Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.219
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya Ilomata International Journal of Tax and Accounting Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Jurnal Inovasi Penelitian Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences JURNAL KEMUNTING Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Dikmas: Jurnal Pendidikan Masyarakat dan Pengabdian Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan
Armansyah Armansyah
Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH Salihi Salihi; M Syafnur; Armansyah Armansyah
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 2 No. 10: Maret 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v2i10.5230

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional karyawan terhadap kepuasan nasabah pada Koperasi ADM Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. sampel yang digunakan 91 responden. Dengan menggunakan teknik slovin yang di ambil dari jumlah populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan studi pustaka dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan uji parsial (uji t) dan uji koefisien determinasi (R). Hasil penelitian menunjukkan dengan nilai perbandingan thitung dan ttabel menunjukkan thitung > ttabel (6,051 > 1,66216) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0.05 (0,001<0,05). Dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB) Ranat Mulia Pardede; Herman Herman; Armansyah Armansyah
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 2 No. 10: Maret 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v2i10.5231

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 45 orang dan sekaligus dijadikan sebagai sampel, dengan tekinik sampel yaitu sampel jenuh. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui kesimpulan sebagai berikut: Kepuasan Kerja sudah dengan baik untuk berpengaruh terhadap Organization Citizenship Behaviour. Artinya Kepuasan Pegawai pada yang dilihat dari kepuasan terhadap kesempatan kenaikan jabatan, kepuasan terhadap kebijakan organisasi, kepuasan terhadap kinerja atasan, kepuasan terhadap lingkungan kerja, kepuasan akan komunikasi dalam organisasi dapat memberikan pengaruh terhadap Organization Citizenship Behaviour. Kepuasan Pegawai secara parsial berpengaruh terhadap Organization Citizenship Behaviour. Hal ini berarti adanya Kepuasan Pegawai dapat memberikan pengaruh terhadap Organization Citizenship Behaviour.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT. ALCO DANA MANDIRI Dermawan Br Siahaan; Armansyah Armansyah; Alfi Hendri; Fatahuddin Fatahuddin; Risgar Friassantano
JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 2: Maret 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional karyawan terhadap kepuasan nasabah pada PT. Alco Dana Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel yang digunakan 91 responden. Dengan menggunakan teknik slovin yang di ambil dari jumlah populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan studi Pustaka dengan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan uji parsial (uji t) dan uji koefisien determinasi (R). Hasil penelitian menunjukkan dengan nilai perbandingan thitung dan ttabel menunjukkan thitung > ttabel (6,051 > 1,66216) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0.05 (0,001<0,05). Dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan siginifikan variabel independen kecerdasan emosional (X) terhadap variabel dependen kepuasan nasabah (Y) pada PT. Alco Dana Mandiri.
PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PELAYANAN UMUM PADA RSUD KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS Resky Melani Prayoga; Armansyah Armansyah; Alfi Hendri; Risgar Friassantano
JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 2: Maret 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap pelayanan umum pada RSUD Kabupaten Kepulauan Anambas. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 112 orang responden dengan menggunakan teknik sampel probability yaitu simple random sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Objek penelitian ini berupa pegawai RSUD Kabupaten Kepulauan Anambas. Pengumpulan data dilakukan dengan dua cara, yaitu kuesioner dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimana variabel perencanaan sumber daya manusia dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai thitung sebesar 13,527. Ini berarti nilai signifikansi lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 (0,000 < 0,05) dan berdasarkan perbandingan thtiung dengan ttabel, diperoleh bahwa thitung > ttabel (13,527 > 1,98177). Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap pelayanan umum sebesar 62,1%. Dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini diterima yaitu perencanaan sumber daya manusia berpengaruh terhadap pelayanan umum pada RSUD Kabupaten Kepulauan Anambas.
Book-Tax Differences and Profit Growth: Evidence from Indonesia Qurrotal Qolbiyah; Muhammad Isa Alamsyahbana; Rachmad Chartady; Armansyah Armansyah; Yerisma Welly
Ilomata International Journal of Tax and Accounting Vol. 4 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : Yayasan Ilomata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52728/ijtc.v4i2.708

