Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

6.279

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL BISNIS STRATEGI JURNAL SAINS PEMASARAN INDONESIA Jurnal Studi Manajemen Organisasi Diponegoro Journal of Economics Diponegoro Journal of Management Journal of Educational, Health and Community Psychology Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam IJHCM (International Journal of Human Capital Management) MBR (Management and Business Review) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia DIJB (Diponegoro International Journal of Business) SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Asian Management and Business Review Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Research Horizon Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Economic and Business Horizon

Mirwan Surya Perdhana

Faculty Of Economics And Business, Universitas Diponegoro

Author-ID : 594089

Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 81 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Faktor-Faktor Anteseden Perubahan Organisasi pada Perusahaan Multinasional Hutami, Yuanti Adi; Perdhana, Mirwan Surya
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Kepemimpinan lintas budaya yang kompleks, perubahan lingkungan dan ketidakpastian merupakan tantangan bagi pemimpin perusahaan multinasional. Penelitian ini bertujuan melihat faktor yang mempengaruhi keberhasilan perubahan organisasi di perusahaan multinasional. Pemimpin ekspatriat sebagai top manajemen berperan sangat penting dalam perubahan. Tindakan top manajemen dalam membangun mental perubahan, penyampaian visi misi secara jelas, upaya keterbukaan komunikasi dengan manajemen lokal dapat mendukung keberhasilan perubahan. Penelitian ini menggunakan metode kajian pustaka dengan analisis deskriptif, dan dapat ditingkatkan dalam penelitian empiris untuk menguji temuan. Hasil penelitian ini menunjukkan faktor yang memberikan kontribusi keberhasilan perubahan adalah komunikasi dalam unit organisasi, keterlibatan dari semua komponen termasuk peran top manajemen yang melakukan pesan berulang untuk mengkomunikasikan perubahan. Namun dalam praktik manajemen multinasional masih ditemukan dalam proses pengambilan keputusan penting pembicaraan terbatas dikalangan ekspatriat, tidak melibatkan banyak pihak dan tertutup. Penelitian ini memperkuat bahwa keberhasilan host country diukur dari seberapa besar manajemen Jepang digunakan sebagai budaya organisasi. Faktor kepercayaan yang kuat terhadap pemimpin lokal, peningkatan kompetensi melalui transfer pengetahuan (know how) dari parent company ke host country sebagai strategi perubahan yang tepat.

Analisis Pengaruh Job Characteristic, Perceived Organizational Support dan Work Environtment Terhadap Job Satisfaction dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Layantara, Istiqori; Perdhana, Mirwan Surya
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai Bank BNI Syariah setelah merger dengan bank syariah lainnya seperti bank Mandiri Syariah dan Bank BRI Syariah. Variable independen dalam penelitian ini yaitu karakteristik pekerjaan, persepsi dukungan organisasi dan lingkungan kerja. Variable dependen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja pegawai dengan keterikatan kerja sebagai variable mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan metode pengumpulan datanya menggunakan kuisioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 74 orang pegawai Bank BNI Syariah Cabang Semarang yang diambil berdasarkan kriteria tertentu. Analisis yang digunakan berupa analisis indeks, uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis melalui model persamaan bootstrap dengan menggunakan PLS 3.3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa analisis ini memberikan solusi dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai diperlukan adanya keterikatan pegawai yang tinggi, dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan yang ideal serta lingkungan kerja yang kondusif. Lebih lanjut, dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan dapat membuat pegawai pada Bank yang mengalami Merger semakin kuat.

Faktor-Faktor Penentu Kepuasan Kerja di Industri Ritel Tarono, Tarono; Perdhana, Mirwan Surya
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Store manager memiliki peran yang penting terhadap perkembangan gerai ritel sehingga diperlukan instrumen yang dapat mendorong mereka untuk mengeluarkan upaya terbaik. Salah satu faktor pendorong ini adalah kepuasan kerja. Studi literatur ini untuk memberikan gambaran pandangan peneliti terkait faktor-faktor yang membentuk kepuasan kerja di kalangan store manager. Hasil penelitian menunjukan bahwa terjadi kontradiksi antara penelitian-penelitian terdahulu dibandingkan dengan penelitian terkini. Sehingga dimaklumi jika saat ini sulit bagi praktisi untuk menentukan faktor yang benar-benar berpengaruh pada pembentukan kepuasan kerja store manager tersebut.

