Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.644
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN AGRIBISNIS Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jambura Journal of Educational Management JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat AJARCDE (Asian Journal of Applied Research for Community Development and Empowerment) Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Padma: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Economics (IJEC) Prosiding Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Bisnis IIJSE JER Al-Ijtimā: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Sulastri Irbayuni, Sulastri
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Analisis Peran Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Mempengaruhi Kinerja Rachma Kamila, Sayyidati Hilda; Irbayuni, Sulastri
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 2, September 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i2.3300

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kepemimpinandan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan industrilogistik. Dalam hal ini, kepemimpinan dan kompensasi dianggap pentingdalam meningkatkan kinerja dalam perusahaan. Penelitian inimenggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yangdigunakan untuk mengumpulkan data dan populasi dalam penelitian iniadalah karyawan dengan sampel sebanyak 47 responden. Analisis datamenggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitianmenunjukkan bahwa kepemimpinan mampu berkontribusi terhadap kinerjabegitupun pada kompensasi juga mampu memberikan kontribusi terhadapkinerja perusahaan tersebut. Temuan ini menunjukkan adanya hubunganantara kepemimpinan, kompensasi, dan kinerja.
Peran Disiplin Kerja dan Keterampilan Interpersonal dalam Mempengaruhi Kinerja Maulani, Allen; Irbayuni, Sulastri
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 2, September 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i2.3304

Abstract

Kinerja karyawan pada perusahaan jasa berupa ujung tombak yang membuktikan kualitas layanan dan kebertemuanan perusahaan. Kinerja karyawan yang optimal ditentukan oleh berbagai faktor, di antaranya disiplin kerja dan keteramplan interpersonal. Penelitian ini bertarget untuk menelaah pengaruh disiplin kerja dan kesanggupan interpersonal kepada kinerja karyawan pada perusahaan tour dan outbound di Surabaya. Analisis data diadakan dengan mengaplikasikan metode Sturctural Equation Modeling dengan mengaplikasikan software SmartPLS 4.1. Penelitian ini diadakan dengan pendekatan kuantitatif melalui metode survei yang melibatkan 47 tour leader. Temuan penelitian menyiratkan bahwa disiplin kerja dan keterampilan interpersonal menyimpan dampak yang kuat dalam mengoptimalkan kinerja tour leader perusahaan XYZ di Surabaya.
PENGEMBANGAN INOVASI KEMASAN DAN LOGO PRODUK UNTUK MENINGKATKAN DAYA TARIK UMKM KERUPUK MAKARONI Meiliasari, Ditha; Irbayuni, Sulastri
KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 3 (2023): KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : FKIP Universitas Samawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang dihadapi nasabah UMKM BTPN Syariah adalah rendahnya edukasi mengenai pengetahuan dan kemampuan berwirausaha. Maka BTPN Syariah berupaya untuk meningkatkan Tingkat kesejahteraan nasabahnya melalui program Sahabat Daya ini. Program Sahabat Daya merupakan program pendampingan kepada nasabah BTPN Syariah dalam kegiatan pemberdayaan dalam meningkatkan kapasitas skill bagi ibu-ibu prasejahtera produktif di bidang kewirausahaan. Program ini bertujuan untuk memecahkan kendala yang dialami oleh UMKM yaitu menemukan strategi inovasi kemasan dan logo produk untuk meningkatkan daya Tarik produk. Program Fasilitator Pendamping sendiri dilaksanakan dalam 4 sesi (4 bulan) dan masing-masing sesi akan dilakukan sebanyak 4 kali pertemuan atau dalam artian seminggu 1 kali, dalam 1 sesi kegiatannya terdiri dari beberapa tahap yaitu survey usaha/perkenalan, pemberian materi, review materi, praktik, dan penutup. Dari kegiatan yang sudah dilakukan didapatkan kesimpulan bahwa kendala yang ditemukan adalah kemasan produk masih menggunakan plastik polos dan belum mempunyai logo pada kemasannya. Kegiatan dalam pelatihan yaitu dengan memberikan materi dan praktik tentang pentingnya kemasan dan identitas usaha memiliki dampang positif dalam mengembangkan dan memasarkan produknya karena sudah mengetahui trik dan tips dari pemaparan materi. Nasabah selaku pemilik UMKM lebih memahami bagaimana cara mengaplikasikan kemasan yang higienis dan menarik.
The Influence of Work Environment and Workload on the Performance of Production Department Employees at CV. Tirto Agung Rejoso Pasuruan Al Kahfi, Mufarrij; Irbayuni, Sulastri
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 3 No. 2 (2024): July-December
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v3i2.972