Abstract

This study aims to examine the effect of permanent and temporary differences as well as book-tax differences on profit growth in property and real estate firms listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). Permanent differences refer to the differences between taxable income and accounting income that cannot be reversed in the future, while temporary differences are the differences that will reverse over time. The study focused on the sub-sector of property and real estate, which was selected because these companies are considered high-risk and often adopt strategies to legally minimize their tax burden in order to maximize profits.. Purposive sampling was used to select a sample of 12 property and real estate firms that consistently published audited financial statements in Indonesian Rupiah from 2018 to 2021 and did not undergo delisting from the IDX during that period. The results of the analysis reveal that profit growth is positively and significantly influenced by both permanent and temporary differences. However, there was no significant impact observed from book-tax differences. These findings may provide insights for policymakers and investors in the property and real estate sector.
EFEKTIFITAS PELATIHAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ADIRA DINAMIKA MULTIFINANCE TANJUNGPINANG Muhammad Hafiz; Armansyah Armansyah; Betty Leindarita; Evita Sandra
JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 3: Mei 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas pelatihan kerja karyawan pada perusahaan adira dinamika multifinance di Tanjungpinang. Peneliti menggunakan sampel sebanyak 5 orang responden dengan menggunakan teknik wawancara. Objek penelitian ini adalah perusahaan pembiayaan PT. ADIRA Dinamika Multifinance Tanjungpinang. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara. Dimana responden menjawab hasil wawancara sebanyak 13 butir pertanyaan yang berdasarkan pada indikator penelitian. Berdasarkan hasil penelitian di ketahui bahwa Efektifitas program pelatihan kerja karyawan di PT. Adira Dinamika Multifinance cabang Tanjungpinang dapat dikatakan cukup efektif. Hal ini terlihat dari beberapa informan jika dibandingkan dengan teori pengukuran efektifitas pelatihan terdapat 4 informan yang memenuhi dari segi reaksi, pembelajaran, perilaku serta hasil dan 1 informan yaitu dari marketing juga belum memenuhi ke 4 unsur tersebut. Dikarenakan dengan adanya pelatihan karyawan merasa adanya perubahan pengetahuan, keterampilan, kinerja serta sikap, dapat dikatakan pelatihan yang dilaksanakan oleh PT. Adira Dinamika Multifinance cukup efektif.
ANALISIS PEMBERIAN PUNISHMENT PADA KARYAWAN PT. SUKSES BINTAN PERMATA Suwendy Suwendy; Armansyah Armansyah; Betty Leindarita; Evita Sandra
JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 3: Mei 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pemberian punishment pada karyawan PT. Sukses bintan permata. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di PT. Sukses Bintan Permata yang berjumlah 63 orang, kemudian dalam penelitian ini menentukan sampel dengan teknik purposive sampling dimana teknik ini merupakan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu, dengan jumlah sampel sebanyak 5 orang pegawai. Teknik analisa menggunakan kualitatif dimana analisis data adalah proses mencari dan menyusul secara sistimatis data yang diperoleh dan hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan Pemberian Punishment sudah dijalankan secara tepat, hal ini dapat dilihat dari dalam indikator hukuman ringan, diketahui bahwa pimpinan melakukan teguran secara langsung, dengan menasehati dan tidak di depan banyak orang hal ini untuk menjaga wibawa sebagai seorang pemimpin. Sanksi atau punishment yang diberikan sesuai tingkat kesalahannya, dari yang paling ringan dengan memberikan teguran lisan berupa nasehat, kesalahan yang sering terjadi adalah membuat nota fiktif, tidak bertanggung jawab atas tugas, menggelapkan ongkos becak, tidak sopan terhadap pelanggan, tidak disiplin kerja dan lalai dalam berkerja. Pemberian sanksi yang dilaksanakan bagi para pelanggar aturan, pada prinsipnya bertujuan untuk memperingatkan karyawan dengan jelas tentang perilaku yang diharuskan dan akibat-akibat pelanggaran yang dapat terus berlanjut
PENGABDIAN DALAM MENGOPTIMALISASIKAN KEGIATAN PEREKONOMIAN UMKM DI KELURAHAN BATU SEMBILAN MELALUI PROGRAM DIGITALISASI UMKM Muhammad Isa Alamsyahbana; Salihi Salihi; Rachmad Chartady; Armansyah Armansyah; Vina Amalia Putri; M. Fachri Riauan; Mutiara Adinda Febrian; M. Iqbal Sesaria
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 3 No. 2: Juli 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v3i2.6055

