Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.597
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER Justek : Jurnal Sains Dan Teknologi Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) jurnal syntax admiration Jurnal Ilmiah Satyagraha JURNAL BARUNA HORIZON Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan International Journal of Science and Society (IJSOC) Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Pengabdian Mandiri (JUMPER) Relasi : Jurnal Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi NALA : Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat
Mochamad Irfan
Universitas Mayjen Sungkono, Mojokerto
Aerospace Engineering Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kedisiplinan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ella Anastasya Sinambela; Yusuf Rahman Al Hakim; Moch. Irfan
RELASI : JURNAL EKONOMI Vol 15 No 2 (2019)
Publisher : STIE Mandala Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/relasi.v15i2.314

Abstract

Every company should try to develop the quality of human resources as the basic foundation for running the company's processes. In fact, only companies that pay attention to the quality of human resources can continue to survive business competition. The quality of human resources in the company is monitored through its behavior and job performance. One way to control employee behavior is through disciplinary programs. Besides that, it is also necessary to create a conducive working environment through good working communication among members of the organization. This study aims to analyze and discuss the effects of discipline and communication on job performance. The sampling technique uses non-probability sampling method with total sampling technique. The population in this study is the community, with a total sample of 93 respondents. The analysis tool used is multiple linear regression with the help of SPSS 24.0 for Windows software. The results of the study show that discipline and communication have a significant positive effect on job performance.
PENYULUHAN STOP KEKERASAN PADA ANAK KEPADA FORUM PUSPA DI DINAS SOSIAL P3A KOTA MOJOKERTO Fajar Purwanto; Setyaasih Setyaasih; Mochamad Irfan; Elok Cahyaning Pratiwi; Buyung Cahya Perdana; Mokhammad Ridha; Dwi Sembe Sagita
JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 2 No. 10: Oktober 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat meliputi suatu usaha untuk memberikan dampak konstuktif positif kepada komunitas masyarakat tertentu dengan tujuan memberikan peningkatan ilmu pengetahuan dan kualitas hidup komunitas masyarakat tersebut secara keseluruhan. Salah satu masalah di masyarakat yang sering dihadapi oleh banyak keluarga adalah kekerasan pada anak yang dapat berdampak negatif pada masa depan anak tersebut dan juga memberikan kontribusi pada tindak kejahatan. Oleh sebab itu, pengabdian kepada masyarakat saat ini bertujuan memberikan penerapan ilmu tentang manajemen partispasi sosial kepada Forum Puspa Kota Mojokerto. Penyuluhan ini di buat untuk memberikan ilmu pengetahuan dasar tentang manajemen partipasi kepada peserta sehingga Kader Puspa dalam melakukan sosialisasi kekerasan pada anak dapat menerapkan dengan tindakan rasional dan praktis . Metodologi pelatihan ini melibatkan Kegiatan pengabdian masyarakat dilakukan di Desa Mergelo, Balongsari, Kecamatan Magersari Kota Mojokerto yang diselenggarakan pada hari Sabtu, 23 September 2023, bertempat di Kantor Dinas Sosial P3A Kota Mojokerto. Kegiatan dilakukan dengan tiga fase yaitu pertama persiapan, kedua program kerja, dan ketiga pelaporan. Sasaran kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah warga desa ibu-ibu Forum Puspa. Hasil capaian yang diharapkan dari pengabdian kepada masyarakat ini adalah peningkatan pemahaman peserta tentang manajemen partisipasi dan kemampuan pendekatan ke masyarakat agar mudah dalam menyampaikan informasi lebih efektif dan rasional. Dengan demikian, diharapkan mereka akan dapat meningkatkan sosialisasi dan kepedulian terhadap kekerasan terhadap anak di kota Mojokerto.
Eksplorasi Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Mendorong Inovasi Organisasi Yusuf Rahman Al Hakim; Dwi Simbe Sagita; Mochamad Irfan
Jurnal Syntax Admiration Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Syntax Admiration
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jsa.v5i5.1147

