Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.229
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Pajak International Journal of Artificial Intelligence Research Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Pengembangan Wiraswasta Majalah Ilmiah Bijak MANAZHIM Syntax Idea Jurnal Manajemen Kewirausahaan Cakrawala Repositori Imwi jurnal syntax admiration Journal of Economics and Business UBS International Journal of Applied Finance and Business Studies Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Jurnal Sosial dan Sains Indonesian Research Journal on Education Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business COSMOS JIMAD : Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Hery Margono
Universitas IPWIJA
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
ANALISIS MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PTSI JAKARTA Wibusana, Wibusana; Margono, Hery
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 20, No 2 (2023): JMK EDISI DESEMBER 2023
Publisher : Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v20i2.1157

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PTSI Jakarta dengan populasi karyawan sebanyak 589 orang. Sampel sejumlah 239 responden dipilih menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data melibatkan penggunaan kuisioner, dan analisis data dilakukan dengan SEM-PLS dan Regresi Moderating. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan PTSI Jakarta. Di sisi lain, kompensasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PTSI Jakarta. Pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PTSI Jakarta. Budaya organisasi tidak mampu memoderasi hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan, tetapi memainkan peran moderating yang signifikan secara positif pada hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan PTSI Jakarta. Selain itu, budaya organisasi juga memoderasi secara negatif hubungan antara pengembangan karir dan kinerja karyawan PTSI Jakarta.Kata kunci: budaya organisasi, kompensasi, motivasi, pengembangan karir ABSTRACT This research was conducted at PTSI Jakarta with an employee population of 589 people. The sample of 239 respondents was selected using the Slovin formula. The data collection method involves the use of a questionnaire, and data analysis is carried out using SEM-PLS and Moderated Regression. The research results show that motivation has a significant negative effect on the performance of PTSI Jakarta employees. On the other hand, compensation has a significant positive effect on the performance of PTSI Jakarta employees. Career development does not have a significant effect on the performance of PTSI Jakarta employees. Organizational culture cannot moderate the relationship between employee motivation and performance, but has a significant positive moderating role in the relationship between compensation and employee performance at PTSI Jakarta. Furthermore, organizational culture has negatively moderated the relationship between career development and employee performance at PTSI Jakarta.Keywords: career development, compensation, motivation, organizational culture
ANALISIS MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN IKLIM KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN BUDAYA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI PERUSAHAAN PROPERTY DEVELOPER Manullang, Noventywan Halomoan; Margono, Hery
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 21, No 1 (2024): JMK EDISI JUNI 2024
Publisher : Universitas IPWIJA (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v21i1.1101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dampak motivasi, kepemimpinan, dan iklim kerja terhadap loyalitas karyawan dengan budaya kerja sebagai variabel yang memoderasi di perusahaan property developer. Studi dilakukan di perusahaan tersebut dengan melibatkan sampel sejumlah 100 individu, termasuk karyawan aktif dan mantan karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus persamaan dengan uji interaksi atau Moderated Regression Analysis (MRA) pada populasi total 100 orang dengan margin error 5%. Data dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan observasi. Analisis data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS dengan regresi linier berganda. Uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik, dan uji asumsi klasik digunakan untuk mengevaluasi data. Variabel yang diteliti meliputi motivasi (X1), kepemimpinan (X2), iklim kerja (X3) terhadap loyalitas karyawan (Y), dengan variabel moderasi budaya kerja (X4). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kepemimpinan, dan iklim kerja memiliki dampak yang signifikan dan positif terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, budaya kerja berperan sebagai mediator antara budaya kerja dan iklim kerja terhadap loyalitas karyawan. Namun, budaya kerja tidak berperan sebagai mediator dan tidak memengaruhi hubungan antara motivasi dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Kata kunci: budaya kerja, iklim kerja, kepemimpinan, loyalitas karyawan, motivasi  ABSTRACT This study aims to analyze the impact of motivation, leadership, and work climate on employee loyalty with organizational culture as a moderating variable in property developer companies. The study was conducted at the company involving a sample of 100 individuals, including both active and former employees. The sampling method used equation formulas with an interaction test or Moderated Regression Analysis (MRA) on a total population of 100 people with a 5% margin of error. Data were collected through interviews, questionnaires, and observations. Data analysis was performed using the SPSS application with multiple linear regression. Reliability tests, validity tests, statistical tests, and classic assumption tests were used to evaluate the data. The variables examined include motivation (X1), leadership (X2), work climate (X3) on employee loyalty (Y), with organizational culture (X4) as the moderating variable. The research results show that motivation, leadership, and work climate have a significant and positive impact on employee loyalty. Additionally, organizational culture acts as a mediator between organizational culture and work climate on employee loyalty. However, organizational culture does not act as a mediator and does not affect the relationship between motivation and leadership on employee loyalty. Keywords: Employee Loyalty, Leadership, Motivation, Work Culture, Work Climate
PENGARUH INDEK PENGEMBANGAN MANUSIA (IPM) TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DI PROVINSI JAWA TIMUR 2022-2023 Haryono, Basuki; Margono, Hery
COSMOS : Jurnal Ilmu Pendidikan, Ekonomi dan Teknologi Vol 1 No 5 (2024): Agustus
Publisher : PUSDATIN Institut Agama Islam Sultan Muhammad Syafiuddin Sambas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37567/cosmos.v1i5.176

