Articles
<![CDATA[Generasi Z di Bali: Lifestyle dan Social Media Influencer Mengubah Smoker Menjadi Vapor ]]>
<![CDATA[I Wayan Gede Antok Setiawan Jodi]]>;
<![CDATA[Bagus Nyoman Kusuma Putra]]>;
<![CDATA[I Made Surya Prayoga]]>;
<![CDATA[Tiksnayana Vipraprastha]]>
<![CDATA[ Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Volume 15 Nomor 2 Tahun 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Udayana University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (338.217 KB)
|
DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2021.v15.i02.p07
<![CDATA[Upaya pemasaran untuk menarik purchase intention adalah dengan memperhatikan lifestyle di masyarakat disertai dengan adanya social media influencer. Dengan semakin meningkatnya purchase intention terutama yang ditujukan pada generasi Z yang berusia 17-25 tahun, penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu hubungan lifestyle dan social media influencer terhadap purchase intention. Penelitian ini melibatkan 110 responden di Bali. Ada dua hipotesis yang dikemukakan untuk dianalisis secara mendalam. Terdapat perbedaan pada studi sebelumnya, hasil menyatakan bahwa adanya hubungan antara lifestyle dan social media influencer terhadap purchase intention. Dalam penelitian ini memberikan sejumlah implikasi, batasan dan arahan untuk penelitian selanjutnya]]>
<![CDATA[Impact of Product Quality, Price, and Promotion on Purchase Decision of Dinda Fashion Products in Denpasar ]]>
<![CDATA[I Wayan Gede Antok Setiawan Jodi]]>;
<![CDATA[Tiksnayana Vipraprastha]]>;
<![CDATA[Bagus Nyoman Kusuma Putra]]>;
<![CDATA[I Made Surya Prayoga]]>;
<![CDATA[Made Santana Putra Adiyadny]]>
<![CDATA[ Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 2 (2022): Budapest International Research and Critics Institute May ]]>
Publisher : <![CDATA[Budapest International Research and Critics University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33258/birci.v5i2.5127
<![CDATA[The purpose of this study was to determine impact of product quality, price, and promotion on purchase decision of Dinda Fashion Products in Denpasar. The sample in this study used 80 people who were the respondents of Dinda Fashion consumers in Denpasar City. The data analysis technique used in this research is multiple regression analysis. The results showed that: (a)there was a significant and positive effect between product quality and purchase decision with a coefficient value of 4.484 and a significance value of 0.000, (b)there was a significant and positive effect between price and purchase decision with a coefficient value of 3.958 and a significance value of 0.001, and (c)there was a significant and positive effect between promotion and purchase decision with a coefficient value of 4.721 and a significance value of 0.000.]]>
<![CDATA[Komitmen Organisasi, Beban Kerja, dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja pada Karyawan LPD Kecamatan Kerambitan Tabanan ]]>
<![CDATA[Bagus Nyoman Kusuma Putra]]>;
<![CDATA[Tiksnayana Vipraprastha]]>
<![CDATA[ Journal of Business & Applied Management Vol 15, No 1 (2022): Journal of Business & Applied Management ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bunda Mulia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30813/jbam.v15i1.3121
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen organisasi, beban kerja, dan kompensasi memberikan dampak pada kepuasan kerja pada karyawan LPD Kecamatan Kerambitan Tabanan. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode teknik sampling jenuh yang berjumlah 113 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) ada pengaruh yang signifikan dan positif antara komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan (b) ada pengaruh yang signifikan dan negatif antara beban kerja dan kepuasan kerja karyawan, dan (c) ada pengaruh yang signifikan dan positif antara kompensasi dan kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL PADA MASA PANDEMI COVID-19 ]]>
<![CDATA[Rupadi Kertiriasih]]>;
<![CDATA[Tiksnayana Vipraprastha]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 5, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahendradatta Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47532/jis.v5i2.456
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan kepuasan kerja memberikan dampak pada kinerja karyawan hotel selama pandemi Covid-19. Adapun teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dimana semua populasi digunakan dalam penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (a) ada pengaruh yang signifikan dan positif antara motivasi dan kinerja kryawan hotel dengan nilai koefisien sebesar 0,527 dan nilai signifikansi sebesar 0,000, dan (b) ada pengaruh yang signifikan dan positif antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan hotel dengan nilai koefisien sebesar 0,294 dan nilai signifikansi sebesar 0,013]]>
<![CDATA[Role of Learning and Growth Perspective in The Mediating Relation of Human Resource Function with Employee Champion: Evidence from The Small Medium Industries ]]>
<![CDATA[Sapta Rini Widyawati]]>;
<![CDATA[I Made Surya Prayoga]]>;
<![CDATA[Tiksnayana Vipraprastha]]>;
<![CDATA[I Wayan Gede Antok Setiawan Jodi]]>;
<![CDATA[Ni Luh Gede Putu Purnawati]]>;
<![CDATA[Pande Ketut Ribek]]>
<![CDATA[ International Journal of Social Science and Business Vol. 7 No. 2 (2023): May ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/ijssb.v7i2.52276
<![CDATA[Human resources (HR) is a key factor for achieving company competitive advantage, but research on the competitive advantage of HR is still little to do. As is known, the superiority of HR can be seen from the role of HR as an employee champion. This study aims to analyze the effect of the HR function on employee champions from the perspective of learning and growth as a mediating variable. The research sample consisted of 627 employees form 14 the small medium industries. The sample obtained was 82 employees. This research was conducted using questionnaires and interviews. In making the questionnaire used a scaling technique Likert to measure attitudes, income, and perceptions of people or groups of people about social phenomena that occur. The analytical tool used was SEM-PLS. The findings of the research result found that the HR function does not directly influence employee champions, but after incorporating the perspective of learning and growth as a mediating variable. It appears that the effect of the HR function on employee champions.]]>
