Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.047
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Voteteknika (Vocational Teknik Elektronika dan Informatika) Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) JURTEKSI JURNAL EKSBIS Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Administrasi Bisnis (J-Adbis) Jurnal Pemberdayaan Sosial dan Teknologi Masyarakat Jurnal Pariwisata, Bisnis Digital dan Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Ebisnis Manajemen JER Iqtishadia: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Sucipto, Rakhmat Hadi
Universitas Bina Sarana Informatika
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mentari Jasindo Sentosa Puput, Puput; Sucipto, Rakhmat Hadi
Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Vol. 1 No. 4 (2024): Oktober
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/juma.v1i4.486

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Mentari Jasindo Sentosa. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya kinerja karyawan dalam menentukan kesuksesan perusahaan, serta pengaruh kompetensi dan motivasi kerja dalam meningkatkan performa karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara kompetensi dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 88 karyawan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial ataupun simultan antara Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mentari Jasindo Sentosa. Pada pengujian model regresi untuk kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai fhitung 120,648 > ftabel 3,10 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kompetensi memperoleh nilai thitung 3,626 > ttabel 1,988 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti hipotesis diterima, dan motivasi kerja juga memperoleh nilai thitung 6,317 > ttabel 1,988 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti hipotesis diterima.   This research was conducted at PT Mentari Jasindo Sentosa. The background of this study is the importance of employee performance in determining the success of a company, as well as the impact of competence and work motivation on enhancing employee performance. The purpose of this study is to identify the relationship between competence and work motivation with employee performance at the company. The research method used is quantitative, with questionnaires as the data collection instrument. The research sample consists of 88 employees. The data obtained were analyzed using multiple linear regression analysis, validity tests, reliability tests, classical assumption tests, partial tests, simultaneous tests, and determination coefficient tests. The results of the study show a positive and significant influence, both partially and simultaneously, between competence and work motivation on employee performance at PT Mentari Jasindo Sentosa. In the regression model test for competence and work motivation on employee performance, the results show an Fcount 120.648 > Ftable 3.10 and a significance of 0.000 < 0.05, indicating that competence and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Partially, competence obtained a tcount value of 3.626 > ttable 1.988 and a significance of 0.000 < 0.05, meaning the hypothesis is accepted, and work motivation also obtained a tcount value of 6.317 > ttable 1.988 and a significance of 0.000 < 0.05, meaning the hypothesis is accepted.
Predicting Financial Distress and Bankruptcy of PT Sepatu Bata Tbk with Six Methods Sucipto, Rakhmat Hadi; Sumantri, Fazhar; Taruna, Helmy Ivan
Jurnal Economic Resource Vol. 7 No. 2 (2024): September - February
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v7i2.977

Abstract

This study aims to estimate the financial difficulties that may be experienced by PT Sepatu Bata Tbk, compare six bankruptcy prediction methods, namely Altman, Springate, Zmijewski, Grover, Ohlson, and Taffler, and find the accuracy level of the predictive model. The research uses a quantitative approach by utilizing an independent sample t-test to detect comparisons between bankruptcy prediction methods from the company's secondary data. The results of the study show that the Altman method successfully detected the existence of financial distress of the company, namely in 2020, 2022, and 2023, while the rest of the time the company was still safe and entered the gray area, the Springate method predicts that for 12 years from 2012 to 2023 the company was trapped in the threat of bankruptcy due to financial distress, the Grover method found the fact that throughout the year from 2012 to 2023 the company experienced financial difficulties, Zmijewski's method proves that companies are experiencing financial distress only in 2023, Ohlson's method detects that companies are still in good health for 12 years from 2012 to 2023, and the Taffler model predicts that companies have experienced various conditions over the past 12 years and are only threatened with bankruptcy in 2020 and 2021. The Taffler method showed the highest accuracy rate of 83%, followed by the Altman and Zmijewski methods at 75%, Ohlson at 65%, and Springate and Grover both recorded an accuracy rate of 33%.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Titik Temu Milenial Aryani, Fitri; Hadi Sucipto, Rakhmat
Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Vol. 2 No. 2 (2025): April
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/juma.v2i2.516

