Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.081
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Journal of Empowerment Community Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) Economics Professional in Action (E-Profit) Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Lentera Pengabdian Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Sinergi International Journal of Management and Business Jurnal Bhakti Karya dan Inovatif Dedikasi : Jurnal Pengabdian Lentera In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism) Commercium: Journal of Business and Management Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Mugi Puspita
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Informatika Dan Bisnis Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Modal Kerja, Struktur Modal, dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap Capaian Laba Bank BUMN Indonesia Musadat, Irfan Achmad; Puspita, Mugi; Pramayuda, Agung; Ningrum, Retno Widya; Dwiyanto, Bambang Sugeng
Jurnal Maksipreneur Vol 15 No 1 (2025)
Publisher : Universitas Proklamasi 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30588/jmp.v15i1.2425

Abstract

This study aims to analyze the effect of working capital, capital structure, and company growth on profit achievement in Indonesian state-owned banks (Bank BUMN). Efficiently managed working capital can enhance liquidity and profitability, while an optimal capital structure plays a role in balancing debt and equity to maximize company value. Additionally, company growth reflects business expansion, which can influence financial performance. This research employs a quantitative method, utilizing secondary data obtained from Bank BUMN's financial statements over a specific period. The analytical technique used is multiple linear regression to determine the relationship between the independent variables and profit achievement. The findings show that working capital significantly affects profit achievement, and capital structure also has a notable impact on profit achievement. In contrast, company growth does not influence profit achievement. These findings have implications for bank management in making decisions related to working capital management, capital structure policies, and growth strategies to enhance profitability.
THE EFFECT OF WORK MOTIVATION AND WORK LIFE BALANCE ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY IN STARTUPS IN WEST JAVA Muhammad Devone Alfarizy; Mugi Puspita
Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) 9th National Conference Business, Management, and Accounting
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Startups in West Java operate in high velocity environments characterized by tight deadlines, rapid change, and flexible working arrangements, which may shape employee productivity. This study examines the effects of work motivation and work life balance on employee productivity among startup employees in West Java, Indonesia. Using a quantitative cross-sectional design, data were collected through a structured questionnaire from 42 startup employees and analyzed using PLS-SEM. The measurement model demonstrated adequate convergent validity with AVE values exceeding 0.50 for all constructs (Employee Productivity is 0.744; Work Life Balance is 0.681; Work Motivation is 0.712, and discriminant validity was supported by HTMT values below 0.85. The structural model explained 17.2% of the variance in employee productivity (R² = 0.172), with acceptable model fit 0.086. The results show that work life balance significantly influences employee productivity (β = −0.421, p = 0.002), while work motivation does not have a significant effect (β = 0.016, p = 0.950). The novelty of this study lies in providing empirical evidence from Indonesian startups showing that productivity is more strongly associated with work life conditions than with general motivation levels in the observed sample. Practically, the findings suggest that startups should implement structured flexibility, strengthen boundary management, and provide supportive leadership to sustain productivity.
PENGARUH PRODUCTIVITY, SECURE DAN LIQUIDITY TERHADAP RATING SUKUK PADA SEKTOR PERUSAHAAN NON KEUANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2020-2024 Nisrina Nur Duriyah; Agung Pramayuda; Mugi Puspita; Nur Asih Triatmaja
EKOBIS Vol 13 No 2 (2025): Jurnal Ekobis
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v13i2.2188

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh Productivity, Secure dan Liquidity terhadap Rating Sukuk pada perusahaan non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Productivity diukur dengan Total Asset Turnover (TATO), Secure menggunakan variabel dummy dan Liquidity diukur dengan Current Ratio. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif melalui pendekatan deskriptif dan verifikatif. Dari populasi 43 perusahaan penerbit Sukuk, sampel ditentukan secara purposive sampling sehingga diperoleh 10 perusahaan. Data sekunder diperoleh dari laporan keuangan, BEI, OJK dan PEFINDO, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 27. Hasil deskriptif menunjukkan Productivity rata-rata 0,48–0,55 dengan nilai minimum 0,10 dan maksimum 1,40. Secure memperlihatkan hanya 40% perusahaan yang menjaminkan Sukuk, sementara 60% tidak. Liquidity memiliki rata-rata 1,25–1,83 dengan nilai minimum 0,33 dan maksimum 5,20. Rating Sukuk mayoritas berada pada kategori menengah ke atas, terutama pada idAAA(sy) dan idA+(sy). Uji parsial menunjukkan Productivity berpengaruh positif signifikan terhadap Rating Sukuk dengan determinasi 12,7% dan nilai thitung 2,218 > ttabel 2,013. Secure juga signifikan dengan determinasi 12,2% dan nilai thitung 2.670 > ttabel 2,013. Sebaliknya, Liquidity tidak signifikan dengan determinasi 4,6% dan nilai thitung 1,736 < ttabel 2,013. Secara simultan, ketiga variabel memengaruhi Rating Sukuk dengan kontribusi 22,1% dan Fhitung 5,643 > Ftabel 2,807.
Pelatihan Digitalisasi Promosi sebagai Upaya Peningkatan Kapasitas Pemasaran UMKM Binaan Rumah BUMN Banjaran Mugi Puspita; Irfan Achmad Musadat; Agung Pramayuda
Lentera Pengabdian Vol. 4 No. 02 (2026): April 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v4i02.1274

