Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.254
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Hukum LEGALITY Jurnal SOLMA Sociological Jurisprudence Journal Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian Media Agribisnis International Journal of Management Progress Jurnal Res Justitia : Jurnal Ilmu Hukum Society: Jurnal Pengabdian Masyarakat Sultra Journal of Economic and Business Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Masyarakat Volatilitas : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Baktimu : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat IECON: International Economics and Business Conference Baktimu : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
H a r d i n
universitas Muhammadiyah Purworejo
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
PELATIHAN PEMBUATAN MINYAK KELAPA MURNI (VCO) DENGAN CARA FERMENTASI UNTUK MENINGKATKAN EKONOMI MASYARAKAT PESISIR DI KELURAHAN MAWASANGKA KABUPATEN BUTON TENGAH La Aba; Hardin Hardin; Indah Kusuma Dewi; Yanti Yanti; Safrina Safrina; Wa Ode Hasdiana HS; Mita Andriani
Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2022): Agustus
Publisher : FKIP Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (272.813 KB) | DOI: 10.29303/jppm.v5i3.3873

Abstract

Indonesia merupakan negara yang memiliki lahan tanaman kelapa terbesar di dunia dengan luas areal 3,88 juta hektar. Daging buah kelapa utamanya diolah sebagai minyak kelapa kasar, virgin Coconut Oil (VCO), dan gula kelapa. Minyak kelapa murni atau Virgin Coconut Oil (VCO) merupakan salah satu produk olahan dari buah kelapa yang memiliki nilai ekonomis tinggi. Kegiatan ini bertujuan untuk mengolah buah kelapa menjadi minyak kelapa murni (VCO) secara fermentasi menggunakan ragi roti dan untuk mengembangkan peluang wirausaha bagi ibu-ibu di Kelurahan Mawasangka Kecamatan Mawasangka Kabupaten Buton Tengah. Metode pelaksanaan kegiatan meliputi pemberian materi, cara pembuatan minyak secara fermentasi, analisis peluang usaha, pelatihan pembuatan VCO secara fermentasi dan proses pengemasan. Pelatihan pembuatan minyak kelapa murni (VCO) secara fermentasi berhasil dengan baik dan menghasilkan VCO yang memiliki warna bening seperti air dengan bau khas kelapa segar.
PEMELIHARAAN HUTAN PRODUKSI DENGAN CARA PENANAMAN TANAMAN PENYANGGA DI KELOMPOK TANI HUTAN BATU EJAE OLEH KKNT GEL. 108 UNIVERSITAS HASANUDDIN Faais Mufaasir Ramadhan; H a r d i n; Indah Kusuma Dewi; Y u r f i a h; Faradiba Tsani Arif; Fitrah Nur Akbar; Gilang Aprian; Dewi Purnamasakty; F a t m a w a t i; Fatkhatun Naimah; Farikha Aulia; S a m s i n a r; Gregorius Wahyu Gusti Tanditasik
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI Vol 7 No 2 (2023): Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Membangun Negeri
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35326/pkm.v7i2.2492

Abstract

Desa Rappa merupakan salah satu Kawasan hutan produksi yang terletak di wilayah Kecamatan Tonra Kabupaten Bone dengan luas 32.50 km2, yang terdiri dari dua dusun, enam Rukun Tetangga (RT) dengan jumlah penduduk keadaan terakhir Tahun 2021 sebanyak 1033 jiwa. Kegiatan pengabdian ini diawali dengan melakukan sosialisasi pada masyarakat Desa Rappa tentang tanaman penyangga serta pembuatan proposal pengajuan bibit kepada Kesatuan Pengelola Hutan (KPH), hingga melakukan penanaman bibit secara bersama-sama antara masyarakat, pemerintah desa dan mahasiswa peserta Kuliah Kerja Nyata. Hasil pengabdian dari sosialisasi dan penanaman bersama ini untuk memperoleh hasil produksi hutan serta melindungi kawasan hutan terutama pemukiman di sekitar lereng. Peningkatan pengetahuan ini tidak hanya dapat memanfaatkan hasil produksi hutan, melainkan sebagai tanaman yang dapat melindungi hutan.
PROSES PENGOLAHAN UBI KAYU MENJADI KAOPI DAN SOLUSI PEMASARANNYA PADA KELOMPOK WANITA TANI (KWT) BANGUN SEJAHTERA DI KABUPATEN BUTON SELATAN Hardin; Indah Kusuma Dewi; Yurfiah; Asriandi; Faais Mufaasir Ramadhan; Darojatun Andara
BAKTIMU : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 1 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Farmasi Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37874/bm.v2i1.379