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Titik Temu Milenial Jakarta, perusahaan makanan dan minuman yang berfokus pada penjualan online. Peningkatan permintaan selama hari-hari besar dapat mennyebabkan overload serta menjadi beban kerja yang tinggi bagi karyawan, namun juga dapat menjadi kesempatan bagi mereka untuk mengembangkan keterampilan dan meningkatkan kualitas kehidupan kerja. Analisis data yang dilakukan menggunakan teknik analisis linear berganda dan data diolah menggunakan SPSS versi 27 untuk menguji penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Non-Probability Sampling  dengan menggunakan total sampel yang dilakukan terhadap 47 orang karyawan PT Titik Temu Milenial Jakarta Hasil penelitian ini menyatakan Kualitas Kehidupan Kerja memperoleh nilai t hitung 1,788 < t tabel 2,012 dengan nilai signifikan sebesar 0,081< 0,05 secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Keterlibatan Karyawan memperoleh thitung 2,197 > ttabel 2,012 dengan nilai signifikan sebesar 0,033< 0,05 secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterlibatan Karyawan memperoleh nilai F hitung 18,277 > F tabel 3,20 dengan nilai signifikan 0,000 (sig 0,000 < 0,05) secara simultan berpengaruh signifkan terhadap Kinerja Karyawan.   This study aims to determine the influence of quality work of life and employee engagement on employee performance at PT Titik Temu Milenial Jakarta, a food and beverage company focusing on online sales. Increased demand during peak days can lead to overload and high workload for employees, but it can also be an opportunity for them to develop skills and improve job quality. Data analysis was conducted using multiple linear regression analysis, and SPSS version 27 was used to process the data to test this study. The sampling technique used was Non-Probability Sampling with a total sample size of 47 employees of PT Titik Temu Milenial Jakarta. The results of this study indicate that Quality work of life obtained a t-value of 1.788 < t-table 2.012 with a significance value of 0.081 < 0.05, partially indicating no significant influence on Employee Performance. Employee Engagement obtained a t-value of 2.197 > t-table 2.012 with a significance value of 0.033 < 0.05, partially indicating a significant influence on Employee Performance. Quality work of life and Employee Engagement obtained an F-value of 18.277 > F-table 3.20 with a significance value of 0.000 (sig 0.000 < 0.05), indicating that they simultaneously have a significant influence on Employee Performance.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Jasa Publik Asrori & Rekan Firya, Afida; Hadi Sucipto, Rakhmat
Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Vol. 2 No. 1 (2025): Januari
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/juma.v2i1.520

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Jasa Penilai Publik Asrori & Rekan. Motivasi kerja dipandang sebagai faktor internal yang mendorong karyawan untuk mencapai tujuan mereka, sedangkan kepuasan kerja mencerminkan perasaan positif terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memakai metode analisis data model regresi linear berganda dan data diolah menggunakan SPSS versi 29 untuk mengevaluasi hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Motivasi Kerja memiliki nilai t hitung sebesar 1,747 > nilai t tabel 2,048 dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,092 < 0,05 secara parsial motivasi kerja tidak memiliki pegnaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memiliki nilai thitung sebesar 3,894 < nilai ttabel 2,048 dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,001 > 0,05 secara parsial kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan Motivasi kerja dan Kepuasan kerja memiliki nilai Fhitung 11,446 > Ftabel 3,35 dengan nilai (Sig.) sebesar 0.001 > 0,05 secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.   This study investigates the effect of work motivation and job satisfaction on employee performance at the Asrori & Rekan Public Appraisal Services Office. Work motivation is seen as an internal factor that drives employees to achieve their goals, while job satisfaction reflects positive feelings towards work and the work environment. The research method uses a quantitative approach by using the multiple linear regression model data analysis method and the data is processed using SPSS version 29 to evaluate the relationship between these variables. The results of this study prove that Work Motivation has a t value of 1.747> t table value of 2.048 with a significance value (Sig.) of 0.092 <0.05 partially work motivation does not have a significant effect on employee performance. Job satisfaction has a tcount value of 3.894 < ttable value 2.048 with a significance value (Sig.) of 0.001> 0.05 partially job satisfaction has a significant effect on employee performance and work motivation and job satisfaction have an Fcount value of 11.446> Ftable 3.35 with a value (Sig.) of 0.001> 0.05 simultaneously has a significant effect on employee performance.
Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Darul Athfal Syafa Aulia; Rakhmat Hadi Sucipto
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 9 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i9.2508

