Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.93
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen International Journal of Supply Chain Management Adimas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat EconBank : Journal Economics and Banking Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Mediteg) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Finansha: Journal of Sharia Financial Management International Journal of Business, Management and Economics International Journal of Marketing and Human Resource Research Jurnal Abdimas Sang Buana Journal of Applied Business, Taxation and Economics Reseach Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal manajemen dan bisnis (Performa)
Nugraha Saefudin
Universitas Widyatama
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Business Development Strategy of KALN: A Community-Based Men’s Activewear Brand in Indonesia Almira, Lila; Saefudin, Nugraha
Journal of Applied Business, Taxation and Economics Research Vol. 5 No. 2 (2025): December 2025
Publisher : PT. EQUATOR SINAR AKADEMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54408/jabter.v5i2.491

Abstract

This study aims to analyze the feasibility and business development strategy of KALN, a local men's fashion brand targeting automotive communities in Indonesia. The research adopts the Customer Value Theory, Design Thinking, Business Model Canvas (BMC), and the Timmons Model. A qualitative descriptive approach is employed through literature review, field observation, and interviews with automotive community members. The findings reveal that KALN holds strong market potential, particularly through the integration of functional, emotional, and social values in its product design. SWOT and BMC analyses indicate that KALN can compete by leveraging a community-based differentiation strategy. This article recommends digital marketing strategies, collaborations with communities, and enhanced brand engagement to support business growth.
Pelatihan design thinking, lean startup, dan agile pada UMKM Kadin Kota Bandung Yenny Maya Dora; Sunardi Sembiring Brahmana; Nugraha Saefudin; Uce Karna Suganda
SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Vol 9, No 3 (2025): May
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jpmb.v9i3.30970

Abstract

Abstrak Tantangan para UMKM untuk mempertahankan dan mengembangkan usahanya adalah memuaskan pelanggannya. Untuk memuaskan pelanggannya para UMKM harus dapat mengetahui dengan pasti yang menjadi kebutuhan dan keinginan dari pelanggannya. Sehingga produk dan layanan yang diberikan dan dikembangkan dapat sesuai dengan kebutuhan dan keinginan para pelanggan. Menciptakan produk dan layanan yang sesuai dengan kebutuhan dan keinginan pelanggan tentunya tidaklah mudah. Bila tidak benar-benar dipahami tentunya akan terjadi pemborosan dalam melakukan pembuatan produk atau layanan yang akan diberikan. Oleh karena itu para UMKM perlu diberi pengetahuan dan wawasan tentang Design Thinking, Lean Startup dan Agile. Supaya para UMKM dapat mengetahui kebutuhan dan keinginan konsumen, sehingga akan membuat desain produk atau layanan yang sesuai dengan kebutuhan dan keinginan konsumen. Hal ini juga akan berdampak pada penurunan pemborosan saat melakukan perancangan, pembuatan dan penyampaian produk dan layanan kepada pelanggan. Kegiatan PkM ini dilakukan dengan tujuan memberi pengetahuan dan wawasan tentang Design Thinking, Lean Startup dan Agile. Dan mempraktekkan menyusun design thinking lean startup, dan agile. Kegiatan ini melibatkan sebanyak 30 UMKM Binaan Kadin Kota Bandung. Metode kegiatan ini adalah Pelatihan kemudian dilanjutkan dengan praktek. Dari kegiatan ini para UMKM dapat menyusun rancangan design thinking dan cara untuk mengurangi/menghilangkan pemborosan dan teknologi yang tepat untuk membuat usaha para UMKM dapat bertumbuh dan berkembang. Kata Kunci: agile; design thinking; lean startup Abstract The challenge for MSMEs to maintain and develop their businesses is to satisfy their customers. To satisfy their customers, MSMEs must be able to know for sure what their customers need and want. So that the products and services provided and developed can be in accordance with the needs and desires of customers. Creating products and services that are in accordance with the needs and desires of customers is certainly not easy. If it is not truly understood, of course there will be waste in making the products or services that will be provided. Therefore, MSMEs need to be given knowledge and insight about Design Thinking, Lean Startup and Agile. So that MSMEs can know the needs and desires of consumers, so that they will create product or service designs that are in accordance with the needs and desires of consumers. This will also have an impact on reducing waste when designing, making and delivering products and services to customers. This PkM activity is carried out with the aim of providing knowledge and insight about Design Thinking, Lean Startup and Agile. And practicing compiling lean startup design thinking, and agile. This activity involved 30 MSMEs fostered by the Bandung City Chamber of Commerce and Industry. The method of this activity is Training then continued with practice. From this activity, MSMEs can create design thinking plans and ways to reduce/eliminate waste and the right technology to make MSME businesses grow and develop.Keywords: agile; design thinking; lean startup.
Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening Prasuseno, Ritanti; Saefudin, Nugraha
Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 17 No. 1 (2026): Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Institut Manajemen Koperasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/20xew309