Abstract

In an era of globalization and increasingly fierce competition, innovation is key for organizations to remain relevant and competitive. Innovation enables organizations to develop new products and services, improve process efficiency, and create new value for customers. The aim of this research is to explore the role of transformational leadership in driving innovation in organizations. This research adopts qualitative research methods, where data collection techniques are carried out through literature studies. After the data is collected, the analysis is carried out through three stages, namely data reduction, data presentation, and conclusions. Transformational leaders play an important role in articulating a clear vision, building an organizational culture that supports experimentation and risk-taking, and providing strong support to employees to innovate. By demonstrating characteristics such as trust, integrity, and concern for the needs and aspirations of team members, transformational leaders create work environments that allow creative ideas to flourish and be implemented.
Pengaruh Budaya Organisasi, Religiusitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Mochamad Irfan; Yusuf Rahman Al Hakim; Dwi Simbe Sagita
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 6 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/covalue.v15i6.4844

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam kesuksesan sebuah organisasi. Kinerja yang optimal dapat dicapai melalui ragam aspek internal, termasuk budaya organisasi, religiusitas, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan yang dapat diterapkan bagi manajemen dalam menciptakan lingkungan yang mendukung produktivitas tenaga kerja secara maksimal. Penelitian ini ditujukan guna mengeksplorasi lebih dalam pengaruh budaya organisasi, religiusitas, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data dari survei yang melibatkan kuesioner dan studi literatur. Setelah data didapatkan selanjutnya diolah memakai analisis jalur dengan pemanfaatan SEM PLS. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa budaya organisasi, religiusitas dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, diperoleh hasil komitmen organisasi memediasi pengaruh budaya organisasi, religiusitas dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya ntuk memaksimalkan kinerja, perusahaan disarankan untuk mengembangkan budaya perusahaan yang positif, mendukung religiusitas, dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Implikasi dari temuan ini adalah pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dengan memperkuat budaya organisasi, mendukung religiusitas, serta meningkatkan kepuasan kerja untuk mengoptimalkan kinerja karyawan melalui peningkatan komitmen terhadap organisasi.
Strategies for Enhancing Employee Retention: A Qualitative Study on Modern Human Resource Management Practices Agustinus Sri Wahyudi; Ahmad Yanuar Syauki; Sunaeni; Loso Judijanto; Mochamad Irfan
International Journal of Science and Society Vol 5 No 5 (2023): International Journal of Science and Society (IJSOC)
Publisher : GoAcademica Research & Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/ijsoc.v5i5.917

Abstract

Employee retention is a critical concern for organizations in today's dynamic business environment. This qualitative study explores the strategies employed by modern human resource management practices to enhance employee retention. Through in-depth interviews and thematic analysis, this research delves into the perspectives of HR professionals and employees to identify effective retention strategies. The findings highlight the importance of a holistic approach that encompasses talent development, work-life balance, and a supportive organizational culture. Furthermore, this study sheds light on the significance of ongoing communication and feedback mechanisms in retaining valuable employees. By illuminating these strategies, this research contributes to a deeper understanding of contemporary HR practices aimed at fostering employee retention.
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Mochamad Irfan; Mila Hariani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 3: Maret 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i3.3153

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of Organizational Civic Behavior, workplace atmosphere, and stress levels on the productivity of Social Service employees in Mojokerto Regency. This research uses quantitative methods. 50 Mojokerto Regency Social Service workers were used as research samples. Instrument testing, coefficient of determination testing, and hypothesis testing are the testing stages carried out. This research uses multiple linear regression analysis as the analysis method. The research results show that: (1) Employee performance is influenced by Organizational Citizenship Behavior (2.085) and is influenced significantly (0.043 < 0.05). Stress at work has a negative effect (-3.318) and a significant value (0.002 < 0.05), while the work environment has a positive effect (2.609) and a significant value (0.012 < 0.05). (4) work environment, work stress, and organizational citizenship behavior have a significant value (0.003 < 0.05) and a good influence (5.508) on employee performance.
The Impact of Principal Leadership Style, Organizational Culture, Teacher Motivation, and Work Discipline on School Effectiveness Mochamad Irfan; Istiarsyah; Gamar Al Haddar; Sederhana Zai
Journal Management & Economics Review (JUMPER) Vol. 3 No. 12 (2026): June
Publisher : Malaqbi Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jumper.v3i12.1145

