Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.669
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen Al-Hikmah J-EBIS (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Journal Technology and Implementation Bussines Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Research Horizon Jurnal Sosial, Politik dan Budaya (SOSPOLBUD) Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan dan Informatika (MANEKIN) BULLET : Jurnal Multidisiplin Ilmu Simangunsong Journal of Business Administration, Management, Economic and Accounting Journal Business Administration (JBA): Entrepreneurship and Creative Indutry PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen International Journal of Social Science and Community Service Jurnal Sosial Sains dan Komunikasi (Ju-SoSAK)
Ainun Mardhiyah, Ainun
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Work Life Balance Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara IV Daulay, Nabila Addiva Anggia Putri; Mardhiyah, Ainun; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di era persaingan bisnis saat ini, perusahaan dituntut untuk tidak hanya fokus pada pencapaian target finansial, tetapi juga harus memperhatikan kesejahteraan sumber daya manusianya. Kepuasan kerja menjadi salah satu indikator kunci dalam menilai kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh work life balance dan employee engagement terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV. Pengaruh work life balance dan employee engagement tersebut akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV dengan sampel berjumlah 78 orang dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi serta diolah melalui Software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja, nilai thitung sebesar 4,956 > 1,992 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 serta nilai koefisien regresi yang positif sebesar 0,654. Employee Engagement berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai thitung sebesar 2,603 > 1,992 dengan signifikansi 0,011 < 0,05 serta nilai koefisien regresi yang positif sebesar 0,347. Pada pengujian simultan variabel Work Life Balance dan Employee Engagement berpengaruh secara simultan dengan tingkat pengaruh sebesar 39,3%, sedangkan 60,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar model penelitian ini.
Pengaruh Toxic Leadership Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv Medan Lubis, Nabila Dwi Afifah; Mardhiyah, Ainun
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

.
Pengaruh Work Family Conflict Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Sekretariat Perusahaan Pada Ptpn Iv Medan Azizah, Nur; Mardhiyah, Ainun
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan Kerja merupakan sikap positif karyawan terhadap pekerjaannya. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seperti work family conflict dan dukungan organisasi. Perusahaan yang kurang memahami tingkat kepuasan kerja karyawannya dapat mempengaruhi kegiatan operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja. Pengaruh work family conflict dan dukungan organisasi akan dianalisis secara persial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian sekretariat perusahaan pada PTPN IV Medan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian sekretariat perusahaan pada PTPN IV Medan berjumlah 55 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji persial, uji simultan, dan uji determinasi serta diolah melalui software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Family Conflict tidak perpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, nilai thitung sebesar 0,426 < 2,006 dengan nilai sig 0,672 > 0,05 serta nilai koefisien regresi yang positif sebesar 0,033. Dukungan Organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai thitung sebesar 13,422 > 2,006 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 serta nilai koefisien regresi yang positif sebesar 1,214. Pada pengujian simultan variabel Work Family Conflict dan Dukungan Organisasi berpengaruh secara simultan dengan tingkat pengaruh sebesar 77,7%, sedangkan 22,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar model penelitian ini
Pengaruh Human Capital Dan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Sahdina, Tiara Vany; Mardhiyah, Ainun; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen yang efisien dan SDM berkualitas sangat penting untuk meningkatkan produktivitas Rumah Sakit Islam Malahayati Medan. Kekurangan SDM dapat menurunkan kualitas human capital dan efisiensi layanan. Meningkatkan kemampuan staf non-medis serta memperbaiki komunikasi dan lingkungan kerja akan membantu mengatasi ketidakpuasan pasien, mengurangi stres, dan mencegah konflik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human capital dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja pada karyawan rumah sakit islam malahayati medan. pengaruh antara human capital dan iklim organisasi tersebut akan dianalisis secara parsial dan secara simultan terhadap produktivitas kerja. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Islam Malahayati Medan yang berjumlah 409 orang dan sampel 80 responden dengan pendekatan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi serta diolah melalui Software SPSS Versi 26. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa human capital berpengaruh positif secara signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai thitung sebesar 3,172 > 1,991 dengan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05 serta memiliki nilai koefisien regresi yang bernilai 0,309. Iklim organisasi juga berpengaruh positif secara signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t-hitung sebesar 2,656 > 1,991 dengan tingkat signifikansi 0,010 < 0,05 serta memiliki nilai koefisien regresi yang bernilai 0,214. Pada pengujian simultan variabel human capital dan iklim organisasi berpengaruh secara simultan dengan tingkat besarnya pengaruh sebesar 30,7%, sedangkan 69,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor diluar penelitian ini.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Penerapan Knowledge Management Pada Pt Central Proteina Prima Garcia, Feilicia; Mardhiyah, Ainun
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 5.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan keunggulan kompetitif organisasi memerlukan knowledge management yang efektif, didukung oleh kepemimpinan yang memotivasi partisipasi karyawan dan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam mengelola pengetahuan. Meski pelatihan telah dilakukan, beberapa karyawan masih belum mencapai standar pengetahuan yang diharapkan, karena kurangnya pengetahuan dan penerapannya dalam pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan pelatihan kerja terhadap penerapan knowledge management pada PT Central Proteina Prima. Pengaruh antara kepemimpinan dan pelatihan kerja tersebut akan dianalisis secara parsial dan secara simultan terhadap knowledge management. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Central Proteina Prima. Dengan sampel berjumlah 69 responden, pendekatan sampel yang digunakan pada adalah non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi yang diolah dengan menggunakan SPSS Versi 23. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge management dengan perolehan nilai thitung sebesar 3,444 > 1,996 dan nilai sig 0,001 < 0,05 serta memiliki nilai koefisien regresi bernilai 0,235. Pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge management dengan perolehan nilai thitung sebesar 5,035 > 1,996 dan nilai sig 0,000 < 0,05 serta memiliki nilai koefisien regresi bernilai 0,376. Pada pengujian simultan, variabel kepemimpinan dan pelatihan kerja berpengaruh secara simultan terhadap knowledge management dengan tingkat besarnya pengaruh sebesar 56,6%, sedangkan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor diluar penelitian ini.
