Garuda - Garba Rujukan Digital

Exploring The Impact of Job Insecurity and Social Support on Hotel Employees in Bandung's Tourism Sector Retnowati, Ayu Nike; Puspita, Mugi; Julianti, N Sahla; Sitorus, Veronica Rohali
Commercium : Journal of Business and Management Vol. 3 No. 1 (2025): February 2025
Publisher : Indonesian Scientific Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61978/commercium.v3i1.431

This research aims to determine the responses of sandwich generation employees who work in the tourism industry hospitality sub-sector in the city of Bandung and assess the influence of Job insecurity and social support on Burnout partially or simultaneously. The method used in this research is descriptive and verification with a quantitative approach. The population used in this research is generational employees sandwich in the Bandung City hospitality sub-sector tourism industry, with a sample of 160 respondents using non-probability sampling techniques, namely accidental sampling. Based on the research results, it was found that the respondents' responses were related to job insecurity, which was included in the high category, namely social support, which was included in the low category; and burnout, which was included in the high category. Based on the results of the determination test, it was found that Job insecurity has an effect of 12.9% on Burnout, Social support has an effect of 9.3% on Burnout, and Job insecurity and Social support have an impact of 12.3% on Burnout. Based on the results of partial hypothesis testing, Job insecurity affects Burnout. Social support does not affect Burnout. Based on the results of hypothesis testing, Job insecurity and Social support simultaneously influence Burnout.

The Influence of Psychological Capital and Knowledge Sharing on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at PT XYZ Erviyani, Yulita; Saberina, Sabilla; Puspita, Mugi
Sinergi International Journal of Management and Business Vol. 3 No. 1 (2025): February 2025
Publisher : Yayasan Sinergi Kawula Muda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61194/ijmb.v3i1.478

This study aims to determine the state of psychological capital, knowledge sharing and organizational citizenship behavior (OCB) and to find the amount of influence of psychological capital and knowledge sharing on organizational citizenship behavior in PT XYZ employees, both partially and simultaneously. The method used in this research is descriptive and verification with a quantitative approach. The population used in this study were all employees of PT XYZ, which amounted to a population of 55 respondents using non-probability sampling techniques, namely saturated sampling of 55 respondents using the Slovin formula. Based on the results obtained that respondents' responses regarding Psychological Capital are included in the sufficient category, Knowledge Sharing is included in the sufficient category and Organizational Citizenship Behavior (OCB) is included in the sufficient category. Based on the results of determination testing, it is found that Psychological Capital has an effect of 0.471 or 47.1% on Organizational Citizenship Behavior (OCB), Knowledge Sharing has an effect of 0.634 or 63.4% on Organizational Citizenship Behavior (OCB), Psychological Capital and Knowledge Sharing have an effect of 0.624 or 62.4% on Organizational Citizenship Behavior (OCB). Based on the results of partial hypothesis testing, it shows that Psychological Capital has no effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB), Knowledge Sharing affects Organizational Citizenship Behavior (OCB). Based on the results of hypothesis testing simultaneously Psychological Capital and Knowledge Sharing affect Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Peran Strategis Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas UMKM di Kota Bandung Puspita, Mugi; Musadat, Irfan Achmad
Lentera Pengabdian Vol. 3 No. 01 (2025): Januari 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v3i01.772

Peran strategis Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kota Bandung, khususnya di era digital yang terus berkembang. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan strategi pengelolaan SDM yang adaptif serta inovatif bagi pelaku UMKM. Melalui kolaborasi antara dosen Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia (UNIBI) dan Rumah BUMN, kegiatan ini memberikan wawasan mengenai pengembangan kompetensi SDM, pemanfaatan teknologi digital, serta optimalisasi manajemen usaha berbasis digital. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini meliputi seminar daring, diskusi interaktif, dan studi kasus berbasis pengalaman nyata pelaku UMKM. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa pelaku UMKM yang memahami dan menerapkan strategi SDM berbasis digital memiliki potensi peningkatan produktivitas yang lebih tinggi dibandingkan yang masih menggunakan metode konvensional. Dengan demikian, pemberdayaan SDM melalui pelatihan dan pendampingan yang berkelanjutan menjadi solusi penting dalam meningkatkan daya saing UMKM di Kota Bandung.

