Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.187
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Seminas Competitive Advantage Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Media Trend: Berkala Kajian Ekonomi dan Studi Pembangunan Eco-Entrepreneur Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi JURNAL EKSBIS MANAJEMEN DEWANTARA INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi BISMA (Bisnis dan Manajemen) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Jurnal Kajian Ilmu Manajamen Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research APLIKATIF: Journal of Research Trends in Social Sciences and Humanities Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Edumaspul: Jurnal Pendidikan
Safrizal, Helmi Buyung Aulia
Universitas Trunojoyo Madura
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS KAIMANA Furu, Silmi Rahmawati; Safrizal, Helmi Buyung Aulia
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 2 (2023): Mei
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v2i2.5743

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan Kerja dan kinerja pegawai serta untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Kaimana. Permasalahan yang ada pada penelitian ini yaitu pelayanan loket pendaftaran dan pada pelayanan di unit laboratorium. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kinerja pegawai dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Kaimana. Hasil dari penelitian ini yaitu (1) Kualitas kehidupan kerja mempengaruhi kepuasan kerja Puskesmas Kaimana. Hal ini berdasar uji t pada regresi persamaan 1 yang didapat karena nilai thitung > ttabel (4,576 > 2,010). (2) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kaimana Hal ini berdasar uji t pada regresi persamaan 2 yang didapat karena nilai thitung > ttabel (3,499 > 2,011). (3) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kaimana. Hal ini berdasar uji t pada regresi persamaan 2 yang didapat karena nilai thitung > ttabel (2,086 > 2,011).
The Impact of Authentic Leadership and Emotional Labor on Employee Productivity in the Context of Modern Organizations: An Education Literature Review Yul Windiya Rini; Helmi Buyung Aulia Safrizal
Edumaspul: Jurnal Pendidikan Vol 7 No 1 (2023): Edumaspul: Jurnal Pendidikan
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33487/edumaspul.v7i1.5694

Abstract

This research discusses the impact of authentic leadership and emotional work on employee productivity in the context of modern organizations through literature studies. This study aims to understand how authentic leadership and emotional labor can influence employee productivity in modern organizations. The method used in this research is a literature study by collecting and analyzing journals, books, and articles related to the chosen theme. In its analysis, this study uses a qualitative approach with content analysis techniques to understand the relationship between authentic leadership, emotional work, and employee productivity. The results of this study indicate that authentic leadership and emotional labor have a positive impact on employee productivity in modern organizations. Authentic leadership can help increase employee confidence and motivation in achieving organizational goals, while emotional labor can help employees deal with stress and maintain high engagement in their jobs. This research has important practical implications for modern organizational management in developing effective leadership strategies and paying attention to the emotional labor aspects of employees to increase productivity and overall organizational performance.
Challenges of Higher Education in Facing the Society 5.0 Era: Systematic Literature Review (SLR) Nailussa’adah Aviva; Wirantono Adiputra; Faaizal Ari Wibowo; Mochammad Isa Anshori; Helmi Buyung Aulia Safrizal
Edumaspul: Jurnal Pendidikan Vol 7 No 2 (2023): Edumaspul: Jurnal Pendidikan
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

iTujuan dari penelitian ini adalah untuki mengetahui apa saja tantangan yang dihadapi oleh perguruan tinggi di iIndonesia dalam menghadapi era society 5.0. iSehingga melalui penelitian ini seluruh stakeholders di perguruan tinggi mendapatkan isudut pandang yang baru dan segera bergegas beradaptasi dengan perkembangani yang iada. Penelitian ini menggunakan metode systematic literature review (SLR) dalam 6 tahun terakhir ini yaitu 2018-2023. iHasil tinjauan pustaka menunjukkan bahwai tantangan yang idihadapi perguruan tinggi dalam menghadapi era society 5.0 yakni pertama, i bagaimana supaya kurikulum yang idigunakan bisa menjawab kebutuhan di era society 5.0. Kedua, tantangannya yakni ibagaimana caranya agari perguruan tinggi memiliki infrastruktur yang memadai terutama dalam bidangi teknologi informasi dan komunikasii untuk mengakomodir pesatnya kebutuhan dunia digital di iera society 5.0 apalagi dalam proses ipembelajaran. Ketiga, tantangan dalam menyiapkan tenagai pendidik atau dosen agar memilikii kecakapan di bidang dunia digital dan kreatif. Keempat, i tantangan menyesuaikani kompetensi yang harus idimiliki oleh lulusan agar sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh dunia kerja imaupun dalami rangka mencetak entrepreneur muda. iHasil penelitian ini membantu imemberikan dukungan kepada para stakeholders di perguruan tinggi terkhusus para ipembuat kebijakan idalam merumuskan kebijakan yang baru serta beradaptasi terhadap iperubahan baru yang disebabkan olehi era society 5.0, sehingga perguruan tinggi bisa mempersiapkani diri supaya bisai beradaptasi dengani perubahan yang ada di era society 5.0.
Peran Etika Leadership dalam Membangun Kepercayaan dan Loyalitas dalam Manajemen Organisasi Arifin, Ayu Silviana; Fastaf, Chindy Ayudia Sri; Safrizal, Helmi Buyung Aulia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4514

