Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.586
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business AkMen JURNAL ILMIAH Jurnal Sistem Informasi, Manajemen, dan Akuntansi (SIMAK) Journal of Social Politics and Governance (JSPG) Economics and Digital Business Review Nobel Management Review Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Journal Economics Technology and Entrepreneur
Baso Amang, Baso
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Efek Penempatan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan dan Pengembangan Karir Pegawai Ridwan Saleh, Harmelia; Amang, Baso; Selong, Abbas
AkMen JURNAL ILMIAH Vol. 22 No. 2 (2025): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Pada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/akmen.v22i2.5370

Abstract

This study aims to examine the Influence of Placement and Work Motivation on Employee Satisfaction and Career Development at PT PLN (Persero) UIT JBTB. The population in this study is 1,116 employees of PT PLN (Persero) UIT JBTB in 2025. The research sample used the AccidentaI method through a questionnaire distributed to respondents and processed by researchers as many as 97 respondents. The data analysis technique was carried out by descriptive statistical analysis and PLS (Partial Least Square). The results of the hypothesis test show that job placement has a positive and significant effect on the job satisfaction of PLN UIT JBTB employees, Job motivation has no effect on the job satisfaction of PLN UIT JBTB employees, Job placement has no effect on the career development of PLN UIT JBTB employees, Work motivation has a positive and significant effect on the career development of PLN UIT JBTB employees, Job satisfaction does not have a positive and significant effect on the career development of PLN employees UIT JBTB, Job satisfaction does not function as a mediating variable that bridges the relationship between job placement and career development of PLN UIT JBTB employees, job satisfaction does not play a mediating variable in the relationship between work motivation and career development of PLN UIT JBTB employees. This proves that the career development programs that have been carried out by the company have not had a major impact on increasing employee satisfaction and motivation at PLN UIT JBTB.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar Nurdin, Edi Suarno; Amang, Baso; Priyadi, Annas
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2159

Abstract

Penelitian ini adanya indikasi ketimpangan dalam sistem kompensasi, rendahnya motivasi kerja, dan kondisi lingkungan kerja yang belum optimal di Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar, yang diduga berdampak pada produktivitas kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Secara parsial, hanya variabel kompensasi yang berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Nilai R Square sebesar 0,234 menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan 23,4% variasi dalam produktivitas kerja pegawai.
Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen pada PT. Izaunet Berkah Mandiri di Makassar Shodiq, Andi Ahmad; Amang, Baso; Hamid, Usman; Dewi, Ratna; Alam, Nur
Center of Economic Students Journal Vol. 4 No. 4 (2021): October-December (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (262.125 KB) | DOI: 10.56750/csej.v4i4.456

Abstract

Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Izaunet Berkah Mandiri di Makassar. Hal ini dilatarbelakangi oleh kenaikan omset yang begitu besar per-bulannya selama 4-5 tahun terakhir tepatnya pada penghujung tahun 2018 hingga tahun 2021 ini. . Di mana pengambilan sampel untuk penelitian ini adalah populasinya dari anggota konsumen yang terdaftar pada data base perusahaan khusus di kota Makassar. Metode sloven merupakan metode yang digunakan untuk menentukan jumlah sampel dengan insidental random sampling.Kemudian metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen penelitian, uji regresi berganda uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel kehandalan, daya tanggap dan empati memiliki pengaruh positif sekaligus signifikan terhadap peningkatan kepuasan konsumen pada PT. Izaunet Berkah Mandiri. Sedangkan untuk dua variabel lainnya yaitu variabel bukti fisik memiliki pengaruh yang arah nya negatif, tapi signifikan terhadap kepuasan konsumen, sementara variabel jaminan memiliki pengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen PT. Izaunet Berkah Mandiri.
Pengaruh Inovasi Layanan, Kondisi Keuangan, dan Literasi Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di Kota Makassar Safri , Safri; Amang, Baso; Selong, Abbas
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1664