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Anyar Retail Indonesia, menggunakan keterlibatan karyawan sebagai variabel intervensi. Penelitian berkonsentrasi pada bagaimana kompensasi dan gaya kepemimpinan dapat meningkatkan keterikatan karyawan dan bagaimana hal itu berdampak langsung dan tidak langsung pada kinerja. Metode kuantitatif dengan desain eksplanatori digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT Anyar Retail Indonesia yang dipilih. Analisis jalur, atau analisis jalur, digunakan untuk menganalisis data dan menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh gaya kepemimpinan dan kompensasi, serta secara positif dan signifikan oleh kinerja karyawan. Selain itu, keterlibatan karyawan terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta memiliki kemampuan untuk mengimbangi dampak gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja. Hasilnya menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang adil, gaya kepemimpinan yang efektif, dan penguatan komitmen karyawan yang berkelanjutan dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Kepuasan Pelanggan, Harga, dan Promosi Terhadap Loyalitas Pelanggan Yoga Nature Class Podomoro Park Aprilia Nurfadhilah; Nugraha Saefudin
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 9 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i9.9582

Abstract

This study aims to analyze the influence of customer satisfaction, price, and promotion on customer loyalty in the Sunday yoga class at Yoga Nature Class, Podomoro Park. The research employs a quantitative approach using a survey method. The sample consists of 94 respondents who are regular participants in the Sunday yoga class held at 07.00 AM. The research instrument is a questionnaire using a Likert scale. Data were analyzed through validity and reliability tests, descriptive analysis, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis. The results show that, partially, customer satisfaction, price, and promotion each have a positive and significant effect on customer loyalty. Simultaneously, the three variables also significantly influence customer loyalty. These findings indicate that improvements in satisfaction, appropriate pricing, and effective promotional strategies can enhance participants’ loyalty to the weekly yoga class. In conclusion, customer satisfaction, price, and promotion are key factors in building customer loyalty in fitness service offerings such as yoga classes. This study is expected to provide valuable insights for the management of Yoga Nature Class in designing more customer-oriented marketing strategies.
STRATEGI MENINGKATKAN KUALITAS LULUSAN UNIVERSITAS SWASTA (STRATEGIES TO IMPROVE THE QUALITY OF GRADUATES OF PRIVATE UNIVERSITIES) Yenny Maya Dora; Nugraha Saefudin; Ifa Latifah
Jurnal Manajemen dan Bisnis Performa Vol. 20 No. 2 (2023)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah UNISBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v20i2.3098

Abstract

Kualitas kelulusan pendidikan tinggi yang masih belum memenuhi harapan dan standar kompetensi kerja, dampak globalisasi yang akan menciptakan persaingan ketat perlu disikapi dengan mempersiapkan kualitas kelulusan pendidikan tinggi yang mampu bersaing. Tujuan penelitian ini untuk menyusun strategi meningkatkan kualitas lulusan Universitas Swasta. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Penelitian dilakukan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama Bandung. Dengan sampel penelitian sebanyak 100 alumni yang telah bekerja. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada para alumni. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa terdapat gap yang paling besar pada kompetensi kemampuan penguasaan komputerisasi dan Bahasa Asing. Diikuti kompetensi kemampuan Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan berkomunikasi baik lisan dan tulisan dengan baik , Negosiasi, penguasaan IT dan Integrasi. Sehingga bagian ini perlu dilakukan upaya untuk memperkecil gap bahkan menghilangkannya. Strategi yang dapat dilakukan oleh pihak Universitas Swasta adalah perbaikan terhadap pelaksanaan universitas, menerapkan Merdeka belajar dan kampus merdeka, menjalin kerjasama dengan pihak Industri, universitas lain baik Negeri/Swasta yang ada di Dalam Negeri maupun di Luar Negeri.
Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Retensi Pegawai PDKB – Tm di PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat Deni Purnama; Nugraha Saefudin
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 10, No 1 (2026): Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbksm.v10i1.14914