Abstract

Perkembangan organisasi modern yang dipicu oleh arus globalisasi yang pesat dan transformasi digital yang masif telah menciptakan kompleksitas baru dalam dinamika kerja. Hal ini menuntut praktik kepemimpinan yang tidak hanya efektif secara operasional dan manajerial, tetapi juga berlandaskan pada nilai-nilai etis yang fundamental. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam peran strategis etika kepemimpinan dalam membangun kepercayaan dan loyalitas karyawan dengan menggunakan kerangka Social Exchange Theory (SET). Melalui pendekatan kualitatif yang berbasis pada studi literatur sistematis dan analisis isi terhadap berbagai jurnal ilmiah serta buku akademik bereputasi, penelitian ini mengeksplorasi bagaimana interaksi relasional terbentuk di lingkungan kerja. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang beretika yang secara konsisten mengedepankan prinsip kejujuran, keadilan, integritas, dan transparansi berfungsi sebagai stimulus primer dalam proses pertukaran sosial antara pemimpin dan bawahan. Dalam perspektif Social Exchange Theory, perlakuan etis dari seorang pemimpin memicu respons timbal balik positif dari karyawan dalam bentuk kepercayaan yang mendalam. Kepercayaan ini terbukti berperan sebagai mekanisme mediasi krusial yang memperkuat hubungan emosional serta profesional, yang pada akhirnya bertransformasi menjadi loyalitas karyawan dalam jangka panjang. Temuan ini menegaskan bahwa etika kepemimpinan bukan sekadar kewajiban normatif, melainkan instrumen strategis esensial dalam membangun modal sosial, meningkatkan retensi bakat, dan menjamin keberlanjutan organisasi di tengah persaingan global. Oleh karena itu, penguatan nilai-nilai etis dalam pengembangan kepemimpinan menjadi kebutuhan mendesak bagi manajemen organisasi modern guna menciptakan ekosistem kerja yang produktif dan harmonis.
MANAJEMEN KEUANGAN UMKM: LOVE OF MONEY, FINANCIAL SELF-EFFICACY, DAN FINANCIAL TECHNOLOGY PAYMENT Anidya Ilmi Febriyanti; Moh. Zaki Kurniawan; Safrizal, Helmi Buyung Aulia
AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi Vol 17 No 1 (2025): Akuntabilitas
Publisher : Universitas Islam Balitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35457/akuntabilitas.v17i1.4024

Abstract

Penelitian ini ditujukan dalam rangka menyelidiki pengaruh Love of Money, Financial Self-Efficacy, dan Financial Technology Payment terhadap manajemen keuangan UMKM di Madura. UMKM memiliki peran penting dalam perekonomian lokal, namun sering menghadapi tantangan dalam pengelolaan keuangan akibat keterbatasan pengetahuan finansial. Data dikumpulkan dengan metode observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada 100 pelaku UMKM di Kabupaten Pamekasan. Penelitian ini mengungkapkan bahwa secara parsial, ketiga variabel independen tersebut memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen keuangan UMKM. Secara simultan, kombinasi Love of Money, Financial Self-Efficacy, dan Financial Technology Payment juga memberi pengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan. Studi ini menunjukkan, peningkatan orientasi terhadap uang, kepercayaan diri dalam mengelola keuangan, serta pemanfaatan teknologi pembayaran dapat memperbaiki praktik manajemen keuangan di kalangan UMKM Madura. Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan, antara lain hanya dilakukan di satu kabupaten sehingga tidak mewakili seluruh wilayah Madura, serta adanya beberapa item kuesioner yang kurang dipahami oleh responden. untuk itu, disarankan agar penelitian dilakukan lebih lanjut dengan cakupan wilayah yang lebih luas dan penyusunan kuesioner yang lebih jelas.
Co-Authors - Muzakki - Purnamawati Adityani Nur Witasari Afrianti, Ulfa Akh Jalal Anidya Ilmi Febriyanti Aniqurroziqi, Ashef Annisa Aulia Apni Anshori, Mochammad Isa Anugrahini Irawati Ariefiansyah, Firman Arifin, Ayu Silviana Dwi Arini Mandasari Faaizal Ari Wibowo Fany Dwiyanti Adinda Fastaf, Chindy Ayudia Sri Fitriadi, Eka Furu, Silmi Rahmawati Hindah Mustika Inengah Ayu Irma Puji Cahyani Isa Anshori Juhari Juhari Hasan Kurniawan, Moh. Zaki Kurniawaty, Kurniawaty Lisan, Pasihul M. Wahid Santoso Malikus Djunaidi Maudina Alia Muhammad Alkirom Wildan Nailussa’adah Aviva Nirma Kurriwati Nur Hidayah Selviyanti Nurdini Faradisa NURUL FADILA Nurul Hidayati Rahaditya, Reza Rifqy Ratih Indriyani Regita Putri Cahyani Rima Rohmatul Laili Rizaldi, Ade RM Mochammad Wispandono Saqif Haidarravy Wirantono Adiputra Wulandari, Susi Ximenes, Mateus Yul Windiya Rini Yuliana Dewi Sulis Zaki