Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.288
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT JURNAL MathEdu (Mathematic Education Journal) Jurnal Mantik JURNAL MUTIARA AKUNTANSI REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Jurnal Visi Pengabdian Kepada Masyarakat KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JEB) Pareto : Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Haga: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Curve Elasticity: Jurnal Pendidikan Ekonomi Maneggio
Yurmanius Waruwu
Universitas Nias Raya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Telukdalam Jhon Firman Fau; Yurmanius Waruwu; Kristiurman jaya Mendrofa; Ferdinand Tharorogo Wau
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 7 No. 3 (2023): Volume 7 Nomor 3 Agustus 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v7i3.12786

Abstract

Penelitian ini dilakukan di kantor camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan, yang menjadi objek penelitian ini yakni seluruh pegawai di kantor camat Telukdalam, jenis penelitian yakni penelitian kuantitatif bersifat asosiatif sedangkan sumber data yaitu data primer dengan membagikan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel displin kerja tidak berpengaruh terhadap variabel semangat kerja sedangkan variabel semangat kerja berpengaruh terhadap kienrja pegawai akan tetapi secara bersama-sama atau secara simultan variabel displin kerja dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kombinasi yang baik antara disiplin kerja dan semangat kerja yang tinggi dapat membantu meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan atau organisasi. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mendorong dan mendukung kedisiplinan dan semangat kerja yang positif di antara para pegawai. Kata Kunci: Displin kerja, Semangat kerja dan Kinerja Pegawai
The role of motivation mediates the effect of leadership style and compensation on performance Timotius Duha; Yohanes Dakhi; Yurmanius Waruwu
Jurnal Mantik Vol. 7 No. 3 (2023): November: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/mantik.v7i3.4130

Abstract

This study aims to investigate the effect of leadership style on performance mediated by compensation and motivation.The respondents in this study were 55 state civil servants in South Nias Regency.Smart PLS 3.0 software, used for data processing with Path analysis tools.It is known that Leadership Style has a positive and significant effect on Motivation, Compensation.and also on Performance.Motivation has a positive and significant effect on performance.Compensation has a positive and significant effect on performance.While the indirect effect of Leadership Style?Motivation?Performance.Leadership Style?Compensation?Performance, the value of the influence is relatively small, but it is unable to correct the total influence of leadership style on performance.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT HILIMEGAI KABUPATEN NIAS SELATAN Laia, Eligius; Waruwu, Yurmanius
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v7i1.1746

Abstract

The problem of this research is the atmosphere of employee workspaces that are still less efficient so that employees feel less comfortable in working, less available work facilities such as desks, computer machines so that it is less supportive of smoothness in completing office work, there are still employees who are less harmonious in communicating with colleagues so that it can affect decreased work motivation. The purpose of this study is to find out the influence of the work environment on the work motivation of employees in the Hilimegai Camat Office of South Nias Regency. The type of research used is a quantitative type of causal nature. The data source was from employees, with the population and sample in the study being as many as 30 people. Data collection techniques are research instruments or questionnaires. The data analysis method used is a simple linear regression analysis. The results of this study show that the work environment (X) has a positive and significant effect on the. growth; celery.
PENGARUH KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA APARAT DESA DI KECAMATAN ONOHAZUMBA KABUPATEN NIAS SELATAN Laia, Suardi; Waruwu, Yurmanius
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jim.v7i1.1753

Abstract

The scope of the study aims to determine the effect of conflict on the work productivity of village officials in Onohazumba District, South Nias Regency. The purpose of this study was to see how much influence the conflict had on the work productivity of village officials in Onohazumba District, South Nias Regency.This research uses quantitative research with associative approach. Based on the tcount value of 7,309 and a significant level of 0.000. While the ttable at alpha (α) = 0.05 with a degree of freedom (df) n-k-1 = 32-1-1 = 30 of 1.697. Thus tcount = 7.309 > ttable = 1.697 and the significant level is 0.000 <0.05. So Ha is accepted, H0 is rejected, meaning that the conflict variable (X) has a positive effect on the work productivity of village officials (Y). It was concluded that conflict had a positive influence on the work productivity of village officials in Onohazumba sub-district, South Nias Regency. Based on the results of the study, discussion of research results and conclusions that have been described, it is concluded that conflict has a positive influence on the work productivity of village officials in Onohazumba sub-district, South Nias Regency.
ANALISIS FAKTOR SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP MUTU PRODUK MENGGUNAKAN MODELIMPORTANCE PERFORMANCE ANALYSIS (IPA) (Studi Kasus pada Usaha Batu Bata Di Nias Barat) Waruwu, Yurmanius
Curve Elasticity: Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol 3 No 2 (2022): Curve Elasticity: Jurnal Pendidikan Ekonomi
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/jpe.v3i2.796