Persepsi Kepuasan Kerja terhadap Strategi Manajemen Talenta (Penelitian Fenomenologi) Wicaksana, Yoseph Septha Aji Surya; Perdhana, Mirwan Surya
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Keunggulan kompetitif menjadi instrumen yang sangat berguna dan mempengaruhi bisnis. Menurut penelitian yang telah dilakukan terdapat tren integrasi global yang menunjukkan standardisasi dalam perekrutan, manajemen dan pengembangan talenta yang dilakukan agar organisasi memiliki keunggulan kompetitif. Tujuan dari penelitian ini adalah mengindentifikasi faktor-faktor keberhasilan dan tantangan dalam proses menajemen talenta, serta menghasilkan model perencanaan strategis agar dapat membantu perusahaan menuju arah human capital. Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu faktor yang ada dalam diri karyawan dan faktor pekerjaan yang dimiliki oleh karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi sebagai alat penelitiannya. Analisis hasil dari informasi kemudian dipetakan sesuai faktor yang dimunculkan dalam penelitian ini, lalu membangun pengembangan soft model dari pemetaan faktor tersebut. Proses wawancara melibatkan 6 (enam) orang partisipan dengan kriteria 3 (tiga) orang yang telah lulus, dan 3 (tiga) orang yang pernah mengalami kegagalan dalam seleksi program manajemen talenta. Hasil penelitian menunjukan terdapat lima faktor yang mempengaruhi persepsi kepuasan karyawan terhadap strategi manajemen talenta. Kelima faktor tersebut adalah sikap kerja, cara berpikir, peluang promosi, hubungan kerja, dan motivasi karyawan.

Co-Authors Adika Widianto, Jonathan Adriana, Luh Titisari Dewi Adzka, Safaat Aufahasan Adzka Aghnia Rizki Amanda Ahshen, Omelkhair Ali Ahyar Yuniawan Akbar Insani, Akbar Akma, Yovi Faizul Amanda, Aghnia Rizki Amie Kusumawardhani, Amie Anggraeni, Mia Anjani, Hapsari Prawitasari Putri Arija, Haifa Hannum Artanaya, I Komang Arvara Hudojo, Ghina Muthia Asep Nurdin, Asep Asril, Arifin Ayu Fadlilah, Elvira Nur Az Zahra, Salma Fatimah Bagaskara, Rahardika Bambang Suryadi Beorbel, Kristiyan Brian Prabowo, Yoma Agustha Cahyaningratri Cahyaningratri Candra Alfiyanto Chairunnisa, Marsya Rizqia Danang Setiawan Darusman, Dani Oktafiana Dea, Sonya Clausis Dian R. Sawitri, PhD. Dian Sawitri Dina Puspitasari Dwi Mulyani Dwi Putranto, Indra Erman Denny Arfianto Farida Indriani Haifa Hannum Arija Handayani, Bahtera Afrikani Sri Wuri Hanggiani, Anggi Hanifati, Kinanti Herawati, Berlian Ferra Hidayah, Zainur Hutami, Yuanti Adi I Made Bayu Dirgantara Indi Djastuti Indra Septa Widiarta Indrianti, Marini Astari Kamelia Kamelia Kanti Dwi Setyarini Khasanah, Alvy Kurniawan, Rezky Laksmita, Venda Arsenia Lashyadi, Alva Layantara, Istiqori Lilistigfaroh Rohmalia Lusi Rachmiazasi Masduki, Lusi Maryam Hasyim Mas'ud, Fuad Muhardi, Aristianto Muslim, Muhamad Ihwanul Naratri, Bintang Mahardhika Noercahya, Hery Nur Yasin Octaviyanti Retno Palupi Oria, Ehsanullah Panjaitan, Grace Meitrin Panuwun, Petrus Kane Puput Permanasari, Yarra Waninda Pitasari, Nimas Ayu Aulia Rafdan Rahinnaya, Rafdan Rahadi, Hadrian Rainda Goesti Rizkita Ramanda, Diar K. Randika Shafly Fawwaz Reiner Abeltua Siregar Rilo Triatmojo, Galih Rizal Hari Magnadi Rizka Melinda Dewi, Rizka Melinda Rizki Indah Kartikasari Rozaki, Deki Salsabila Keisha Azzahra Sarjono, John Sawitri, Ana Setyarini, Kanti Dwi Shabrina Asmarani Aprilliana Shindy Yosida Imansari Sigit Fadhil Rais - Silfia Nurul Farahdina Simson Hutagalung Simson Hutagalung, Simson Siregar, Reiner Abeltua Siregar, Shafa Azahra Suharnomo Suharnomo Sulistyorini, Ninik Suryani, Feliana Ade Susilo Toto Raharjo Susilo Toto Raharjo Suwignyo, Suwignyo Suyudi Mangunwihardjo Syafiq, Umar Tarono, Tarono Thithit Romadhona Tri Hermawan, Tri Vaniasari, Shafira Veronica, Natalia Wicaksana, Yoseph Septha Aji Surya Widowati, Rahmani Tri Retno

Title Search

Found 4 Documents Search Journal : syntax literate jurnal ilmiah indonesia

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search
Journal : syntax literate jurnal ilmiah indonesia