Articles
<![CDATA[Pengaruh Moralitas Individu dan Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dalam Pengelolaan Keuangan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) ]]>
<![CDATA[Muhammad Agung Setiawan]]>;
<![CDATA[Jeni Wardi]]>
<![CDATA[ Jurnal Karya Ilmiah Multidisiplin (JURKIM) Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Karya Ilmiah Multidisiplin (Jurkim) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31849/jurkim.v4i3.21636
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of individual morality and internal control on the tendency of accounting fraud in the financial management of Regional-Owned Enterprises (BUMD) in Siak Regency. Furthermore, it aims to analyze the influence of individual morality on the tendency of accounting fraud in the financial management of Regional-Owned Enterprises (BUMD) in Siak Regency. Additionally, it seeks to analyze the influence of internal control on the tendency of accounting fraud in the financial management of Regional-Owned Enterprises (BUMD) in Siak Regency. The sampling technique used is simple random sampling. The reason for using simple random sampling is because it is the easiest to apply, and every member of the population can be selected as a sample. Individual morality influences fraud prevention. Internal control affects fraud prevention. The research findings indicate that, simultaneously, individual morality and internal control have an impact on fraud prevention. Future researchers can expand the research object by giving more consideration to caution when generalizing the research object.]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF PT. SOURCE: ALFARIA TRIJAYA. TBK PEKANBARU BRANCH WITH WORK MOTIVATION AS AN INTERVENING ]]>
<![CDATA[Wiki Surma Rahayu]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>;
<![CDATA[Jeni Wardi]]>
<![CDATA[ AMNESIA (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 3 No. 1 (2025): AMNESIA (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) ]]>
Publisher : <![CDATA[Indragiri Research Center (ingreat) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61167/amnesia.v3i1.152
<![CDATA[This study uses this research using a quantitative method and the PLS Structural equational modelling (SEM) statistical test will be used for verifying analysis. The research was conducted at PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Pekanbaru Branch with a total of 57 respondents. The results of the study show that work motivation as an intervening variable has a positive value on the influence of employee work discipline on employee performance at PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Pekanbaru Branch. This means that the work motivation variable as an intervening will strengthen the relationship between the employee work discipline variable and employee performance at PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Pekanbaru Branch, because indeed with good work motivation, it will make employees who initially think that work discipline has no effect on their performance at work to change and realize that no matter how small the mistake they make will have an impact on employee performance and the performance of the company's organization, so high motivation is needed in every employee To always prioritize the interests of the company above personal interests while at work. In order to achieve good employee performance, the leadership of PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Pekanbaru Branch continues to pay attention to improving employee discipline by being more active in supervising, namely supervising the attitudes, behaviors, work passion, morals, attitudes, and work achievements of their subordinates by trying to always be present or present at the workplace so that it is easy to supervise and can provide solutions if there are difficulties faced by employees. The thing that needs to be considered regarding employee performance is that leaders should continue to maintain and increase attention to employees to maintain productivity through emphasis on employees to always be obedient in carrying out work according to the work procedures that have been made.]]>
<![CDATA[PENGOLAHAN SAMPAH ORGANIK : ECO-ENZYM DI SMA AL-ITTIHAD RUMBAI PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Wardi, Jeni]]>;
<![CDATA[Wahyuni, Sri]]>;
<![CDATA[Putri, Gusmarila Eka]]>
<![CDATA[ Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 8 No. 3 (2024): Penguatan Literasi Keuangan, Inovasi UMKM, dan Transformasi Pembelajaran pada E ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/diklatreview.v8i3.1560