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Inovas Layanan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di Kota Makassar. (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Kondisi Keuangan terhadap terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di Kota Makassar (3). Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Literasi Pajak terhadap terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis analisis Regresi linier berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 100 Wajib Pajak di Kota Makassar. Berdasarkan hasil analisis regresi, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Penyesuaian Inovasi Layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di Kota Makassar. (2) Kondisi Keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di Kota Makassar. (3).Literasi Pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di Kota Makassar
The Influence of Clarity Budget Targets, Budget Accuracy on Performance Accountability of Government Agency Through the Internal Control System as an Intervening Variable Karnila, Sri; Tenriwaru, Tenriwaru; Amang, Baso
SIMAK Vol. 22 No. 01 (2024): Jurnal Sistem Informasi, Manajemen, dan Akuntansi (SIMAK)
Publisher : Faculty of Economics dan Business, Atma Jaya Makassar University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35129/simak.v22i01.503

Abstract

This research was conducted with the aim of analyzing how much influence clarity of budget targets, budget accuracy has on the accountability of government agency performance through the internal control system as an intervening variable in the public works department and spatial planning of West Sulawesi province. This research uses a quantitative type of research with a descriptive analysis approach. The population in this study was 141 employees at the Department of Public Works and Spatial Planning in West Sulawesi province. The respondents used were employees in charge of preparing financial reports for each field so that the sample in this study was 45 respondents. The data collection technique used was a questionnaire using a Likert scale. The data analysis technique used in this research uses the Structure Equation Model (SEM) method based on Partial Least Square (PLS). The results of this research show: clarity of budget targets, budget accuracy and internal control systems influence the accountability of government agency performance. clarity of budget targets, budget accuracy affects the internal control system. Internal control as an interverning variable can influence the clarity of budget targets and budget accuracy on performance accountability
A MODEL OF LECTURER DEVELOPMENT IN AN UNDERDEVELOPED REGION: CASE STUDY UNIVERSITY OF AMAL ILMIAH YAPIS WAMENA Takdir, Soltan; Ramli, Mansyur; Amang, Baso; Darmawan, Dedy
Journal of Social Politics and Governance (JSPG) Vol. 7 No. 2 (2025): Journal of Social Politics and Governance (December)
Publisher : Prodi Ilmu Pemerintahan, Universitas AMIKOM Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24076/zfdtg691

Abstract

The primary roles of lecturers are to improve efficiency within the institution and to increase service delivery to students and stakeholders. The purpose of this research is to explore and propose development models, focusing on the power of lecturers, and to analyze the functions that serve as sources of development in higher education. The study employed the qualitative method with a case study aimed at exploring development practices at Amal Ilmiah Yapis Wamena University. Data were collected through semi-structured interviews with key actors at Amal Ilmiah Yapis Wamena University and stakeholder partners from the Jayawijaya District Government. Subsequently, a model was developed based on field findings and refined with input from experts. NVivo application was used to analyze the data. The results indicate that the application of lecturer development at Amal Ilmiah Yapis Wamena University begins with the dimensions of planning, implementation, and evaluation stages of lecturer development. Findings from the case study reveal two additional stages: the diagnostic stageand analyzing the impact of lecturer development. It is expected that the findings will assist institutions and universities in formulating appropriate governance strategies and models to achieve organizational objectives.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sultra Sarana Bumi Kabupaten Konawe Utara Resty Sainita L; Amang, Baso; Tjan, Juliyanty Sidik
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v9i1.462

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan, khususnya pada sektor pertambangan yang memiliki tingkat persaingan dan risiko kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sultra Sarana Bumi Kabupaten Konawe Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 200 karyawan yang dipilih dari total populasi sebanyak 400 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketiga variabel tersebut secara simultan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui penerapan gaya kepemimpinan yang efektif, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta peningkatan motivasi kerja secara berkelanjutan.
Pengaruh E-Trust, Harga dan Promosi Terhadap Minat Beli Pakaian Secara Online Pada Marketplace Shopee: Studi kasus pada Gen Z di Makassar Anugrah Azis, Ashari; Amang, Baso; Imaduddin
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/3ytenc55