Abstract

Kelompok Wanita Tani Bangun Sejahtera Desa Bola Kecamatan Batauga, mampu untuk menerapkan dan memanfaatkan hasil olahan sesuai dengan tahapan dalam manajemen di mana tahapan tersebut dimulai dari pemilihan bahan baku, pengelolaan atau pengolahan produk, pengemasan hingga memasarkan produk di dukung dengan ketersediaan bahan baku Ubi kayu yang cukup mudah untuk didapatkan merupakan factor penentu lancarnya proses produksi Kaopiku. Produk tersebut berbahan dasar ubi kayu yang merupakan komoditas unggul di Desa Bola Kecamatan Batauga. Melalui kegiatan pengabdian ini, maka usaha Kaopiku bangkit kembali terutama dalam hal pemasaran yaitu secara offline, karena telah dipasarkan ke beberapa minimarket yang ada di Kota Baubau dan juga melalui promosi secara online. Selain itu juga ada produk turunan yang ikut diproduksi yaitu Brownies Kaopiku, Nastar Kaopiku, Bolu Gulung Kaopiku dan Bolu Mentega Kaopiku Untuk produk turunan Kaopiku, diproduksi sesuai pesanan konsumen sehingga produk turunan yang diperoleh setiap harinya berbeda-beda  Untuk UMKM Kaopiku diharapkan kedepannya dapat memperluas jaringan pemasaran baik offline maupun online agar lebih di kenal lagi oleh orang banyak, sehingga mampu meningkatkan permintaan produk dan pendapatan usaha.
ANALISIS HUKUM SISTEM PEMERINTAHAN DAERAH BERBASIS LOCAL WISDOM DALAM MEWUJUDKAN REFORMASI BIROKRASI DI KABUPATEN KULON PROGO Dewi, Indah Kusuma; Sapardiyono, Sapardiyono; Hardin, Hardin; Ramadhan, Faais Mufaasir; Andara, Darojatun
Jurnal Res Justitia: Jurnal Ilmu Hukum Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Res Justitia : Jurnal Ilmu Hukum
Publisher : LPPM Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46306/rj.v4i1.115

Abstract

The general principles of good governance were originally part of unwritten law and constitute ethical values that must be adhered to by state administrators both at the center and in the regions. These principles come from ethical values that have developed in society and have long been practiced by local people. Therefore, it can be said that these values were developed based on local wisdom and developed in society. These values were developed in the Regional Government System with the aim of improving public services in the context of Bureaucratic Reform. The aim of this research is to find out the Local Wisdom-based Regional Government System in the Kulon Progo Regency Government, to find out the General Principles of Good Governance (AAUPB) which can be the basis for Bureaucratic Reform of the Local Wisdom-based Regional Government System in the Kulon Progo Regency Government. The research methods used are normative juridical and empirical juridical The results of the research show that the Government System in the Regional Government of Kulon Progo Regency is based on the Specialty of the Special Region of Yogyakarta as contained in Article 7 paragraph (2) of Law Number 13 of 2012 concerning the Specialty of the Special Region of Yogyakarta. However, implementation in Kulon Progo Regency only consists of 4 (pillars), namely DIY Regional Government institutions, culture, land and spatial planning. Regarding the pillars of procedures for filling positions, positions, duties and authority of the Governor and Deputy Governor, they are only implemented in the Yogyakarta Special Region Province. The Satriya Government Culture which was prepared based on the Regulation of the Governor of the Special Region of Yogyakarta Number 53 of 2014 concerning Guidelines for the Implementation of Government Culture and which is an implementation of the Javanese Hamemayu Hayuning Bawana philosophy so that government cultural values can be implemented in the personal selves of officials within the Kulon Progo Regency Government is an actualization General Principles of Good Government (AUPB)
Law enforcement over illegal fishing to protect coral reefs during the Covid-19 pandemic in Buton Dewi, Indah Kusuma; Hardin, Hardin; Asdin, Asdin
Legality : Jurnal Ilmiah Hukum Vol. 30 No. 1 (2022): March
Publisher : Faculty of Law, University of Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/ljih.v30i1.18127