Abstract

This study aims to examine the impact of principal leadership style, organizational culture, teacher motivation, and work discipline on school effectiveness. Using a quantitative approach with an explanatory research design, data were collected through a structured questionnaire distributed to 200 teachers in primary and secondary schools in West Bandung Regency, Indonesia. The data were analyzed using descriptive statistics, validity and reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis. The results reveal that principal leadership style, organizational culture, teacher motivation, and work discipline all have positive and significant effects on school effectiveness, both partially and simultaneously. Among these variables, teacher motivation is identified as the most influential factor in improving school effectiveness. The coefficient of determination indicates that 61.1% of the variance in school effectiveness is explained by the four independent variables, while the remaining 38.9% is influenced by other factors. These findings highlight the importance of adopting an integrated management approach that emphasizes effective leadership, a strong organizational culture, high teacher motivation, and disciplined work practices to enhance school performance. The study provides practical implications for school leaders and policymakers in developing strategies to improve educational quality and institutional effectiveness.
Upaya Penerapan Protokol Kesehatan Kepada Masyarakat di Wilayah Perum Taman Sidorejo Krian Sidoarjo di Masa Pandemi Covid-19 Melalui Pemberdayaan Karang Taruna Eli Retnowati; Ernawati Ernawati; Utami Puji Lestari; Arif Rachman Putra; Mochamad Irfan
Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (NALA)
Publisher : Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

