Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.849
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management jurnal syntax admiration eCo-Fin Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Indonesian Journal of Management Science Jurnal Pelita Manajemen JIEM : Journal Of International Entrepreneurship And Management Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research
Adi Muhammad Nur Ihsan
Management Program, Faculty Of Economics And Business, Cipasung University,Tasikmalaya, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Brain Rot as a Mediator of Social Media Use, Mental Well-Being, and Employee Productivity Adi Muhammad Nur Ihsan; Sri Sudiarti; Arief Hamdan Syarief; Abdul Wildan; Abdul Hakim
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 20 No 1 (2026): Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jibeka.v20i1.2421

Abstract

The rapid advancement of digital technology has intensified the use of social media in daily work activities, yet excessive information exposure may reduce individuals’ cognitive capacity. This study aims to analyze the mediating role of brain rot in the relationship between social media use, mental well-being, and employee productivity. A total of 282 active workers in Indonesia participated as respondents through a survey instrument adapted from previous studies, and the data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results show that social media use and mental well-being have negative effects on brain rot, while brain rot negatively affects employee productivity. Furthermore, brain rot significantly mediates the relationship between social media use and productivity, as well as the relationship between mental well-being and productivity. These findings highlight that declining cognitive capacity serves as a crucial mechanism linking digital behavior and psychological conditions to work performance, offering empirical contributions to the literature on digital overstimulation and its implications in the workplace, while also providing opportunities for future research on interventions to minimize the negative effects of digital content consumption on productivity.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Travel Ameng Atuh Tasikmalaya Agus Haris Amrulloh; Adi Muhammad Nur Ihsan
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - September
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i3.1986

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Travel Ameng Atuh Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 36 karyawan yang seluruhnya dijadikan responden melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda melalui bantuan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 27 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial (t-test), uji simultan (F-test), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan nilai t sebesar 3,934. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 dan nilai t sebesar 3,572. Secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 50,7%, sedangkan sisanya sebesar 49,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, peningkatan kompensasi yang adil serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Perusahaan Travel Ameng Atuh Tasikmalaya.
Pengaruh Konflik Internal dan Komunikasi Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada UMKM Sambal Bakar Garut Kabupaten Tasikmalaya Andre Lesmana; Adi Muhammad Nur Ihsan
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - September
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i3.1987

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik internal dan komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada UMKM Sambal Bakar Garut Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 32 karyawan yang seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda melalui bantuan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 27 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial (t-test), uji simultan (F-test), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi 0,001 dan koefisien regresi sebesar 0,474. Komunikasi organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi 0,002 dan koefisien regresi sebesar 0,456. Secara simultan, kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai Adjusted R Square sebesar 71,6%, sedangkan sisanya sebesar 28,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, pengelolaan konflik internal yang konstruktif dan komunikasi organisasi yang efektif berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan pada UMKM Sambal Bakar Garut Kabupaten Tasikmalaya.
Co-Authors Abdul Hakim Abdul Wildan Aditia Abdurachman Agus Haris Amrulloh Aldy Agustian Andre Lesmana Ardhiansyah Arief Hamdan Syarief Arif Muhamad Nurdin Dede Riswandi Desti Rosmiatun Barnas Dheri Febiyani Lestari Gina Agustina Heidi Siddiqa Herdiyanti Isyana Rahayu, Isyana Jaenudin, Ujang Eri Muhammad Marsa Rizqulloh Nurul Hikmah Putri Choerunnisa Aulia Rafi Hafizhni Anggia Raisa Hillia Aini Syifa Ramdani Alfalah Salman Alparizi Sipa Sopiatunnisa Sri Sudiarti Sukma Nurparida Taupik Akbar Yudi Setia Rachmanda Yusup Mubinudin