Pengaruh Organizational Support, Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Maharani, Maharani; Mardhiyah, Ainun
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 5.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan komponen yang sangat penting dalam suatu organisasi karena aktif secara langsung ikut terlibat dalam berjalannya kegiatan organisasi dan berperan terhadap pencapaian tujuan organisasi. Pada sebuah perusahaan karyawan merupakan pelaku aktif dari setiap kegiatan perusahaan. Salah satu perusahaan yang menganggap penting MSDM adalah PT Berkat Karunia Phala. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh organizational support, komitmen organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Berkat Karunia Phala. Pengaruh organizational support, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior tersebut akan dianalisis secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan 50 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan skala likert yang disebarkan kepada responden secara langsung. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen validitas reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel organizational support, komitmen organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Uji koefisien determinasi pada penelitian ini menunjukkan bahwa hasil nilai r adalah 0,797, hal ini berarti bahwa hubungan organizational support, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan cukup erat. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,611 yang menunjukkan besar pengaruh yang diberikan organizational support, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 61,1 % sedangkan 38,9 % sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Guerrilla Marketing Dan Product Innovation Terhadap Keputusan Pembelian Tehbotol Sosro Sari, Bintang Permata; Mardhiyah, Ainun
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 5.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ersaingan bisnis di masa sekarang semakin sengit terutama dalam industri minuman kemasan. Salah satu industri yang memiliki pangsa pasar yang besar adalah Tehbotol Sosro. Oleh karena itu pelaku bisnis semakin kreatif dalam upaya pemasaran dengan menggunakan strategi pemasaran nonkonvensional yaitu guerrilla marketing dan menyesuaikan produk pada kebutuhan konsumen yang beragam melalui dengan product innovation agar dapat meningkatkan keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh guerrilla marketing dan product innovation terhadap keputusan pembelian konsumen Teh botol Sosro di Kota Medan. Pengaruh guerrilla marketing dan product innovation akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian. Bentuk penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dilakukan melalui metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Tehbotol Sosro di Kota Medan, dengan sampel yang berjumlah 100 responden. Data primer yang digunakan diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel guerrilla marketing (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel keputusan pembelian, nilai t-hitung sebesar 5,895 > 1,985 dengan nilai sig 0 < 0,05 serta nilai koefisien regresi bernilai 0,355. Variabel product innovation (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel keputusan pembelian diperoleh nilai t-hitung sebesar 2,18 > 1,985 dengan nilai sig 0 < 0,32 serta nilai koefisien regresi yang bernilai 0,316. Pada pengujian simultan variabel guerrilla marketing (X1) dan product innovation (X2) berpengaruh secara simultan sebesar 45,4% sedangkan 54,6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Pengaruh Psychological Capital Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Haura, Alya Al; Mardhiyah, Ainun
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 5.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The millennial generation is one of the workforce positions that continues to increase in number. This generation will change jobs on average twenty times during their lifetime, compared with traditionalists who work for the same employer until they retire. The creation of effective psychological capital will help reduce the level of employee desire to move, as well as decreasing the stress level in employees will reduce the employee's desire to leave the company. This research aims to analyze "The Effect of Psychological Capital and Job Stress on Turnover Intention (Study of Millennial Generation Employee PT. PLN (Persero) UP3 Medan). The influence between psychological capital and work stress will be analyzed partially and simultaneously on turnover intention. This research is in the form of a survey by distributing offline questionnaires to 59 employees of PT. PLN (Persero) UP3 Medan, which belongs to the millennial generation using a Likert scale. he data collection method was carried out within 1 month from March to April 2024. The sampling technique is saturated sampling. The data analysis technique used instrument test of reliability validity, classical assumption test, hypothesis test using multiple linear regression analysis using SPSS. The results of the research show that psychological capital has a significant negative effect on turnover intention. This shows that the higher the psychological capital an employee has, the lower turnover intention will be. Other results show that job stress has a significant positive effect on turnover intention.
