Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.678
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business AkMen JURNAL ILMIAH Jurnal Sistem Informasi, Manajemen, dan Akuntansi (SIMAK) Journal of Social Politics and Governance (JSPG) Nobel Management Review Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ) Journal Economics Technology and Entrepreneur
Baso Amang, Baso
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang Pawerangi, M. Harisa; Amang, Baso; Nurpadila, Nurpadila
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4406

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini apakah Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan serta serta variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. Menjawab permasalahan tersebut maka digunakan metode analisis deskriptif, analisis kuantitatif dengan alat analisis regresi berganda. Dari hasil analisis uji statistik menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat sementara kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. Hipotesis pertama yang diajukan terbukti sementara hipotesis yang kedua tidak terbukti. Dari hasil yang koefisien regresi terlihat bahwa variabel yang lebih dominan pengaruhnya terhadap Kinerja Perawat yaitu Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional yaitu sehingga hipotesis yang ketiga yang diajukan terbukti. Hasil pengujian regresi diperoleh hasil bahwa varibel Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat sementara variabel Kepuasan Kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Perawat, sedangkan variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja perawat adalah Gaya Kepemimpinan Transformasional, hal ini disebabkan karena Gaya Kepemimpinan Transformasional mempunyai nilai koefesien regresi serta t hitung yang lebih besar jika dibandingkan dengan variabel Kepuasan Kerja. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar Syamsuriadi, Syamsuriadi; Amang, Baso; Nurpadila, Nurpadila
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4407

Abstract

Penelitian ini bertujuan: 1) untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pengetahuan, keterampilan, dan sikap terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar; 2) untuk mengetahui faktor mana yang lebih dominan berpengaruh diantara pengetahuan, keterampilan, dan sikap terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. Penelitian ini dilaksanakan di Balai Latihan Kerja Industri Makassar. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri yang ada di Balai Latihan Kerja Industri Makassar sebanyak 94 orang dengan mengumpulkan data melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisa data menggunakan analisa deskriptif dan analisa regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan maupun secara parsial kompetensi yang terdiri atas pengetahuan, keterampilan, dan sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. Dari ketiga variabel bebas yang signifikan, ternyata variabel keterampilan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. Kata Kunci: Kompetensi, Kinerja Pegawai
Evaluasi Pelaksanaan Audit Internal pada Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan H, Ibnu Hajar; Amiruddin, Amiruddin; Amang, Baso
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5013

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kesesuaian pelaksanaan audit internal di Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan dengan standar audit yang berlaku serta mengidentifikasi upaya-upaya peningkatan kesesuaian pelaksanaan dengan standar audit. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat ketidaksesuaian dengan (1) Prinsip-Prinsip Dasar (Hasil penugasan belum berdasarkan bukti yang faktual serta belum ada pemantauan kode etik), (2) Standar Umum (Kualifikasi auditor belum dievaluasi secara berkala, kinerja auditor belum direviu secara berkala, auditor belum mengikuti keanggotaan asosiasi, dan belum ada pelatihan indentifikasi fraud) dan (3) Standar Pelaksanaan Audit (Program Kerja Pemeriksaan Tahunan belum sepenuhnya berbasis risiko, belum adanya evaluasi etika dan nilai dalam organisasi auditor internal belum disupervisi secara memadai, belum ada prosedur penyimpanan kertas kerja). Beberapa upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kesesuaian pelaksanaan audit internal dengan standar audit yaitu memperbaiki PKPT di tahun 2023, membina objek dan mengadakan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi auditor serta menambah jumlah personil auditor sesuai kebutuhan agar pengawasan dapat dilaksanakan dengan optimal. Kata Kunci: Audit internal; Evaluasi audit; Pelaksanaan audit; Standar audit.
Pengaruh Pemasaran Online, Harga, Pelayan dan Etika Bisnis Terhadap Keputusan Pembelian Produk Rohandi, Rohandi; Amang, Baso; Nurpadila, Nurpadila
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4361

