Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.421
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Sosioteknologi Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi Jurnal Ekonomi Efektif Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal Research of Social Science, Economics, and Management Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi Jurnal Abdimas Multidisiplin
Neuneung Ratna Hayati, Neuneung Ratna
Universitas Widyatama
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Multidisplin

 1 
Pengaruh Komitmen Organisasional dan Retensi Karyawan terhadap Niat Berpindah (Turnover Intention) Setelah Proses Akuisisi di PT Transkon Jaya Tbk Aisyah, Noor; Meutia; Hayati, Neuneung Ratna
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 4 No. 6 (2026): Jurnal Ilmu Multidisplin (Februari - Maret 2026)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v4i6.1612

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan retensi karyawan terhadap niat berpindah setelah proses akuisisi pada PT Transkon Jaya Tbk. Latar belakang penelitian didasarkan pada meningkatnya jumlah karyawan yang keluar pada periode setelah akuisisi, sehingga diperlukan pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi perilaku tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan analisis data menggunakan metode pemodelan struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap niat berpindah, sementara retensi karyawan terbukti menurunkan niat berpindah sekaligus memediasi hubungan antara komitmen organisasional dan niat berpindah. Selain itu, proses akuisisi memengaruhi kekuatan hubungan antarvariabel tersebut. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan komitmen dan strategi retensi dalam menjaga keberlangsungan tenaga kerja setelah akuisisi.
Co-Authors Aisyah, Noor Aji Buana, Dwinto Martri Aji Soedjai, Achmad Drajat Amin Wibowo Asmara, Feriaini Rachmawati Buana, Dwinto Martri Aji Budiman, Rachmadi Yusuf Darwis Agustriyana, Darwis Deden Sutisna Dwinto Martri Aji Buana Effendi, Naufal Florensius Tijan Friska Andripasa Herman Sofyandi Insan Fadilah Fulki, Insan Fadilah Iskandar, Iqbal T Kabul Wahyu Utomo Marinda, Vina Silviani Meutia Muhammad Adwin Luthfian Noor Muhammad Fathin Mahdi Neneng Hikmah Nia Kurniasih Nikolas Fajar Wuryaningrat Pipin Sukandi R.Achmad Drajat Aji Sujai Rahma Tia Rahmayanti, Rima Salsabil, Imanirrahma Siti Hasanah Sofyandi, Herman Sujai, R.Achmad Drajat Aji Usman Mika’il Usman Witri, Wisang Yustica Ilhamsyah, Destuwinny