Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.454
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Pajak International Journal of Artificial Intelligence Research Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Pengembangan Wiraswasta Majalah Ilmiah Bijak MANAZHIM Syntax Idea Jurnal Manajemen Kewirausahaan Cakrawala Repositori Imwi jurnal syntax admiration Journal of Economics and Business UBS Ilomata International Journal of Management Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen International Journal of Applied Finance and Business Studies Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan International Journal of Science and Society (IJSOC) Journal of Social And Economics Research Journal of Scientech Research and Development Jurnal Sosial dan Sains Indonesian Research Journal on Education Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Influence: International Journal of Science Review COSMOS ENDLESS : International Journal of Future Studies Branding: Jurnal Manajemen & Bisnis JIMAD : Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Hery Margono
Universitas IPWIJA
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analysis of Industry Collaboration, School Achievement, and Education Costs on the Competitiveness of Vocational High Schools with Strategic Management as a Moderating Variable (Case Study at Nusantara Wisata Respati Vocational High School, East Jakarta) Fitranty, Sarah; Margono, Hery
MANAZHIM Vol 7 No 1 (2025): FEBRUARY
Publisher : Manajemen Pendidikan Islam STIT Palapa Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36088/manazhim.v7i1.5388

Abstract

In selecting a vocational high school (SMK), parents and prospective students must make informed decisions that align with their preferences and aspirations. This aspect creates a competitive environment among SMKs in attracting students. Before competing with other schools, both SMA/SMK consider various advantages to enhance their competitiveness. This research aims to investigate the influence of Industry Collaboration, School Achievement, and Education Cost Competitiveness, and determine whether Strategic Management can moderate the relationship between Industry Collaboration, School Achievement, and Education Cost on Competitiveness. This study was conducted at SMK Nusantara Wisata Respati with 60 respondents. Data were analyzed quantitatively using Multiply regression analysis (MRA) using SPSS 24.0. The research findings indicate that industry collaboration, school achievement, and education costs do not significantly influence competitiveness. Meanwhile, strategic management can moderate the relationship between industry collaboration and school achievement on competitiveness, while strategic management does not significantly moderate the relationship between education cost and competitiveness.
A Peran Pernyataan Visi Dan Misi Pada Pengaruh Pembelajaran Dan Pertumbuhan Terhadap Daya Saing Perusahaan: - Budiono, Slamet; Margono, Hery; Septino, Ruby Galuh; Amir, Ja'far
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2712

Abstract

Penelitian kuantitatif tentang daya saing Perusahaan di era kemajuan teknologi sangat penting. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif diskriptif, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner dengan bantuan google form. Penyebaran kuesioner dilakukan kepada 103 pelanggan Perusahaan. Olah data dilakukan dengan pendekatan SEM PLS dan menggunakan perangkat lunak  SmartPLS4, dilakukan bulan Januari 2025. Terungkap bahwa Pernyataan visi dan misi berperan sebagai mediator antara perspektif pembelajaran dan pertumbuhan dengan daya saing perusahaan. Efek mediasi ini didukung oleh gagasan bahwa pernyataan misi, ketika diselaraskan dengan praktik pembelajaran organisasi, meningkatkan inovasi dan keunggulan kompetitif. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut dengan melibatkan lebih banyak variable seperti komitmen organisasi dalam mempengaruhi peran penyataan visi dan misi sebagai mediator pengaruh perpektif pembelajaran dan pertumbuhan terhadap daya saing Perusahaan di berbagai sektor.
Analisis Kualitas Produk, Harga Dan Brand Identity Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Keputusan Pembelian Sebagai Variable Intervening Aziz, Zaenal; Margono, Hery
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 1 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i1.2753

Abstract

This study aims to determine the Influence of Product Quality, Price, and Brand Identity on Customer Loyalty both directly and indirectly through Customer Purchase Decision as a Product Intervening Variable The analysis method used (Structural Equation Modelling-Partial Equation Modelling) SEM-PLS using SmartPLS 4.0 software.The methodology used is a quantitative approach with data collection through questionnaire surveys distributed to t PT Dinamika Utama Pangan. The results show that product quality has a negative but significant effect on customer loyalty (-0.097), while price also shows a significant negative effect (-0.055). In contrast, brand identity has a significant positive effect on customer loyalty (0.290). Purchasing decisions proved to be an important factor that had a significant positive effect on customer loyalty (0.319).The relationship between product quality and purchase decision shows a significant positive effect (0.712), while price has a negative effect (-0.025) and brand identity has a significant positive effect (0.149). Mediation analysis shows that purchasing decisions significantly mediate the effect of product quality on customer loyalty (0.017), but are not significant in mediating the effect of price (0.077) or brand identity (0.713) on customer loyalty.
Analisis Kompetensi, Kompensasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating Saepudaolah, Dede; Margono, Hery
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 4 No 2 (2023): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v4i2.134