KESIAPAN KETERAMPILAN DASAR ANAK DAN PENGUATAN PENDIDIKAN ISLAM UNTUK MEMASUKI SEKOLAH FORMAL DI THAILAND SELATAN Sa’diyah, Maemunah; Asmahasanah, Salati; Mardhiyah, Ainun
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 5 No. 4 (2020)
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui keterampilan dasar apa saja yang perlu dikuasai oleh anak usia dini untuk memasuki sekolah formal di Thailand selatan; (2) mengetahui penguatan pendidikan Islam apa saja yang perlu ditanamkan dan dikuasai oleh anak usia dini untuk memasuki sekolah formal di Thailand selatan; (3) mengetahui seberapa penting peran orangtua dan pendidik di sekolah dalam proses mempersiapkan anak usia dini untuk memasuki pendidikan formal di Thailand selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research) dengan pendekatatan kuantitatif yang dilaksanakan di Sulam Darulaman School Amphoe Tepha, Songkhla, Thailand Selatan dengan jumlah populasi sebanyak 40 siswa lebih. Data pada penelitian ini diambil dengan menggunakan hasil wawancara terbuka dengan mengisi kuesioner, studi dokumentasi, dan observasi. Peneliti mewawancarai responden menggunakan panduan dari kuesioner yang berisi mengenai pernyataan-pernyataan yang bersangkutan dengan kesiapan keterampilan dasar anak dan penguatan pendidikan Islam untuk memasuki sekolah formal di Thailand selatan.teknik analisis data yang digunakan dalam menguji hipotesis adalah teknik korelasi Pearson Product Moment (r). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) terdapat korelasi yang signifikan antara kesiapan keterampilan dasar anak dengan memasuki sekolah formal di Thailand selatan, (2) terdapat korelasi yang signifikan antara penguatan pendidikan Islam dengan memasuki sekolah formal di Thailand selatan, (3) terdapat korelasi positif yang signifikan antara keterampilan dasar anak dan penguatan Pendidikan Islam dengan kesiapan memasuki Pendidikan formal di Thailand selatan.
Pengaruh Customer Bonding Dan Event Marketing Terhadap Repurchase Intention Pada Konsumen Vapormania di Kota Medan Aminullah, Eji; Mardhiyah, Ainun; Siregar, Onan Marakali
JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Kebijakan Publik) Vol 7, No 1 (2025): Juli 2025
Publisher : Universitas Islam Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jekkp.v7i1.11698

Abstract

This research uses a quantitative approach with an associative research type. The sampling technique applied was purposive sampling, with a total of 96 respondents. Primary data was collected through distributing questionnaires online using Google Form, while secondary data was obtained through literature review. The data analysis techniques used include validity test, reliability test, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The findings in this study indicate that customer bonding and event marketing have a significant influence, both partially and simultaneously, on the repurchase intention of Vapormania consumers in Medan City. The coefficient of determination test results indicate a fairly strong relationship between customer bonding and event marketing on repurchase intention, with a correlation coefficient (R) of 0.735. Based on the Adjusted R Square value, it is known that the Customer Bonding (X1) and Event Marketing (X2) variables are able to explain the Repurchase Intention (Y) variable by 53%, while the remaining 47% is influenced by other factors not analyzed in this study
Co-Authors Adinda Aldy Khusairi, Mhd Alfina, Shinta Rizki Alvin, Mhd Aminullah, Eji Anjani, Marissa Ayuka, Yeyen Azzura, Nurul Conita, Tiara Daulay, Nabila Addiva Anggia Putri Delvina Siregar, Viona Diah Pratiwi, Adinda Uci Digdowiseiso , Kumba Dwianjani, Prisha Olivia Garcia, Feilicia Gideon Maruli Simamora, Naek Haenilah, Tasya Harahap, Musthafa Baga Haura, Alya Al Karyatun, Subur Khairifa, Feni Kristina H. Lumbanraja, Berkat Lubis, Nabila Dwi Afifah Maharani Maharani, Maharani Maisarah Maisarah, Maisarah Matakena, Selli Megawati, Lydia Ningrum, Safelinda Setya Nur Azizah Nurfatimah Pangaribuan, Ferina Angela Pratiwi, Okky Rahmadana, Risky Sa’diyah, Maemunah Sahdina, Tiara Vany Salati Asmahasanah Sari, Bintang Permata Setiawan Siahaan, Josepin Sihombing , Marlon Simanjorang, Feronica Siregar, Onan Marakali Situmorang, Reynaldy Susmihara Susmihara Syahfitri, Khofifah Dwi Tanjung, Ayu Febriyana Wicaksana Kuswara, Satria widya astuti Yance