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini dilatarbelakangi oleh masih terbatasnya kemampuan pelaku UMKM binaan Rumah BUMN Banjaran dalam mengelola promosi digital secara konsisten dan terukur. Sebagian pelaku UMKM telah memiliki produk aktif dan mulai menggunakan kanal digital, namun masih menghadapi kendala dalam menemukan ide konten, menyusun caption, membuat desain promosi, serta mengevaluasi kinerja promosi digital. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan peserta dalam memanfaatkan kecerdasan buatan dan aplikasi desain digital sebagai alat bantu penyusunan konten promosi. Metode pelaksanaan dilakukan melalui pendampingan partisipatif berbasis praktik, yang meliputi asesmen kebutuhan, penyampaian materi, praktik penyusunan ide konten, penggunaan AI untuk copywriting, pembuatan desain promosi digital, dan diskusi interaktif. Kegiatan dilaksanakan di Rumah BUMN Banjaran dengan melibatkan 32 pelaku UMKM binaan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta mampu menghasilkan luaran berupa 15 ide konten promosi, 10 caption produk, dan 7 desain konten digital sederhana yang dapat digunakan pada media sosial usaha masing-masing. Indikator keberhasilan kegiatan ditunjukkan melalui keterlibatan aktif peserta dalam sesi praktik, tersusunnya produk luaran pelatihan, serta meningkatnya pemahaman peserta mengenai penggunaan AI sebagai alat bantu promosi berdasarkan hasil observasi. Dengan demikian, pelatihan berbasis praktik ini dapat mendorong peserta menggunakan AI sebagai alat bantu penyusunan konten promosi secara lebih terarah.
Penguatan Literasi Financial Technology bagi UMKM Binaan Rumah BUMN Banjaran Soreang dalam Mendorong Inklusi Keuangan Digital Agung Pramayuda; Mugi Puspita; Irfan Achmad Musadat; Retno Widya Ningrum; Raffa Al Fahrip Putra; Wildan Nur Zaman
Lentera Pengabdian Vol. 4 No. 02 (2026): April 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v4i02.1346

Abstract

Rendahnya pemahaman pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) terhadap layanan keuangan digital menjadi salah satu faktor yang menghambat optimalisasi pemanfaatan Financial Technology (Fintech) dalam mendukung pengembangan usaha dan peningkatan inklusi keuangan. Permasalahan tersebut juga ditemukan pada sebagian UMKM binaan Rumah BUMN Banjaran Soreang yang masih memiliki keterbatasan pengetahuan mengenai jenis, manfaat, risiko, serta keamanan penggunaan layanan Fintech. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan literasi Financial Technology (Fintech) guna mendorong peningkatan inklusi keuangan bagi UMKM binaan Rumah BUMN Banjaran Soreang. Metode yang digunakan adalah Participatory Action Research (PAR) yang menekankan partisipasi aktif peserta dalam proses identifikasi masalah, perencanaan, pelaksanaan tindakan, observasi, dan refleksi. Kegiatan dilaksanakan secara daring melalui penyampaian materi, diskusi interaktif, serta evaluasi pemahaman peserta. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan pemahaman peserta mengenai konsep Fintech, jenis layanan keuangan digital, legalitas penyelenggara layanan, keamanan transaksi digital, serta pemanfaatan Fintech untuk mendukung aktivitas usaha. Selain itu, peserta menunjukkan peningkatan kesadaran akan pentingnya penggunaan layanan keuangan formal berbasis digital sebagai sarana untuk memperluas akses keuangan dan meningkatkan efisiensi usaha. Kesimpulan dari kegiatan ini menunjukkan bahwa pendekatan Participatory Action Research (PAR) efektif dalam meningkatkan literasi Financial Technology (Fintech) dan mendorong kesiapan UMKM dalam memanfaatkan layanan keuangan digital, sehingga berkontribusi terhadap peningkatan inklusi keuangan dan penguatan kapasitas usaha di era ekonomi digital.
Penguatan Kompetensi Manajemen Media Digital dalam Meningkatkan Kreativitas Siswa SMKN 10 Bandung Mugi Puspita; Indarta Priyana; Aggi Panigoro; Agung Pramayuda
Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 3 (2026): August 2026
Publisher : Yayasan Pondok Pesantren Sunan Bonang Tuban

