Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital

STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI EDUKASI ECOPRENEURSHIP BAGI IMIGRAN INDONESIA DI MALAYSIA Diana Pramudya Wardhani; Hadi Soemarsono; Naning Kristiyana; Sri Hartono; Wahna Widianingrum; Rois, Adib Khusnul
Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2025): Juni
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jpmebd.v2i2.2291

Abstract

Ibu-ibu masyarakat Imigran Indonesia yang berad di Malaysia, dengan pekerjaan sehari-hari sebagian besar ibu rumah tangga, petani dan pedagang. Dimana mereka dapat menjadikan waktu disela sela keseharainnyauntuk mengembangkan sumber daya manusia dengan ecopreneurship. Ecopreneur yang dikembangkan dalam PkM ini adalah pengembangan produk bernilai tambah dari segi manfaat dan ekonominya yang bahan bakunya dari alam sekitar kita yang dianggap tidak/kurang bernilai ekonomis. Selain itu, kelompok juga didampingi dalam pembuatan produk dan media promosi serta pemasaran. Pada kegiatan PkM ini ecopreneurship damerupakan pendekatan yang potensial untuk digunakan dalam pengabdian kepada masyarakat yang berkelanjutan. Pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan ecopreneur ini pada ibu-ibu imigran Indonesia di Malaysia tersebut diharapkan mampu memberikan kreatifitas dan inovasi untuk menghasilkan produk yang ramah lingkungan dan bernilai ekonomis serta dapat meningkatkan pendapatan. Hasil akhir dengan adanya pelatihan ini para imigran berhasil membuat dan memanfaatkan media digital untuk promosi dan pemasaran.
PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MASYARAKAT IMIGRAN MALAYSIA DENGAN PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN Diana Pramudya Wardhani; Muhajir, Moch.; Farida, Umi; Rapini, Titi; Nadya Anjani, Nazalu Zhufa; Aini Misdawati, Fifid Syarifah
Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 3 (2025): September
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jpmebd.v2i3.2938

Abstract

Kualitas sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor penentu maju mundurnya suatu negara, termasuk Malaysia, yang telah menjadi tujuan banyak pekerja asing, terutama dari Indonesia. Imigran yang bekerja di Malaysia sering menghadapi tantangan terkait dengan keterampilan dan pengetahuan, baik dalam pekerjaan mereka maupun dalam kehidupan sosial dan budaya mereka negara. Banyak dari imigran ini bekerja di sektor informal dengan keterampilan terbatas, yang dapat mempengaruhi kualitas hidup mereka dan kontribusinya terhadap perekonomian Malaysia. Oleh karena itu, penting untuk meningkatkan kualitas SDM imigran melalui keterampilan dan pendekatan berbasis pengetahuan, yang memungkinkan mereka menjadi lebih kompetitif, mandiri, dan Prakarsa ini bertujuan untuk memberikan wawasan tentang pentingnya pendidikan dan pelatihan sebagai pilar dasar untuk mengembangkan potensi pekerja imigran. Pada akhirnya, hal ini dapat memperkuat kontribusi mereka terhadap ekonomi Malaysia sekaligus mendorong integrasi sosial yang lebih inklusif. Solusi untuk Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di Kalangan Imigran di Malaysia Melalui Pendekatan Manajemen Berbasis Keterampilan dan Pengetahuan Melaksanakan kursus keterampilan teknis dan program pelatihan yang secara langsung dapat diterapkan di pasar tenaga kerja Malaysia, seperti konstruksi, teknologi informasi, atau manufaktur. Metode pelaksanaan program PKM yang dilakukan adalah Melakukan Penilaian Kebutuhan, Merancang Program Pelatihan yang Relevan, Implementasi Program Pelatihan, Memberikan Dukungan Pasca Pelatihan dan Meningkatkan Keterlibatan dan Pemberdayaan Masyarakat.