PEMBERDAYAAN PERAN MASYARAKAT DALAM IMPLEMENTASI WASTE MANANGEMENT UNTUK PENINGKATAN KEMAMPUAN PEMILAHAN DAN PENGELOLAAN SAMPAH BERKELANJUTAN VELUE ADDED PADA WASTE INCINERATOR MENUJU DESA MANDIRI SAMPAH DI DESA KARYAMEKAR KECAMATAN PASIRWANGI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS INFORMATIKA DAN BISNIS INDONESIA Saberina, Sabilla; Okta Eka Putra; Elan Rusnendar; Mugi Puspita; Ayu Nike Retnowati; Vika Aprianti; Harianto Simarmata; Shinta Hartini Putri
Journal of Empowerment Community Vol. 5 No. 2 (2023): Oktober 2023
Publisher : Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36423/jec.v5i2.1473

Pemberdayaan masyarakat desa adalah upaya mengembangkan kemandirian dan kesejahteraan masyarakat dengan meningkatkan pengetahuan, sikap, keterampilan, perilaku, kemampuan, kesadaran, serta memanfaatkan sumber daya melalui penetapan kebijakan, program, kegiatan, dan pendampingan yang sesuai dengan esensi masalah. Pengabdian ini bertujuan meningkatkan peran dan kemampuan masyarakat dalam implementasi waste management dalam penanganan sampah dan mengurangi perilaku membuang sampah sembarangan sehingga diharapkan dapat memperbaiki kondisi lingkungan sekitar dengan kemampuan waste management melalui pengolahan sampah menjadi ecobrick dan menggunakan shredder machine serta Meningkatkan peran dan kemampuan masyarakat dalam mengolah residu waste incinerator menjadi peroduk bernilai. Waste management adalah proses sederhana yang digunakan untuk membuang,mengurangi,menggunakan kembali dan mencegah limbah. Pendekatan Waste Management merupakan pendekatan dimana dalam penerapan strategi komprehensif untuk mengolah limbah secara efisien mulai dari asal hingga pembuangan akhir. Desa mandiri adalah desa yang memiliki kemampuan untuk melaksanakan pembangunan desa dan memberikan penghidupan yang layak bagi masyarakatnya. Desa mandiri tidak hanya bergantung pada bantuan dari pemerintah, tetapi juga mampu mengembangkan potensi dan suber daya yang ada di desanya. Desa Karya Mekar Kecamatan Pasirwangi diharapkan mampu mengembangkan keberwujudan Lingkungan yang sehat mampu melakukan pengelolaan limbah sampah secara berlanjut dan memiliki value added bagi masyarakat Dimana tujuan dari Pelaksanaan pengabdian ini memiliki capaian akhir sebagai sense of purpose agar terjadi evolusi perilaku dan pemberdayaan peran masyarakat yang berorientasi pada sosial kultur, sehingga muncul kebudayaan bijak sampah melalui peningkatan kesadaran dan kepedulian masyarakat.

The Impact of Compensation and Career Development on Employee Retention in Educational Institutions : A Case Study At PT XYZ Puspita, Mugi
INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND SOCIAL SCIENCE (IJEMBIS) Vol. 5 No. 2 (2025): May 2025
Publisher : CV ODIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59889/ijembis.v5i2.456

Employee retention is a crucial factor in maintaining organizational stability and competitiveness. This study aims to analyze the influence of compensation and career development on employee retention at PT Rumah Belajar Indonesia. The research employs a quantitative approach using survey data collected from employees. Data analysis is conducted using multiple regression to determine the extent of the impact of compensation and career development on retention. The findings indicate that both compensation and career development have a significant positive effect on employee retention. Competitive compensation packages and well-structured career development programs enhance job satisfaction and organizational commitment, leading to lower turnover rates. These results highlight the importance of implementing effective HR strategies to improve employee retention. The study provides valuable insights for HR practitioners in designing policies that foster long-term employee engagement and organizational sustainability.

Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Zero Waste Management pada Warga Desa Karyamekar Puspita, Mugi; Balqis, Annisya Nailah
Lentera Pengabdian Vol. 2 No. 01 (2024): Januari 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v2i01.284

Pengabdian kepada masyarakat dilakukan sebagai upaya penguatan pengembangan sumberdaya manusia pada masyarakat Desa Karyamekar, Kabupaten Garut untuk mewujudkan zero waste management. Dalam pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan proses obeservasi terlebih dahulu sebelum dilakukan kegiatan bersama masyarakat, yaitu dari hasil wawacara dan survey lapangan. Desa Karyamekar merupakan salah satu desa yang terletak di Kecamatan Pasirwangi, Kabupaten Garut, Jawa Barat. Berdasarkan hasil observasi, permasalahan yang menjadi prioritas di Desa Karyamekar adalah masalah pengelolaan sampah dan zero waste management yang belum berjalan dengan baik. Berdasarkan diskusi bersama masyarakat, terbentuklah kelompok yang menjadi penggerak zero waste di Desa Karyamerkar, yaitu Patriot Desa. Dengan dilakukannya pembentukan kelompok tersebut, maka diperlukan upaya sosialisasi dan pelatihan kepada masyarakat Desa Karyamekar bahwasanya menerapkan zero waste yang baik dapat menjaga lingkungan, meminimalisir banjir, dan mengolah sampah sehingga memiliki value added.

PEMBERDAYAAN PERAN MASYARAKAT DALAM IMPLEMENTASI WASTE MANANGEMENT UNTUK PENINGKATAN KEMAMPUAN PEMILAHAN DAN PENGELOLAAN SAMPAH BERKELANJUTAN VELUE ADDED PADA WASTE INCINERATOR MENUJU DESA MANDIRI SAMPAH DI DESA KARYAMEKAR KECAMATAN PASIRWANGI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS INFORMATIKA DAN BISNIS INDONESIA Saberina, Sabilla; Okta Eka Putra; Elan Rusnendar; Mugi Puspita; Ayu Nike Retnowati; Vika Aprianti; Harianto Simarmata; Shinta Hartini Putri
Journal of Empowerment Community Vol. 5 No. 2 (2023): Oktober 2023
Publisher : Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36423/jec.v5i2.1473

Pemberdayaan masyarakat desa adalah upaya mengembangkan kemandirian dan kesejahteraan masyarakat dengan meningkatkan pengetahuan, sikap, keterampilan, perilaku, kemampuan, kesadaran, serta memanfaatkan sumber daya melalui penetapan kebijakan, program, kegiatan, dan pendampingan yang sesuai dengan esensi masalah. Pengabdian ini bertujuan meningkatkan peran dan kemampuan masyarakat dalam implementasi waste management dalam penanganan sampah dan mengurangi perilaku membuang sampah sembarangan sehingga diharapkan dapat memperbaiki kondisi lingkungan sekitar dengan kemampuan waste management melalui pengolahan sampah menjadi ecobrick dan menggunakan shredder machine serta Meningkatkan peran dan kemampuan masyarakat dalam mengolah residu waste incinerator menjadi peroduk bernilai. Waste management adalah proses sederhana yang digunakan untuk membuang,mengurangi,menggunakan kembali dan mencegah limbah. Pendekatan Waste Management merupakan pendekatan dimana dalam penerapan strategi komprehensif untuk mengolah limbah secara efisien mulai dari asal hingga pembuangan akhir. Desa mandiri adalah desa yang memiliki kemampuan untuk melaksanakan pembangunan desa dan memberikan penghidupan yang layak bagi masyarakatnya. Desa mandiri tidak hanya bergantung pada bantuan dari pemerintah, tetapi juga mampu mengembangkan potensi dan suber daya yang ada di desanya. Desa Karya Mekar Kecamatan Pasirwangi diharapkan mampu mengembangkan keberwujudan Lingkungan yang sehat mampu melakukan pengelolaan limbah sampah secara berlanjut dan memiliki value added bagi masyarakat Dimana tujuan dari Pelaksanaan pengabdian ini memiliki capaian akhir sebagai sense of purpose agar terjadi evolusi perilaku dan pemberdayaan peran masyarakat yang berorientasi pada sosial kultur, sehingga muncul kebudayaan bijak sampah melalui peningkatan kesadaran dan kepedulian masyarakat.