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61231/srwpr698

Abstract

This community service activity aimed to improve the understanding and skills of students at SMKN 10 Bandung in managing digital media creatively and productively as part of strengthening vocational competencies in the fields of creative industries and digital communication. The activity was conducted on May 26, 2026, at SMKN 10 Bandung, targeting students who required reinforcement in digital literacy, content planning, personal branding, and the use of digital media to support creativity and readiness to enter the digital work ecosystem. The implementation method used a participatory training approach consisting of interactive lectures, discussions, content idea mapping, simple content concept development practices, and collective reflection. The training materials covered the functions of digital media, content management strategies, digital media ethics, audience recognition, and the use of digital media as a space for expression, portfolio development, and collaboration. The results showed that students were able to understand the role of digital media not only as a means of entertainment but also as a productive medium for showcasing work, building self-image, and developing creative opportunities. Students also began to identify content opportunities, determine key messages, develop content ideas according to audience characteristics, and recognize the importance of digital responsibility in the publication process.
Mekanisme Strategic Human Capital dalam Hubungan Digital Talent Management dan Organizational Agility pada Sektor Energi Terbarukan Mugi Puspita; Evi Srinur Hastuti; Ghinna Rizkia
JURNAL PELITA MANAJEMEN Vol. 5 No. 01 (2026): Mei 2026
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpm.v5i01.7433

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Digital Talent Management terhadap Organizational Agility melalui Strategic Human Capital pada sektor energi terbarukan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan organisasi energi terbarukan untuk merespons perubahan teknologi energi bersih, digitalisasi proses kerja, dinamika regulasi, perubahan pasar, dan tuntutan keberlanjutan secara lebih cepat dan adaptif. Meskipun digital talent management telah banyak dikaji dalam konteks efisiensi fungsi sumber daya manusia, rekrutmen digital, pengembangan talenta, dan keputusan berbasis data, kajian yang menjelaskan bagaimana praktik tersebut membangun strategic human capital dan mendorong organizational agility pada sektor energi terbarukan masih terbatas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur kepada 86 responden yang memiliki keterlibatan dalam pengelolaan sumber daya manusia, manajemen talenta, transformasi digital, pengembangan organisasi, atau pengambilan keputusan strategis pada organisasi sektor energi terbarukan. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Digital Talent Acquisition and Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap Strategic Human Capital dan Organizational Agility. Digital Performance and Retention Management berpengaruh positif terhadap Strategic Human Capital, tetapi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Organizational Agility. Strategic Human Capital berpengaruh positif terhadap Organizational Agility serta memediasi hubungan antara kedua dimensi Digital Talent Management dan Organizational Agility. Temuan ini menegaskan bahwa kelincahan organisasi tidak hanya ditentukan oleh pemanfaatan teknologi digital dalam manajemen talenta, tetapi juga oleh kemampuan organisasi mengubah praktik digital tersebut menjadi modal manusia strategis yang adaptif, bernilai, dan relevan dengan kebutuhan transisi energi.
Co-Authors Afriyanti Eva Belinda Lase Aggi Panigoro Sarifiyono Agung Pramayuda Andia Janash Mumthaza Annisya Nailah Balqis Aprianti, Vika Ayu Nike Retnowati Balqis, Annisya Nailah Bambang Sugeng Dwiyanto Dara Maylazahira Eeng Ahman, Eeng Elan Rusnendar Erviyani, Yulita Evi Srinur Hastuti Fadila, Dandy Nurizki Ghinna Rizkia Harianto Simarmata Harianto Simarmata Indarta Priyana Irfan Achmad Musadat Japesa, Rian Julianti, N Sahla Lonika, Windi Restia Mita, Ade Muhammad Devone Alfarizy Niken Widyastuti Nisrina Nur Duriyah Nur Asih Triatmaja Nurul Baasyiroh Priyana, Indarta Purwadisastra, Dikdik Putra, Okta Eka Putri, Shinta Hartini Raffa Al Fahrip Putra Retno Widya Ningrum Rian Japesa Saberina, Sabilla Sambas Ali Muhidin Sambas Ali Muhidin, Sambas Ali Simarmata, Harianto Sitorus, Veronica Rohali Tjujtju Yuniarsih Wildan Nur Zaman Yuniarsih, Tjujtju