Abstract

Using the CV research object, the purpose of this study is to elucidate how workload and work environment affect employee performance. Rejoso Tirto Agung Pasuruan A quantitative methodology is used in this study. Employees of CV made up the study's population. Rejoso Tirto Agung Pasuruan. Forty responders from CV's production division served as the study's sample in the meanwhile. Rejoso Tirto Agung Pasuruan. Using the SmartPLS program, all tests demonstrate that all tests receive scores higher than the required values, indicating that the test is deemed trustworthy. This study employs a quantitative research design, PLS analysis, and descriptive statistics for data analysis. The findings of the study indicate that the workload is unable to improve CV workers' performance. Tirto Agung Rejoso Pasuruan, however CV personnel' performance might be encouraged by their work environment. Pasuruan Tirto Agung Rejoso.
Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi PT. Magnesium Gosari Internasional Gresik Laili, Khullatul; Irbayuni, Sulastri
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (297.069 KB) | DOI: 10.32670/fairvalue.v5i2.2109

Abstract

This study aims to determine the effect of work environment and work discipline on the performance of employees in the production division at PT. Magnesium Gosari International Gresik. In this study, the number of samples is 55 workers in the production division at PT. Magnesium Gosari International Gresik. This study retrieves data information using a method by distributing questionnaires to production division workers at PT. Magnesium Gosari International Gresik. The variables determined by the researchers include: the independent variable is the Work Environment (X1) and Work Discipline (X2) and for the dependent variable is Performance (Y). This study uses an analytical model in the form of a Partial Least Square (PLS) model, which is a technique to construct a model that can be assumed when there are several factors. The results of this study indicate that a good work environment and high work discipline can encourage employee performance at PT. Magnesium Gosari International Gresik.
The Effect of Biographical Characteristics on the Performance of Production Employees PT. Candi Jaya Amerta Ghassani, Sabila Aisyah; Irbayuni, Sulastri
JURNAL MANAJEMEN AGRIBISNIS Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Agribisnis
Publisher : Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/JMA.2023.v11.i02.p11

Abstract

Usia, jumlah tanggungan, dan masa kerja membuat klasifikasi fitur biografis, yang merupakan salah satu elemen yang mempengaruhi penilaian kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat faktor-faktor biografis yang mempengaruhi kinerja karyawan. Seluruh Insan PT. Bagian produksi Candi Jaya Amerta menjadi populasi penelitian, dan sampel diambil dengan teknik sampling jenuh. Sensus, yang mengambil sampel seluruh populasi, adalah nama lain untuk sampel jenuh. Sampel yang digunakan peneliti adalah 46 personel bagian produksi. Analisis regresi linier berganda adalah metode kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, usia tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, jumlah tanggungan berpengaruh, dan masa kerja tidak berpengaruh terhadap output karyawan PT. Candi Jaya Amerta.
Analysis of the Impact of Compensation and Workload on the Job Satisfaction Level of Shoe Factory Employees Furi Candra Diana Putri; Irbayuni, Sulastri
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 8 No 1 (2024): JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v8i1.43596

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation and workload on CV Samodera Shoe Factory’s employee job satisfaction. This research uses quantitative methods using Proportionate Random Sampling technique as many as 67 production employees. Data collection through questionnaires distributed to production employees. The variables used in this study are: independent variables, namely Compensation (X1), Workload (X2), and the dependent variable is Job Satisfaction (Y). The anaylitical tool used in this study is the Partial Least Square (PLS) model to construct a model that can be assumed when there are several factors. The findings indicate that compensation contributes to job satisfaction, but not very strongly, while workload has a strong contribution to job satisfaction.
The Influence of Work Discipline and Compensation on Employee Performance at PT. Multiarindo Surabaya Ramadhan, Dicky; Irbayuni, Sulastri
AJARCDE (Asian Journal of Applied Research for Community Development and Empowerment) Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : Asia Pacific Network for Sustainable Agriculture, Food and Energy (SAFE-Network)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29165/ajarcde.v8i3.496