Abstract

Kompetensi, Kompensasi dan Kedisiplinan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang besar pada Kinerja Karyawan. Dari keempat variable tersebut dapat dibuktikan bahwa penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kompetensi, Kompensasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai variabel moderating di Yayasan Putra SiliwangiKabupaten Bogor. Penelitian dilaksanakan pada Yayasan Putra Siliwangi Kabupaten Bogor, melalui sampel penelitian terhadap 50 guru, menggunakan rumus persamaan melalui uji interaksi atau kata lainnya Moderated Regression Analysis (MRA) dengan total populasi 50 guru pada margin error 5%. Sedangkan dalam pengumpulan data menggunakan Teknik metode wawancara, kuisioner, juga observasi. Dalam pengolahan data digunakan aplikasi SPSS, untuk uji data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan Kompetensi, Kompensasi dan Kedisiplinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu Budaya Organisasi dapat memediasi hubungan antara Kompetensi dengan Kinerja Karyawan, Kompensasi dengan Kinerja Karyawan dan Kedisiplinan dengan Kinerja Karyawan Sedangkan Budaya Organisasi memediasi antara hubungan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.
Analisis Kurikulum, Fasilitas, dan Biaya Dalam Keputusan Memilih Sekolah Pendidikan Formal dan Brand Activation Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Sekolah Dasar an Nahl Islamic School di Ciangsana, Kab. Bogor) Gusti Hidayat; Hery Margono
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 5 (2023): Special Issue
Publisher : UniSadhuGuna Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i5.593

Abstract

Perkembangan dunia pendidikan pada saat ini sangatlah kompetitif mengingat banyaknya pertumbuhan sekolah pendidikan formal dari tahun ke tahun. Dalam hal ini, orang tua murid harus cermat memilih sekolah untuk anaknya. Banyak faktor yang mempengaruhi orang tua murid dalam memilih sekolah, antara lain dengan mempertimbangkan kurikulum sekolah, fasilitas yang dimiliki oleh sekolah, dan biaya yang dibayarkan oleh orang tua murid. Penelitian ini dilakukan di Sekolah An Nahl Islamic School dengan permasalahan turunnya jumlah murid dalam 3 tahun ajaran terakhir yang salah satunya dampak dari pandemi covid-19, dengan selesainya pasca pandemi covid-19 ini, manajemen sekolah haruslah mempunyai strategi untuk bisa meningkatkan Penerimaan Peserta Didik baru (PPDB), dalam hal ini Penulis membantu untuk membuat suatu penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kurikulum, fasilitas, dan harga dalam memilih sekolah pendidikan formal serta untuk mengetahui apakah brand activation dapat memoderasi hubungan antara kurikulum, fasilitas, dan harga dalam memilih sekolah pendidikan formal. Penelitian ini dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan program aplikasi SPSS, yang hasilnya menunjukkan bahwa kurikulum, fasilitas, dan biaya memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan memilih sekolah pendidikan formal, sedangkan brand activation dapat memoderasi dan memperkuat hubungan antara kurikulum, fasilitas, dan harga dalam memilih sekolah pendidikan formal.
Analisis Struktur Modal, Beban Klaim dan Pendapatan IJP Terhadap Profitabilitas di PT Jamkrida Jakarta Dengan Peraturan Perundang-Undangan Sebagai Variabel Moderasi Budi, Jimmi Setya; Margono, Hery
Jurnal sosial dan sains Vol. 5 No. 5 (2025): Jurnal Sosial dan Sains
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsosains.v5i5.32132