Abstract

Retensi karyawan merupakan aspek strategis manajemen sumber daya manusia, terutama pada unit kerja dengan tingkat risiko tinggi dan persyaratan kompetensi khusus seperti Pekerjaan di Bawah Tegangan (PDKB). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan PDKB-TM di PT PLN (Persero) Unit Distribusi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Terdapat 131 karyawan PDKB sebagai responden dalam penelitian ini, dan data dianalisis menggunakan metode PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, artinya semakin baik sistem kompensasi, semakin tinggi kecenderungan karyawan untuk tetap berada di organisasi. Pengembangan karir juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, menunjukkan bahwa kejelasan jalur karir dan peluang pengembangan profesional meningkatkan loyalitas karyawan. Secara bersamaan, kompensasi dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang kuat terhadap retensi karyawan PDKB di PLN UID Jawa Barat.Kata kunci: Retensi Karyawan, Kompensasi, Pengembangan Karier, PDKB
The Mediating Role of Employee Engagement in the Influence of Performance and Workload on Employee Retention: A Study of Boarding Schools Rahmat Wiyoga; Nugraha Saefudin
International Journal of Business, Management and Economics Vol. 7 No. 2 (2026): International Journal of Business, Management and Economics
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses (TRI-JIS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/ijbme.v7i2.3486

Abstract

The phenomenon of rising turnover amid high performance achievement represents an anomaly that calls for psychological explanation. This study aims to examine the mediating role of employee engagement in the relationship between employee performance and workload on employee retention in a boarding school setting. The research population consisted of 228 employees at Sekolah Islam Nurul Fikri Boarding School Serang, with a sample of 146 respondents selected through proportional random sampling. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results indicate that employee performance has a positive effect on employee engagement (β = 0.676, t = 11.781) but no direct effect on retention (β = 0.040, t = 0.363). Workload has no significant effect on employee engagement (β = -0.011, t = 0.123) yet exerts a negative effect on retention (β = -0.255, t = 3.994). Employee engagement fully mediates the influence of performance on retention (β = 0.445, t = 7.670), whereas its mediating role in the workload–retention link is not significant. These findings confirm that retention is not directly influenced by performance; rather, the effect is transmitted through employee engagement. In contrast, workload directly reduces retention without operating through the engagement mechanism. The integration of AMO theory, the JD-R model, and Social Exchange Theory successfully elucidates these dynamics, particularly within the high-demand context of boarding school education. The managerial implications underscore the need for employee engagement enhancement programs and structural workload management.
Pengaruh Fitur Layanan, Literasi Keuangan, dan Paylater Terhadap Minat Beli Produk Elektronik pada Platform Tiktok Shop Ayu Yuniarti; Nugraha Saefudin
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/mvehp763

Abstract

Pertumbuhan ekosistem belanja digital mendorong perubahan perilaku konsumen, termasuk pada penggunaan fitur pembayaran modern seperti Paylater. Tik Tok Shop sebagai platform social commerce menghadirkan kombinasi konten hiburan dan transaksi langsung yang memengaruhi pola minat beli pengguna. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana literasi keuangan, kualitas fitur layanan, dan pengguna PayLater berkontribusi terhadap minat beli konsumen pada TikTok Shop. Literasi Keuangan dipandang berkaitan dengan kemampuan individu mengelola risiko dan mempertimbangkan konsekuensi keuangan sebelum membeli. Di sisi lain, fitur layanan seperti kecepatan proses, kemudahan navigasi, serta kelengkapan informasi produk diyakini mampu meningkatkan kenyamanan berbelanja. PayLater menjadi variabel penting karena menawarkan fleksibilitas pembayaran yang dapat mendorong pembelian tanpa perencanaan. Metode penelitian menggunakan pendekatan melalui pemyebaran kuesioner secara daring kepada pengguna Tik Tok Shop. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk menilai pengaruh masing-masing variabel independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan cenderung menurunkan minat beli, karena konsumen yang lebih paham risiko keuangan lebih berhati-hati dalam mengambil keputusan. Fitur layanan terbukti meningkatkan minat beli melalui pengalaman pengguna yang lebih nyaman dan efisien. Sementara itu, PayLater berpengaruh positif signifikan terhadap minat beli, yang menggambarkan bahwa kemudahan pembayaran tunda mempermudah konsumen untuk melakukan pembelian meskipun tanpa dana langsung. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi bagi pemahaman perilaku konsumen di era social commerce serta menjadi acuan bagi pelaku industri dalam mengoptimalkan strategi layanan dan pembayaran digital secara lebih bertanggung jawab.
Pengaruh Harga, Fitur Layanan, dan Perceived Value Aplikasi Waithub Terhadap Minat Berlangganan Klien pada Sektor Swasta Studi di PT. Visi Karya Prakarsa Beryl Bagoes Bhiswara; Nugraha Saefudin
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i3.8664