Abstract

In the current era of globalization, many significant changes have occurred in life in various sectors, especially in the industrialization sector. One of the main challenges in the industrialization sector is in the field of personnel, where the challenge is in terms of managing organizational resources effectively and eliminating ineffective practices, management is required to always develop new ways to attract and retain high-calibre employees and managers. the level required for an organization to be able to compete. This research aims to research and analyze the influence of work discipline and compensation on employee performance at PT Multiarindo Surabaya. The sample in this study was 60 respondents using a saturated sample with Likert scale weighting. The data analysis technique uses the Structural Equation Model- Partial Least Square (SEM-PLS). The research results showed that Work Discipline had a positive and significant effect on employee performance. Compensation has a positive and significant effect on the performance of PT Multiarindo Surabaya employees.
Implementasi Program KALIMASADA Melalui Website: Cek In-Warga Kelurahan Rungkut Menanggal Kota Surabaya Shintianingrum, Oktavia; Irbayuni, Sulastri
PADMA Vol 4 No 1 (2024): JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (PADMA)
Publisher : LPPM Politeknik Piksi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56689/padma.v4i1.1351

Abstract

Kawin belum tercatat merupakan konsep baru dalam khasanah hukum administrasi kependudukan di Indonesia. Sebelumnya, hanya ada dua istilah yang dikenal, yaitu "kawin" dan "belum kawin". Setelah dilakukan penelitian yang komprehensif terhadap isu pernikahan di Indonesia, ditemukan bahwa ada dua klasifikasi pernikahan yang berbeda: pernikahan yang pasangannya telah memiliki buku nikah dan pernikahan yang pasangannya belum menikah. Beberapa kelompok berpendapat bahwa jika pasangan suami istri tidak memiliki buku nikah, maka pernikahan mereka tidak diakui oleh negara. Masalah ini membutuhkan penyelesaian yang tepat untuk memberikan perlindungan bagi istri dan anak-anak. Per 30 Juni 2021, Dukcapil Kemendagri mencatat lebih dari 66,2 juta pasangan menikah. Sebanyak 31,5 juta dari pasangan tersebut tercatat sebagai 'perkawinan yang dicatatkan' dan memiliki buku nikah. Sisanya, 34,6 juta pasangan menikah berstatus 'pernikahan tidak tercatat'. Hal ini mengindikasikan bahwa masih banyak pasangan suami istri yang belum tercatat. Dalam rangka mengimplementasikan kebijakan Pemerintah Kota Surabaya dalam menangani pernikahan yang belum tercatat, Dispendukcapil Kota Surabaya turun langsung ke masyarakat melalui Kelurahan. Survei ini dilakukan oleh Kader Surabaya Hebat, mahasiswa magang MSIB, dengan dukungan pihak Kelurahan.
Penerapan Employer Branding Terhadap Kepuasan Kerja Nazwa P.P., Jeihan; Irbayuni, Sulastri
PADMA Vol 4 No 2 (2024): JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (PADMA)
Publisher : LPPM Politeknik Piksi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56689/padma.v4i2.1580

Abstract

Employer branding has a strategic role in building a positive image of a company, not only to attract the best talent, but also to increase employee job satisfaction. This article reviews the role of employer branding in the context of job satisfaction, through various human resource development programs that have been implemented by PT Victory International Futures. The article highlights that strong employer branding can increase a sense of belonging, strengthen loyalty, and create a more productive and collaborative work environment. Some of the factors in creating sustainable job satisfaction include career development programs and recognition of employee contributions. This dedication provides readers with insights to optimize employer branding strategies as part of efforts to improve employee well-being and organizational competitiveness.
Co-Authors Abdullah Abdullah Al Kahfi, Mufarrij Dwi setiawan, Rizky Furi Candra Diana Putri Ghassani, Sabila Aisyah Laili, Khullatul Luky Susilowati Maulani, Allen Meiliasari, Ditha Mukti, Aging Sarana Nazwa P.P., Jeihan Nordianto, Akhmad Farhan Nursyamsi, Fachmi Octavian Kusdardjanto, Fakhri Pramudita, Della Widya Rachma Kamila, Sayyidati Hilda Ramadhan, Dicky Shintianingrum, Oktavia Sugito - Syarif Qosim K, Naufal Wiwik Handayani