Garuda - Garba Rujukan Digital

STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN KARAWANG DALAM MENGHADAPI TRANSFORMASI DIGITAL Gista Septiyanti; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Maret : Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jaemb.v5i1.5948

The rapid digital transformation requires the Central Statistics Agency of Karawang Regency to improve employee competence. However, the gap in abilities due to differences in educational backgrounds is a major challenge. The purpose of this study is to analyze the strategies applied in employee competency development, the challenges faced, and the steps needed in dealing with digital transformation. The research approach used is qualitative descriptive, with data collection techniques including interviews, observations, and documentation. Data validation was carried out using source triangulation based on the results of interviews with informants. The results of the study revealed that the Central Statistics Agency of Karawang Regency implemented an effective strategy, including special training according to needs, independent training, mentoring and socialization. The challenges faced are difficulties in adapting to senior employees and differences in educational backgrounds, which require support through socialization, ongoing training and mentoring. The recommended steps include improving technology infrastructure, providing freedom for independent competency development, and strengthening collaboration between divisions. This research provides an important implication that the successful implementation of digital transformation at the Central Statistics Agency of Karawang Regency requires relevant support and training.

Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Stud Bolt Di Kawasan Industri Mitra Karawang Dita Suka Palupi; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8051

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja pada Perusahaan Stud Bolt di Kawasan Industri Mitra Karawang. Penelitian ini menggunakan metode descriptive survey dan explanatory survey. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 81 responden. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian yang diperoleh adalah (1) Konflik kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja sebesar -7,29%; (2) Stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja sebesar 31,14%; dan (3) Konflik kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja sebesar 18,72%

Leadership, Entrepreneurial Characteristics, and MSME Performance: The Mediating Role of Interpersonal Communication Nandang Nandang; Asep Jamaludin; Wanta Wanta; Rengga Madya Pranata
International Journal of Information System and Innovation Management (IJISIM) Vol. 3 No. 2 (2025): International Journal of Information System and Innovation Management
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/ijisim.v3i2.2024

This study aims to examine the effects of leadership and entrepreneurial characteristics on business performance, with interpersonal communication serving as a mediating variable among Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Telukjambe Timur District, Karawang Regency. The study population comprised 147 MSME actors, from which a sample of 105 respondents was selected. A descriptive quantitative approach was employed, and Structural Equation Modeling (SEM) was used to analyze the relationships among the variables in the proposed research model. The findings reveal that leadership and entrepreneurial characteristics have positive and significant effects on interpersonal communication. Furthermore, both leadership and entrepreneurial characteristics positively influence business performance. Interpersonal communication also demonstrates a positive effect on business performance and plays a significant mediating role in the relationship between leadership, entrepreneurial characteristics, and business performance. These results highlight the importance of effective leadership, strong entrepreneurial traits, and interpersonal communication in enhancing MSME performance.

Leadership, Entrepreneurial Characteristics, and MSME Performance: The Mediating Role of Interpersonal Communication Nandang Nandang; Asep Jamaludin; Wanta Wanta; Rengga Madya Pranata
International Journal of Information System and Innovation Management (IJISIM) Vol. 3 No. 2 (2025): International Journal of Information System and Innovation Management
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/ijisim.v3i2.2024

This study aims to examine the effects of leadership and entrepreneurial characteristics on business performance, with interpersonal communication serving as a mediating variable among Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Telukjambe Timur District, Karawang Regency. The study population comprised 147 MSME actors, from which a sample of 105 respondents was selected. A descriptive quantitative approach was employed, and Structural Equation Modeling (SEM) was used to analyze the relationships among the variables in the proposed research model. The findings reveal that leadership and entrepreneurial characteristics have positive and significant effects on interpersonal communication. Furthermore, both leadership and entrepreneurial characteristics positively influence business performance. Interpersonal communication also demonstrates a positive effect on business performance and plays a significant mediating role in the relationship between leadership, entrepreneurial characteristics, and business performance. These results highlight the importance of effective leadership, strong entrepreneurial traits, and interpersonal communication in enhancing MSME performance.

