Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.7
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN MODUS-Jurnal Ekonomi dan Bisnis International Journal of Social Science and Business Journal of Business and Applied Management Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Jurnal Aplikasi dan Inovasi Iptek (JASINTEK) Jurnal Ilmiah Satyagraha Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Applied Management Studies International Journal of Applied Science and Sustainable Development (IJASSD) Jurnal Manajemen Widya Amerta Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis E-JURNAL AKUNTANSI SENEMA Journal Research of Management
Tiksnayana Vipraprastha, Tiksnayana
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 60 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN GIANYAR Ni Ketut Parta Widyawati; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha
EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya dapat dilihat dengan adanya kinerja pegawai yang tinggi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan didiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar.Penelitian ini akan dilaksanakan di Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar yang beralamat di Jalan Sahadewa Komplek Civic Center, Jl. Sahadewa No.7, Gianyar, Kec. Bahbatuh, Kab. Gianyar.Objek Penelitian dalam penelitian ini adalah mengenai Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Dispilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar yang berjumlah 158 orang.Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling, yaitu pengambilan sampel secara proporsi dilakukan dengan mengambil subyek dari setiap wilayah ditentukan seimbang dengan banyaknya subyek dalam masing-masing strata atau wilayah, sampel yang digunakan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar yang berjumlah 61 orang. Dalam penelitian ini digunakan seperangkat metode pengumpulan data, yaitu: observasi, wawancara, dokumentasi, studi pustaka dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar.
PENGARUH DISPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TARAKAN MOTOR DENPASAR Ni Made Siti Lestari; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha
EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia bertugas mengendalikan atau menangani sumber daya lainnya sehingga keberhasilan kinerja perusahaan tergantung pada unsur manusianya. Dalam hal mencapai tujuan perusahaan, nilai penting dari kesuksesan adalah memiliki tenaga kerja yang unggul dan disiplin dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh displin kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Tarakan Motor Denpasar. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Tarakan Motor Denpasar yang berjumlah 50 orang. Metode pengumpulan data yakni observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji validitas, iji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Tarakan Motor Denpasar. Hal ini berarti semakin baik disiplin kerja karyawan maka akan meningkatkan kinerja dari karyawan tersebut. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Tarakan Motor Denpasar. Hal ini berarti semakin baik motivasi yang dirasakan oleh karyawan maka akan meningkatkan kinerja dari karyawan tersebut. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Tarakan Motor Denpasar. Hal ini berarti semakin baik kompensasi karyawan maka akan meningkatkan kinerja dari karyawan.
PENGARUH MOTIVASI, ETOS KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ELIZABETH INTERNATIONAL DENPASAR Ni Komang Ayuk Widnyani; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha
EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh setiap organisasi, karena dengan kinerja karyawan yang baik maka kinerja organisasinya pun akan semakin baik pula sehingga pada akhirnya mampu mencapai tujuan yang telah ditentukan, tetapi apabila kinerja menurun maka akan membuat organisasi semakin sulit dalam mencapai tujuannya. Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti motivasi, etos kerja dan komunikasi interpersonal. Penelitian ini bertujuan adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh motivasi, etos kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada Elizabeth International di Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Elizabeth International di Denpasar yang berjumlah 40 karyawan. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Selain hal tersebut di dalam penelitian ini juga dilakukan analisis statistik deskriptif serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolonearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti bahwa semakin baik motivasi maka semakin meningkat kinerja karyawan. etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti bahwa semakin baik etos kerja maka semakin meningkat kinerja karyawan. Komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti bahwa semakin baik komunikasi interpersonal maka semakin meningkat kinerja karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GAJA SILVER BALI Ni Wayan Ogel Liani; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha
EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Terdapat banyak faktor terkait dalam perbaikan kinerja perusahaan, salah satunya adalah faktor sumber daya manusia (SDM). Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Seluruh kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan bisnis perusahaan atau organisasi merupakan bentuk kinerja. Peran karyawan sangat penting terhadap sukses atau tidaknya perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Gaja Silver Bali. Selama pengumpulan data, jawaban yang diberikan oleh responden dalam kuesioner terkadang tidak mencerminkan pendapat responden yang sebenarnya, karena perbedaan pemikiran, asumsi dan persepsi yang berbeda dari masing-masing responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Gaja Silver Bali. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu sebanyak 50 karyawan (responden) Gaja Silver Bali. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Gaja Silver Bali. Variabel budaya organisasi adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa dalam penelitian ini budaya organisasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap peningkatan maupun penurunan kinerja karyawan pada Gaja Silver Bali.