<![CDATA[Permasalahan pengolahan sampah organik dengan konsep eco-enzym dapat mewujudkan lingkungan sekitar kita menjadi lebih ramah. Disamping itu bisa menumbuhkan rasa cinta lingkungan bagi peserta pelatihan khususnya siswa siswi SMA.Tujuan dari pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah: pertama Mengenalkan program pelatihan pengolahan sampah organik dengan konsep eco-enzym; kedua melalui pengabdian dapat menghasilkan luaran berupa jurnal pengabdian nasional. Manfaat kegiatan ini adalah: pertama melaksanakan edukasi pengolahan sampah organik dengan konsep Eco-enzym; kedua memberikan informasi kepada masyarakat ten-tang produksi pengolahan sampah organik dengan konsep Eco-enzym. Berdasarkan rincian permasalahan yang dihadapi mitra, maka Kami Tim PKM FEB unilak menawarkan beberapa solusi yaitu memberikan edukasi dan sharing ilmu tentang penanganan sampah sejak dini dan pengolahan sampah melalui penyampaian materi oleh TIM PKM FEB unilak. Merealisasikan gerakan zero waste melalui Pelatihan pengolahan sampah organik dengan produk eco-enzym. Kata Kunci : Eco-enzym, Pengolahan, Sampah organik]]>
<![CDATA[ANALISIS KINERJA KEUANGAN DAN FINANCIAL DISTRESS PADA PT BANK MUAMALAT TBK ]]>
<![CDATA[Liviawati, Liviawati]]>;
<![CDATA[Putri, Gusmarila Eka]]>;
<![CDATA[Wardi, Jeni]]>
<![CDATA[ Jurnal Akuntansi Kompetif Vol. 8 No. 1 (2025): Kinerja Keuangan, Akuntabilitas, dan Digitalisasi Laporan pada Sektor Publik da ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/akuntansikompetif.v8i1.2020
<![CDATA[Pandemi Covid 19 yang meluluh lantakkan perekonomian Indonesia juga berimbas kepada perbankan Syariah. Selama covid, kinerja perbankan baik konvensional maupun syariah menurun, dimana hal ini dapat kita lihat dari salah satu indikator kinerja perbankan yaitu kualitas kredit yang ditandai dengan angka NPL/NPF yang terus meningkat. Bank Muamalat merupakan bank Syariah pertama di Indonesia. Dan pada tahun 2024 Bank Muamalat diberitakan diakuisisi oleh UUS BTN dengan tujuan untuk membentuk bank Syariah yang lebih besar. Tetapi di sisi lain Bank Muamalat sebagai pemegang saham terbesar pada BPKH (badan pengelola keuangan haji). Peneliti mencurigai akuisisi dilakukan untuk menyelamatkan Bank Muamalat khususnya untuk meningkatkan kinerja bank agar mampu memberikan penghasilan yang lebih baik kepada pemegang saham, karena berdasarkan pantauan kinerja keuangan Bank Muamalat dalam lima tahun terakhir tampak naik turun yang tergambar dalam laporan keuangan terbaru di tahun 2023 dimana bank muamalat memperoleh laba 13, 29 miliar yang merupakan penurunan laba yang sangat signifikan dibanding tahun 2022 yaitu mencapai 50%. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja bank muamalat dan potensi finansial distress bank tersebut. Analisa data menggunakan analisis deskriptif dengan menghitung rasio keuangan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa permodalan bank muamalat masih tergolong baik, tetapi profitabilitas yang rendah, dan tidak efisien, dan berpotensi mengalami kebangkrutan.]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF INCLUSIVE LEADERSHIP ON WORKPLACE BULLYING WITH SELF-ESTEEM AS MEDIATION ]]>
<![CDATA[Nurliza]]>;
<![CDATA[Jeni Wardi]]>;
<![CDATA[Adi Rahmat]]>
<![CDATA[ AMNESIA (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 3 No. 1 (2025): AMNESIA (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) ]]>
Publisher : <![CDATA[Indragiri Research Center (ingreat) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61167/amnesia.v3i1.154
<![CDATA[This research aims to analyze the effect of inclusive leadership on workplace bullying with self-esteem as a mediating variable. The study was conducted at the Department of Women's Empowerment, Child Protection, Population Control and Family Planning (DP3AP2KB) of Siak Regency, involving 51 respondents. The research method used is a quantitative approach with saturated sampling technique (census). Data were collected using questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) with SmartPLS 3.2.9 software. The results show that: (1) Inclusive leadership has a positive and significant effect on self-esteem, (2) Inclusive leadership has a positive and significant effect on workplace bullying, (3) Self-esteem has a positive and significant effect on workplace bullying, and (4) Self-esteem mediates the effect of inclusive leadership on workplace bullying. These findings indicate the important role of inclusive leadership and self-esteem in reducing workplace bullying behavior.]]>
<![CDATA[PENGARUH WORKFORCE AGILITY TERHADAP CRISIS MANAGEMENT DENGAN HIGHER ADMINISTRATIVE SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ]]>
<![CDATA[T. Eri Syafrial]]>;
<![CDATA[Jeni Wardi]]>;
<![CDATA[Adi Rahmat]]>
