Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.949
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam YUME : Journal of Management Jurnal Akuntansi Kompetif Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terbuka Journal of Economics and Business JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Al-Buhuts (e-journal) Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi PARADUTA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial Jurnal Pengabdian Sosial Momentum Matrix: International Journal of Communication, Tourism, and Social Economic Trends Arunika: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Masradin, Masradin
Universitas Pepabri Makassar
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Kecamatan Ahmad Yani Abdurrahman; Afiah Mukhtar; Masradin Masradin; Inayatul Mutmainnah; Bahriansyah Bahriansyah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1230

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan penilaian kinerja pegawai Kantor Camat Bontomarannu Kabupaten Gowa. Bentuk penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, sumber data yang digunakan terdiri dari wawancara langsung pada informan, observasi tempat peristiwa dan dokumentasi. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel bertujuan  (purposive sampling) dan teknik bola salju (snowball sampling). Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: 1) Pelaksanaan penilaian kinerja pegawai bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kinerja para pegawai selain itu juga sebagai landasan dalam pengambilan keputusan dibidang kepegawaian; 2) Penilaian diadakan setiap satu tahun sekali, tempat penilaian dilakukan diruang kerja dari seluruh aktivitas pekerjaannya. 3) Standar penilaian dibagi menjadi 3 tingkatan nilai yaitu : angka 6 melampaui target, angka 4 sesuai target dan angka 2 dibawah target. 4) Unsur yang dinilai terdiri dari prestasi kerja, tanggungjawab, ketaatan, kejujuran dan kerjasama.Kata Kunci: Penilaian, Kinerja Pegawai.AbstractThis study aims to determine the implementation of employee performance appraisal at the Bontomarannu Sub-district Office, Gowa Regency. The form of this research is descriptive qualitative, the data sources used consist of direct interviews with informants, observation of the place of events and documentation. The sampling technique used is purposive sampling and snowball sampling. The results of this study can be concluded that: 1) The implementation of employee performance appraisal aims to improve the performance capabilities of employees as well as a basis for making decisions in the field of personnel; 2) Assessment is held once a year, where the assessment is carried out in the work room of all work activities. 3) The standard of assessment is divided into 3 grades, namely: 6 is above the target, 4 is on target and 2 is below the target. 4) The elements assessed consist of work performance, responsibility, obedience, honesty and cooperation. Keywords: Assessment, Employee Performance.
Pengaruh Religiusitas, Kepercayaan dan Kesenangan Terhadap Niat Untuk Menggunakan Aplikasi Perhitungan Zakat Masradin Masradin; Mursalim Laekkeng; Nur Wahyuni
Al-Buhuts Vol. 19 No. 1 (2023): Al-Buhuts
Publisher : Institute Agama Islam Negeri (IAIN) Sultan Amai Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30603/ab.v19i1.3355

Abstract

This research was conducted to determine the influence of religion, belief and pleasure on the intention to use the Zakat Calculation Application. Using primary data through a questionnaire as many as 170 respondents with criteria 1) are Muslim, 2) Have a job/income, 3) Have never used a zakat calculation application but are familiar with the zakat calculation application. Data were analyzed using the SPSS 26 program. The results of this study indicate that: (1) the effect of religiosity on the intention to use the zakat calculation application is positive but not significant; (2) Belief in the intention to use the zakat calculation application has a significant positive result; (3) Pleasure with the intention of using the zakat calculation application, the negative results are not significant. This research gives the meaning that even though someone has an appreciation of his religious teachings, it is not necessarily able to influence his intention to choose a zakat calculation application. The existence of responses and application updates carried out by the carrier is able to arouse one's self-confidence so that it encourages the intention to use the zakat calculation application. The ease of technology for the application of zakat calculations has not been able to generate a feeling of pleasure because what is expected is that the application must be able to show the legal basis for determining zakat which is used as a reference for consideration  
Analysis Of The Influence Of Financial Rewards, Motivation, Job Market On Career Intention As A Public Accountant Heru Sutapa; Dyah Palupiningtyas; Suriadi; Musran Munizu; Masradin
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 5 (2023): Oktober 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i5.1597

