Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.757
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Gema Wiralodra Indonesian Journal of Advocacy and Legal Services Jurnal Investasi Journal of Law and Policy Transformation The Indonesian Journal of International Clinical Legal Education Legislatif Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Lontar Merah: Studi Keilmuan Hukum Indonesian Journal of Advocacy and Legal Services ALMURTADO: Journal of Social Innovation and Community Service
Fitria Damayanti, Fitria
Chemo and Biosensors Group, Faculty of Pharmacy, University of Jember Jalan Kalimantan 37, Jember, 68121, Indonesia
Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PERUMDAM TIRTA DARMA AYU, INDRAMAYU Fitriani, Nisa; Damayanti, Fitria; Farchan, Fauzi
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 3 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 3
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i3.321

Abstract

Sumber daya manusia menjadi aspek penting perusahaan dalam menjalankan aktivitas operasional. Dibutuhkan pengelolaan yang baik agar sumber daya manusia perusahaan dapat mememberikan dampak positif pada perusahaan. Motivasi dibutuhkan oleh pegawai dalam suatu perusahaan agar dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan efektif dan efesien. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi motivasi kerja, diantaranya yaitu  reward dan punishment. Apabila reward dan punishment diterapkan dengan sesuai, motivasi kerja pegawai dalam perusahaan akan meningkat. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara reward dan punishment terhadap motivasi kerja. Metode yang dilakukan yaitu deskriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi merupakan pegawai tetap berjumlah 127 orang dengan sampel 56 pegawai. Teknik pengumpulan data terdiri dari studi kepustakaan dan studi lapangan. Sumbangan pengaruh variabel bebas (reward dan punishment) terhadap variabel  terikat (motivasi kerja) yaitu 0,624 atau 62,4%. Hasil analisis asosiatif dengan alat bantu SPSS diketahui secara parsial reward berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikan 0,003 > 0,05. Kemudian punishment berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikan 0,000 > 0.05. Secara simultan, reward dan punishment berpengaruh secara bersama-sama terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05. ABSTRACT – Human resources are an important aspect of a company in carrying out operational activities. Good management is needed so that company’s human resources can have a positive impact on the company. Motivation is needed by employees in the company to carry out their duties and responsibilities effectively and efficiently. There is so many factor which influences work motivation, including reward and punishment. If reward and punishment applied appropriately, employee work motivation in the company will increase. The purpose of this study is to determine the effect of reward and punishment on work motivation, the method used is descriptive associative with a quantitative approach. The population is 127 permanent employees with a sample of 56 employees. Data collection techniques consist of literature studies and field studies. The contribution of the influence of the independent variable (reward and punishment) to the dependent variable (work motivation) is 0,624 or 62,4 %. The result of associative analysis with SPSS tools are known to partially reward affects work motivation with a significant value of 0,003 > 0,05. Then punishment affects work motivation with a significant value of 0,000 > 0,05. Simultaneously, reward and punishment affect work motivation with a significant value of  0,000 >  0,05.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN INDRAMAYU Nurlaela, Nurlaela; Damayanti, Fitria; Farchan, Fauzi
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 3 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 3
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i3.322

Abstract

Sebuah organisasi perlu memanfaatkan sumber daya manusianya secara maksimal supaya berkembang. Tak perlu diungkapkan lagi bahwa disiplin kerja pegawai amatlah krusial ketika membahas manajemen sumber daya manusia guna memaksimalkan hasil. Hasil dari observasi di lapangan, adanya fenomena yang menunjukkan Disiplin Kerja yang belum optimal pada kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu yang dipengaruhi oleh Linkungan Kerja dan Motivasi. Tujuan penelitian yakni guna mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menerapkan metodologi deskriptif asosiatif disertai pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sejumlah 75 pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu. Variabel bebas yakni Lingkungan Kerja beserta Motivasi kemudian variabel terikat yakni Disiplin Kerja. Teknik analisis data memakai Software SPSS 25 dan Microsoft Excel 2016. Hasil penelitian memperlihatkan memperoleh nilai 0.603 artinya X1 beserta X2 terhadap Y berpengaruh positif signifikan dan termasuk kategori Kuat. Berdasarkan hasil Fhitung > Ftabel 20,584 > 3,12 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, H0 ditolak dan Ha diterima sehingga Lingkungan Kerja beserta Motivasi secara simultan berpengaruh positif sekaligus signifikan terhadap Disiplin Kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUMDAM TIRTA DARMA AYU KABUPATEN INDRAMAYU Dwiputri, Vani Puspita; Damayanti, Fitria; Azzatillah, Azzatillah
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 4 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 4
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i4.325

