Garuda - Garba Rujukan Digital

PELATIHAN PENYUSUNAN STANDARD OPERATING PROCEDURES (SOP) UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS USAHA KATERING DAPUR ENIN BANDUNG Dora, Yenny Maya; Sari, Oktora Yogi; Saefudin, Nugraha; Sudrajat, Asep; Sakti, Intan Widuri
ADIMAS Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 7, No 1 (2023): Maret 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/adi.v7i1.6654

Dapur Enin Bandung UMKM memulai usahanya dengan menjual rice bowl tetapi sekarang lebih fokus pada usaha katering, Usaha katering yang digeluti Dapur Enin Bandung semakin berkembang, tetapi juga memiliki banyak pesaing. Karena UMKM yang menjalankan usaha katering juga cukup banyak. Oleh karena itu kondisi ini menuntut pihak pengelola untuk meningkatkan produktivitas supaya tetap dapat memenuhi permintaan konsumen sesuai dan jumlah, kualitas dan waktu yang ditentukan. Tujuan kegiatan PKM ini adalah untuk membantu Dapur Enin Bandung untuk bisa meningkatkan produktivitasnya dengan menggunakan SOP (Standard Operating Procedures). Karena saat ini Dapur Enin Bandung belum memiliki SOP (Standard Operating Procedures) untuk kegiatan usahanya. Sehingga memungkinkan terjadinya kegagalan produksi, kualitas produksi yang rendah dan produk yang dihasilkan tidak sesuai standar bahkan bisa terjadi kecelakan selama melakukan pekerjaan, Kegiatan dilakukan dimulai dengan mengunjungi lokasi kegiatan PkM, yaitu ke Dapur Enin Bandung, wawancara, Pemaparan Materi, pelatihan dan pendampingan dan evaluasi. Hasil kegiatan PkM ini pihak Dapur Enin Bandung memahami mengenai SOP , manfaat dan tujuan digunakanya SOP, bisa menyusun SOP, serta menerapkannya.

The Effect of Green Supply Chain Management on Customer Effectiveness in the Presence of Environment Orientation and Supply Chain Orientation Saudi, Mohd Haizam Mohd; Ridwansyah, Iwan; Saefudin, Nugraha; Mohd, Rd. Herman Sofiandi; Razimi, Shahril Bin Ahmad
International Journal of Supply Chain Management Vol 8, No 2 (2019): International Journal of Supply Chain Management (IJSCM)
Publisher : ExcelingTech

The purpose of the study is to define the effect of environment orientation on GSCM, to discuss the supply chain orientation on GSCM, to determine the effect of GSCM on customer effectiveness and the mediating role of GSCM between environment orientation, SCO and customer effectiveness. This is a quantitatively study and 5point Likert scale is used to collect the data. Random sampling technique is used on the 200 respondents from Indonesia manufacturing firms. PLS3 is used to analyze the data. This study concludes that customer effectiveness can be enhanced though the perception of taking environmental friendly steps from the organization. HR plays the pivotal role in this regard in forming the strategy to boost the GSCM.

ANALISIS PENYEBAB PENURUNAN PRODUKTIVITAS DENGAN METODE LEAN SIX SIGMA DMAIC Ghani Gumilang Heliadi; Nugraha Saefudin
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i3.14786

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penyebab penurunan produktivitas di bagian pabrikasi PT "X System", perusahaan manufaktur berbasis teknologi. Metode Lean Six Sigma dengan pendekatan DMAIC (Define, Measure, Analyze, Improve, Control) diterapkan untuk mendiagnosis masalah produktivitas. Identifikasi faktor utama menunjukkan adanya keterlambatan material, kesalahan perakitan, kurangnya keterampilan teknis, dan pemborosan waktu. Dengan analisis Pareto dan fishbone, akar permasalahan ditemukan, diikuti oleh rekomendasi berupa digitalisasi pemesanan material, pelatihan teknis, dan optimalisasi proses kerja. Implementasi langkah-langkah ini diharapkan meningkatkan efisiensi produksi secara berkelanjutan.

Pengaruh Content Marketing, Influencer Marketing dan Online Customer Review Terhadap Keputusan Pembelian Pada Marketplace Shopee (Studi Kasus Pada Mahasiswa Pengguna Shopee di Universitas Widyatama) Chandradewi, Puspita; Saefudin, Nugraha
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v5i6.2682

