Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.024
P-Index
This Author published in this journals
All Journal At-Tahdzib: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Dasar Journal of Education, Cultural, and Politics Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Buletin Ilmiah Ilmu Komputer dan Multimedia (BIIKMA) Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Educate : Journal of Education and Learning Ar-Rasyid: Jurnal Publikasi Penelitian Ilmiah Berbakti
Siti Khofifah
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengembangan Organisasi Qoulan Sadida; Siti Khofifah; Machdum Bachtiar
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 2 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i2.4901

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) berbasis digital learning dalam meningkatkan daya saing organisasi di era transformasi digital. Perubahan teknologi yang cepat menuntut organisasi untuk memiliki SDM yang adaptif, kompeten, dan inovatif agar mampu bersaing secara berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui studi literatur dan analisis berbagai strategi digital learning seperti Learning Management System (LMS), microlearning, blended learning, gamifikasi, talent mapping, serta learning analytics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi digital learning yang terintegrasi mampu meningkatkan kompetensi digital, produktivitas kerja, serta efektivitas pengambilan keputusan berbasis data. Namun demikian, tantangan seperti kesenjangan kompetensi, resistensi terhadap perubahan, dan keterbatasan infrastruktur perlu dikelola secara strategis. Oleh karena itu, komitmen manajemen, budaya organisasi yang adaptif, serta evaluasi berbasis kinerja menjadi faktor kunci keberhasilan dalam meningkatkan daya saing organisasi secara berkelanjutan.
Co-Authors Abd Rahman R Abdul Wahid Haddade Achmad Maftuh Sujana Agus Supriyanto Ahmad Fauzan Ayu Hartini Deri Putra Fernanda Fatiyatur Rahmah Harmathilda, Harmathilda Ikram Barman Maulana Sya'ban Iredho Fani Reza Machdum Bachtiar Maretha Nur Fadilah Miftahul Ridha Muhammad Rafie Mudzaffar Octaviani Afifah Patimah Qoulan Sadida Rahmatiah HL Saprudin TB Nurwahyu Zahratussyita Zulkahfi