Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.907
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sosioteknologi Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Gema Wiralodra Jurnal Abdimas Mandiri Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Darma Agung Jurnal Bisnis, Manajemen & Ekonomi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Economics, Business and Innovation Research
Darwis Agustriyana, Darwis
Universitas Widyatama
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Nursing Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Gema Wiralodra

 1 
Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelurahan Cisaranten Bina Harapan Rantau, Fawaz Malki; Agustriyana, Darwis
Gema Wiralodra Vol. 14 No. 1 (2023): Gema Wiralodra
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/gw.v14i1.372

Abstract

Seorang Pegawai Negeri Sipil harus bisa memberikan pelayanan terbaik dan melakukan pekerjaan dengan baik, yang mana perihal tersebut bisa dilakukan pengukuran dengan kinerja yang dihasilkan. Kinerja yang bagus ialah kinerja yang mengikuti aturan yang sudah diputuskan demi menggapai target organisasi. Kinerja tenaga kerja diberikan pengaruh melalui bermacam sebab meliputi berkaitan pada teman ataupun yang berkaitan pada lingkungan. Kriteria kinerja yang bagus yaitu memiliki motivasi yang besar serta kedisiplinan kerja yang besar. Pengkajian ini memiliki tujuan guna mendapati pengaruh motivasi kerja serta kedisiplinan kerja pada kinerja tenaga kerja dalam Dinas Kelurahan Cisaranten Bina Harapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang dipakai pada pengkajian ini yaitu 30 responden. Pada pengkajian ini teknik yang dipakai ialah Metode Deskriptif serta Metode Verifikatif. Pengumpulan data ini menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan statistik inferensial yaitu menggunakan analisis regresi berganda. Perolehan pengkajian membuktikan bahwasanya motivasi kerja memberikan pengaruh kepositifan namun tidak signifikansi pada kinerja pegawai, disiplin kerja memberikan pengaruh kepositifan serta signifikansi pada kinerja pegawai. Sedangkan berdasarkan persamaan regresi linier berganda motivasi kerja dan disiplin kerja dengan bersamaan pada kinerja pegawai. Semakin buruk motivasi kerja dan disiplin kerja maka akan ikut menyebabkan buruknya kinerja yang dilakukan oleh pegawai. Begitu juga sebaliknya, semakin baik motivasi kerja dan disiplin kerja maka, akan semakin membaik kinerja yang dilakukan pegawai dalam kelurahan.
Knowledge management and empowering leadership affect employee performance mediated by employee development in PT. Bina Rekacipta Utama Jakarta Selatan Anggapradja, Indra Taruna; Agustriyana, Darwis; Faritzal, Adam
Gema Wiralodra Vol. 15 No. 1 (2024): Gema Wiralodra
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/gw.v15i1.557

Abstract

Directly or indirectly, employee performance impacts the sustainability of all company activities, which various factors can influence. This study aims to find out how to test knowledge management and empowering leadership on employee performance through employee development at PT. Bina Rekacipta Utama, South Jakarta. The research method used in this study is a quantitative approach to determine the relationship between variables in a population. While the sample used in this study is all employees who work at PT. Bina Rekacipta Utama, South Jakarta. This research uses multiple regression with Moderated Regression Analysis (MRA) to determine the effect of knowledge management and empowering leadership on employee performance mediated by employee development. Based on the research results, it was found that knowledge management and empowering leadership had a significant effect on employee performance through employee development as a mediating variable at PT. Bina Rekacipta Utama, South Jakarta. The research results are expected to have implications for implementing better knowledge management and creating independent leadership to improve employee and company performance. Employee development must also be an organization concern because it dramatically influences the overall performance of employees. Employees who have confidence in their career development will be more satisfied at work.
Co-Authors A, Indra Taruna Aji Buana, Dwinto Martri Aji Soedjai, Achmad Drajat Alya Izdihar Ayuningtyas Anggapradja, Indra Taruna Buana, Dwinto Martri Aji Budiansyah, Yusep Deti, Regina Dwinto Martri Aji Buana Faritzal, Adam Herman Sofyandi Indra Taruna Anggapradja Indra Taruna Anggapraja Jihan Nabilah Pradita Maria Merry Marianti Nabilah Ramadhan Neuneung Ratna Hayati, Neuneung Ratna Oktafien, Shinta Oktafien, Sinta Pipin Sukandi Qibtiyah, Mariah Rabiatul R.Achmad Drajat Aji Sujai Rahmayanti, Rima Rantau, Fawaz Malki Rd.Herman Sofyandi Rohendra, Tito Shinta Oktavien Sofyandi, Herman Sujai, R.Achmad Drajat Aji Taruna, Indra