Abstract

Kinerja perusahaan merupakan cerminan dari kemampuan perusahaan dalam memenuhi standar yang telah ditetapkan. Ketika standar tersebut tercapai, perusahaan dapat dianggap memiliki kinerja yang baik. Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Perumdam Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu masih kurang optimal, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan data kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 96 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin. Berdasarkan hasil dari jumlah populasi sebanyak 96 karyawan, maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 49 responden. Selain itu, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda dan korelasi berganda melalui program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, Kemampuan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Perumdam Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu dengan nilai Sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 10.383 > t tabel 1,679. Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Perumdam Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu dengan nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5.445 > t tabel 1,679. Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil nilai f hitung sebesar 74,119 > f tabel 3,20 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
Harmonizing Copyright in the EU's Digital Single Market: Benefits and Barriers Damayanti, Fitria; Zacky, Muhammad Farid; Soeparna, Intan
Journal of Law and Policy Transformation Vol 9 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/jlpt.v9i2.10178

Abstract

The rapid advancement of digital technology has reshaped global trade and commerce, particularly in the European Union (EU), where the Digital Single Market (DSM) strategy seeks to create an integrated online economy across member states. This research examines the intersection of the DSM and Intellectual Property Rights (IPR), particularly focusing on copyright protection in the digital space. The EU’s efforts to eliminate cross-border barriers, enhance e-commerce, and foster innovation have profound implications for copyright law, highlighting both opportunities and challenges for creators and businesses. Through the introduction of the EU Copyright Directive (Directive 2019/790), the EU aims to modernize copyright rules, offering greater legal certainty and protection for digital content creators. However, the digital economy also brings challenges such as geo-blocking, territorial licensing, and issues related to piracy, which hinder seamless access to digital content across borders. This study explores the benefits and obstacles of the DSM strategy in relation to IPR, providing insights into the complexities of balancing copyright protection with the need for an open and integrated digital market.
PENGARUH PRESTASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN INDRAMAYU Alfauzi, Lutfi; Damayanti, Fitria; Nurpratama, Meddy
Jurnal Investasi Vol. 7 No. 3 (2021): Jurnal Investasi - Juli 2021
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v7i3.134

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Prestasi Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Indramayu. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan angket pertanyaan yang dibagikan kepada 46 responden dan semuanya merupakan pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Indramayu. Peneltian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif. Variabel independen penelitian ini adalah Prestasi Kerja dan Komunikasi. Kepuasan Kerja menjadi variabel dependen. Prestasi Kerja berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan Kerja termasuk kedalam kategori Rendah. Komunikasi berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan Kerja termasuk kedalam kategori Rendah. Prestasi Kerja dan Komunikasi berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan Kerja termasuk kedalam kategori Sedang.
PENGARUH KETERAMPILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN INDRAMAYU Ardyanti , Nisya Hanah; Damayanti, Fitria; Siddik, Galih Purnama
Jurnal Investasi Vol. 8 No. 3 (2022): Jurnal Investasi Vol. 8 No. 3, Juli 2022
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v8i3.146