Studi Fenomenologi Makna Pengalaman Karyawan Tentang Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Di PT. Empat Perdana Carton Della Safira; Wanta Wanta; Flora Patricia Angela
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/wt1bxm76

Penelitian ini bertujuan untuk menggali dan memahami makna pengalaman karyawan PT. Empat Perdana Carton dalam menghadapi beban kerja, memahami makna kepuasan kerja dalam keseharian, serta menafsirkan hubungan antara beban kerja dan kepuasan kerja sebagaimana dimaknai langsung oleh karyawan. Temuan menunjukkan bahwa beban kerja dipersepsikan sebagai tuntutan fisik dan mental yang dinamis akibat fluktuasi produksi. Namun, beban tersebut dimaknai secara positif karena adanya hubungan kekeluargaan, fleksibilitas, dan dukungan sosial. Kepuasan kerja ditemukan tidak hanya ditentukan oleh materi, tetapi juga oleh makna personal dan rasa tanggung jawab. Keseimbangan antara beban kerja dan kepuasan kerja tercapai melalui dukungan psikologis dan lingkungan kerja yang kondusif, di mana faktor interpersonal bertindak sebagai penyeimbang beban fisik. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam merancang pengelolaan sumber daya manusia yang lebih adaptif dan humanistik.

PENGARUH PENGELOLAAN PIUTANG TERHADAP EFEKTIVITAS ARUS KAS PADA PT. DAS RENT ABADI KARAWANG Rosalinda Maria Djangi; Wanta Wanta; Asep Darojatul Romli
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/mcymcf95

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengelolaan piutang terhadap efektivitas arus kas PT. Das Rent Abadi. Metode kuantitatif diterapkan pada penelitian ini, sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pengelolaan piutang dan variabel dependen adalah efektivitas atus kas. Jumlah sampel yang digunakan yaitu 48 yang diambil dari periode januari 2019 s/d desember 2022. Data dianalisis mengunakan regresi linear sederhana dengan bantuan IBM SPSS 25. Berdasarkan Uji Normalitas berdasarkan Uji Kolmogorov-Smirnov diperoleh hasil 0,183 > 0,05 variabel dinyatakan Normal, Analisi Deskriptif bahwa nilai rata-rata lebih tinggi dari standar deviasi sehingga secara statistik data bernilai positif, Regresi linier sederhana Y= 91800210.803 + 0,374X pengaruh variabel X ke Y berpengatuh positif, Uji t parsial nilai signifikan 0,000 < alpha 0,05 hasil uji t-tabel tingkat signifikan 5% t-hitung 8.308 hasil t-hitung > nilai t-tabel 2.013 dapat diartikan bahwa Ho ditolak serta H1diterima sehingga manajemen piutang berpengaruh positif terhadap efektivitas arus kas.

PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CHUN WAN INDUSTRY Evha Khoirunnisa; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/82ggbz46

Dalam menghadapi dinamika dunia kerja, perusahaan kini semakin menyadari pentingnya penerapan praktik kesehatan dan keselamatan kerja (K3) sebagai bagian dari strategi manajemen. Adanya Permasalahan belum optimalnya implementasi sistem kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di lingkungan perusahaan. Riset ini bertujuan guna menganalisa pengaruh kesehatan serta keselamatan kerja pada kinerja pegawai PT. Chun Wan Industry. Riset ini memanfaatkan metode kuantitatif dengan deskriptif verifikatif. Populasi riset ini yakni 105. Sampel pada riset ini yakni memanfaatkan teknik sampel purpose sampling yakni sejumlah 83. Metode pengumpulan data pada riset ini dari output penyebaran kuesioner yang didapat serta pada sumber seperti, buku referensi, jurnal ilmiah serta artikel berita yang relevan. Teknik analisis data memanfatatkan Path Analisis SPSS 25. Output riset membuktikan adanya korelasi positif Kesehatan (X1) serta Keselamatan Kerja (X2) sejumlah -0,046 kategori sedang, Kesehatan (X1) secara parsial mempengaruhi positif relevan pada Kinerja Pegawai (Y). Keselamatan Kerja (X2) secara parsial mempengaruhi positif relevan pada Kinerja Pegawai (Y). Adanya pengaruh positif relevan secara simultan antara Kesehatan (X1) serta Keselamatan Kerja (X2) pada Kinerja Karyawan (Y). Perusahaan perlu meningkatkan kerjasama antar pegawai melalui kegiatan tim serta komunikasi yang baik mampu memperkuat hubungan kerja serta meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN TRANSAKSI KEUANGAN DIGITAL TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF PADA WARGA DESA WADAS KECAMATAN TELUKJAMBE TIMUR KABUPATEN KARAWANG Eggy Yudaswara; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/4kwb0q23