Abstract

The purpose of this study was to determine the role and obstacles faced by Fishery Civil Servant Investigators (FCSI) in the prevention and handling of Fisheries Crimes in the Buton Regency. With empirical legal methods, research data were obtained from direct interviews, showing that in 2018 there were two cases of destructive fishing using the fish bombing method, three cases in 2019, namely one case of fish bombing and two cases of exploitation of protected marine habitats, while in 2020 and 2021, there were two cases of fish bombing each. The results showed that Fisheries FCSI’s role constitutes prevention and prosecution for fisheries crime involving the destruction of ships that do not have permits for fishing vessels with sizes above 5 GT, exploitation of protected fish habitats, and fishing vessels failing to demonstrate proper seaworthiness. Fisheries crime cases that occur are fishing practices that involve the destruction of fish resources and aquatic habitats such as fish bombing, fish anesthesia, and the use of cyanide poison. Law enforcement during the covid-19 pandemic over these cases is carried out online at the witness examination stage or at a stage that involves the investigation of the suspect through a video conference interview. Provided that there is a Summoning Letter, based on Article 112 of the Criminal Procedure Code, the obstacles experienced by the Fisheries FCSI are influenced by internal factors in the form of lack of quality and quantity of supervision facilities and infrastructure, human resources, budget, and poor handling of evidence. Meanwhile, external factors involve the lack of public awareness to prevent the occurrence of fisheries crime, the lack of supporting facilities and infrastructure for the Supervisory Community Group, and weak coordination between law enforcement institutions.
GERAKAN STOP BULLYING SEBAGAI UPAYA MEWUJUDKAN SEKOLAH ISLAM MULTITALENTA DI SD ‘AISYIYAH UNGGULAN PURWOREJO Dewi, Indah Kusuma; Hardin, Hardin; Choirunnisa, Bustania; Huda, Aziz Miftachul; Andara, Darojatun
INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian Vol 8 No 2 (2024): AGUSTUS - DESEMBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat - Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/integritas.v8i2.5038

Abstract

Pada bulan September 2021, seorang siswi SMP di Purworejo, Jawa Tengah menjadi korban perundungan (bullying) yang terekam dalam sebuah video yang kemudian viral di media sosial. Kasus ini menimbulkan kecaman luas dari masyarakat dan menarik perhatian publik terhadap masalah perundungan di sekolah. Bullying tidak hanya pada remaja seperti siswa SMA, tetapi juga meluas ke siswa SMP, siswa sekolah dasar, dan anak-anak taman kanak-kanak. Bahkan sebagian orang Indonesia menganggap bullying dan kekerasan lainnya sebagai hal yang wajar. Tujuan pengabdian ini adalah untuk memberikan pemahaman kepada anak-anak SD ‘Aisyiyah Unggulan Purworejo sehingga mereka dapat mencegah sejak dini apabila di sekitarnya terjadi bullying. Metode pengabdian ini dengan beberapa tahapan yaitu identifikasi masalah, persiapan kegiatan, sosialisasi dan membentuk “Gerakan Stop Bullying” di SD ‘Aisyiyah Unggulan Purworejo. Hasil pengabdian pada masyarakat yang dilakukan oleh Tim Dosen Universitas Muhammadiyah Purworejo adalah sosialisasi pengertian bullying, jenis-jenis bullying, pencegahan bulling, dampak bullying bagi korban dan saksi, sosialisasi tentang hukuman bagi pelaku berdasarkan Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2014 Tentang Perlindungan Anak dan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2022 Tentang Tindak Pidana Kekerasan Seksual, Deklarasi Anti Bullying dengan cara para siswa/i membubuhkan cap jempol tangan yang sudah dibubuhi cat ke dalam spanduk Deklarasi Anti Bullying yang sudah disiapkan, membuat yel-yel Gerakan Stop Bullying di SD ‘Aisyiyah Unggulan Purworejo sehingga diharapkan bullying dapat dicegah pada sekolah tersebut.
Teknologi Pemanfaatan Limbah Gergaji Kayu dalam Pengembangan Baglog Jamur Tiram di Desa Karangsari, Wonosobo Widodo, Aris Slamet; Mulyono, Mulyono; Setyonugroho, Winny; Hardin, Hardin; Qomariyah, Puji; Ulum, Bahrul
Jurnal SOLMA Vol. 14 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v14i1.16920