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk; 1. mengetahui dan menganalisis pengaruh pemasaran online terhadap keputusan pembelian, 2. mengetahui dan menganalisis pengaruh harga terhadap keputusan pembelian, 3. mengetahui dan menganalisis pengaruh pelayanan terhadap keputusan pembelian, 4. mengetahui dan menganalisis pengaruh etika bisnis terhadap keputusan pembelian, 5. mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan pemasaran online, harga, pelayanan dan etika bisnis terhadap keputusan pembelian. Populasi penelitian ini sebanyak 472.000 jiwa, sedangkan sampel peneltian ini ditentukan dengan penentuan sampel minimum pendekatan Ferdinand (2006) sebanyak 118 responden yang terdiri dari profesi dokter, dosen, PNS, swasta dan mahasiswa. Data yang terkumpul diolah dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemasaran online berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Namun demikian, penelitian tidak dapat membuktikan bahwa harga, pelayanan dan etika bisnis berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen dalam melakukan pembelian pada produk fashion melalui media internet. Kata Kunci: Pemasaran Online, Penetapan Harga, Layanan, Etika Bisnis, dan Keputusan Pembelian Abstract This study aims to; 1. identify and analyze the effect of online marketing to the purchasing decision, 2. determine and analyze the effect of price on purchase decisions, 3. identify and analyze the influence of services to the purchasing decision, 4. identify and analyze the influence of business ethics on purchasing decisions, 5. know and simultaneously analyze the influence of online marketing, pricing, service and business ethics to the purchasing decision. This study population as 472,000 people, whereas the present study sample was determined by determining the minimum sample approach Ferdinand (2006 ) of 118 respondents consisting of professional doctors, professors, civil servants, private sector and students. The collected data were processed and analyzed using multiple regression analysis (multifle regression). Results showed that online marketing has positive influence on purchase decisions. However, the study can not prove that price, service and business ethics influence significant to consumers in making purchasing decisions on fashion products via the Internet. Keywords: Online Marketing, Pricing, Service, Business Ethics and Decision to Purchase
Pengaruh Disiplin dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Studi Pada Bappelitbangda Provinsi Sulawesi Selatan Anastasya; Amang, Baso; Tajuddin, Imran; H A, Ismail
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v8i2.1097

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh disiplin dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah (Bappelitbangda) Provinsi Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik deskriptif dan asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada para pegawai Bappelitbangda sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda untuk melihat seberapa kuat hubungan antara disiplin kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik disiplin kerja maupun komitmen kerja secara individu memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga terbukti memberikan kontribusi yang berarti dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Bappelitbangda Provinsi Sulawesi Selatan.
Pengaruh Strata Ekonomi Orang Tua & Gaya Hidup Terhadap Perilaku Israf Mahasiswa Harnas Baharuddin, Andi; Arifin; Amang, Baso
Nobel Management Review Vol. 6 No. 1 (2025): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v6i1.5070

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Strata Ekonomi Orang Tua dan Gaya Hidup Terhadap Prilaku Israf Mahasiswa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin. Sampelnya merupakan Mahasiswa yang ditemui secara acak di lokasi penelitian. Analisis data menggunakan Uji Validitas dan Uji Realibilitas, Uji Klasik, Uji Hipotesis. Hasil penelitian analisis menunjukkan bahwa Pengaruh Strata Ekonomi Orang Tua dan Gaya Hidup Terhadap Prilaku Israf secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Mahasiswa.
Qualitative Analysis of Enhancing Professionalism and Work Ethic of BPVP Pangkep Apparatus through Data-Based Human Resource Management Ratnasari, Dewi; Amang, Baso; Hamzah, Muhammad Fadhil
Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format Vol. 5 No. 2 (2025): February - June
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grmilf.v5i2.1385

Abstract

This study examines the improvement of professionalism and work ethic of the apparatus at BPVP Pangkep through data-based human resource management. This qualitative descriptive research employs interview data collected from four informants. The data were analyzed inductively by identifying empirical facts and aligning them with relevant theoretical frameworks. The results reveal that BPVP Pangkep implements data-driven human resource strategies using two primary approaches: employee competency mapping and a digital performance monitoring system. Competency mapping is conducted through assessments of performance, attendance, and periodic evaluations to assign employees according to their expertise and potential. Meanwhile, the digital monitoring system enhances transparency and accountability, encouraging greater discipline and dedication among staff. The findings of this study suggest that, although the implementation of this system shows a promising impact on organizational performance, it still encounters challenges such as limited human resources with adequate digital skills, insufficient technological infrastructure, and resistance to change among employees who are uncomfortable with performance evaluations based on data systems.
Efek Penempatan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan dan Pengembangan Karir Pegawai Ridwan Saleh, Harmelia; Amang, Baso; Selong, Abbas
AkMen JURNAL ILMIAH Vol. 22 No. 2 (2025): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Pada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/akmen.v22i2.5370