Abstract

Penelitian ini Berdasarkan hasil analisis korelasi X1 terhadap Y diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi X1 terhadap Y termasuk kedalam kategori Sangat Kuat. Berdasarkan analisis koefisien determinasi X1 terhadap Y diperoleh bahwa kontribusi yang diberikan oleh Keterampilan Kerja terhadap Produktivitas Kerja termasuk kedalam kategori Kurang Tinggi. Berdasarkan hasil analisis korelasi X2 terhadap Y diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi X2 terhadap Y termasuk kedalam kategori Sangat Kuat. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi X2 terhadap Y diperoleh bahwa kontribusi yang diberikan oleh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja termasuk kedalam kategori Tinggi. Berdasarkan hasil analisis korelasi X1 dan X2 terhadap Y diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi X1 dan X2 terhadap Y termasuk kedalam kategori Sangat Kuat. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi X1 dan X2 terhadap Y diperoleh bahwa kontribusi yang diberikan oleh Keterampilan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja termasuk kedalam kategori Sangat Tinggi. Kata kunci : Keterampilan Kerja, Lingkungan Kerja,Produktivitas Kerja
PENGARUH KETERAMPILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN INDRAMAYU Yusuf, Kristiana; Damayanti, Fitria; Surianti
Jurnal Investasi Vol. 7 No. 4 (2021): Jurnal Investasi Vol. 7 No. 4, September 2021
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v7i4.151

Abstract

Penelitian ini Diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi X1 terhadap Y termasuk kedalam kategori Sangat Kuat. Berdasarkan analisis KD X1 terhadap Y diperoleh bahwa kontribusi yang diberikan oleh X1 terhadap Y termasuk kedalam kategori Kurang Tinggi. Berdasarkan hasil analisis korelasi X2 terhadap Y diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi X2 terhadap Y termasuk kedalam kategori Sangat Kuat. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi X2 terhadap Y diperoleh bahwa kontribusi yang diberikan oleh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja termasuk kedalam kategori Tinggi. Berdasarkan hasil analisis korelasi X1 dan X2 terhadap Y diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi X1 dan X2 terhadap Y termasuk kedalam kategori Sangat Kuat. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi X1 dan X2 terhadap Y diperoleh bahwa kontribusi yang diberikan oleh Keterampilan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja termasuk kedalam kategori Sangat Tinggi.
PEMBERDAYAAN UMKM LOKAL MELALUI DIGITAL MARKETING: Strategi Branding Tahu Kocek Albatros Cabang Sedati Sinambela, Ella Anastasya; Damayanti, Fitria; Cahyani, Yofina Bintang
AlMurtado Journal of Social Innovation and Community Service Vol 2 No 2 (2025): sinergi berdaya untuk masyarakat
Publisher : BAMALA Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) perlu mengubah cara mereka memasarkan produk secara digital karena perkembangan teknologi yang semakin pesat. Tujuan dari program pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk mendorong UMKM lokal, terutama perusahaan Tahu Kocek cabang Sedati, untuk berkembang melalui pelatihan digital marketing sebagai strategi branding yang relevan di era transformasi teknologi. Pengenalan media sosial, pembuatan konten kreatif, manajemen akun bisnis, dan strategi branding digital adalah semua materi yang dibahas dalam pelatihan ini. Observasi, penyuluhan, pelatihan interaktif, dan pendampingan secara langsung adalah metode implementasi. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa pelaku usaha telah memahami pentingnya digital marketing dan strategi branding berbasis media digital dan perlahan mulai diterapkan. Kegiatan ini meningkatkan daya saing, memperluas jangkauan pasar, dan menciptakan brand image Tahu Kocek cabang Sedati, sehingga mampu bersaing secara kompetitif. Diharapkan pelatihan ini akan mendukung keberlanjutan UMKM dalam menghadapi tantangan digitalisasi.
Legal Strategies and Advocacy for Boosting Global Market Competitiveness of Geographical Indication Products in Temanggung Waspiah, Waspiah; Rodiyah, Rodiyah; Afiatun, Umi; Baiquni, Muhammad Iqbal; Arifin, Ridwan; Putri, Nadiyah Meyliana; Damayanti, Fitria
Indonesian Journal of Advocacy and Legal Services Vol. 6 No. 2 (2024): Navigating Justice: Empowering Communities with Legal Advocacy and Support
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/ijals.v6i2.30609