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e-trust, harga, dan promosi terhadap minat beli konsumen Shopee pada produk pakaian di Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner online yang disebarkan kepada pengguna Shopee berusia 12–27 tahun. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 156 responden, yang dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan IBM SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-trust berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap minat beli, yang mengindikasikan bahwa kepercayaan konsumen terhadap penjual tidak menjadi faktor utama dalam keputusan pembelian. Sementara itu, harga dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. Hal ini menandakan bahwa semakin kompetitif harga yang ditawarkan serta semakin efektif strategi promosi yang dilakukan, semakin tinggi kemungkinan konsumen untuk melakukan pembelian di Shopee. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa faktor harga dan promosi memiliki peran yang lebih dominan dibandingkan e-trust dalam menentukan minat beli konsumen. Oleh karena itu, Shopee dan para penjual di platform ini disarankan untuk lebih fokus pada strategi harga yang kompetitif serta promosi yang menarik guna meningkatkan daya tarik produk di pasar e-commerce.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UPP KALBAGTIM 4 Maknun, Muhammad; Amang, Baso; Zakaria, Junaiddin
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i2.2373

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan dan pengembangan, serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) UPP Kalbagtim 4. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 karyawan sebagai responden dengan menggunakan teknik sensus. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 24. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian memenuhi syarat pengukuran. Uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi, dan linearitas) telah terpenuhi, sehingga model regresi layak digunakan. Hasil analisis regresi menghasilkan persamaan: Y = -4,539 + 0,311X₁ + 0,344X₂ + 0,386X₃. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,914 menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan 91,4% variasi kinerja karyawan. Uji t parsial membuktikan bahwa ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi < 0,05. Budaya organisasi memiliki pengaruh paling dominan (β = 0,386), diikuti oleh pelatihan dan pengembangan (β = 0,344), serta gaya kepemimpinan (β = 0,311). Uji F juga menunjukkan bahwa ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 128,097; p = 0,000). Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa peningkatan kualitas gaya kepemimpinan, program pelatihan dan pengembangan, serta penguatan budaya organisasi dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) UPP Kalbagtim 4. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah perlunya penyelarasan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi antara ketiga faktor tersebut untuk mencapai kinerja organisasi yang optimal.
Co-Authors ahmad yani Ajmal A Amir Mahmud Amiruddin Amiruddin Anastasya Andi Nurwanah Anugrah Azis, Ashari Arifin Arifin, Andrianto Asqiah, Nurul Dedy Darmawan Dewi Ratnasari Dinarto, Muhammad Fardhan H A, Ismail H, Ibnu Hajar Hamid, Usman Hamzah, Muhammad Fadhil Harnas Baharuddin, Andi Imaduddin Imaduddin, Imaduddin Islam, Zuwaeda Zul Junaiddin Zakaria Konggoasa, Fachry Pahlevi Maknun, Muhammad Muhammad Ibnu Hasyim, Rosmawati, Latif Muahammad Abduh, Muhammad Irsan Muhammad Nur Nur Alam Nurdin, Edi Suarno Nurpadila, Nurpadila Nurul Pratiwi Nurwahdania Pawerangi, M. Harisa Priyadi, Annas Rachmat, Ryan Riyanto Rahmat Sabani Ramlawati Ramlawati Ramli, Mansyur Ratasya, Nurzalni Ratna Dewi Resty Sainita L Ridwan Saleh, Harmelia Rohandi Rohandi Safri , Safri Sahabuddin, Zaenal Arifin Sakinah M Selong, Abbas Serlin serang Shodiq, Andi Ahmad Sri Karnila Syamsuriadi, Syamsuriadi Tajuddin, Imran Takdir, Soltan Thanwain, Thanwain Tjan, Julianty Sidik Tjan, Juliyanty Sidik