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Koperasi Darul Athfal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitafif dengan menggunakan metode uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisen determinasi dan diolah menggunakan SPSS versi 20. Populasi dan sampel ini adalah seluruh karyawan Koperasi Darul Athfal dengan jumlah 60 responden.pengumpulan dana menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Diperoleh data regresi linier berganda variable Work Life Balance (X1) sebesar 0,076 > 0,05 dan variable Lingkungan Kerja (X2) sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi berganda yang signifikan adalah variable Work Life Balance (X1) variable Lingkungan Kerja (X2) tidak signifikan. Hasil koefisien determinasi adalah nilai R2 = 0,736 yang berarti work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 73,6%, sedangkan sisanya 26,4% dipengaruhi oleh variabel lain.
Hubungan Antara Role Overload dan Salary Satisfaction Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Generasi Z di Jakarta Barat) Sarahfia Intana; Rakhmat Hadi Sucipto
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 9 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i9.2565

Abstract

Generasi z merupakan generasi yang saat ini mendominasi pasar tenaga kerja, juga dikenal sebagai generasi yang mencari keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi serta memiliki ekspetasi yang jelas terkait pengakuan dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara role overload (beban kerja yang berlebihan) dan salary satisfaction (kepuasan gaji) terhadap turnover intention (niat untuk berpindah pekerjaan) pada generasi z di Jakarta Barat. Menggunakan sampel sebanyak 100 orang, penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan generasi z di sektor-sektor pekerjaan di Jakarta Barat. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa (1) Role Overload memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Salary Satisfaction memiliki pengaruh yang negatif terhadap Turnover Intention. (3) Role Overload dan Salary Satisfaction secara simultan berpengaruh terhadap Turnover Intention.
Mengukur Kinerja PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk dengan Rasio Keuangan Wahyu Indrarti; Rakhmat Hadi Sucipto; Rahayu Swastika; Nanang Lidwan
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5674

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja keuangan PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk selama periode 2018 hingga 2023. Penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan tren dengan memanfaatkan data sekunder perusahaan. Analisis fokus pada tiga rasio utama, yaitu likuiditas (rasio lancar dan rasio cepat), solvabilitas (rasio utang terhadap aset dan rasio utang terhadap ekuitas), serta profitabilitas (rasio pengembalian aset dan pengembalian ekuitas). Hasil riset menunjukkan, perusahaan masih likuid karena rasio lancar dan rasio cepat berada di atas 2,0 kali. Perusahaan tak menghadapi masalah liabilitas karena rasio utang terhadap aset maupun rasio utang terhadap ekuitas masih di bawah 100%. Namun, dari sisi profitabilitas perusahaan menghadapi masalah besar yang diindikasikan dengan ROA dan ROE yang selalu negatif dalam enam tahun terakhir sejak 2018 hingga 2023.
Analisis Korelasi Indeks Saham Global Rakhmat Hadi Sucipto
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 2: Januari 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i2.3035

Abstract

Pasar saham dari berbagai negara saat ini saling memengaruhi satu dengan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan indeks harga saham global tersebut. Indeks yang menjadi objek penelitian terdiri dari Indeks Komposit Jakarta (Indeks Harga Saham Gabungan/IHSG), Straits Times Index (Singapura), PSEi Index (Filipina), KLCI Malaysia, SET Thailand, KOSPI Korea Selatan, JCI Jepang, Shanghai Composite Index (Cina), Indeks DAX Jerman, FTSE 250 Inggris, Nasdaq (AS), SPX (AS), dan DJI (AS). Analisis penelitian menggunakan bantuan uji korelasi untuk melihat tingkat hubungan antar-indeks tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua indeks memiliki keterkaitan satu dengan lainnya, tetapi pola hubungannya berbeda-beda, mulai dari moderat, kuat, dan sangat kuat. Terdapat kecenderungan hubungan yang sangat kuat antarindeks dari negara-negara maju, seperti Amerika Serikat dan Eropa. Pola korelasi sangat kuat muncul antarsesama indeks AS, yaitu Nasdaq, SPX, dan DJI. Lalu, pola yang sama terjadi antara DAX Jerman dan FTSE250 Inggris. Sesama indeks Asia Tenggara juga menunjukkan karakteristik hubungan yang sangat kuat. Terjadi pola yang sangat ekstrem antara STI Singapura dengan Nasdaq yang menunjukkan korelasi sangat lemah.
EUCS, IPA, AND CSI INTEGRATION TO DETECT UBSI ONLINE EXAM SYSTEM SATISFACTION Sucipto, Rakhmat Hadi; Indrarti, Wahyu; Hussaen, Saddam; Rani, Rani
JURTEKSI (Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi) Vol 11, No 2 (2025): Maret 2025
Publisher : Universitas Royal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33330/jurteksi.v11i2.3814