Abstract

This study intends to examine the idea that financial incentives, labor market factors, and motivation affect students' interest in becoming public accountants. 100 students at one of private university in Indonesia were given questionnaires, which helped collect the study's data. The convenience sampling approach was used to choose the study's sample. Multiple linear regression techniques were used to examine the data using SPSS software. The findings of this study suggest that while labor market factors have a detrimental impact on accounting students' interest in becoming public accountants, motivation has a favorable affect on this desire. Although financial incentives encourage accounting students to choose a career as a public accountant.
Dampak Tingkat Suku Bunga Terhadap Tingkat Pengembalian Aset/Return on Asset (ROA) di PT. Bank Maspion Indonesia, Tbk Masradin, Masradin
Paraduta : Jurnal Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial Vol 1 No 2 (2023): Juni
Publisher : Universitas Madako Tolitoli

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56630/paraduta.v1i2.473

Abstract

Tujuan utama dari studi ini adalah untuk menilai dampak tingkat suku bunga terhadap return on assets (ROA) di PT. Bank Maspion Indonesia, Tbk. Penelitian ini menggunakan sumber data kualitatif dan kuantitatif, dengan data yang berasal dari sampel sekunder selama lima tahun. Pendekatan analisis yang diterapkan meliputi regresi linear sederhana, koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (r²), serta uji t (parsial). Hasil dari analisis regresi linear sederhana menghasilkan persamaan Y = -2,449 + 0,316X, menunjukkan koefisien korelasi (r) sebesar 88,6%, dan koefisien determinasi (r²) sebesar 78,4%. Selain itu, uji t menunjukkan nilai t-hitung yang melebihi nilai t-tabel: 3,304 > 2,353. Temuan penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan dan positif antara tingkat suku bunga dan return on assets (ROA) di PT. Bank Maspion Indonesia, Tbk. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam studi ini mendapatkan dukungan.
Bagaimana Teknologi Era 4.0 Menerapkan Rekrutmen? (Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia) Mukhtar, Afiah; Masradin, Masradin
Paraduta : Jurnal Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial Vol 1 No 2 (2023): Juni
Publisher : Universitas Madako Tolitoli

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56630/paraduta.v1i2.479

Abstract

Tren teknologi digital akibat Industri 4.0 mempengaruhi bidang manajemen sumber daya manusia sehingga penelitian ini bertujuan untuk bagaimana teknologi canggih ini mengubah pendekatan dan pengelolaan aspek penting dari sumber daya manusia yang semakin terhubung dengan digital, serta memberikan wawasan, rekomendasi dan panduan praktis yang bernilai bagi organisasi dalam mengadopsi teknologi tersebut. Metode yang digunakan yaitu penelitian kepustakaan (library research) melibatkan evaluasi kritis dan mendalam terhadap sumber-sumber pustaka yang relevan dengan konten makalah, seperti jurnal dan buku  yang memiliki kualitas referensi yang baik. Penggunaan teknologi di Era 4.0 dalam perekrutan dapat dilakukan melalui : 1)Penggunaan Platform Digital, Sistem Manajemen Rekrutmen (Applicant Tracking Systems - ATS). 3) Penggunaan Big Data dan Analitika. 4) Video Interviewing. 5) Uji Kemampuan Online. 6) Kecerdasan Buatan (AI) dalam Seleksi Awal. 7) Chatbot dan Automasi Komunikasi. 8) Penilaian Berbasis Game. 9)Analisis Media Sosial. 10) Mobile Recruitment. Namum beberapa hal yang harus diperhatikan dalam penggunaan teknologi di Era 4.0 harus menyesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan agar sesuai dengan strategi rekrutmen, tingkatkan transparansi dan etika penggunaan teknologi juga harus menjadi perhatian dalam perekrutan. Keywords : Teknologi Era 4.0, Rekrutmen, MSDM
Human Resources Development Era Digital Business Afiah Mukhtar; Masradin, Masradin; Asmawiyah, Asmawiyah; Rahmat, Rahmat; Nurjaya, Nurjaya
Terbuka Journal of Economics and Business Vol. 3 No. 2 (2022)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarkat-Universitas Terbuka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33830/tjeb.v3i2.4180