Optimalisasi Efektivitas Komunikasi Kantor melalui Pengembangan Rasa Ingin Tahu dan Keterampilan MultiTasking di Kalangan Siswa SMA Negeri 16 Bandung Puspita, Mugi; Fadila, Dandy Nurizki; Mita, Ade; Lonika, Windi Restia
Dedikasi: Jurnal Pengabdian Lentera Vol. 1 No. 02 (2024): Maret 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/djpl.v1i02.291

Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) merupakan salah satu pilar penting dalam tridharma perguruan tinggi, yang bertujuan untuk memberikan manfaat langsung kepada masyarakat. Kegiatan dilakukan di SMA Negeri 16 Bandung pada siswa kelas 3, bertujuan untuk mendalami konsep-konsep penting dalam dunia kerja, khususnya terkait dengan komunikasi kantor, multitasking, dan rasa ingin tahu. Melalui pendekatan yang menyeluruh, kami melakukan survei dan analisis untuk mengevaluasi pemahaman siswa tentang topik-topik tersebut. Survei dilakukan untuk mengukur pemahaman siswa tentang konsep komunikasi kantor, tingkat rasa ingin tahu mereka, dan keterampilan multitasking. Selain itu, kami juga menyelenggarakan sesi diskusi dan simulasi untuk memberikan pengalaman langsung kepada siswa dalam menghadapi situasi komunikasi kantor dan tantangan multitasking. Hasil kegiatan ini menunjukkan adanya pemahaman yang baik tentang pentingnya komunikasi kantor dan rasa ingin tahu di antara siswa, namun masih diperlukan pembinaan lebih lanjut dalam pengembangan keterampilan multitasking. Kesimpulan dari kegiatan PKM ini adalah pentingnya integrasi pembelajaran tentang komunikasi kantor, multitasking, dan rasa ingin tahu dalam kurikulum pendidikan di SMA untuk mempersiapkan siswa dengan lebih baik menghadapi dunia kerja yang kompleks di masa depan.

The Influence of Environmental Turbulence and Organizational Culture on Financial Performance Through Human Capital Strategies in Educational Technology Start-Ups in Indonesia Mugi Puspita; Yuniarsih, Tjujtju; Ahman, Eeng; Muhidin, Sambas Ali
Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 7 No. 2 (2024): September
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/atestasi.v7i2.908

This research aims to partially analyze the influence of environmental turbulence and organizational culture on financial performance and examine the role of human capital strategy as a mediating variable on financial performance in education technology start-ups in Indonesia. Descriptive research methods are used to collect data from founders/co-founders of start-ups. up which has been operating for more than five years, with the aim of gaining a deep understanding of the relationships between variables using causality theories existing in the literature. Primary data was collected through a questionnaire with 49 items that explored the variables of environmental turbulence, organizational culture, human capital strategy, and financial performance. Data analysis was carried out using simple linear regression to test the direct relationship between variables, as well as moderation regression analysis to explore the moderating role of human capital strategy in the relationship between independent and dependent variables. Research findings show that environmental turbulence has a negative effect on start-up financial performance, while a strong organizational culture contributes positively to financial performance. Human capital strategy was also found to act as a significant mediator between organizational culture and financial performance. The implications of these findings highlight the importance for start-ups in the educational technology sector to manage the changing environment by developing a strong organizational culture and adaptive human capital strategies. This not only helps improve financial performance, but also strengthens their long-term competitiveness in a competitive market.

Pengaruh Knowledge Sharing, Personal Knowledge, dan Job Prosedure terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Dasar: Studi pada Sekolah Dasar Negeri 1 Tanjungtirto Afriyanti Eva Belinda Lase; Andia Janash Mumthaza; Niken Widyastuti; Mugi Puspita
Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2025): Desember : Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/prosemnasimkb.v2i2.184

This study aims to determine the effect of knowledge sharing, personal knowledge, and work procedures on employee performance in Tanjungtirto 1 Public Elementary School. The background of this study is based on the importance of human resource quality in supporting organizational effectiveness, especially in elementary education institutions. The study population was all employees at Tanjungtirto 1 Public Elementary School with data collection using quantitative methods through questionnaires. The data obtained were then analyzed with the help of SPSS software through multiple linear regression tests to test the effect of independent variables on the dependent variable. The results showed that knowledge sharing did not have a significant effect on employee performance, as well as personal knowledge which also did not have a direct effect on performance. In contrast, work procedures were proven to have a positive and significant effect on improving employee performance. In addition, simultaneously knowledge sharing, personal knowledge, and work procedures together had a positive and significant effect on employee performance. This finding means that the existence of clear and structured work procedures has an important role in increasing work effectiveness, while knowledge sharing and personal knowledge require the support of a more focused management system to provide optimal contributions to employee performance in elementary school environments.

Title

Found 20 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 20 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 20 Documents
Search