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga, fitur layanan, dan perceived value terhadap minat berlangganan aplikasi WaitHub pada klien sektor swasta. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS), data diperoleh dari responden yang merupakan pengguna potensial dari sektor swasta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga dan fitur layanan tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap minat berlangganan, meskipun keduanya mendapat penilaian deskriptif yang sangat positif dari responden. Sebaliknya, perceived value terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan, serta menjadi satu-satunya variabel dengan effect size substansial (f² = 0,210). Temuan ini mengindikasikan bahwa persepsi klien terhadap manfaat strategis dari WaitHub—seperti peningkatan produktivitas dan efisiensi operasional—lebih berperan dalam keputusan berlangganan dibanding aspek harga maupun fitur teknis. Nilai R-square sebesar 0,229 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara simultan menjelaskan 22,9% variasi minat berlangganan. Oleh karena itu, strategi pengembangan WaitHub untuk sektor swasta sebaiknya difokuskan pada penguatan nilai yang dirasakan klien.
The Effect of Compensation, Work Discipline, and Work Environment on Employee Performance: Evidence from an Indonesian Company Agnar Rifky Iswanto; Nugraha Saefudin
International Journal of Marketing & Human Resource Research Vol. 7 No. 1 (2026): International Journal of Marketing and Human Resource Research
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/ijmhrr.v7i1.3387

Abstract

Employee performance is a critical determinant of organizational effectiveness and sustainability, particularly in labor-intensive organizations. This study aims to examine the effect of compensation, work discipline, and work environment on employee performance. A quantitative approach with a descriptive and verificative design was employed. The study included all 77 employees of PT Kriya Nusantara Global and employed a census sampling technique. Data were collected via structured questionnaires and analyzed using multiple linear regression, supported by validity and reliability assessments and classical assumption tests. The results indicate that compensation, work discipline, and work environment each have a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, the simultaneous test confirms that these variables collectively explain significant variation in employee performance. The findings demonstrate that employee performance is shaped by an integrated human resource system that combines fair compensation, consistent disciplinary practices, and a supportive work environment. This study contributes to the human resource management literature by reinforcing the importance of integrated HR practices in improving employee performance. In practice, the findings provide managerial insights for organizations to design holistic HR policies that align reward systems, behavioral discipline, and workplace conditions to achieve sustainable performance improvements. However, the findings are based on a single-organization context and should be generalized with caution
Co-Authors Agnar Rifky Iswanto Almira, Lila Aprilia Nurfadhilah Asep Sudrajat Ayu Yuniarti Beryl Bagoes Bhiswara Bhiswara, Beryl Bagoes Budiansyah, Yusep Cania Sukma Dewi Chandradewi, Puspita Deni Purnama Dimas Maulana Dora, Yeni Maya Dora, Yenny Maya Ghani Gumilang Heliadi Gloria Virginia Priska Lahutung Ifa Latifah Ifa Latifah Ika Rezeki Apriyani Intan Widuri Sakti Intan Widuri Sakti Ivana Shinta, Nanda Iwan Ridwansyah Maya Dora, Yenny Mohd, Rd. Herman Sofiandi Nurani Hikmat Oktora Yogi Sari Oktora Yogi Sari Oktora Yogisari Rahmat Wiyoga Razimi, Shahril Bin Ahmad Ritanti Prasuseno, Ritanti Rohayati, Ria Malika Sari, Okotora Yogi Sari, Oktora Yogi Saudi, Mohd Haizam Mohd Sudrajat, Asep Suganda, Uce Karna Sumantri, Dadan Sunardi Sembiring Brahmana Upi Zulkifli Yenny Maya Dora Yenny Maya Dora Yenny Maya Dora Yudhatama, Ivan Yusep Budiansyah