Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.346
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Moneter : Jurnal Akuntansi dan Keuangan EKONOMI BISNIS Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business INTELEKTIVA Akasia: Artikel Ilmiah Sistem Informasi Akuntansi Profitabilitas Industrial Research Workshop and National Seminar Jurnal Visi Manajemen (JVM) International Journal of Management Research and Economics Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan International Journal of Economics, Business and Innovation Research Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Journal of Management Edumaspul: Jurnal Pendidikan
Slamet Maryoso
Universitas Bina Sarana Informatika
Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : INTELEKTIVA

 1 
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERSPEKTIF BUDAYA ORGANISASI: STRATEGI MEMBANGUN KINERJA BERKELANJUTAN Asadul Usud Boyratan; Niken Herawati; Aris Hidayat; Slamet Maryoso
JURNAL EKONOMI, SOSIAL & HUMANIORA Vol 7 No 03 (2025): INTELEKTIVA : JURNAL EKONOMI, SOSIAL DAN HUMANIORA - EDISI SEPTEMBER - DESEMBER
Publisher : KULTURA DIGITAL MEDIA ( Research and Academic Publication Consulting )

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) tidak dapat dilepaskan dari konteks budaya organisasi yang membentuk nilai, norma, dan perilaku kerja individu maupun kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran budaya organisasi dalam membangun strategi manajemen SDM yang berorientasi pada kinerja berkelanjutan. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif melalui studi literatur dan analisis konseptual terhadap berbagai temuan penelitian terkini terkait budaya organisasi dan praktik manajemen SDM. Hasil kajian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat, adaptif, dan selaras dengan visi organisasi mampu meningkatkan komitmen, motivasi, serta kinerja karyawan secara berkelanjutan. Nilai-nilai budaya seperti kepercayaan, kolaborasi, integritas, dan pembelajaran berkelanjutan berfungsi sebagai landasan dalam proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, dan sistem penghargaan. Selain itu, integrasi perspektif budaya dalam manajemen SDM terbukti mampu memperkuat daya saing organisasi di tengah dinamika perubahan lingkungan kerja dan tuntutan globalisasi. Penelitian ini menegaskan bahwa strategi manajemen SDM berbasis budaya organisasi tidak hanya berkontribusi pada pencapaian kinerja jangka pendek, tetapi juga menjadi faktor kunci dalam menjaga keberlanjutan organisasi. Temuan ini diharapkan dapat menjadi rujukan konseptual bagi praktisi dan akademisi dalam merancang kebijakan manajemen SDM yang kontekstual dan berorientasi jangka panjang.
Co-Authors Agus Mokodompit, Eliyanti Arief Yanto Rukmana Aris Hidayat Asadul Usud Boyratan Astri, Fitriyah Bambang Ismaya Bintang Junita Boyratan, Asadul Usud Chevy Herli Sumerli Dian Indah Sari Dian Indah Sari Ery Suryani Finarsih Septria Firstianty Wahyuhening Fibriany Hamzah, Ramadhani I Nyoman Tri Sutaguna Imam Tazali ismunandar ismunandar Markus Asta Patma Nugraha Maulida, Sofia Muhammad Yusuf Mutiara Shifa Niken Herawati PA. Andiena Nindya Putri Puspa Fortuna Zulfa Riesna Apramilda