Abstract

This study aims to examine the Influence of Placement and Work Motivation on Employee Satisfaction and Career Development at PT PLN (Persero) UIT JBTB. The population in this study is 1,116 employees of PT PLN (Persero) UIT JBTB in 2025. The research sample used the AccidentaI method through a questionnaire distributed to respondents and processed by researchers as many as 97 respondents. The data analysis technique was carried out by descriptive statistical analysis and PLS (Partial Least Square). The results of the hypothesis test show that job placement has a positive and significant effect on the job satisfaction of PLN UIT JBTB employees, Job motivation has no effect on the job satisfaction of PLN UIT JBTB employees, Job placement has no effect on the career development of PLN UIT JBTB employees, Work motivation has a positive and significant effect on the career development of PLN UIT JBTB employees, Job satisfaction does not have a positive and significant effect on the career development of PLN employees UIT JBTB, Job satisfaction does not function as a mediating variable that bridges the relationship between job placement and career development of PLN UIT JBTB employees, job satisfaction does not play a mediating variable in the relationship between work motivation and career development of PLN UIT JBTB employees. This proves that the career development programs that have been carried out by the company have not had a major impact on increasing employee satisfaction and motivation at PLN UIT JBTB.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar Nurdin, Edi Suarno; Amang, Baso; Priyadi, Annas
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2159

Abstract

Penelitian ini adanya indikasi ketimpangan dalam sistem kompensasi, rendahnya motivasi kerja, dan kondisi lingkungan kerja yang belum optimal di Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar, yang diduga berdampak pada produktivitas kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Secara parsial, hanya variabel kompensasi yang berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Nilai R Square sebesar 0,234 menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan 23,4% variasi dalam produktivitas kerja pegawai.
Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen pada PT. Izaunet Berkah Mandiri di Makassar Shodiq, Andi Ahmad; Amang, Baso; Hamid, Usman; Dewi, Ratna; Alam, Nur
Center of Economic Students Journal Vol. 4 No. 4 (2021): October-December (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (262.125 KB) | DOI: 10.56750/csej.v4i4.456

Abstract

Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Izaunet Berkah Mandiri di Makassar. Hal ini dilatarbelakangi oleh kenaikan omset yang begitu besar per-bulannya selama 4-5 tahun terakhir tepatnya pada penghujung tahun 2018 hingga tahun 2021 ini. . Di mana pengambilan sampel untuk penelitian ini adalah populasinya dari anggota konsumen yang terdaftar pada data base perusahaan khusus di kota Makassar. Metode sloven merupakan metode yang digunakan untuk menentukan jumlah sampel dengan insidental random sampling.Kemudian metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen penelitian, uji regresi berganda uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel kehandalan, daya tanggap dan empati memiliki pengaruh positif sekaligus signifikan terhadap peningkatan kepuasan konsumen pada PT. Izaunet Berkah Mandiri. Sedangkan untuk dua variabel lainnya yaitu variabel bukti fisik memiliki pengaruh yang arah nya negatif, tapi signifikan terhadap kepuasan konsumen, sementara variabel jaminan memiliki pengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen PT. Izaunet Berkah Mandiri.
Co-Authors ahmad yani Ajmal A Amiruddin Amiruddin Anastasya Arifin Arifin, Andrianto Dedy Darmawan Dewi Ratnasari Dinarto, Muhammad Fardhan H A, Ismail H, Ibnu Hajar Hamid, Usman Hamzah, Muhammad Fadhil Harnas Baharuddin, Andi Imaduddin, Imaduddin Konggoasa, Fachry Pahlevi Muhammad Ibnu Hasyim, Rosmawati, Latif Muahammad Abduh, Muhammad Irsan Muhammad Nur Nur Alam Nurdin, Edi Suarno Nurpadila, Nurpadila Nurul Pratiwi Nurwahdania Pawerangi, M. Harisa Priyadi, Annas Rachmat, Ryan Riyanto Rahmat Sabani Ramlawati Ramlawati Ramli, Mansyur Ratasya, Nurzalni Ratna Dewi Ridwan Saleh, Harmelia Rohandi Rohandi Sahabuddin, Zaenal Arifin Selong, Abbas Serlin serang Shodiq, Andi Ahmad Sri Karnila Syamsuriadi, Syamsuriadi Tajuddin, Imran Takdir, Soltan Thanwain, Thanwain