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal, beban klaim, dan pendapatan Imbal Jasa Penjaminan (IJP) terhadap profitabilitas PT Jamkrida Jakarta, dengan peraturan perundang-undangan sebagai variabel moderasi. Data yang digunakan berupa laporan keuangan PT Jamkrida Jakarta dalam bentuk data runtun waktu (time series). Pengujian dilakukan menggunakan aplikasi E-Views dengan berbagai uji statistik, yaitu uji stasioneritas (unit root test), uji asumsi klasik (multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi, dan normalitas), serta uji regresi time series. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap profitabilitas, sedangkan beban klaim berpengaruh negatif dan signifikan. Pendapatan IJP memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. Selain itu, peraturan perundang-undangan terbukti memperkuat hubungan antara beban klaim dan profitabilitas, namun tidak memoderasi pengaruh struktur modal dan pendapatan IJP terhadap profitabilitas. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban klaim menjadi faktor krusial dalam meningkatkan profitabilitas. Selain itu, regulasi yang berlaku dapat membantu mengurangi risiko yang terkait dengan beban klaim. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk lebih mengoptimalkan kebijakan manajemen risiko dan kepatuhan terhadap regulasi guna meningkatkan kinerja keuangan secara berkelanjutan.
Implementasi Digital Environment di Universitas IPWIJA dalam Rangka Menghadapi Era Society 5.0 Amir, Jafar; Margono, Hery; Mohammad, Wily; Windriasih, Yeni; Haryono, Basuki
JIMAD : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 1 (2023): JIMAD : Jurnal Ilmiah Multidisiplin (Oktober)
Publisher : Asosiasi Guru dan Dosen Seluruh Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59585/jimad.v1i1.173

Abstract

Penelitian kualitatif ini bertujuan untuk menggambarkan implementasi digital environment di Universitas IPWIJA dalam Rangka Menghadapi Era Society 5.0. Metode pengumpulan data menggunakan observasi dan studi pustaka melalui website dan internet. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Universitas IPWIJA telah mengadopsi berbagai elemen Digital Environment, termasuk Digitalization of information exchange, Digitalization of client interaction, dan Digitalization of Data Storage, dengan langkah-langkah positif. Langkah tersebut meliputi keberadaan yang kuat dalam hasil pencarian online, pemanfaatan media sosial, mobile payment, dan lainnya. Namun, masih terdapat ruang untuk perbaikan, seperti melengkapi dan memperbarui situs web, mengembangkan e-commerce, mempertimbangkan kerjasama dengan bank lain, serta memperkuat reputasi online dengan artikel-artikel yang mencakup berbagai prestasi universitas. Selain itu, pengembangan implementasi VR/AR dan lebih banyak penggunaan IoT dalam pendidikan juga menjadi pilihan. Dengan memperhatikan saran-saran ini, Universitas IPWIJA dapat terus meningkatkan pelayanan dan mencapai tujuan pendidikan dengan lebih baik, sejalan dengan era Society 5.0.
Analisis Relevansi Pesan, Saluran Komunikasi, Peraturan Pemerintah dan Kesadaran Publik dalam Kampanye Anti Judi Online untuk Menurunkan Jumlah Pengguna Aplikasi Judi Online: : Bibliometrik Lesmana, Hendra; Margono, Hery; Widagdo, Agus
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 1 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i1.2083

Abstract

Proliferasi perjudian online telah menimbulkan kekhawatiran kesehatan masyarakat yang signifikan, yang mengharuskan kampanye anti-perjudian yang efektif. Guna mendapatkan variable penelitian tentang efektifitas kampaye anti perjuadian online, penulis menggunakan pendekatan bibliometric. Sumber referensi diambil dari karya ilmiah terindeks scopus dari 2005 sampai dengan 2024. Analisa metadata menggunakan aplikasi vos Viewer dan biblioshiny. Penulis memanfaatkan analisa co-occurance, thematic map dan three-field plot. Relevansi pesan dan pilihan saluran komunikasi sangat penting untuk memastikan jangkauan dan keterlibatan yang lebih luas. Peraturan pemerintah memainkan peran penting dalam mengendalikan penyebaran perjudian online dengan menegakkan pedoman periklanan yang ketat dan mempromosikan perilaku perjudian yang bertanggung jawab.
ANALISIS MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PTSI JAKARTA Wibusana, Wibusana; Margono, Hery
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 20, No 2 (2023): JMK EDISI DESEMBER 2023
Publisher : Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v20i2.1157