Abstract

Geographical Indication (GI) products hold significant potential for enhancing local economies and global market presence. However, GI products from Temanggung, Indonesia, face unique legal and competitive challenges that hinder their global competitiveness. This paper addresses the urgent need to bolster the international market position of Temanggung’s GI products through effective legal strategies and advocacy. The research is novel in its dual approach of combining legal analysis with strategic advocacy, focusing on a specific regional context that has received limited attention in existing literature. It examines the international and national legal frameworks affecting GI products, identifying gaps and proposing enhancements to strengthen legal protections and align with global standards. Additionally, the paper explores innovative advocacy methods to increase awareness and marketability, including strategic marketing, education, and stakeholder partnerships. The contribution of this research lies in its comprehensive analysis of both legal and advocacy dimensions, providing actionable recommendations for improving the competitiveness of Temanggung’s GI products. By addressing legal vulnerabilities and advocating for effective promotion, the paper offers a roadmap for policymakers, legal professionals, and local producers to enhance the global presence of Temanggung’s GI products. The findings aim to inspire similar strategies for other regions facing comparable challenges, ultimately contributing to the broader discourse on GI protection and market strategies. This research is crucial for addressing immediate challenges and leveraging the full potential of GI products in a competitive global marketplace.
PENGARUH KOMPENSASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UPTD PUSKESMAS LELEA KAB. INDRAMAYU Renando, Nindy Antikasari; Damayanti, Fitria; Nurhayati, Nunung
Jurnal Investasi Vol. 8 No. 4 (2022): Jurnal Investasi Vol 8 No 4 Tahun 2022
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v8i4.224

Abstract

Riset ini memiliki maksud untuk mencari Kompensasi dan sarana kerja apakah berpengaruh pada Kepuasan Kerja pada UPTD Puskesmas Lelea Kabupaten Indramayu. Tata cara yang digunakan dalam riset ini memakai tata cara deskriptif serta assosiatif dengan memakai pendekatan kuantitatif. Dengan populasi merupakan pegawai UPTD Puskesmas Lelea Kab.Indramayu dengan jumlah total 44 responden. Dengan pengumpulan data menggunakan angket. Metode analisis informasi memakai analisis regresi berganda, korelasi, kd (koefisiendeterminasi), serta sumbang relatif antar variabel yaitu variabel leluasa dengan variabel mengikat yang dilaksanakan secara mandiri atau simultan. Perhitungan memakai perlengkapan bantu sofftware SPSS tipe 25. Hasil riset membuktikan kalau ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, variansi kompensasi bisa menarangkan variansi kepuasan kerja sebesar 20, 3%. Ada pengaruh sarana kerja terhadap kepuasan kerja, variansi sarana kerja bisa menarangkan variansi kepuasan kerja sebesar 21, 4% ada pengaruh secara bersama- sama kompensasi serta sarana kerja terhadap kepuasan kerja, variansi kompensasi serta sarana kerja bisa menarangkan variansi kepuasan kerja sebesar 33, 8%. Bersumber pada hasil riset tersebut bisa disimpulkan jika ada pengaruh kompensasi serta sarana kerja dalam kepuasan kerja.
Co-Authors Afiatun, Umi Alfauzi, Lutfi Ardyanti , Nisya Hanah Azzatillah, Azzatillah Baidhowi Baidhowi, Baidhowi Baiquni, Muhammad Iqbal Baiquni, Muhammad Iqbali Cahyani, Yofina Bintang Dewi, Aptika Oktaviana Trisna Dwiputri, Vani Puspita Fajriah, Riri Nur Fauzi Farchan, Fauzi Firdaus, Indriana Firdaus, Jubaedi Fitriani, Nisa Intan Soeparna Izza, Rizqiya Lailatul Khofiyah, Nida’an Lestari, Endriyani Meddy Nurpratama Nunung Nurhayati NURLAELA NURLAELA Putri, Nadiyah Meyliana Renando, Nindy Antikasari Ridwan Arifin Riko Rodiyah - Setiawan, Bulan Nur Siddik, Galih Purnama Sinambela, Ella Anastasya Sumardi Hr Surianti Waspiah - Wida, Setyaning Yusuf, Kristiana Zacky, Muhammad Farid Zainurohmah, Zainurohmah