Abstract

The purpose of this study is to describe the implementation of human resource management development in the digital era. This type of research is a descriptive qualitative literature study. There are several Human Resource Development Strategies in the Digital Business Age including: 1) The need for talented HR with hard skills and soft skills, 2) Providing Opportunities to Channel Ideas, 3) Appreciation and Awards. 4) Mastery of Digital Technology. 5) Excellent Service. The novelty of the strategy described in human resource development because of the results of the analysis, field conditions, problems and literature searches needed in the digital era
Pendapatan Asli Daerah (PAD) : Kunci Pertumbuhan Ekonomi yang Berkelanjutan Shafwah, Rif'ah; Masradin, Masradin; Mukhtar, Afiah
Bisnis-Net Vol 7, No 1: JUNI 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i1.4503

Abstract

Peningkatan Pendapatan Asli Daerah di Kota Makassar diharapkan dapat menjadi bagian dalam mendorong pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Sehingga tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menjalin hubungan antara PAD dan pertumbuhan ekonomi serta memperkuatnya dalam konteks pembangunan ekonomi daerah yang berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif regresi linier sederhana. Data yang digunakan merupakan data sekunder dari Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makassar periode 2017-2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PAD Kota Makassar mengalami fluktuasi dari tahun ke tahun, dengan pertumbuhan ekonomi juga bervariasi selama periode 2017-2021. Meskipun terdapat peningkatan PAD pada beberapa tahun tertentu, ketentuan dengan pertumbuhan ekonomi tidak selalu konsisten. Faktor-faktor seperti efisiensi penggunaan PAD, struktur belanja daerah dan kebijakan pembangunan mempengaruhi keterkaitan antara PAD dan pertumbuhan ekonomi. Rekomendasi untuk penelitian ini adalah melakukan evaluasi mendalam terhadap strategi pengelolaan PAD guna mendukung pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan di Kota Makassar, termasuk perencanaan dana yang efektif, kolaborasi sektor swasta, dan penguatan infrastruktur untuk memperkuat peran PAD dalam mendorong pertumbuhan ekonomi yang stabil dan inklusif.
Meningkatkan Kesehatan Mental Remaja Dengan Pendekatan Indentifikasi Faktor Risiko Dan Manajemen Diri Mukhtar, Afiah; Akbar, Akbar; Masradin, Masradin; Shafwah, Rif'ah
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 1 No. 9 (2024): Juli
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/mx6rkg80

Abstract

Kesehatan mental remaja menjadi masalah yang semakin mendesak di era modern, dengan meningkatnya tekanan dari lingkungan mengakibatkan sering kali tidak dikelola dengan baik, sehingga munculnya berbagai masalah kesehatan mental seperti kecemasan, depresi dan gangguan perilaku. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kesehatan mental remaja melalui pendekatan identifikasi faktor risiko dan pengembangan keterampilan manajemen diri. Metode penelitian yang digunakan dalam kegiatan ini melibatkan peserta remaja dari berbagai latar belakang sosial dan ekonomi. Kegiatan dilaksanakan secara online melalui aplikasi Zoom, terdiri dari sesi diskusi untuk mengidentifikasi faktor risiko dan tantangan kesehatan mental, serta sesi pelatihan keterampilan manajemen diri. Data dikumpulkan melalui wawancara pra dan pasca intervensi serta diskusi kelompok. Pendekatan diskusi yang santai namun serius berhasil menciptakan lingkungan yang mendukung untuk berbagi pengalaman dan tantangan, memungkinkan identifikasi faktor risiko yang lebih mendalam serta pengembangan strategi yang lebih efektif. Secara keseluruhan, intervensi berbasis komunitas dengan pendekatan ini terbukti efektif dalam meningkatkan kesejahteraan mental remaja dan memberdayakan mereka untuk menghadapi tantangan hidup. Program ini dapat diadaptasi dan diterapkan dalam konteks yang lebih luas untuk mendukung kesehatan mental remaja.
Answering Human Resource Challenges in the Tourism Sector in the Era of Society 5.0 Afiah Mukhtar; Masradin Masradin; Rif’ah Shafwah; Aigistina Aigistina; Ahmad Yani Abdurrahman
Momentum Matrix: International Journal of Communication, Tourism, and Social Economic Trends Vol. 1 No. 2 (2024): May : Momentum Matrix: International Journal of Communication, Tourism, and Soc
Publisher : Asosiasi Penelitian dan Pengajar Ilmu Sosial Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62951/momat.v1i2.31

