p-Index From 2020 - 2025
9.812
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Jurnal NERS Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Jurnal Midpro Jurnal Kesmas (Kesehatan Masyarakat) Khatulistiwa Indonesian Journal of Community Health Nursing JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Penelitian Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Nahdlatul Ulama Tuban Otonomi AloHA International Journal of Health Advancement (AIJHA) INDONESIAN MIDWIFERY HEALTH AND SCIENCES JOURNAL Journal of Applied Nursing and Health Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI) International Journal of Midwifery Research DA'WA: Jurnal Bimbingan Penyuluhan & Konseling Islam COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Svasta Harena: Jurnal Ilmiah Gizi Didaktika Religia Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal Hukum Pelita Lux Mensana: Journal of Scientific Health Jurnal Andaliman: Jurnal Gizi Pangan, Klinik dan Masyarakat Journal Islamic Business and Entrepreneurship / JIBE Journal of Nursing Science Update Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa Jurnal Indonesia Sosial Sains Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Penelitian ABDIMASNU: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Kesehatan Delima Journal of Pubnursing Sciences Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Global Ilmiah Kajian Ekonomi dan Akuntansi Terapan Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi International Nutrition and Health Administrations Journal International Journal of Law, Crime and Justice Jurnal Siti Rufaidah Episteme: Jurnal Kajian Mahasiswa
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Otonomi

Kompetensi, Pengembangan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Tulungagung Julaicha, Siti; Munir, Miftahul
Otonomi Vol 25 No 1 (2025): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v25i1.7035

Abstract

Organisasi atau instansi baik pemerintah maupun swasta harus bisa meningkatkan kualitas kinerja pegawai yang dimiliki. Jika jasa yang diterima atau dirasakan (perceived service) sesuai dengan yang diharapkan, maka kualitas kinerja dipersepsikan baik dan memuaskan, jika jasa yang diterima melampaui harapan konsumen, maka kualitas kerja dipersepsikan sangat baik dan berkualitas. Penelitian ini bertujuan: (1) Mengetahui dan menganalisis kompetensi, pengembangan, dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (2) Mengetahui dan menganalisis kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai terhadap kinerja pegawai, (3) Mengetahui dan menganalisis pengembangan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai terhadap kinerja pegawai, (4) Mengetahui dan menganalisis motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimasa terhadap kinerja pegawai, (5) Mengetahui dan menganalisis variabel kompetensi, pengembangan, dan motivasi manakah yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif yaitu analisis terhadap data yang telah diberi skor sesuai dengan skala pengukuran yang telah ditetapkan dengan menggunakan formula-formula statistik. Analisis yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka. Sedangkan uji kualitas menggunakan (1) Analisis Statistik Deskriptif, (2) Analisis Verifikatif. (3) Uji Asumsi Klasik (4) Analisis Regresi Berganda, dan (5) Pengujian Hipotesis, (6) Analisis Koefisien Determinasi (R2)Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi, Pengembangan, dan Motivasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Kompetensi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Pengembangan secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) Motivasi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) Kompetensi mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Abdillah, Moh. Firman Adibah Enggar Adibah Enggar Afriasdiyanto, Okta Agung Pambudi Mahaputra Ahmad Agus Tri Mulyono Ahmad David Royyifi Arifin Ahmad Fauziansyah Zian ahmad yani Alvianto Nuha Syairul Anam Anafitriyah, Dwi Angga Permana Mahaputra Anisa Patrisia Anita Sumelvia Anita Sumelvia D Anita Sumelvia Dewi Aprilia Suryani Arif, Ach Farhan Aris Puji Utami Ayuanti, Rafikhein Novia Diana Ambarwati Didik Suharsoyo Dwi Kurnia Purnama Sari Endah Kurniawati Enggar, Adibah Eris Elvinta Lova Eva Silviana Rahmawati Eva Silviana Rahmawati Evi Nur Indah Sari Fauziah, Lilia Faridatul Fauziyah, Latifah Ismatul Filardhi, Khalif Filia Alia Rahma Fira Yunia Ersanti Herowati Poesoko Herowati Poesoko, Herowati Hikmah, Lailatul Idris, Ahmad Ifa Sholihatin Ilmiyah, Surotul Imanita Nur Widyaningsih Ina Sholikhatin Insani, Beta Nur Irma Fitria Isretno Israhadi, Evita Julaicha, Siti Khoirur Rosyita Kusumaningati, Wanudya Lailiyah, Ella Janatul Latifah Ismatul Fauziyah Lilik nur hidayah Lukman Hakim Moh Abror Moh. Ubaidillah Faqih, Moh. Ubaidillah Moh. Zeinudin Muhammad Aldy Alamsyah Muhammad Sudrajat Nikmah, Siti Ima'tul Nur Maziyah Hurin’in nurhadi, mokhamad Nuril Aulia Munawaroh patrisia, anisa Pebpy Eko Handayani Permadi, Rosi Gilang Pratama, Christanova Andika Putri, Berlian Maharani Febrina Rini Apriyani Ristanti , Idcha Kusma Riswadi Riswadi, Riswadi Safaah, Nurus Silviana Rahmawati, Eva Siti Ima'tul Nikmah Slamet Suhartono Sri Indarwati Mista'i Sjaf Srikalimah, Srikalimah Sriutami, Ika Sudrajad, Muhammad sugiyono Suhartono Suhartono Suhartono Suprayitno, Agus Surotul Ilmiah Syaiful Bahri Taufik Akbar Tiara Putri Ryandini Tri Yunita FD Umu Qonitun Utami, Aris Puji Widyastuti, Endah Ratna Zainuri Zainuri, Zainuri