Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.265
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manajemen Bisnis Kompetensi Jurnal Mirai Management Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) International Journal of Marketing and Human Resource Research Jurnal Ekonomi Efektif Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Premium: Insurance Business Journal Jurnal Ekonomi Trisakti Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) Asean International Journal of Business International Journal of Economics and Management Research Dirkantara Indonesia Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Multifinance Kocenin Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Lucy Warsindah
Universitas Trisakti
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Social Sciences Transportation Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
PENYULUHAN DAN PELATIHAN MENGENAI PEMASARAN KHUSUSNYA PROMOSI MELALUI DIGITAL MEDIA DAN PENGENALAN PAJAK BAGI PELAKU UMKM Sisca Damayanti; Lucy Warsindah; Wahyuni Lestari; Destris S; Nur Hidayatullah
KOCENIN JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (E) ISSN: 2807-3444 Vol. 2 No. 2 (2022)
Publisher : Bekasi: Konsorsium Cendekiawan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dampak ekonomi yang ditimbulkan dengan adanya Pandemi yang berkepanjangan di seluruh dunia termasuk Indonesia, tidak menyurutkan kreatifitas para Ibu Rumah Tangga untuk mencoba peruntungannya dengan memproduksi kuliner dan aneka kue-kue kecil (cemilan). Walau dengan keterbatasan yang ada, terutama dalam hal promosi melalui media sosial atau digitalisasi dan juga ketidakpahaman mengenai pajak bagi pelaku UMKM. Program PKM Fakultas Ekonomi dan Bisnis Trisakti akan melakukan penyuluhan, pelatihan dan pemberian contoh memgenai Pemasaran khususnya promosi digital yang baik, inovasi kue-kue dan makanan kecil serta pengenalan pajak bagi pelaku UMKM agar kelak menjadi sebuah UMKM yang lebih baik dan dapat mengikuti kondisi kekinian baik dari segi menu yang ditawarkan, sampai dengan pemasaran dengan konsep digital melalui media sosial.
Pengaruh Ethical Leadership, Self-Efficacy, dan Emotional Intelligence Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Karyawan Bank Regita Dwicahya Swarpandhani; Lucy Warsindah
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5377

Abstract

This study aims to analyze the effect of ethical leadership, self-efficacy, and emotional intelligence on innovative work behavior among employees of a state-owned bank. This research method uses quantitative methods. The sampling procedure used is non-probability sampling with purposive sampling technique. Data was obtained by distributing questionnaires to 220 employees of one of the state-owned banks. The data analysis method used is univariate analysis using descriptive statistics and multivariate analysis using multiple regression analysis tests with the help of SPSS 26 software. The results of this study indicate that ethical leadership has a positive and significant effect on innovative work behavior, self-efficacy has a positive and significant effect on innovative work behavior, and emotional intelligence has a positive and significant effect on innovative work behavior. Based on research results, to increase innovative work behavior can be done through increasing the role of self-efficacy which can be obtained through internal training which aims to develop employee skills and knowledge so that they are able to overcome various at work.
Impact of Transformational Leadership and Job Resources on Turnover Intention Mediated by Work Engagement (Case Study BUMN Banking Employees) Sapri Sapri; Lucy Warsindah
International Journal of Marketing & Human Resource Research Vol. 5 No. 2 (2024): International Journal of Marketing and Human Resource Research
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/ijmhrr.v5i2.1023

Abstract

Turnover Intention is a problem that is always faced by every company and becomes a problem that is never resolved—the need for good and proper control so that the company's performance is maintained. The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership and job resources on turnover intention mediated by work engagement in employees who work in state-owned banks. Quantitative research was used with sampling techniques namely purposive sampling. The number of samples used was 205 state-owned banking employees. The data analysis technique was used the SEM-PLS analysis method. Based on the results it was found that transformational leadership and job resources affect work engagement, but do not affect turnover intention. Work engagement can mediate the impact between transformational leadership and turnover intention. Likewise, work engagement can mediate the impact between job resources and turnover intention.
DAMPAK COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR, SUPERVISOR SUPPORT DAN EMPLOYEE REWARDING SYSTEM TERHADAP JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN BANK MANDIRI KANTOR CABANG DI JAKARTA PUSAT Achmad Andika Setiyawan; Lucy Warsindah
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 1 (2024): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i1.19335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh counterproductive work behavior, supervisor support dan employee rewarding system terhadap job satisfaction. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode uji hipotesis, yang bertujuan untuk menguji ada atau tidaknya pengaruh antara variabel menggunakan regresi linear berganda. Jumlah sampel 90 karyawan yang bekerja pada Bank Mandiri Kantor Cabang di Jakarta Pusat yang diambil menggunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling. Hasil pengujian ini menunjukan terdapat pengaruh negatif antara counterproductive work behavior terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh positif antara supervisor support terhadap job satisfaction, serta terdapat pengaruh positif antara employee rewarding system terhadap job satisfaction. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah pimpinan dapat menawarkan konseling untuk mendukung karyawan yang mengalami kesulitan dalam pekerjaan guna menjaga komunikasi positif dan mengurangi perilaku kerja yang menyimpang (counterproductive work behavior), selanjutnya pimpinan dapat berbicara secara ramah dengan karyawan dan lebih terbuka kepada karyawan untuk menerima masukan atau saran, selain itu pimpinan dapat melibatkan karyawan yang terkena dampak terlebih dulu dalam menentukan sistem penghargaan yang akan diberikan.
Understanding Workplace Spirituality Through a Bibliometric Analysis Audita Setiawan; Nandan Limakrisna; lucy Warsindah; Citra Indriyati
Asean International Journal of Business Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/aijb.v3i2.937