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN RAMA SRINADI KLUNGKUNG Ni Wayan Puspita Sari; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha
EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) dalam suatu sistem operasi perusahaan merupakan salah satu pasar modal, memegang suatu peran yang penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan perlu mengelola dan mengembangkan SDM dengan baik, sebab kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi dan tersedianya dana saja, akan tetapi faktor manusia merupakan faktor yang penting pula. Pengelolaan SDM yang baik merupakan hal utama yang mempengaruhi tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Rama Sarinadi Klungkung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Swalayan Rama Srinadi Klungkung. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (sensus) dengan jumlah responden sebanyak 58 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik analisis regresi linier berganda. Selain hal tersebut di dalam penelitian ini juga dilakukan analisis statistik deskriptif serta uji asumsi klasik yang meliputi uji asumsi normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastistas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin kerjs berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN GIANYAR Ni Ketut Parta Widyawati; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha
EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya dapat dilihat dengan adanya kinerja pegawai yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan didiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar. Penelitian ini akan dilaksanakan di Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar yang beralamat di Jalan Sahadewa Komplek Civic Center, Jl. Sahadewa No.7, Gianyar, Kec. Bahbatuh, Kab. Gianyar.Objek Penelitian dalam penelitian ini adalah mengenai Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Dispilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar yang berjumlah 158 orang. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling, yaitu pengambilan sampel secara proporsi dilakukan dengan mengambil subyek dari setiap wilayah ditentukan seimbang dengan banyaknya subyek dalam masing-masing strata atau wilayah, sampel yang digunakan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar yang berjumlah 61 orang. Dalam penelitian ini digunakan seperangkat metode pengumpulan data, yaitu: observasi, wawancara, dokumentasi, studi pustaka dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Ni Nengah Rupadi Kertiriasih; Tiksnayana Vipraprastha; Ni Luh Putu Sariani
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11716

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah 50 karyawan tetap PT. Elektra Karya Persada Kabupaten Badung. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah Partial Least Quare (PLS). Hasil Penelitian menunjukan secara langsung ada pengaruh positif signifikan komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, ada pengaruh positif signifikan komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan namun, ada pengaruh positif tidak signifikan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara tidak langsung ada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan ada pengaruh positif tidak signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening..
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DEALER HONDA KECAK MOTOR DALUNG Putu Gde Cahya Krisnanda; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha
VALUES Vol. 5 No. 1 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are really needed by companies as system managers and subjects of implementing company policies and operational activities to achieve predetermined goals. If human resources are managed well, they can support the business success of a company. In a company, human resources are very necessary to act as drivers for the various kinds of work that will be carried out by employees. This research aims to examine and analyze the influence of organizational justice, transformational leadership and work motivation on employee job satisfaction. This research was conducted at the Honda Kecak Motor Dalung Dealer located on Jl. Raya Padang Luwih, No. 166, Badung Regency, Bali, 80361, with operational areas in Bali. The population in this study were 37 employees at the Honda Kecak Motor Dalung Delaer using the questionnaire method. Data collection techniques include observation, interviews, documentation and questionnaires. Data analysis techniques used. The types of data used in this research are quantitative data and qualitative data. The data sources used in this research can be classified into two, namely primary data and secondary data. All data obtained from the questionnaire distribution is suitable for use, then analyzed using multiple linear regression, hypothesis testing (t test and f test). The research results show that (1) Organizational justice has a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Honda Kecak Motor Dalung Dealer. (2) Transformational leadership has a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Honda Kecak Motor Dalung Dealer. (3) Work motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Honda Kecak Motor Dalung Dealer.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP SURYA MANDIRI DI DESA BATUAN KALER KECAMATAN SUKAWATI I Made Ranji Ari Rahmadi; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha
VALUES Vol. 5 No. 1 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are really needed by companies as system managers and subjects of implementing company policies and operational activities to achieve predetermined goals. If human resources are managed well, they can support the business success of a company or cooperative. In a company, human resources are very necessary to act as drivers for the various kinds of work that will be carried out by employees. The factors that influence performance consist of work motivation, work discipline and work environment on employee performance. This research aims to test and analyze the influence of work motivation, work discipline and work environment on employee performance. This research was conducted at the Surya Mandiri J1 Savings and Loans Cooperative. Raya Sakah. Batuan Kaler, Sukawati, Gianyar, Bali 80582. The object of this research study is the object of study which is the focus of attention of a research study. The object of this research study is the influence of work motivation, work discipline and work environment on employee performance. The population in this study included 45 employees and female employees who worked at KSP. Surya Mandiri. The sampling method used in this research is saturated sampling or census, that is, the entire population is sampled. The types of data used in this research are quantitative data and qualitative data. The data sources used in this research can be classified into two, namely primary data and secondary data. All data obtained from the questionnaire distribution is suitable for use, then analyzed using multiple linear regression, hypothesis testing (t test and f test). The research results show that (1) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at KSP Surya Mandiri Sukawati, so that the more work motivation increases, the more employee performance at KSP Surya Mandiri Sukawati increases. (2) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance at KSP Surya Mandiri Sukawati so that the better the work discipline, the more employee performance at KSP Surya Mandiri Sukawati will increase. (3) The work environment has a positive and significant effect on employee performance at KSP Surya Mandiri Sukawati, so that the more the work environment improves, the more employee performance at KSP Surya Mandiri Sukawati will increase.