Abstract

Usaha batu bata di Nias Barat menerapkan Sistem Manajemen Mutu atau biasa dikenal dengan ISO 9001 untuk dapat menghasilkan produk yang memenuhi mutu yang disyaratkan customer agar customer merasa aman dan nyaman, akan tetapi dalam pelaksanaannya masih ada beberapa customer complain yang melebihi target yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa faktor sumber daya manusia yang mempengaruhi mutu produk dengan menggunakan metode Importance-Performance Analysis (IPA), sehingga dapat mengetahui atribut mana yang perlu diprioritaskan dan perlu dilakukan peningkatan dan perbaikan berdasarkan tingkat kepentingan dan kepuasannya. Secara rata-rata kinerja sudah memuaskan, akan tetapi pada tiap variabel berdasarkan IPA memiliki atribut yang mesti dijadikan prioritas oleh usaha batu bata di Nias Barat untuk dilakukan peningkatan dan perbaikan.
The Influence of Sales Promotion on Consumer Purchase Interest in Ud. Samadaya Tafonao, Aluiwaauri; Waruwu, Yurmanius; Telaumbanua , Setia Murni
Maneggio Vol. 1 No. 4 (2024): Maneggio-Aug
Publisher : Pt. Anagata Sembagi Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62872/phda2e33

Abstract

This study aims to determine the effect of sales promotions on consumer purchasing interest at UD. Samadaya. This research method uses causal quantitative research. This study uses a sample of all consumers who shop at UD. Samadaya. The respondents in this study were all consumers at UD. Samadaya of 70 people. Based on the results of simple linear regression analysis Y = 12.829 + 0.491x. Partially test the hypothesis of sales promotion as an independent variable with a t-count value of 3.134 with a significant level of 0.000 > t-table 1.667. Thus it can be concluded that partially sales promotion influences consumer buying interest at UD. Samadaya. Based on the results of the study, it showed that the t value was 3.134 > 1.667 and a significant level was 0.000 <0.05, meaning that the sales promotion variable (X) had a positive and significant effect on the consumer purchasing interest variable at UD . Samadaya
Pengaruh Kebijakan Deviden Terhadap Kinerja Perusahaan Pertambangan Studi Empiris Pada Perusahan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2018 Wau, Marselino; Waruwu, Yurmanius
JURNAL MUTIARA AKUNTANSI Vol. 6 No. 2 (2021): Jurnal Mutiara Akuntansi
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jma.v6i2.2157

Abstract

Industri pertambangan merupakan industri penting bagi pemerintah pusat sebagai sumber pendanaan membiayai pembangunan negara, dimana kinerja perusahaan dalam hal ini industri telah menjadi bagian yang sangat penting di bidang akademisi dan praktisi. Perhatian peran tata kelola perusahaan dalam memoderasi hubungan antara kebijakan dividen dan kinerja harus terus ditingkatkan. Penelitian ini akan memperkaya kebijakan dividen dan perusahaan terhadap tata kelola. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran tata kelola perusahaan memoderasi hubungan antara kebijakan dividen dengan kinerja. Selain itu, studi ini juga melihat pengaruh kebijakan dividen dengan kinerja. Sampel penelitian ini direncanakan 21 perusahaan selama 3 tahun, diuji dengan menggunakan analisis regresi dimoderasi (MRA). Sebelum di uji dengan regresi kami akan melakukan beberapa analisis, seperti normalitas. Skor rata-rata masing-masing Variabel (ROA, DPR, PO, CA, dan CS). Dilanjutkan dengan menguji hipotesis, sehingga dapat diuji Interaksi kebijakan dividen dan tata kelola perusahaan dengan kinerja perusahaan.
EDUCATION FOR SUSTAINABILITY FROM WASTE Waruwu, Yurmanius
Haga : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 2 (2022): Haga: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/haga.v1i2.328