Abstract

Purpose – The goal of the current study is to investigate the bibliometric analysis of research articles on workplace spirituality that have been included in the Web of Science index. Methodology/approach – The VOS viewer software tool and Biblioshiny, which is used to produce maps, were used in conjunction with Excel sheets to analyze the data in terms of frequency and percentage. A total of 367 research papers that were published between 2020 and 2022 were chosen for this study. Findings – The analysis of the findings revealed instrumental knowledge, including top contributing countries in publication, affiliation, top contributing authors, also author keyword co-occurrence and authors keyword overlay. It is observed from the analysis that a high volume of the research was initiated from India followed by China and Indonesia. The trend show growth in year 2021. Novelty/value – These results hope will provide future researchers more options to take into account as a starting point before beginning a study on workplace spirituality. Keywords Workplace Spirituality, Bibliometric,Web of Science
Digital Marketing untuk Meningkatkan Penjualan UMKM dan Memotivasi Anak-anak Panti untuk Berwirausaha Susy Muchtar; Farah Margaretha; Lucy Warsindah; Beta Oki Baliartati
Dirkantara Indonesia Vol. 2 No. 1: Maret-Agustus 2023
Publisher : PT. Cendekia Sapta Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55837/di.v2i1.73

Abstract

Perkembangan digitalisasi dalam memasarkan produk UMKM telah mempercepat pertumbuhan UMKM saat ini, produk dengan mudah dipromosikan dan dipasarkan melalui sosial media seperti Facebook, Instagram, Whatsapp, Twitter, Telegram dan berbagai aplikasi sosial media lainnya yang memudahkan pengusaha kecil untuk memperoleh marketnya. Remaja putus sekolah yang tinggal di Panti Sosial Bina Remaja Taruna Jaya 1 yang dikelola oleh Dinas Sosial Provinsi DKI Jakarta adalah remaja yang mempunyai masalah dalam kehidupan sosial, sehingga remaja ini akan menjadi target Pengabdian Kepada Masysrakat yang akan dilaksanakan. Tingkat Pendidikan yang rendah menyebabkan para remaja panti kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan. Tim PKM dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti akan memberikan pelatihan kepada remaja panti tentang bagaimana memasarkan produk secara digital, karena rata-rata remaja ini adalah generasi Z diharapkan akan lebih mudah memahami dan menerapkankan digitalisasi, sehingga hasil dari PKM ini diharapkan dapat memotivasi remaja penghuni panti untuk mampu membuka usaha mandiri sehingga kehidupannya tidak lagi tergantung pada Panti Sosial.
PENGARUH PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT, JOB SATISFACTION, DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE Fiona Charvia Nabila Putri; Lucy Warsindah
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1012

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Identification, Perceived Supervisor Support, dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini terdiri dari 189 pegawai Kemenko Polhukam RI. Pengambilan data dilakukan menggunakan purposive sampling dengan menyebarkan kuesioner. Dalam penelitian  ini digunakan teknik uji instrument berupa uji validitas, uji reliabilitas,  dan uji hipotesis menggunakan regresi linear  berganda dengan software  SPSS versi 21. Hasil uji hipotesis  menunjukkan bahwa Organizational Identification  memiliki  pengaruh positif terhadap  Employee Performance, Perceived Supervisor Support memiliki pengaruh positif terhadap Employee Performance,  dan  Job  Satisfaction  memiliki  pengaruh  positif  terhadap Employee Performance. Implikasi manajerial dalam penelitian ini yaitu untuk meningkatkan Organizational Identification  manajer dapat melakukan sosialisasi visi dan misi, tujuan, dan strategi instansi kepada pegawai, untuk meningkatkan Perceived Supervisor Support manajer dapat melakukan evaluasi diri untuk memperbaiki proses pengambilan keputusan, untuk meningkatkan Job Satisfaction manajer dapat mengadakan program outing, meninjau kembali waktu kerja, dan meningkatkan mutu fasilitas peralatan kerja, untuk meningkatkan Employee Performance manajer dapat mengadakan sesi brainstorming pada pegawai, memberikan pelatihan kreatifitas, dan memfasilitasi ruangan kreatif.
The Effect of Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Person-Organization Fit, Organization Commitment, and Employee Engagement in the Millennial Generation in Companies Badan Usaha Milik Negara Basuki, Rahmanto; S Panggabean, Mutiara; Warsindah, Lucy
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 5 No. 2 (2024): March 2024
Publisher : Publisher Cv. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v5i2.1067