PERSONAL BRANDING, SOCIAL MEDIA MARKETING, DAN WORD OF MOUTH DALAM MENINGKATKAN BUYING DECISION PADA KONSUMEN E-COMMERCE SHOPEE Bagus Nyoman Kusuma Putra; Tiksnayana Vipraprastha
Modus Vol. 34 No. 1 (2022): MODUS
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v34i1.5061

Abstract

ABSTRACT  In doing a good marketing effort to attract consumer purchasing decisions is to pay attention to personal branding, social media marketing and word of mouth. With the increasing number of purchasing decisions, especially those aimed at E-Commerce Shopee consumers, this study aims to find out the relationship between personal branding, social media marketing and word of mouth on purchasing decisions. This study involved 130 respondents. There are three hypotheses put forward for in-depth analysis. There are differences in previous studies, the results state that there is a relationship between personal branding, social media marketing and word of mouth on purchasing decisions. This research provides a number of implications, limitations and directions for further research. Keywords: personal branding; social media marketing; word of mouth; buying decision  ABSTRAK Dalam melakukan usaha pemasaran yang baik untuk menarik buying decision konsumen adalah dengan cara memperhatikan personal branding, social media marketing dan word of mouth. Dengan semakin meningkatnya buying decision terutama yang ditujukan pada konsumen E-Commerce Shopee, penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu hubungan personal branding, social media marketing dan word of mouth terhadap buying decision. Penelitian ini melibatkan 130 responden. Ada tiga hipotesis yang dikemukakan untuk dianalisis secara mendalam. Terdapat perbedaan pada studi sebelumnya, hasil menyatakan bahwa adanya hubungan antara personal branding, social media marketing dan word of mouth terhadap buying decision. Dalam penelitian ini memberikan sejumlah implikasi, batasan dan arahan untuk penelitian selanjutnya. Kata kunci: personal branding; social media marketing; word of mouth; buying decision
Co-Authors A.A. Dwi Widnyani A.A. Dwi Widyani Agus Setiawan Antara Anak Agung Dwi Widyani Anak Agung Mas Yushika Dwi Isaka Putri Anak Agung Ngurah Indraningrat Annisyah Udin Alianas Bagus Januraga Jaya Saputra Desak Nyoman Ayu Mas Septiari Dewi Desak Nyoman Indriyani Dewa Ayu Diyah Maharani I Dewa Made Arik Permana Putra I Gede Rihayana I Gede Yudha Ari Pradana I Gusti Ayu Agung Mirah Laksmi I Gusti Ngurah Adi Pratama I Kadek Iman Yudi Prasetya I Ketut Dandi Payana I Made Arya Tanu Sanjaya I Made Ranji Ari Rahmadi I Made Surya Prayoga I Putu Deva Aditya Putra I Putu Eri Rudy Artha I Wayan Gede Antok Setiawan Jodi Ida Ayu Nyoman Wulan Purnami Ida Bagus Made Edy Indrawan Kertiriasih, Ni Nengah Rupadi Luh Putu Kirana Pratiwi Made Dwi Suryadinata Made Santana Putra Adiyadny Maria Meiatrix Ratna Sari Nengah Landra Ni Ketut Parta Widyawati Ni Ketut Sridama Yanti Ni Komang Ayuk Widnyani Ni Luh Dita Damayanti Ni Luh Gede Liya Wiraantari Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Putu Eka Anggraningsih Ni Luh Putu Sariani Ni Made Siti Lestari Ni Nengah Rupadi Kertiriasih Ni Nengah Rupadi Kertiriasih Ni Putu Arik Esmayani Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Emawati Ni Putu Leoni Anggita Devi Ni Putu Supatni Dewi Ni Wayan Ogel Liani Ni Wayan Puspita Sari Ni Wayan Sri Aprilia Yanti Ni Wayan Srinita Ni Wayan Vina Purnama Dewi Nyoman Yudiarini Pande Ketut Ribek Pande Ketut Ribek Putra, Bagus Nyoman Kusuma Putu Gde Cahya Krisnanda Putu Lasmi Yuliyanthi Sapanca Rupadi Kertiriasih Sang Ayu Diah Santika Dewi Sapta Rini Widyawati