Abstract

This quantitative research aims to investigate the relationship between Human Development Index (HDI) and Economic Growth across 38 districts in East Java, Indonesia, using data from Badan Pusat Statistik for the years 2022-2023. The study employs Structural Equation Modeling with Partial Least Squares (SEM-PLS) methodology using SmartPLS to analyze the data. The path analysis revealed a statistically significant positive relationship between HDI and Economic Growth, suggesting that improvements in human development contribute significantly to economic advancement in the region. Based on these findings, recommendations include enhancing investments in education, healthcare, and infrastructure to further strengthen human capital and stimulate economic growth in East Java.
Analisis Disiplin Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Kartika Citra Nusantara dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Sumiran, Sumiran; Margono, Hery
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (327.206 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v8i2.11411

Abstract

Kartika Citra Nusantara adalah perusahaan kepemilikan tunggal yang didirikan pada tanggal 18 April 2012 di Jakarta dan terus bersaing dengan perusahaan sejenis dan berkembang mengikuti perkembangan di era globalisasi saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan, menganalisis dan mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan kompensasi yang paling dominan terhadap loyalitas karyawan di PT Kartika Citra Nusantara dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Untuk menganalisis permasalahan tersebut, digunakan 106 responden melalui metode non-probability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei dengan kuesioner tertutup sebagai alat. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Proses pengolahan data menggunakan software aplikasi SPSS Versi 22.2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis koefisien regresi linier berganda Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan di PT Kartika Citra Nusantara. Disiplin Kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta sebesar 0,071 dan kompensasi merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta sebesar 0,318. Dari hasil penelitian ini, ada beberapa hal yang dapat disarankan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan dan loyalitas karyawan, yaitu pemberian dana untuk meningkatkan disiplin kerja, kompetensi yang dapat diimplementasikan melalui pelatihan teknis, prinsip keadilan dalam memberikan kompensasi langsung dan tidak langsung. Mematuhi dan menjunjung tinggi peraturan yang berlaku yang telah disepakati bersama di lingkungan perusahaan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan.
Analisis Kurikulum, Fasilitas, dan Biaya Dalam Keputusan Memilih Sekolah Pendidikan Formal dan Brand Activation Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Sekolah Dasar an Nahl Islamic School di Ciangsana, Kab. Bogor) Hidayat, Gusti; Margono, Hery
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 5 (2023): Special Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i5.593

Abstract

Perkembangan dunia pendidikan pada saat ini sangatlah kompetitif mengingat banyaknya pertumbuhan sekolah pendidikan formal dari tahun ke tahun. Dalam hal ini, orang tua murid harus cermat memilih sekolah untuk anaknya. Banyak faktor yang mempengaruhi orang tua murid dalam memilih sekolah, antara lain dengan mempertimbangkan kurikulum sekolah, fasilitas yang dimiliki oleh sekolah, dan biaya yang dibayarkan oleh orang tua murid. Penelitian ini dilakukan di Sekolah An Nahl Islamic School dengan permasalahan turunnya jumlah murid dalam 3 tahun ajaran terakhir yang salah satunya dampak dari pandemi covid-19, dengan selesainya pasca pandemi covid-19 ini, manajemen sekolah haruslah mempunyai strategi untuk bisa meningkatkan Penerimaan Peserta Didik baru (PPDB), dalam hal ini Penulis membantu untuk membuat suatu penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kurikulum, fasilitas, dan harga dalam memilih sekolah pendidikan formal serta untuk mengetahui apakah brand activation dapat memoderasi hubungan antara kurikulum, fasilitas, dan harga dalam memilih sekolah pendidikan formal. Penelitian ini dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan program aplikasi SPSS, yang hasilnya menunjukkan bahwa kurikulum, fasilitas, dan biaya memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan memilih sekolah pendidikan formal, sedangkan brand activation dapat memoderasi dan memperkuat hubungan antara kurikulum, fasilitas, dan harga dalam memilih sekolah pendidikan formal.
Co-Authors Achmad Noerkhaerin Putra Agatha Wikan Adhisti Amir, Ja'far Amir, Jafar Anik Ariyanti Ayuni, Kurata Aziz, Zaenal Basuki Haryono Budi, Jimmi Setya Cecep Cecep Dea Dinda Forina Putri Fitranty, Sarah Gusti Hidayat Haerudin, Inayatilah Hani Sujoko Hendra Lesmana Hidayat, Gusti Imron, Ronny Isha Milani Kurniawansyah M Manullang, Noventywan Halomoan Mohammad, Wily Muh. Ali Maskuri Muh. Maskuri Mursida Kusuma Wardani Ni Putu Mahyoni Qoriatul Adawiyah Rara Arafiah Reza Wijaya Ronaldo Simanjuntak Ronny Imron Saepudaolah, Dede Septino, Ruby Galuh Slamet Budiono Sumardi Sumardi Sumiran, Sumiran Thamrin Sirait Tristi Iriana Wibusana, Wibusana Widagdo, Agus Windriasih, Yeni Zacky Abidin