COVID-19 telah berdampak pada sebagian besar aktivitas di seluruh lapisan masyarakat. Perubahan kebiasaan dalam kehidupan sehari-hari tidak hanya memengaruhi aspek fisik, tetapi juga berdampak pada kesehatan jiwa, mengingat perubahan tersebut terjadi dalam waktu yang relatif cepat. Salah satu dampak nyata dari pandemi adalah penerapan protokol kesehatan dan pembatasan sosial oleh pemerintah guna mencegah penularan virus. Dalam konteks ini, karang taruna sebagai pilar sosial dinilai memiliki pemahaman yang baik terhadap kondisi wilayah masing-masing. Hal tersebut menjadi faktor penting dalam penanganan COVID-19, terutama karena sebagian anggota karang taruna juga berperan sebagai pendamping dalam kegiatan pemberdayaan masyarakat. Pandemi COVID-19 merupakan fenomena baru yang turut dirasakan oleh para anggota karang taruna, sehingga diperlukan arahan dan pendampingan dari pihak-pihak yang memahami cara penanganan situasi ini, sesuai dengan program pemerintah. Karang taruna dapat berperan aktif dalam membentuk kesadaran masyarakat untuk menaati anjuran pemerintah, seperti tetap tinggal di rumah dan menjalankan protokol kesehatan. Kegiatan pengabdian masyarakat dilaksanakan melalui metode sosialisasi dan pendampingan, dengan fokus pada pemberdayaan karang taruna. Tujuannya adalah mendorong perubahan perilaku masyarakat, khususnya dalam aktivitas sehari-hari di lingkungan Perumahan Taman Sidorejo, Krian, Sidoarjo selama masa pandemi. Perubahan perilaku difokuskan pada penerapan protokol kesehatan, terutama penggunaan masker dan penyediaan fasilitas cuci tangan.
Pemanfaatan Minyak Jelantah Sebagai Bahan Dasar Pembuatan Lilin Aroma Terapi Samsul Arifin; Arif Rachman Putra; Didit Darmawan; Rahayu Mardikaningsih; Ella Anastasya Sinambela; Mila Hariani; Mochamad Irfan
Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (NALA)
Publisher : Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tidak semua golongan masyarakat yang ada di Indonesia memiliki perekonomian keluarga yang baik. Masih banyak rumah tangga di kota-kota besar di Indonesia masih hidup dengan keadaan ekonomi yang seadanya. Terlebih lagi masih banyak rumah tangga yang menggantungkan perekonomiannya hanya kepada kepala rumah tangga. Para ibu rumah tangga dihadapkan pada permasalahan ekonomi setiap harinya. Ibu-ibu rumah tangga dituntut untuk selalu berhemat dengan kebutuhan dapur serta memanfaatkan berbagai hal agar dapat memenuhi kebutuhan keluarganya. Melihat fenomena ini, dosen dari Universitas Sunan Giri Surabaya membentuk tim pengabdian kepada masyarakat agar dapat membantu mencari solusi untuk dapat meningkatkan perekonomian keluarga. Tujuan kegiatan ini untuk memanfaatkan ulang minyak bekas atau minyak jelantah menjadi minyak aroma terapi yang memiliki nilai ekonomis yang tinggi. Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilakukan di Kelurahan Sukerojo Gresik. Hasil kegiatan pengabdian masyarakat mendapat apresiasi yang baik dari Ibu-ibu PKK yang ada di Kelurahan Sukorejo Gresik. Dengan pelatihan yang diberikan diharapkan dapat menambah penghasilan untuk memenuhi kebutuhan keluarga serta dapat menjaga lingkungan dengan memanfaatkan bahan yang telah tidak terpakai
Pengaruh Remunerasi, Dukungan Organisasi, Integritas dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Mojokerto Habib Qoriibullah; Mochamad Irfan; Samsul Arifin
Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (NALA)
Publisher : Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Satuan Polisi Pamong Praja, yang disingkat dengan Satpol PP adalah perangkat Pemerintah Daerah untuk memelihara ketentraman dan ketertiban umum serta menegakkan Peraturan Daerah. Untuk mewujudkan visi dari Satuan Polisi Pamong Praja Kota Mojokerto, yaitu terwujudnya masyarakat Kota Mojokerto yang tentram, tertib dan taat hukum maka para pegawai harus memberikan prestasi kerja terbaik mereka. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kesatuan Polisi Pamong Praja Kota Mojokerto. Peneliti menggunakan 50 pegawai atau Aparatur Sipil Negara pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Mojokerto sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan empat variabel bebas yaitu remunerasi, dukungan organisasi, integritas, beban kerja dan satu variabel terikat yaitu prestasi kerja. Metode yang digunakan di penelitian ini adalah deskriptif, uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa remunerasi, dukungan organisasi, integritas dan beban kerja memiliki pengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai
Co-Authors Abbas Sofwan Matlail Fajar Abd. Rohman Wahid Agustinus Sri Wahyudi Ahmad Yanuar Syauki Al Hakim, Yusuf Rahman Antonino Pedro Marsal Arif Rachman Putra Arif Rahman Putra Buyung Cahya Perdana Didit Darmawan Dita Nurmalasari Dwi Sembe Sagita Dwi Sembe Sigita Dwi Simbe Sagita Dwi Simbe Sagita Elok Cahyaning Pratiwi Ernawati Ernawati Fajar Purwanto Fayola Issalillah Gamar Al Haddar Habib Qoriibullah Hariani, Mila Istiarsyah Jeje Abdul Rojak Jeje Abdul Rojak Joko Prasetyo Jony Rodrigues Varela Loso Judijanto Misbachul Munir Rafadi Khan Khayru Rahayu Mardikaningsih Retnowati, Eli Ridha, Mokhammad Samsul Arifin Samsul Arifin Sederhana Zai Setyaasih Setyaasih Sinambela, Ella Anastasya Solchan Ghozali Sunaeni Utami Puji Lestari Yulius Kurniawan Yusuf Rahman Al Hakim Yusuf Rahman Al-Hakim