Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE)

CULTURAL IDENTITY AS TOURISM BRANDING FOR EAST JAVA PROVINCE IN INSTAGRAM CONTENT @DISBUDPARJATIMPROV Utomo, Sulistyo Budi; Suharmono, Soni; Nathanael, Garcia Krisnando; Mahmudin, Tono; Wahyono, Tugas Tri
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11077

Abstract

This research aims to (1) find out how the cultural identity displayed by the East Java culture and tourism department as East Java tourism branding in the Instagram content @disbudparjatimprov; and (2) determine the effectiveness of the East Java culture and tourism agency's tourism branding by highlighting East Java's cultural identity. This research is qualitative-descriptive research. The primary data source used in this research is East Java Disbudpar Instagram content. The data analysis technique in this research uses the Miles and Huberman perspective in the form of data presentation, data reduction, and drawing conclusions. The results of this research show that (1) Cultural identity as East Java tourism branding in Instagram @disbudparjatimprov content contains dimensions of entertainment, interaction, trends and customization; and (2) East Java Disbudpar takes advantage of tourism promotion opportunities through social media along with the advantages of the Instagram platform which is easy, global and interactive, being an effective and cheap way compared to promoting tourism through other media.
PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA ISLAMI SEBAGAI MODERASI Harjoni, Harjoni; Salabi, Ahmad; Ningsih, Yulia; Patoni, Patoni; Suharmono, Soni
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11092

Abstract

Kinerja dan kualitas sumber daya manusia suatu organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas dan keberhasilannya. Kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan di tempat kerja yang Islami membantu menumbuhkan suasana kerja yang positif di mana para pemimpin dan karyawan dapat merasa aman dan bersenang-senang, yang memotivasi staf untuk melakukan pekerjaan mereka dengan serius. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja islami sebagai moderasi pada karyawan Lembaga Amil Zakat dengan sampel sebanyak 155 responden, dengan metode analisis software Smart PLS. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa kepemimpinan islami berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja islami mampu memoderasi kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Islami, Lingkungan Kerja Islami