Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.421
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Sosioteknologi Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi Jurnal Ekonomi Efektif Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal Research of Social Science, Economics, and Management Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi Jurnal Abdimas Multidisiplin
Neuneung Ratna Hayati, Neuneung Ratna
Universitas Widyatama
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia

 1 
Pengaruh Nilai Budaya, Motivasi Pelayanan Publik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi yang Dimoderasi oleh Kepemimpinan Etis Budiman, Rachmadi Yusuf; Hayati, Neuneung Ratna
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i3.55862

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai budaya, motivasi pelayanan publik dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi yang dimoderasi oleh kepemimpinan etis. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi pada tujuh unit kerja tingkat kedeputian dengan jumlah 190 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai budaya organisasi dan Motivasi pelayanan publik berpengaruh positif terhadap kinerja tetapi tidak dengan kompensasi. Kemudian hasil uji moderasi menunjukan bahwa kepemimpinan etis tidak memoderasi pengaruh nilai budaya, motivasi pelayanan publik dan kompensasi terhadap kinerja. Hal menarik dari penelitian ini adalah tanggapan responden yang tinggi terhadap pernyataan kuesioner pada seluruh variabel. Namun kepemimpinan etis justru tidak signifikan memoderasi pengaruh variabel independen lainnya terhadap kinerja.
Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Menurut Persepsi PT. Daenong Global Effendi, Naufal; Hayati, Neuneung Ratna
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i2.52294

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan menurut persepsi PT. Daenong Global. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 101 karyawan PT. Daenong Global, yang dipilih secara acak. Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif, di mana kuesioner disebarkan kepada karyawan sebagai responden untuk mengumpulkan data. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 27, yang memungkinkan pengujian hipotesis secara efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik promosi jabatan maupun kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, variabel independen ini mampu menjelaskan 98,4% variasi dalam kepuasan kerja karyawan, menunjukkan bahwa faktor-faktor tersebut sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif. Temuan ini memberikan wawasan berharga bagi manajemen perusahaan untuk merancang strategi yang lebih baik dalam pengembangan karir dan kebijakan kompensasi, guna meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan lain yang ingin meningkatkan kepuasan kerja melalui kebijakan promosi dan kompensasi yang lebih efektif. Dengan demikian, penelitian ini berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia di perusahaan.
Co-Authors Aisyah, Noor Aji Buana, Dwinto Martri Aji Soedjai, Achmad Drajat Amin Wibowo Asmara, Feriaini Rachmawati Buana, Dwinto Martri Aji Budiman, Rachmadi Yusuf Darwis Agustriyana, Darwis Deden Sutisna Dwinto Martri Aji Buana Effendi, Naufal Florensius Tijan Friska Andripasa Herman Sofyandi Insan Fadilah Fulki, Insan Fadilah Iskandar, Iqbal T Kabul Wahyu Utomo Marinda, Vina Silviani Meutia Muhammad Adwin Luthfian Noor Muhammad Fathin Mahdi Neneng Hikmah Nia Kurniasih Nikolas Fajar Wuryaningrat Pipin Sukandi R.Achmad Drajat Aji Sujai Rahma Tia Rahmayanti, Rima Salsabil, Imanirrahma Siti Hasanah Sofyandi, Herman Sujai, R.Achmad Drajat Aji Usman Mika’il Usman Witri, Wisang Yustica Ilhamsyah, Destuwinny