Abstract

This study was conducted to determine the perceptions of BUMN employees who are categorized as millennials about the influence of organizational culture on Employee performance, with an interesting indicator to study, namely Counter Productive Work Behaviour. As well as whether a Person's organizational fit, organizational commitment, and employee engagement mediate the influence of organizational culture on employee performance. The research method used is a descriptive method with a quantitative approach. The data collection method used is by distributing questionnaires through the Google Forms link. The questionnaire was distributed to each cluster for 4 weeks and assisted by the administration of each BUMN cluster. Respondents who filled out the link in the google form were 403 but those who entered the appropriate criteria were 366. The data was obtained and analyzed using Structural Equation Modelling (SEM). The results of research conducted on 10 BUMN clusters aimed at analyzing the effect of Organisation Culture on Employee Performance through Person Organisation Fit, Organisation Commitment, and Employee Engagement where most of the respondents were female (86%) with a Bachelor's degree (54%), and executors or low management (81%), found that: There is a positive influence of corporate culture on employee performance, person-organization fit, and employee engagement but no effect on organization commitment.There is a positive influence on person.
Pengaruh Work Incivility, Perceived Supervisor Support, Job Satisfaction, dan Perceived Socially Responsible HRM terhadap Employee Performance Dimediasi oleh Organizational Identification pada Karyawan Pemerintah Bidang Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Provinsi DKI Jakarta Purdiarini, Citra Arum; Warsindah, Lucy
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2 (2024): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.6749

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace incivility, perceived supervisor support, job satisfaction, dan perceived socially responsible HRM terhadap employee performance dimediasi oleh organizational identification. Penelitian menggunakan desain penelitian cross sectional survey design dengan point time approach. Objek penelitian adalah pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (DUKCAPIL) Provinsi DKI Jakarta. Variabel independen penelitian terdiri dari workplace incivility, perceived supervisor support, job satisfaction, dan perceived socially responsible HRM. Semua variabel independen tersebut dimediasi oleh organizational identification dan variabel dependen yaitu employee perfomance. Setiap variabel diukur dengan menggunakan instrumen dalam bentuk kuesioner yang berisi indikator atau pernyataan mengenai variabel. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Kata Kunci: workplace incivility, perceived supervisor support, job satisfaction, perceived socially responsible HRM, organizational identification dan employee performance
Pengaruh Servant Leadership, Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement yang Dimediasi oleh Job Crafting pada Karyawan PT Tokopedia di Jakarta Devi Novgian Permata Sari; Lucy Warsindah
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership, Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement yang dimediasi oleh Job Crafting. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan menggunakan 185 responden karyawan PT.Tokopedia di Jakarta dengan menyebarkan kuesioner melalui google form. Data analisis menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dan uji statistik deskriptif dengan software AMOS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Servant Leadership dan Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement yang dimediasi oleh Job Crafting. Implikasi manajerial dari hasil penelitian diharapkan manajer dapat mempertahankan Work Engagement dengan menciptakan keterlibatan atasan dan bawahan, meningkatkan Servant Leadership dengan cara pemimpin mencari solusi kepada karyawannya ketika memiliki masalah, meningkatkan Perceived Organizational Support dengan cara organisasi menunjukkan perhatian lebih kepada anggotanya, serta mempertahankan Job Crafting dengan cara memberikan apresiasi kepada karyawan ketika karyawan mengerjakan tugas lebih.
Co-Authors Achmad Andika Setiyawan Aseanty, Deasy Auzan Hilman Hustanto Ayu Ekasari Bahtiar Usman, Bahtiar Baliartati, Beta Oki Basuki, Rahmanto Citra Indriyati Destris S Devi Novgian Permata Sari FARAH MARGARETHA FARIDA JASFAR Fe, Didi Fiona Charvia Nabila Putri Indah Lestari KHOMSIYAH Muhamad Khaerul Anwar Nandan Limakrisna Nandan Limakrisna Nila Mustika Wati Nur Hidayatullah Nurhasanah Pasaribu Pakpahan, Arnolt Purdiarini, Citra Arum Rahmadani, Aditya Regita Dwicahya Swarpandhani S Panggabean, Mutiara Sandra Febry Amanda Sapri Sapri Setiawan, Audita Shafrani Dizar Silvicana, Yola Sisca Damayanti Sulaiman, Syarifuddin Susy Muchtar Triyani Triyani Wahyuni Lestari Wulandari, Novi Ayu Yusuf Dewantoro