Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.129
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis eCo-Buss eCo-Fin NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis NEAR: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Svarga Pena: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Toni Yoyo
Universitas Buddhi Dharma
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. FC Plasindo Aprissa Aprissa; Toni Yoyo
NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2022): NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM UBD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (322.784 KB) | DOI: 10.31253/ni.v1i1.1188

Abstract

Penulisan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. FC Plasindo. Pada skripsi ini, penelitian dilakukan terhadap 153 orang atau responden yang merupakan karyawan PT. FC Plasindo dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dimana mengenai faktor-faktor yang diteliti. Untuk mendapatkan data-data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara acak kepada karyawan. Berdasarkan jawaban kuesioner itu di dapat data-data mentah yang kemudian diolah oleh program SPSS 24 sehingga menjadi data yang berguna dalam penelitian ini. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini dihitung juga hubungan antar variabel. Korelasi antara kompensasi dengan kinerja karyawan sebesar 0,413, korelasi antara disiplin kinerja karyawan sebesar 0,638, korelasi antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan sebesar 0,731. Maka dapat dikaitkan hubungan keempat variabel adalah kuat dan positif. Dari hasil uji F bahwa variabel independen yaitu kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama atau secara simultan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai 48,416 dan memiliki nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai a 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian diterima.
Analisis Rasio Profitabilitas, Solvabilitas, dan Likuiditas Untuk Mengukur Kinerja Keuangan pada Perusahaan Subsektor Property & Real Estate yang terdaftar Di BEI Sebelum dan Selama Covid-19 Periode 2018-2021 Yohana Mega Triaprilia; Toni Yoyo
NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM UBD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v2i1.2374

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis dan membandingkan kinerja keuangan bisnis subsektor Property & Real estate yang terdaftar di BEI sebelum dan selama pandemi Covid-19 periode 2018-2021. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan memakai Analisis Statistik Deskriptif dan Uji Komparatif. Pada masa wabah Covid-19, sampel terdiri dari enam (6) bisnis subsektor Property & Real estate yang terdaftar di BEI. Menghitung komponen keuangan laporan keuangan masing-masing perusahaan menghasilkan data. Hasil penelitian memperlihatkan kalau tidak ada perbedaan yang signifikan secara statistik antara Rasio Profitabilitas NPM (Net Profit Margin) dan ROA (Return on Asset) dengan Rasio Likuiditas CR (Current Ratio) periode 2020-2021 selama pandemi dan periode 2018-2019, Periode sebelum pandemi Covid-19. Pada tahun 2020-2021, Rasio Solvabilitas DAR (Debt to Asset Ratio) berbeda jauh dengan periode 2018-2019 sebelum wabah Covid-19
a Hengky Septino Sitohang; Toni Yoyo
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi yang diselenggarakan dimaksud pengaruh citra merek, ulasan pelanggan, brand ambassador, dan content marketing pada keputusan pembelian komoditas fashion di marketplace Shopee di Kota Tangerang. Dasar kajian berlandaskan kepada pertumbuhan e-commerce di Indonesia, di mana Shopee menjadi platform favorit untuk belanja fashion, namun persaingan ketat memerlukan strategi pemasaran efektif. Masalah utama meliputi citra merek yang lemah, ulasan pelanggan yang tidak akurat, pemilihan brand ambassador yang tidak tepat, dan content marketing yang kurang inovatif, yang dapat menghambat keputusan pembelian. Kajian ini mengadaptasi pada metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data melalui survei serta kuisioner yang disebarkan pada 250 narasumber dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data diteliti melalui SPSS untuk menguji hipotesis melalui uji parsial & uji simultan. Hasil studi menunjukkan bahwa citra merek (t-hitung 9.944 > t-tabel 1,970, p=0,000), ulasan pelanggan (t-hitung 9.504 > t-tabel 1,970, p=0,000), brand ambassador (t-hitung 10.458 > t-tabel 1,970, p=0,000), dan content marketing (t-hitung 12.110 > t-tabel 1,970, p=0,000) berpengaruh signifikan pada keputusan pembelian. Secara simultan juga berpengaruh signifikan (F-hitung 80.982 > F-tabel 2,41, p=0,000).
Kemampuan Strategis untuk Keberlanjutan UMKM: Peran Transformasi Digital, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Dukungan Pemerintah, dan Sustainable Competitive Advantage Junaedi; Sihar Tambun; Toni Yoyo; Alexander Alexander; Eso Hernawan
eCo-Buss Vol. 9 No. 1 (2026): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v9i1.3969

Abstract

Penelitian ini mengkaji dampak transformasi digital, kompetensi sumber daya manusia, dan dukungan pemerintah terhadap keberlanjutan bisnis UMKM, dengan keunggulan kompetitif berkelanjutan sebagai variabel moderator. Dengan menggunakan desain eksplanasi kuantitatif, data dikumpulkan melalui survei cross-sectional terhadap 230 pelaku UMKM di Kota Tangerang, Indonesia, yang dipilih melalui purposive sampling. Data tersebut dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Temuan tersebut mengungkapkan bahwa transformasi digital, kompetensi sumber daya manusia, dukungan pemerintah, dan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan memiliki efek langsung yang positif dan signifikan terhadap keberlanjutan bisnis UMKM. Transformasi digital menunjukkan efek langsung terkuat, menunjukkan pentingnya adopsi teknologi digital dalam meningkatkan kelangsungan bisnis dan kemampuan beradaptasi. Analisis moderasi menunjukkan bahwa keunggulan kompetitif berkelanjutan secara signifikan hanya memperkuat hubungan antara kompetensi sumber daya manusia dan keberlanjutan bisnis UMKM, sementara efeknya yang memoderasi terhadap transformasi digital dan dukungan pemerintah tidak signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa keberlanjutan UMKM dibentuk oleh sumber daya teknologi, manusia, kelembagaan, dan kompetitif, tetapi keunggulan kompetitif berkelanjutan bekerja lebih kuat melalui kemampuan internal manusia.
Co-Authors Agus Kusnawan Alexander Alexander Alexander Andreas Yaputra Andy Andy Aprissa Aprissa Budi Budi Chaterine Gouwtama Diana Silaswara Eso Hernawan Handayani Harijanto Ratana Hendra Hendra Hengky Septino Sitohang Heri Satrianto Ineh Liman Jelita Triyanti Gulo Junaedi Maxi Yehuda Nana Sutisna Rina Sulistiyowati Rini Novianti Rr. Dian Anggraeni Ruby Santamoko Sihar Tambun Sri Rahayu Widiningsih Sugita Junadi Susanto Sutantio Theresia Dewi Tri Angreni Vivin Hanitha Yanti Pusp Rini Yohana Mega Triaprilia