Dengan trennya layanan transaksi digital di kalangan masyarakat, membuat masyarakat berperilaku konsumtif. Sehingga perlu dilakukan penelitian untuk menganalisis variabel penggunaan layanan Transaksi Keuangan Digital terhadap Perilaku Konsumtif. Dan penelitian berjudul “Pengaruh Literasi Keuangan dan Transaksi Keuangan Digital Terhadap Perilaku Konsumtif Pada Warga Desa Wadas Kecamatan Telukjambe Timur Kabupaten Karawang, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan transaksi keuangan digital terhadap perilaku konsumtif pada warga desa wadas kecamatan telukjambe timur kabupaten karawang. Metode analisis menggunakan validasi dan reabilitas untuk menganalisis variabel literasi keuangan , transaksi keuangan digital dan perilaku konsumtif.

PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. CHENDA SAFETYINDO KREASI Dimas Mausul Haqiki; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/pq3e9532

Potensi sumber daya manusia pada dasarnya merupakan modal penting dan juga berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Cara pemanfaatan sumber daya manusia yang dilakukan oleh perusahaan terkadang keliru dan menimbulkan permasalahan. Permasalahan yang timbul dalam perusahaan sangat beragam, salah satu faktornya adalah kinerja karyawan nya yang terus menurun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Informan pada penelitian ini adalah direktur dan ketiga karyawan PT. Chenda Safetyindo Kreasi serta informan eksternal Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Data yang diperoleh adalah dari hasil dari wawancara mendalam dengan menggunakan triangulasi sumber untuk menganalisa dan menggali informasi yang lebih rinci dari informan yang berbeda. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengumpulan data, penyajian data, reduksi data dan interpretasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis dengan pendekatan komunikasi yang terbuka, suportif dalam memotivasi dan pengambilan keputusan berpengaruh pada kinerja karyawan. Sementara lingkungan kerja seperti keamanan kerja, kerja sama dan hubungan kerja berdampak pada tingginya semangat para karyawan dalam bekerja, kenyamanan pada saat bekerja, dan peningkatan kualitas serta kuantitas dari hasil pekerjaan. Implikasi pada penelitian ini adalah bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan dan lingkungan kerja yang ada di PT. Chenda Safetyindo Kreasi berperan pada peningkatan kinerja karyawan. Strategi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan cara membuat peraturan dan sanksi yang berlaku bagi karyawan yang melanggar disiplin, menerapkan rapat rutin setiap akhir minggu, memotivasi para karyawan secara langsung, dan menjadikan karyawan memiliki tanggung jawab terhadap projek yang di manage sendiri sebagai bentuk rasa kepemimpinan untuk diri sendiri dalam penyelesaian pekerjaan tersebut.

Peran Motivasi Dan Moral Kerja Dalam Meningkatakan Kinerja Karyawan Di PT Aby Pangan Global Fadia Nanda Luthfiana; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10594

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan serta strategi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas melalui sistem penghargaan dan budaya organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan paradigma postpositivisme. Data dikumpulkan melalui teknik observasi langsung terhadap perilaku dan proses kerja, dokumentasi berupa arsip dan laporan, serta wawancara mendalam dengan tiga informan yang terdiri dari pemilik perusahaan dan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh tiga faktor utama: kompetensi individu, dukungan organisasi, dan faktor psikologis. Temuan di lapangan mengungkapkan bahwa pemberian penghargaan (reward) baik secara finansial (insentif, bonus) maupun non-finansial (pengakuan, apresiasi) secara signifikan meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan Secara keseluruhan, efektivitas kinerja tercermin dari kemampuan karyawan dalam mengelola waktu dan memprioritaskan tugas secara efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sinergi antara sistem penilaian yang transparan dan pengembangan karier yang berkelanjutan merupakan kunci dalam menjaga stabilitas kinerja perusahaan

Title

Found 21 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 21 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 21 Documents
Search