Abstract

The Society 5.0 era is marked by the integration of digital technology in various aspects of life, including the tourism sector. Rapid technological changes, shifting tourist trends and diverse demands from tourists require the tourism sector to adapt according to the demands of the times so that answers are needed to the challenges faced by human resources in the tourism sector in the 5.0 era. This study uses a qualitative approach with a systematic literature review method. The literature approach related to tourism HR challenges was searched comprehensively using relevant keywords in searches through various online databases. The literature selection process was carried out by considering the reputation of the journal and the recency of the publication (last 7 years) and analyzed in depth using the content analysis method. The conclusion from the research findings is that the human resource challenges in the tourism sector in the era of Society 5.0 are: employee turnover trends, developing digital skills, diversity and inclusion, adopting new technology, work-life balance and developing partnerships with educational institutions. The implication of these findings is the importance of tourism sector business actors taking strategic steps in responding to human resource challenges so that the tourism sector remains relevant to current conditions and remains competitive in the Society 5.0 era.
MAKNA LEMPU' SEBAGAI KEARIFAN LOKAL DALAM PRAKTIK AKUNTANSI Masradin, Masradin; Mukhtar, Afiah; Shafwah, Rif’ah; Wahyuni, Nur; Yacob Impak, Maya Indriani
Jurnal Akuntansi Kompetif Vol. 8 No. 1 (2025): Kinerja Keuangan, Akuntabilitas, dan Digitalisasi Laporan pada Sektor Publik da
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/akuntansikompetif.v8i1.2035

Abstract

This study aims to analyze the meaning of Lempu' in Bugis culture and how this value is integrated into accounting practices, especially in forming professional ethics of accountants. A qualitative approach with ethnographic study methods was used to explore the value of Lempu’ in the context of local wisdom of the Bugis community. Data were collected through in-depth interviews with professional accountants, academics, and traditional figures in South Sulawesi. Data analysis was performed using NVivo 12. The results of the study indicate that Lempu' is a fundamental value in Bugis culture that is closely related to moral principles in accounting. This study identified ten main elements in Lempu', namely compliance with rules, courage, honesty, truth, admitting mistakes, moral principles, life principles, responsibility, personal dignity, and cultural identity and heritage. These findings reveal that the value of Lempu' has an important role in building transparency, accountability, and professionalism in Bugis community accounting practices. Therefore, an understanding of local cultural values ​​needs to be instilled in accounting education and practice to improve ethical standards in the accounting profession.
Co-Authors Abdul Basid Ahmad Yani Abdurrahman Aigistina Aigistina Aigistina, Aigistina Akbar Akbar Akbar Akbar Al-Anesi, Abdul Salam Hamood Ghaleb Asmawiyah Asmawiyah Darwis Said, Darwis Herenal Daeng Toto Heru Sutapa Inayatul Mutmainnah Muarif Leo Mukhtar, Afiah Mursalim Laekkeng Musran Munizu Nur Wahyuni NURJAYA NURJAYA, NURJAYA Nurwahyuni Palupiningtyas, Dyah Potton, Zainal Rahmat Rahmat Rahmat Rahmat Rif'ah Shafwah Rif’ah Shafwah Suriadi Syarifuddin Syarifuddin Thamrin Tahir, Muhammad Ilyas Yacob Impak, Maya Indriani