<![CDATA[ AMNESIA (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 3 No. 1 (2025): AMNESIA (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) ]]>
Publisher : <![CDATA[Indragiri Research Center (ingreat) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61167/amnesia.v3i1.156
<![CDATA[Crisis management in government is a crucial element for maintaining stability and public trust. Effective crisis management requires good coordination, quick decision-making abilities, and organizational readiness to face sudden challenges. The aim of this research is to determine the effect of Workforce Agility on Crisis Management through Higher Administrative Support as a mediating variable. This research is a type of quantitative research with a causality research design and the population is State Civil Apparatus at the Siak Regency Cooperative and UKM Service Office. with a sample of 44 people. Data collection techniques using questionnaires and distribution using Google Form. The data analysis tool in this research is Structural Equation Modeling (SEM) processed using SmartPLS 3.2.9 for data processing. The results of this research are that Workforce Agility has no effect on Higher Administrative Support, Workforce Agility has a positive and significant effect on Crisis Management, Higher Administrative Support has a positive and significant effect on Crisis Management and Workforce Agility has no effect on Crisis Management through Higher Administrative Support.]]>
<![CDATA[BENCHMARKING : INDIKATOR KINERJA YANG DIUNGKAPKAN DALAM LAPORAN BERKELANJUTAN (SUSTAINABILITY REPORTING) ]]>
<![CDATA[Wardi, Jeni]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 22 No. 1 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31849/jieb.v22i1.22465
<![CDATA[This research to find out how to disclose sustainability reports based on the items in the GRI guidelines and what the level of breadth and depth of disclosure of sustainability reports for case study companies at PT. Unilever, PT Sidomuncul and BCA Syariah, as Benchmarking. The research method used is a qualitative research method, namely a method used to produce data findings without using statistical procedures or measurements. Research Subjects and Objects The research subjects were three companies that had received awards, namely PT. Unilever, PT Sidomuncul and BCA Syariah. Meanwhile, the research object is the Sustainability Reports of the three companies. In general, the results of the analysis of the sustainability reports of the companies Unilever, Sidomuncul and BCA Syariah for 2022 based on GRI Standards show good disclosure, although not all indicators are disclosed by these companies. In 2022, the highest disclosure of Standard GRI indicators will be presented by BCA Syariah. by 33% on General Standards and 40% on Specific Standards. The proportion of CSR program disclosures through Specific Standard indicators including Economic, Environmental and Social Performance indicators during 2022 was carried out by Sidomuncul with a total score of 50, followed by second place namely Unilever with a total score of 34, while the company with the least disclosure was BCA Syariah with total score of 29.]]>
<![CDATA[Strategi Komunikasi Pemasaran BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pekanbaru Kota dalam Meningkatkan Keikutsertaan Pekerja BPU ]]>
<![CDATA[Helena]]>;
<![CDATA[Wardi, Jeni]]>;
<![CDATA[Zargustin, Dedi]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Komunitas Sains Kontemporer ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55356/jksm.v4i1.115
<![CDATA[Tujuan pemasaran secara umum adalah untuk mengetahui dan memahami pelanggan dengan baik sehingga tercipta kesesuaian antara produk atau jasa yang diharapkan dengan yang dirasakan, guna mencapai kepuasan konsumen. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pekanbaru Kota dengan Alamat: Jl. Tengku Zainal Abidini No. 26, Kelurahan Sekip, Kecamatan Lima Puluh, Kota Pekanbaru. Berdasarkan pembahasan yang telah penulis lakukan mengenai strategi Komunikasi Pemasaran BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pekanbaru Kota dalam Meningkatkan Keikutsertaan Pekerja BPU diperoleh kesimpulan: 1) Segmentasi berpengaruh positif terhadap peningkatan keikutsertaan BPU pada BPJS Ketenagakerjaan. 2) Targeting berpengaruh positif terhadap peningkatan keikutsertaan BPU pada BPJS Ketenagakerjaan. 3) Positioning berpengaruh positif terhadap peningkatan keikutsertaan BPU pada BPJS Ketenagakerjaan.]]>
<![CDATA[ANALISIS KINERJA BANK SYARIAH INDONESIA SEBELUM DAN SETELAH PENGGABUNGAN USAHA ]]>
<![CDATA[Liviawati, Liviawati]]>;
<![CDATA[Putri, Gusmarila Eka]]>;
<![CDATA[Wardi, Jeni]]>