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh content marketing, influencer marketing, dan online customer review terhadap keputusan pembelian produk MS Glow pada pengguna Shopee, khususnya pada generasi Z. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pengguna Shopee generasi Z dan dianalisis menggunakan model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model). Hasil analisis menunjukkan bahwa influencer marketing dan online customer review memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Influencer marketing terbukti menjadi faktor paling dominan yang mempengaruhi keputusan pembelian, menunjukkan bahwa rekomendasi dari influencer yang dipercaya dapat meningkatkan kepercayaan dan minat beli konsumen. Selain itu, online customer review juga berpengaruh signifikan, dimana ulasan positif dari pengguna lain dapat memperkuat keputusan pembelian. Sebaliknya, content marketing tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian, menunjukkan bahwa konten pemasaran yang disajikan oleh Shopee belum mampu menarik perhatian atau mempengaruhi minat beli pengguna generasi Z. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya peran influencer dan ulasan pelanggan dalam strategi pemasaran digital untuk menarik minat beli konsumen generasi Z di Shopee. Perusahaan disarankan untuk lebih fokus pada kolaborasi dengan influencer yang memiliki pengaruh kuat serta mendorong pelanggan untuk memberikan ulasan positif. Strategi ini diharapkan dapat meningkatkan tingkat konversi dan loyalitas pelanggan di marketplace Shopee.

Pengaruh Harga, Fitur Layanan, dan Perceived Value Aplikasi Waithub Terhadap Minat Berlangganan Klien pada Sektor Swasta Studi di PT. Visi Karya Prakarsa Bhiswara, Beryl Bagoes; Saefudin, Nugraha
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i3.8664

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga, fitur layanan, dan perceived value terhadap minat berlangganan aplikasi WaitHub pada klien sektor swasta. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS), data diperoleh dari responden yang merupakan pengguna potensial dari sektor swasta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga dan fitur layanan tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap minat berlangganan, meskipun keduanya mendapat penilaian deskriptif yang sangat positif dari responden. Sebaliknya, perceived value terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan, serta menjadi satu-satunya variabel dengan effect size substansial (f² = 0,210). Temuan ini mengindikasikan bahwa persepsi klien terhadap manfaat strategis dari WaitHub—seperti peningkatan produktivitas dan efisiensi operasional—lebih berperan dalam keputusan berlangganan dibanding aspek harga maupun fitur teknis. Nilai R-square sebesar 0,229 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara simultan menjelaskan 22,9% variasi minat berlangganan. Oleh karena itu, strategi pengembangan WaitHub untuk sektor swasta sebaiknya difokuskan pada penguatan nilai yang dirasakan klien.

Pengaruh Knowledge Management, Talent Management dan Employee Competency Terhadap Employee Performance dan Employee Engangement sebagai Variabel Intervening pada PT. XYZ Ivana Shinta, Nanda; Saefudin, Nugraha
Journal of Accounting and Finance Management Vol. 6 No. 3 (2025): Journal of Accounting and Finance Management (July - August 2025)
Publisher : DINASTI RESEARCH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jafm.v6i3.2247

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya efektivitas pengelolaan sumber daya manusia di PT XYZ, Bandung, yang ditandai oleh lemahnya komunikasi internal, terbatasnya peluang pengembangan karier, dan kurangnya penghargaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge management, talent management, dan employee competency terhadap employee performance, serta menguji peran employee engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif-verifikatif. Populasi terdiri dari 131 karyawan, yang sekaligus menjadi sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi berganda dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap employee performance. Knowledge management (p = 0,042), talent management (p = 0,003), dan employee competency (p = 0,010) memberikan kontribusi positif, begitu pula employee engagement (p = 0,016). Uji Sobel menunjukkan bahwa employee engagement memediasi secara signifikan pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap employee performance (Z = 2,213; 2,064; 2,126; p < 0,05). Kesimpulannya, peningkatan kinerja karyawan tidak hanya bergantung pada pengelolaan pengetahuan, talenta, dan kompetensi, tetapi juga memerlukan peningkatan keterlibatan karyawan. Disarankan agar perusahaan memperkuat sistem berbagi pengetahuan, pengembangan karier, dan strategi keterlibatan karyawan guna mendorong kinerja optimal secara berkelanjutan.

Analisis Peranan Kompensasi dan Lingkungan Kerja untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan PT. FWD Insurance Manado Gloria Virginia Priska Lahutung; Saefudin, Nugraha
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6402

Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan apakah karyawan PT FWD Insurance Manado lebih termotivasi untuk melaksanakan pekerjaan terbaik mereka ketika faktor-faktor tertentu yang berkaitan dengan gaji dan kondisi kerja mereka dipertimbangkan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, berupa survei dengan 50 peserta. Metode analisis data meliputi pengolahan data dengan SPSS, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Penelitian ini menemukan bahwa lingkungan kerja dan gaji PT FWD Insurance Manado keduanya berperan dalam meningkatkan motivasi karyawan, meskipun gaji merupakan aspek yang paling penting. Dengan nilai R Squared sebesar 0,769 (atau 76,9%), hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa remunerasi dan lingkungan kerja PT FWD Insurance Manado mempengaruhi motivasi kerja karyawan hingga tingkat tertentu (23,1%). Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan menjaga motivasi mereka untuk bekerja.

