kerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Kunjang Kediri. Penelitian ini menggunakan pelatihan kerja, pengembangan karyawan, dan perencanaan karier sebagai variabel independen dan prestasi kerja sebagai variabel dependen. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 34 karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Kunjang Kediri. Teknik analisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial seluruh variabel pelatihan kerja, pengembangan karyawan, dan perencanaan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. secara simultan seluruh variabel pelatihan, pengembangan karyawan, dan perencanaan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Disiplin Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Motivasi Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kukuh Harianto; Rike Kusuma Wardhani; Heru Sutapa
Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): JULI
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/entrepreneur.v5i2.9166

Abstract

This research analyzes work discipline as a mediator of the influence of motivation and co-worker support on employee performance. The sample used in this research was 35 employees of UD WilisManikam Kediri. The main type of data used in this research is primary data collected in a questionnaire and processed using the SPSS version 26 application. The results obtained in this research are that motivation and support from colleagues have a positive and significant effect on employee work discipline. Then the variables of motivation, co-worker support and work discipline each directly have a positive and significant effect on employee performance. Apart from that, the work discipline variable cannot mediate the influence of motivation on employee performance, but the work discipline variable can mediate the influence of co-worker support on employee performance.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Distribusi Mandiri Cabang Sungai Pareman Makassar Agung Pratama Salassa; Heru Sutapa; Nurali Agus Najibul Zamzam; Nur Hidayati
Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Vol. 1 No. 3 (2023): Juli : Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jmki-widyakarya.v1i3.731

Abstract

The scope of this study focuses on work motivation (X1) and non-physical work environment (X2) variables on the dependent variable, namely employee performance (Y). The population of employees of PT. Mitra Distribusi Mandiri Sungai Pareman Branch Makassar as many as 30 people. This research uses quantitative methods.The sampling technique uses a saturated side approach. Data analysis techniques used in this study are validity and reliability test instruments, classic assumption test, multiple linear regression test, coefficient of determination, t test and F test. From the results of this study that the variable work motivation has a partially significant effect on employee performance, this can be seen from the significant t value of 0,000 < 0,05. The non-physical work environment has a partially significant effect on employee performance, this can be seen from the significant t value of 0,000 < 0,05. Simultaneously work motivation and non-physical work environment have a significant influence on employee performance, this can be seen from the significant F value of 0,000 < 0,05.
PENGARUH LIKUIDITAS DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI Bagus Rahmadanis Saputra; Umi Nadhiroh; Heru Sutapa
Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Vol. 4 No. 3 (2022): September : Jurnal Mahasiswa
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jurnalmahasiswa.v4i3.391

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Likuditas dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan dengan Kebijakan Dividen sebagai variabel moderasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dan moderated regression analysis. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh laporan kuangan tahunan perusahaan yang pernah tergabung dalam IDX High Dividend 20 selama periode 2018-2020 yang berjumlah 26 perusahaan. Sedangkan sampel yang digunakan ada 16 perusahaan selama 3 tahun dengan jumlah 48 observasi. Hasil penelitian ini menunjukkan Variabel Likuiditas tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan nilai signifikan sebesar 0,322. Variabel Profitabilitas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Variabel Kebijakan Dividen tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan nilai signifikan sebesar 0,077. Variabel Kebijakan Dividen tidak mampu memoderasi pengaruh Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan dengan nilai koefisien Likuiditas -0,222 (Pers2) < 0,130 (Pers.1) dan nilai adjusted R2 sebesar 0,726 (Pers.2) > 0,704 (Pers.1). Variabel Kebijakan Dividen tidak mampu memoderasi pengaruh Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan dengan nilai koefisien Profitabilitas 1,014 (Pers.2) < 1,134 (Pers.1) dan nilai adjusted R2 sebesar 0,726 (Pers.2) > 0,704 (Pers.1).
Co-Authors Agung Pratama Salassa Arcella Elsawati Bagus Rahmadanis Saputra Devi Silfiana Putri Edy Suwasono Erfan Budi Wijaksono Harianto, Kukuh Idris, Ahmad Masradin Mira Widya Yuliani Moch. Saleh Udin Musran Munizu Nina Rismawati Nur Hidayati Nuraidya Fajariah Nurali Agus Najibul Zamzam Palupiningtyas, Dyah Reny Eka Anggraheni Safa Sonya Merizka Sindy Fatika Sari Suriadi Suseno Hendratmoko Trisnia Widuri Umi Nadhiroh Wardhani, Rike Kusuma Yessy Siscilia Saputra