<![CDATA[ Jurnal Daya Saing Vol. 11 No. 2 (2025): Dinamika Manajemen, Ekonomi, dan Kebijakan Publik di Era Digital ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/dayasaing.v11i2.1633
<![CDATA[Pemerintah Indonesia memiliki mimpi ingin mempunyai satu bank syariah BUMN yang besar maka untuk mewujudkan mimpinya tersebut pemerintah bermaksud untuk melakukan penggabungan usaha tiga bank syariah milik BUMN menjadi satu bank syariah. Bank syariah BUMN yang digabung pemerintah adalah Bank Negara Indonesia syariah, Bank rakyat syariah dan bank mandiri syariah, dimana hasil penggabungan ketiga Bank BUMN syariah ini diberi nama Bank Syariah Indonesia. Penggabungan ini terlaksana sejak 1 februari 2021 silam. Maksud dan tujuan penggabungan ini adalah untuk memperoleh bank syariah yang memiliki aset besar sehingga dapat menjadi bank syariah yang terbesar yang dimiliki oleh indonesia. Akan tetapi peneliti menilai penggabungan ini menyiratkan tujuan lain dimana mengingat kembali peristiwa penggabungan bank konvensional pada tahun 1998 yang mana sekarang melahirkan Bank Mandiri. Penggabungan bank konvesional pada tahun 1998 merupakan penggabungan 4 bank konvensional dimana 3 bank konvensional memiliki kinerja jelek hanya satu bank konvensional yang memiliki kinerja baik yaitu bank EXIM . Jadi pendirian bank mandiri ini bertujuan untuk memperbaiki kinerja 3 bank konvensional yang jelek, sehingga 3 bank itu digabungkan kedalam bank exim dan berganti nama dengan bank mandiri. Peneliti bermaksud untuk melihat ini, apakah penggabungan bank syariah BUMN menjadi bank syariah indonesia memang bertujuan untuk mendapatkan asset bank syariah yang besar atau juga dikarenakan 3 bank syariah BUMN ( BNIS, BRIS dan mandiri syariah ) sebelum bergabung memiliki kinerja keuangan yang jelek atau sebaliknya. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul kinerja Bank Syariah Indonesia sebelum dan setelah penggabungan usaha. Metode yang digunakan adalah dengan melakukan uji beda kinerja bank sebelum dan setelah penggabungan usaha dengan menggunakan rasio FDR, CAR, NPF,ROA dan BOPO. Hasil penelitiannya adalah terdapat perbedaan kinerja BSI sebelum dan setelah penggabungan usaha dimana indikator kinerja yang berbeda adalah BOPO,ROA,NPF dan DPK ( dana pihak ketiga ). Sedangkan indikator kinerja yang tidak berbada antara sebelum dan setelah merger Bsi adalah CAR dan FDR. Setelah Merger BOPO BSI menurun dari pada sebelum merger, sedangkan ROA setelah merger naik dari pada sebelum Merger. Setelah merger NPF BSI turun dari pada sebelum merger sedangkan DPK setelah merger juga niak dari pada sebelum merger. Kata Kunci : Kinerja Keuangan, Bank Syariah, Bank Konvensional, BRIS]]>
<![CDATA[ZERO WASTE : MEWUJUDKAN LINGKUNGAN YANG BERSIH DAN SEHAT DI DESA BULUHCINA, KECAMATAN SIAK HULU KABUPATEN KAMPAR ]]>
<![CDATA[Wardi, Jeni]]>;
<![CDATA[Wahyuni, Sri]]>;
<![CDATA[Putri, Gusmarila Eka]]>
<![CDATA[ Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 9 No. 1 (2025): Penguatan Pendidikan, Pemberdayaan Masyarakat, dan Transformasi UMKM di Era Ber ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/diklatreview.v9i1.1796
<![CDATA[Taman Wisata Alam Desa Buluh Cina memiliki pemandangan alam yang menarik untuk wisatawan dengan bermacam kekayaan flora dan fauna dengan ekosistem hutan TWA Buluh Cina yang didominasi hutan dataran rendah dan rawa air tawar. Hasil pantauan di lapangan menunjukkan bahwa komitmen para wisatawan terkait penanganan sampah masih rendah di desa wisata Buluh Cina. Walaupun pihak desa telah menyampaikan himbawan kepada para wisatawan yang datang agar mereka tidak membuang sampah dan membawa turun kembali sampah bawaannya, namun masih banyak ditemukan sampah berserakan di areal tempat wisata. Berdasarkan rincian permasalahan yang dihadapi mitra, maka beberapa solusi yang ditawarkan tim Pengabdian Unilak adalah Memberikan edukasi dan sharing ilmu kepada warga desa buluh cina tentang penanganan sampah dan pengolahan sampah melalui penyampaian materi oleh tim PKM FEB unilak. Merealisasikan gerakan zero waste melalui sosialisasi dan penyuluhan terkait kegiatan pembersihan, pemilahan, dan pengelolaan sampah sesuai prinsip 3R (reduce, reuse, dan recycle). Hasil dari kegiatan ini menemukan bahwa masyarakat desa Buluhcina Sebagian masih belum memahami tujuan pengelolaan sampah dan belum memahami strategi pengelolaan bank sampah, padahal di desa tersebut telah berdiri bank sampah. Hal ini memberikan temuan bahwa pendampingan yang konsisten kepada masyarakat perlu dilanjutkan dan dimonitor agar optimalisasi bank sampah dapat tercapai dan lingkungan TWA menjadi lebih bersih, terjaga, dan menarik. Kata Kunci : Zero Waste, 3 R, Sosialisasi, Sampah, wisata]]>