The Effect of Work Stress, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance Rohmah, Mariam Nurul; Saefudin, Nugraha
Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 5 No. 4 (2025): Islamic Finance and Management
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/mjifm.v5i4.530

This study aims to analyze the influence of work stress, work motivation, and work environment on employee performance at Nurul Huda Cikampek Foundation. The research background is based on the phenomenon of high work stress levels, declining motivation, and suboptimal work environment conditions at the foundation, which have contributed to decreasing employee performance over the past three years. The research employs a quantitative method with descriptive and verificative approaches. The study population includes all employees of Nurul Huda Cikampek Foundation, with a sample of 50 respondents selected using nonprobability sampling through a saturated sampling technique. Data was collected through questionnaires and analyzed using Scale Range Analysis and Path Analysis with SPSS software. The results indicate that work stress falls into the moderate category with an average score of 3.45 and has a significant negative influence on employee performance. Work motivation is in the good category with an average score of 3.82 and shows a significant positive influence. The work environment also scores well with an average of 3.60 and demonstrates a significant positive impact on performance. Partially, work stress accounts for 28.5%, work motivation for 34.2%, and work environment for 31.8% of performance variation. Simultaneous analysis reveals that these three variables collectively explain 78.6% of employee performance variance, while the remaining 21.4% is influenced by other factors beyond this study. These findings provide practical implications for the foundation's management to better manage work stress, enhance motivation, and improve work environment conditions to boost employee performance. The study also contributes to human resource management literature, particularly in the context of non-profit organizations.

The Effect of Work Stress, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance Rohmah, Mariam Nurul; Saefudin, Nugraha
Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 5 No. 4 (2025): Islamic Finance and Management
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/mjifm.v5i4.530

This study aims to analyze the influence of work stress, work motivation, and work environment on employee performance at Nurul Huda Cikampek Foundation. The research background is based on the phenomenon of high work stress levels, declining motivation, and suboptimal work environment conditions at the foundation, which have contributed to decreasing employee performance over the past three years. The research employs a quantitative method with descriptive and verificative approaches. The study population includes all employees of Nurul Huda Cikampek Foundation, with a sample of 50 respondents selected using nonprobability sampling through a saturated sampling technique. Data was collected through questionnaires and analyzed using Scale Range Analysis and Path Analysis with SPSS software. The results indicate that work stress falls into the moderate category with an average score of 3.45 and has a significant negative influence on employee performance. Work motivation is in the good category with an average score of 3.82 and shows a significant positive influence. The work environment also scores well with an average of 3.60 and demonstrates a significant positive impact on performance. Partially, work stress accounts for 28.5%, work motivation for 34.2%, and work environment for 31.8% of performance variation. Simultaneous analysis reveals that these three variables collectively explain 78.6% of employee performance variance, while the remaining 21.4% is influenced by other factors beyond this study. These findings provide practical implications for the foundation's management to better manage work stress, enhance motivation, and improve work environment conditions to boost employee performance. The study also contributes to human resource management literature, particularly in the context of non-profit organizations.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Human Capital dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. EI Yudhatama, Ivan; Saefudin, Nugraha
Journal of Accounting and Finance Management Vol. 6 No. 4 (2025): Journal of Accounting and Finance Management (September - October 2025)
Publisher : DINASTI RESEARCH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jafm.v6i4.2413

Penelitian ini mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan, human capital, dan ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja karyawan di PT. EI. Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif dan cepat berubah, organisasi harus memastikan bahwa karyawannya dapat bekerja secara optimal. Kepemimpinan yang efektif, pengembangan human capital, serta kemampuan mengelola ketidakpastian lingkungan merupakan faktor penentu utama keberhasilan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan pengumpulan data dari 60 karyawan PT. EI melalui kuesioner terstruktur. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan, diikuti dengan analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Temuan penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, human capital, dan ketidakpastian lingkungan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, gaya kepemimpinan dan human capital memberikan pengaruh positif yang kuat terhadap kinerja, sedangkan ketidakpastian lingkungan, meskipun signifikan, menuntut respons adaptif baik dari pemimpin maupun karyawan. Hasil ini menekankan perlunya pendekatan kepemimpinan transformasional, pengembangan karyawan yang berkelanjutan, dan strategi yang lincah untuk menghadapi dinamika eksternal. Penelitian ini memberikan kontribusi baik pada pemahaman akademis maupun pengambilan keputusan praktis dengan menegaskan peran strategis kepemimpinan, pengembangan keterampilan, dan kesadaran lingkungan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Wawasan ini penting bagi PT. EI dan organisasi sejenis yang ingin meningkatkan efektivitas tenaga kerja secara keseluruhan di tengah ketidakpastian.

Title

Found 29 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 29 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 29 Documents
Search