Abstract

Pendahuluan: Desa Karangsari merupakan salah satu desa sentra penggergajian kayu dengan potensi limbah serbuk gergaji yang belum dimanfaatkan. Salah satu pemanfaatan limbah penggergajian kayu adalah untuk membuat baglog jamur tiram. Studi ini bertujuan untuk mengenalkan dan menginisiasi pemanfaatan limbah serbuk gergaji untuk pengembangan baglog jamur tiram kepada masyarakat Desa Karangsari. Metode: Penyuluhan dan pelatihan. Hasil: Adanya peningkatan pengetahuan masyarakat sebesar 95% tentang potensi pemanfaatan limbah gergaji untuk pengembangan baglog jamur tiram. Meningkatnya kapasitas dan keterampilan masyarakat sebesar 80% terhadap teknologi pembuatan baglog jamur tiram. Kesimpulan: Tingkat kepuasan dan evaluasi kegiatan pengabdian kepada masyarakat melalui pemanfaatan limbah gergaji untuk pengembangan baglog jamur tiram di Desa Karangsari berada pada kategori sangat memuaskan.
PROSES PENGOLAHAN UBI KAYU MENJADI KAOPI DAN SOLUSI PEMASARANNYA PADA KELOMPOK WANITA TANI (KWT) BANGUN SEJAHTERA DI KABUPATEN BUTON SELATAN Hardin; Indah Kusuma Dewi; Yurfiah; Asriandi; Faais Mufaasir Ramadhan; Darojatun Andara
BAKTIMU : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ahmad Dahlan Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37874/bm.v2i1.379

Abstract

Kelompok Wanita Tani Bangun Sejahtera Desa Bola Kecamatan Batauga, mampu untuk menerapkan dan memanfaatkan hasil olahan sesuai dengan tahapan dalam manajemen di mana tahapan tersebut dimulai dari pemilihan bahan baku, pengelolaan atau pengolahan produk, pengemasan hingga memasarkan produk di dukung dengan ketersediaan bahan baku Ubi kayu yang cukup mudah untuk didapatkan merupakan factor penentu lancarnya proses produksi Kaopiku. Produk tersebut berbahan dasar ubi kayu yang merupakan komoditas unggul di Desa Bola Kecamatan Batauga. Melalui kegiatan pengabdian ini, maka usaha Kaopiku bangkit kembali terutama dalam hal pemasaran yaitu secara offline, karena telah dipasarkan ke beberapa minimarket yang ada di Kota Baubau dan juga melalui promosi secara online. Selain itu juga ada produk turunan yang ikut diproduksi yaitu Brownies Kaopiku, Nastar Kaopiku, Bolu Gulung Kaopiku dan Bolu Mentega Kaopiku Untuk produk turunan Kaopiku, diproduksi sesuai pesanan konsumen sehingga produk turunan yang diperoleh setiap harinya berbeda-beda  Untuk UMKM Kaopiku diharapkan kedepannya dapat memperluas jaringan pemasaran baik offline maupun online agar lebih di kenal lagi oleh orang banyak, sehingga mampu meningkatkan permintaan produk dan pendapatan usaha.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan tetap Merapi Merbabu Hotel Yogyakarta) Vivi, Vivi Novita Sari
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2025): VOLATILITAS - Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/volatilitas.v7i3.6411