Abstract

Tujuan pengabdian ini adalah untuk memberikan kesadaran bagi para masyarakat betapa pentingnya sebuah kebersihan yang berada di lingkungan. Hakikat dasar pelestarian lingkungan bersih dari sampah merupakan modal utama pengembangan sumber daya alam dan sumber daya manusia sehingga dibutuhkan peran aktif masyarakat untuk mengupayakan pelestarian lingkungan bersih dari sampah. Hasil dari pengabdian ini diharapkan masyarak desa mampu melakukan kebersihan di lingkungan desa Sirombu tanpa mengabaikan apa yang terjadi dilingkungan sekitar.
SOCIALIZATION OF SERVICE ACTIVITIES IN BOTOHILITANO VILLAGE Waruwu, Yurmanius
Haga : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 2 (2022): Haga: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57094/haga.v1i2.329

Abstract

Tujuan pengabdian ini adalah untuk memberikan pemahaman bagi masyarakat serta program kegiatan pada pengabdian masayarakat. Kegiatan pengabdian diharapkan dalam hal ini yang menjadi alternatif pemecahan masalah yang telah diuraikan, bertujuan untuk mengatasi permasalahan dalam membangun desa seperti yang dilakukan pada masyarakat di desa Botohilitano melalui kegiatan pengabdian ini diharapkan setiap kegiatan pengabdian yang dilakukan mampu memajukan suatu masyarakat desa sehingga memberikan pendapatan dan modal sehingga bisa dipergunakan dimanapun dan kapanpun.
DAMPAK PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN NIAS SELATAN Tafonao, Aluiwaauri; Dakhi, Yohanes; Waruwu, Yurmanius
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 1 Januari 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.6904

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Dampak pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuntitatif bersifat kausal. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas pendidikan, karena diperoleh nilai thitung (3,642) > ttabel (1,549). Berdasarkan hasil penelitian ini dan pembahasan yang telah diuraikan dapat ditarik kesimpulan bahwa pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas pendidikan. Saran dalam penelitian ini yaitu, 1) Sebaiknya diberikan kesempatan kepada setiap pegawai untuk pengembangan diri dan meningkatkan kemampuan dibidangnya melalui berbagai pelatihan diluar organisasi, 2) supaya pegawai memiliki kompetensi dalam bekerja, maka organisasi harus memberikan pelatihan kerja yang efektif dan efesien, 3) agar kinerja organisasi optimal, maka organisasi harus memberikan kesempatan pelatihan kerja dengan sebaik-baiknya, 4) agar hasil kerja pegawai maksimal, maka pegawai harus bertanggung jawab penuh terhadap pekerjaan yang diberikan organisasi, 5) untuk meningkatkan hasil kinerja pegawai, maka pegawai diharapkan dapat bekerja dengan sungguh-sungguh dalam melaksanakan setiap tugas yang diberikan oleh organisasi.
Co-Authors Alwinda Manao Amaano Fau Anita Zagoto Baziduhu Laia Bestari Laia DUHA, AGUSTINUS Fau, Jhon Firman Fau, Yohanna Theresia Venty Ferdinand Tharorogo Wau HAREFA, ARIANUS Harefa, Darmawan Hulu, Fatolosa Jurisman Waruwu Kaminudin Telaumbanua Kristiurman Jaya Mendrofa Laia , Askarman Laia, Eligius Laia, Suardi Lase, ndah Permata Sari Leniwati Hulu Lies Dian Marsa Ndraha Marselino Wau Mastawati Ndruru Murnihati Sarumaha Novi Natalia Padang Novialdi, Andrian Samanoi Halowo Fau Selfi Yanti Bali Setia Murni Telaumbanua Tafonao, Aluiwaauri Telaumbanua, Tatema Timotius Duha Yohanes Dakhi Yonathan Sebastian Laowo Zagoto, Impiani