Abstract

Abstract: The online exam system is used to evaluate student learning, but it has some limitations. Therefore, it is necessary to research the user satisfaction of the system. This study aims to assess user satisfaction using the End User Computing Satisfaction (EUCS), Importance Performance Analysis (IPA), and Customer Satisfaction Index (CSI) methods. The results showed that three dimensions, namely, accuracy, ease of use, and timeliness significantly affected user satisfaction, while content and format did not have a significant effect. IPA analysis shows the majority of attributes (12 attributes) are in quadrant II, which indicates moderate satisfaction, 11 attributes in quadrant III, one attribute in quadrant I, and three attributes in quadrant IV. CSI concluded that the online exam system provides satisfactory service with a score of 77.54%. Keywords: csi; eucs; ipa; online exam system; user satisfaction  Abstrak: Sistem ujian online digunakan untuk mengevaluasi pembelajaran mahasiswa, tetapi sistem ini memiliki beberapa keterbatasan. Karena itulah perlu penelitian kepuasan pengguna sistem tersebut. Penelitian ini bertujuan menilai kepuasan pengguna dengan menggunakan metode End User Computing Satisfaction (EUCS), Importance Performance Analisys (IPA), dan Customer Satisfaction Index (CSI). Hasil riset menunjukkan tiga dimensi yaitu, akurasi, kemudahan penggunaan, dan ketepatan waktu signifikan mempengaruhi kepuasan pengguna, sementara konten dan format tidak berpengaruh signifikan. Analisis IPA menunjukkan mayoritas atribut (12 atribut) berada di kuadran II, yang mengindikasikan kepuasan sedang, 11 atribut di kuadran III, satu atribut di kuadran I, dan tiga atribut di kuadran IV. CSI menyimpulkan sistem ujian online memberikan layanan yang memuaskan dengan skor 77,54%. Kata kunci: csi; eucs; ipa; kepuasan pengguna; sistem ujian online
User Satisfaction of the UBSI Online Exam System Based on End User Computing Satisfaction (EUCS) Rakhmat Hadi Sucipto; Wahyu Indrarti; Rahayu Swastika; Helmy Ivan Taruna
Voteteknika (Vocational Teknik Elektronika dan Informatika) Vol 13, No 1 (2025): Voteteknika (Vocational Teknik Elektronika dan Informatika)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/voteteknika.v13i1.133078

Abstract

Universitas Bina Sarana Informatika (UBSI) implements an online exam system to evaluate learning during one semester and the end of the semester. However, the online exam system still raises weaknesses and shortcomings that are felt by users. Therefore, it is necessary to conduct research related to end-user satisfaction because this system is important for universities and user satisfaction is an important factor in the successful implementation of the online exam system. This study aims to analyze the level of user satisfaction of the online exam system of UBSI using the End User Computing Satisfaction (EUCS) method. The research involved 396 samples of UBSI active students who routinely use the online exam system. This study collected primary data by creating and distributing questionnaires through Google Forms. The collected data was analyzed with SmartPLS 4.0 software to test the validity, reliability, and hypothesis of the research. The results of the study show that there are three variables that have a significant effect on user satisfaction of the UBSI online exam system, namely 1) accuracy, 2) ease of use, and 3) timeliness. The other two, namely content and format, do not have a significant effect on user satisfaction of the online exam system. Based on the value of the determination coefficient, exogenous variables are able to influence endogenous variables by 59.8%. All independent variables were able to predict the results well because they had a Q-square (Q²) value of 0.577. The measure of effect (f²) of each independent variable that was proven to have a significant effect on user satisfaction of the online exam system was in the low category because the value was below 0.02.
Co-Authors Alfarizy, Mochammad Ferdy Annisa, Tri Indah Ardiyani, Atsnaita Azzahra, Annisaa Cecarrio, Daffa Putra Daniel Daniel Dina Aulia Fazhar Sumantri Firya, Afida Fitri Aryani Helmy Ivan Taruna Indah Annisa, Tri Indah Annisa, Tri Hadi Indra, Natal Latif, Muhammad Abdul Lidwan, Nanang Marsanda, Azahra Muzaki, Afriza Ikhsan Ningrum, Novita Widya Nur Fadhilah, Kayla Zahrah Octaryna, Rizka Haliza Puput, Puput Rahayu Swastika RANI RANI, RANI Rosmita Rosmita, Rosmita Saddam Hussaen Salsabila, Nisrina Saputri, Ika Sarahfia Intana Silvi Nur Octaviani Syafa Aulia Tri Indah Annisa Utami, Alfia Nur Wahyu Indrarti