<![CDATA[KINERJA KARYAWAN YANG DIDASARKAN PADA BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. INDAH PERMAI DEPO DENPASAR ]]>
<![CDATA[Tiksnayana Vipraprastha]]>;
<![CDATA[Bagus Nyoman Kusuma Putra]]>
<![CDATA[ Journal of Applied Management Studies Vol. 4 No. 2 (2023): Journal of Applied Management Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Triatma Mulya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51713/jamms.v4i2.78
<![CDATA[The purpose of this research is to find out whether workload, incentives, and organizational citizenship behavior (OCB) have an impact on the performance of PT. Beautiful Permai Depot Denpasar. Samples were collected using the saturated sampling technique with the slovin formula, amounting to 67 respondents. The data analysis technique used in this study is multiple regression analysis. The results showed that: (a) there is a significant and negative effect between workload and employee performance with a coefficient value of -0.878 and a significance value of 0.383 , (b) there is a significant and positive effect between fatigue and employee performance with a coefficient value of 3.605 and a significance value of 0.001, and (c) there is a significant and positive influence between the behavior of organizational members (ocb) and employee performance with a coefficient value of 5.842 and a significance value of 0.000.]]>
<![CDATA[PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI DI DESA ADAT SERANGAN ]]>
<![CDATA[Ni Putu Supatni Dewi]]>;
<![CDATA[A.A. Dwi Widyani]]>;
<![CDATA[Tiksnayana Vipraprastha]]>
<![CDATA[ VALUES Vol. 3 No. 1 (2022): Values ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Human resources are very important to be given direction and guidance from human resource management in order to produce optimal performance. This study aims to determine the effect of job characteristics and competencies on employee performance at the Cooperative in Serangan Traditional Village. This research was conducted in one of the cooperatives located in Serangan Traditional Village, namely KSP Lumbung Artha Mandiri located at Jalan Tukad Punggawa No. 27X Banjar Ponjok Serangan neighborhood, with the object of research being job characteristics, competencies, and employee performance. The population in this study were all 31 employees of KSP Lumbung Artha Mandiri. To determine the sample size in this study using a saturated sampling technique, so that the number of samples in this study were 31 employees of KSP Lumbung Artha Mandiri. The data analysis technique used in this research is instrument test, classical assumption test and multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that job characteristics and competencies have a significant positive effect on the performance of KSP Lumbung Artha Mandiri employees.]]>
<![CDATA[PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ROMAN DISTRIBUTION CENTER DENPASAR ]]>
<![CDATA[Agus Setiawan Antara]]>;
<![CDATA[Anak Agung Dwi Widyani]]>;
<![CDATA[Tiksnayana Vipraprastha]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Agar aktifitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memilik karyawan yang berpengetahuan dan usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan intelektual, karakteristik individu, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada Roman Distribution Center Denpasar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adlah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kecerdasan intelektual pada Roman Distribution Center maka semakin baik pula kinerja karyawan. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik karakteristik individu pada Roman Distribution Center maka semakin baik pula kinerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pengalaman kerja pada Roman Distribution Center maka semakin baik pula kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISAI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERGI BERLIBUR INDONESIA ]]>
<![CDATA[Anak Agung Ngurah Indraningrat]]>;
<![CDATA[A.A. Dwi Widyani]]>;
<![CDATA[Tiksnayana Vipraprastha]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan kerjasama team secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada PT Pergi Berlibur Indonesia. Populasi menggunakan karyawan PT Pergi Berlibur Indonesia dan sampel sebanyak 70 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil: (1) motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) kerjasama team berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEMANGAT ANAK RANTAU ]]>
<![CDATA[I Gusti Ngurah Adi Pratama]]>;
<![CDATA[Anak Agung Dwi Widyani]]>;
<![CDATA[Tiksnayana Vipraprastha]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semangat Anak Rantau. Penelitian ini dilakukan di PT. Semangat Anak Rantau. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Semangat Anak Rantau yang berjumlah 92 orang sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini adalah teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semangat Anak Rantau. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi pada PT. Semangat Anak Rantau maka semakin baik pula kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semangat Anak Rantau. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi pada PT. Semangat Anak Rantau maka semakin baik pula kinerja karyawan. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semangat Anak Rantau. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik karakteristik pekerjaan pada PT. Semangat Anak Rantau maka semakin baik pula kinerja karyawan.]]>