Abstract

Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan pelaku bisnis yang bergerak pada berbagai bidang usaha, yang menyentuh kepentingan masyarakat dan memiliki peran penting dalam penyerapan tenaga kerja. UMKM yang dijadikan sebagai objek pelaksanaan PKM ini yaitu UMKM Melajoe Batik. UMKM ini mengalami permasalahan dalam hal pemasaran, sehingga dalam pelaksanaan PKM ini, kami memberikan sosialisasi dan praktik marketing berbasis digital, yaitu membuat akun shopee dan mengajarkan cara promosi digital. Hasilnya menunjukkan bahwa UMKM merasa terbantu dengan adanya kegiatan ini dan harapannya agar UMKM semakin baik kedepannya
EKSISTENSI UANG KETON SEBAGAI ALAT TUKAR BELANJA PADA PASAR WARISAN PULAU PENYENGAT Rachmad Chartady; Muhammad Isa Alamsyahbana; Armansyah Armansyah; Eka Kurnia Saputra
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 3 No. 2: Juli 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v3i2.6056

Abstract

Tourism is a manifestation of the symptoms of human instincts long ago, namely the desire to travel. This is also the reason for Penyengat Island to continue to develop its tourist attraction because it is an amazing place and keeps a combination of tourism between history, spectacular nature and cultural arts that are so compelling. At present, Penyengat Island has a new tourist destination, the heritage market which is the second year this destination has been established. One of the uniqueness of the inheritance market is the existence of transactions using ketone money which was used as a medium of exchange for shopping during the Malay kingdom. Visitors can exchange rupiah for Ketone money to buy food, goods or souvenirs. The purpose of this research is to find out how ketone money can be used as a shopping transaction tool. With the service method in the form of approaches and outreach to the public and visitors to the island of Penyengat. Stinging Legacy Exploration Activities are carried out in a day with a total of 400 participants. The expected outcome of this activity is that the local community and visitors of the stinging island can understand how to shop or trade using ketone money
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MULIA ABADI Fatahuddin; Armansyah
MBISKU: Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2024): MBisKu, July 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Keuangan Syariah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56633/mbisku.v1i2.791

Abstract

This quantitative research aims to highlight the influence of work discipline on employee performance. Using SPSS 24 to analyze data, this research uses various analytical techniques including research instrument testing, classical assumption analysis, simple linear regression analysis, hypothesis testing, coefficient of determination, and t test. This research uses a quantitative approach, focusing on the relationship between work discipline and employee performance. The sample consists of the entire population of 35 employees, using non-probability sampling techniques with a census approach. The research results show that good work discipline has no influence and is not significant on employee performance. The coefficient of determination (R Square) of 0.690 indicates that work discipline explains 69% of the variation in employee performance, while 31% of dependence is influenced by other variables not included in this study. This research provides a deeper understanding of the relationship between work discipline and employee performance, as well as providing importance for management in improving employee performance in the organization.
Co-Authors Afrizal Afrizal Agustinus Sihombing Ahmad Yani Alfi Hendri Andara Pradana Anthony Benedict Gerard Danker Betty Leindarita Chartady, Rachmad Dermawan Br Siahaan Dewi Monalisa Putri Dwi Septi Haryani Eka Kurnia Saputra Eko Murti Saputra Eko Murti Saputra Elsa Anggraini Evita Sandra Fatahuddin Fatahuddin Hasnarika Hasnarika Hendy Syatrian Herman Herman Herman Indra Bastian Tahir Liana Norsyakinah M Syafnur M. Fachri Riauan M. Iqbal Sesaria Marsudi Marsudi Muhammad Akbar Alhambra Muhammad Hafiz Muhammad Isa Alamsyah Muhammad Isa Alamsyahbana Muqtafin Muqtafin Mutiara Adinda Febrian Novi Chandra Saputra Pardede Easter Hosana Qurrotal Qolbiyah Raja Hardiansyah Ranat Mulia Pardede Resky Melani Prayoga Risgar Friassantano Salihi Salihi Selvi Fauzar Selvia Andita Sjukun Suwendy Suwendy Tesar Nonanda Vina Amalia Putri Vivi Pangestu Welly, Yerisma Yanto, Meidi Yuri Tanto Yuritanto, Yuritanto