Abstract

ABSTRAK Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset paling penting dalam sebuah perusahaan. Tanpa adanya sumber daya manusia, perusahaan tidak akan dapat menghasilkan laba atau menambah nilai sendiri. Salah satu upaya untuk mencapai target dan tujuan yang diinginkan perusahaanya adalah dengan meminimalisir tingkat perputaran karyawan (employee’s turnover) dengan memperhatikan segala faktor yang menyebabkan keinginan karyawan untuk pindah (turnovertention). Faktor determinan yang menyebabkan karyawan diberhentikan dari tempat kerjanya diantaranya adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover niat, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional terhadap turnover niat, dan peran mediasi komitmen organisasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover niat. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Hotel Merapi Merbabu Yogyakarta. Sampel yang digunakan menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 80 karyawan tetap. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert. Kuesioner telah diujicobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regeresi linier berganda. Pengujian mediasi dilakukan dengan menggunakan langkah-langkah yang dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover niat, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover niat, dan komitmen memediasi organisasional secara parsial pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover niat.
Kepuasan Kerja, Komitmen Organis PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan tetap Merapi Merbabu Hotel Yogyakarta) Vivi, Vivi Novita Sari; Fitri, Fitri Rahmawati; Hardin, Hardin
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2025): VOLATILITAS - Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

BSTRAKSumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset paling penting dalam sebuah perusahaan. Tanpaadanya sumber daya manusia, perusahaan tidak akan dapat menghasilkan laba atau menambah nilainyasendiri. Salah satu upaya untuk mencapai target dan tujuan yang diinginkan perusahaanya adalahdengan meminimalisasi tingkat perputaran karyawan (employee’s turnover) dengan memperhatikansegala faktor yang menyebabkan keinginan karyawan untuk berpindah (turnover intention). Faktordeterminan yang menyebabkan karyawan berpindah dari tempat kerjanya diantaranya adalah kepuasankerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerjaterhadap turnover intention, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, komitmenorganisasional terhadap turnover intention, dan peran mediasi komitmen organisasional pada pengaruhkepuasan kerja terhadap turnover intention.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Merapi Merbabu Hotel Yogyakarta.Sampel yang digunakan menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 80 karyawan tetap. Pengumpulandata menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert. Kuesionertelah diujicobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakananalisis regeresi linier berganda. Pengujian mediasi dilakukan dengan menggunakan langkah-langkahyang dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986).Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dansignifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmenorganisasional, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnoverintention, dan komitmen organisasional memediasi secara parsial pengaruh kepuasan kerja terhadapturnover intention.Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Turnover Intention
Co-Authors Aba, La Aidil Haris Alon Saputra Amalia, Asrinda Amalia, Hida Andara, Darojatun Anom Wahyu Asmorojati Aris Slamet Widodo Asdin, Asdin Asriandi, Asriandi Ayatusysifa, Ayatusysifa Bahrul Ulum Cecep Nuryadin Choirunnisa, Bustania Choirunnissa, Bustania Darojatun Andara Dewi Purnamasakty F a t m a w a t i Faais Mufaasir Ramadhan Faais Mufaasir Ramadhan Faradiba Tsani Arif Farikha Aulia Fatkhatun Naimah Fitrah Nur Akbar FITRI RAHMAWATI Fitri Rahmawati Fitri, Fitri Rahmawati Gilang Aprian Gregorius Wahyu Gusti Tanditasik Herman Lawelai Huda, Aziz Miftachul Indah Kusuma Dewi Indah Kusuma Dewi Indah Kusuma Dewi, Indah Kusuma Jaya, Hamida Rahmad Adi Khusnul Hanafi Luh Putu Sudini Masdar Mas’ud Milawati, S Mita Andriani Muchtar Lamo Muh Askal Basir, Muh Askal Muh. Sayfullah. S Mulyono Mulyono Mustari, La Ode Muhammad Qomariyah, Puji Raja Widya Novchi Ramadhan, Faais Mufaasir Riva Ariyanti Rofiq Nurhadi S a m s i n a r Safrina Safrina Sapardiyono Sapardiyono Sari, WODDP Setyonugroho, Winny Suhartini, Eka Sukma, Yoky Nanda Adi Vivi, Vivi Novita Sari Wa Ode Hasdiana HS Y u r f i a h Yanti Yanti Yurfiah Zainuddin Rahman