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PTSI Jakarta dengan populasi karyawan sebanyak 589 orang. Sampel sejumlah 239 responden dipilih menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data melibatkan penggunaan kuisioner, dan analisis data dilakukan dengan SEM-PLS dan Regresi Moderating. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan PTSI Jakarta. Di sisi lain, kompensasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PTSI Jakarta. Pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PTSI Jakarta. Budaya organisasi tidak mampu memoderasi hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan, tetapi memainkan peran moderating yang signifikan secara positif pada hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan PTSI Jakarta. Selain itu, budaya organisasi juga memoderasi secara negatif hubungan antara pengembangan karir dan kinerja karyawan PTSI Jakarta.Kata kunci: budaya organisasi, kompensasi, motivasi, pengembangan karir ABSTRACT This research was conducted at PTSI Jakarta with an employee population of 589 people. The sample of 239 respondents was selected using the Slovin formula. The data collection method involves the use of a questionnaire, and data analysis is carried out using SEM-PLS and Moderated Regression. The research results show that motivation has a significant negative effect on the performance of PTSI Jakarta employees. On the other hand, compensation has a significant positive effect on the performance of PTSI Jakarta employees. Career development does not have a significant effect on the performance of PTSI Jakarta employees. Organizational culture cannot moderate the relationship between employee motivation and performance, but has a significant positive moderating role in the relationship between compensation and employee performance at PTSI Jakarta. Furthermore, organizational culture has negatively moderated the relationship between career development and employee performance at PTSI Jakarta.Keywords: career development, compensation, motivation, organizational culture
ANALISIS MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN IKLIM KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN BUDAYA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI PERUSAHAAN PROPERTY DEVELOPER Manullang, Noventywan Halomoan; Margono, Hery
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 21, No 1 (2024): JMK EDISI JUNI 2024
Publisher : Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v21i1.1101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dampak motivasi, kepemimpinan, dan iklim kerja terhadap loyalitas karyawan dengan budaya kerja sebagai variabel yang memoderasi di perusahaan property developer. Studi dilakukan di perusahaan tersebut dengan melibatkan sampel sejumlah 100 individu, termasuk karyawan aktif dan mantan karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus persamaan dengan uji interaksi atau Moderated Regression Analysis (MRA) pada populasi total 100 orang dengan margin error 5%. Data dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan observasi. Analisis data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS dengan regresi linier berganda. Uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik, dan uji asumsi klasik digunakan untuk mengevaluasi data. Variabel yang diteliti meliputi motivasi (X1), kepemimpinan (X2), iklim kerja (X3) terhadap loyalitas karyawan (Y), dengan variabel moderasi budaya kerja (X4). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kepemimpinan, dan iklim kerja memiliki dampak yang signifikan dan positif terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, budaya kerja berperan sebagai mediator antara budaya kerja dan iklim kerja terhadap loyalitas karyawan. Namun, budaya kerja tidak berperan sebagai mediator dan tidak memengaruhi hubungan antara motivasi dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Kata kunci: budaya kerja, iklim kerja, kepemimpinan, loyalitas karyawan, motivasi  ABSTRACT This study aims to analyze the impact of motivation, leadership, and work climate on employee loyalty with organizational culture as a moderating variable in property developer companies. The study was conducted at the company involving a sample of 100 individuals, including both active and former employees. The sampling method used equation formulas with an interaction test or Moderated Regression Analysis (MRA) on a total population of 100 people with a 5% margin of error. Data were collected through interviews, questionnaires, and observations. Data analysis was performed using the SPSS application with multiple linear regression. Reliability tests, validity tests, statistical tests, and classic assumption tests were used to evaluate the data. The variables examined include motivation (X1), leadership (X2), work climate (X3) on employee loyalty (Y), with organizational culture (X4) as the moderating variable. The research results show that motivation, leadership, and work climate have a significant and positive impact on employee loyalty. Additionally, organizational culture acts as a mediator between organizational culture and work climate on employee loyalty. However, organizational culture does not act as a mediator and does not affect the relationship between motivation and leadership on employee loyalty. Keywords: Employee Loyalty, Leadership, Motivation, Work Culture, Work Climate
Co-Authors Achmad Noerkhaerin Putra Agatha Wikan Adhisti Amir, Ja'far Amir, Jafar Anik Ariyanti Aziz, Zaenal Basuki Haryono Budi, Jimmi Setya Cecep Cecep Dea Dinda Forina Putri Fitranty, Sarah Gusti Hidayat Haerudin, Inayatilah Hani Sujoko Hendra Lesmana Hendra Lesmana Hidayat, Gusti Imron, Ronny Isha Milani Ja'far Amir Kurata Ayuni Kurniawansyah M Manullang, Noventywan Halomoan Mohammad, Wily Muh. Maskuri Mursida Kusuma Wardani Ni Putu Mahyoni Qoriatul Adawiyah Rara Arafiah Reza Wijaya Ronaldo Simanjuntak Ronny Imron Saepudaolah, Dede Septino, Ruby Galuh Slamet Budiono Sumardi Sumardi Sumiran, Sumiran Thamrin Sirait Tristi Iriana Wibusana, Wibusana Widagdo, Agus Windriasih, Yeni Zacky Abidin