Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.666
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal EMT KITA SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Informatika Global Jurnal Abdimas Mahakam Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Jurnal Disrupsi Bisnis Economicus: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Golden Ratio of Human Resource Management Malcom: Indonesian Journal of Machine Learning and Computer Science
Afriyani, Fauziah
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. SANTIKA PENDOPO ENERGY PALEMBANG Apriansyah, Agusti; Afriyani, Fauziah; Yeni, Yeni
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2024): Volume 5 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i2.27443

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Santika Pendopo Energy Palembang. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 80 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Santika Pendopo Energy Palembang. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPSS 21, yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji t, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan memperoleh nilai sig. sebesar 0,030 < 0,05. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan memperoleh nilai sig. sebesar 0,010 < 0,05, Berdasarkan hasil uji F, kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Santika Pendopo Energy Palembang dengan memperoleh nilai sig. 0,000 < 0,05.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. GRATIA PLENAMAS MOTOR PALEMBANG Marsellah, Popi; Afriyani, Fauziah; Veronica, Meilin
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.26784

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Gratia Plenamas Motor. Sampel penelitian adalah karyawan pada PT. Gratia Planemas Motor yang berjumlah 100. Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada penelitian ini diketahui bahwa disiplin kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Gratia Plenamas Motor. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Gratia Plenamas Motor, dan pengembangan karir berpengaruh serta signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Gratia Plenamas Motor. Sedangkan hasil analisis koefisien korelasi yang didapatkan diketahui bahwa variabel disiplin kerja dan pengembangan karir mampu menjelaskan variabel dependen produktivitas karyawan sebesar 38,7% dan sisanya 61,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI 55 PALEMBANG Mura, Panji; Afriyani, Fauziah; Wulandari, Try
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.27038

Abstract

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 55 Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan Motivasi terhadap kinerja secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden Guru di SMP Negeri 55 Palembang. Uji analisis data menggunakan adalah SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru. Hal ini dapat dilihat pada nilai t hitung sebesar -2.233 dengan signifikansi (0,033 < 0,05). Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Guru. Hal ini dapat dilihat pada nilai t hitung sebesar 3.365dengan signifikansi (0,015 < 0,05). Hasil pengujian yang telah dilakukan mendapatkan nilai F hitung sebesar 9.870 > F tabel 2.90 sehingga dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Guru., koefisien determinasi (R2) sebesar 40,05%, sedangkan sisanya 59,95% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang belum diteliti.
PENGARUH KOMPETENSI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN KOTA PALEMBANG Ramadhan, M. Ilham; Halin, Hamid; Afriyani, Fauziah
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.28547

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perindustrian Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 50 orang pegawai Dinas Perindustrian Kota Palembang. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat analisis yaitu IBM SPSS versi 29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Kota Palembang. Hal ini dibuktikan bahwa nilai t hitung sebesar 12,495 > dari t tabel 2,011 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Adapun variabel Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Kota Palembang yang dilihat dari uji nilai t hitung sebesar 17,081 > dari t tabel 2,011 dengan tingkat signifikansi 0,001 > 0,5. Sehingga dapat disimpukan bahwa dengan adanya pengaruh kompetensi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai. Adapun pengaruh variabel kompetensi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan dengan nilai sebesar 89,4% dan sisanya 10,6% di pengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis pada penelitian ini.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI MEGA FASHION Rilandari Saputri, Clarissa Wulan; Afriyani, Fauziah; Roswaty, Roswaty
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.29035

Abstract

Penelitian ini bertujuan  untuk mengetahui Pengaruh   Kualitas   Pelayanan dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan. Populasi penelitian adalah Pelanggan di Mega Fashion dengan menggunakan metode rumus slovin untuk menentukan sampel penelitian. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan  dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel  kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan dan untuk variabel kualitas produk  juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan keduanya berpengaruh positif secara simultan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil koefisien determinasi  sebesar  0,378, hal ini berarti kemampuan independen menjelaskan dependen sebesar 37,8% sedangkan sisanya 62,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk ke dalam regresi ini.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MEMANFAATKAN OLAHAN UBI JALAR GUNA MENINGKATKAN PEREKONOMIAN MASYARAKAT DESA ALAI SELATAN KABUPATEN MUARA ENIM Febriansyah, Pebi; Afriyani, Fauziah; Meiriasari, Vhika; Ratu, Mutiara Kemala
SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Vol 7, No 4 (2023): December
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jpmb.v7i4.17277

Abstract

ABSTRAKSumber daya manusia mempunyai peranan cukup penting bagi kehidupan. SDM ini berperan dalam pembentukan peradaban kehidupan manusia, sehingga setiap budaya dan etnis memiliki konsepsi dan pandangan dunia tersendiri tentang penguasaan dan pengelolaan dari sumber daya alam. Desa Alai Selatan Kabupaten Muara Enim merupan salah satu desa yang mana Sumber Daya Alam yang dihasilkan di Desa ini sangat melimpah, akan tetapi belum sepenuhnya dimanfaatkan oleh masyarakat karena kurangnya edukasi mengenai pengembangan SDM yang ada, sehingga perlu adanya bimbingan atau pendampingan kepada masyarakat untuk memanfaatkan potensi yang ada. Salah satunya dengan memanfaatkan produk tanaman ubi jalar yang dibuat menjadi sebuah makanan dan memiliki ciri khas tersendiri yang tidak pernah dibuat oleh orang lain, sehingga memiliki nilai jual yang tinggi. Tulisan ini berusaha memaparkan bagaimana perkembangan dan permasalahan/ tantangan yang dihadapi UMKM yang ada di Desa Alai selatan serta beberapa pemikiran strategi dalam rangka memberdayakan sektor ekonomi Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) khususnya dengan memanfaatkan SDA yang ada seperti olahan ubi jalar yang menjadi salah satu mata pencarian sebagian besar masyarakat di Desa Alai Selatan. Kegiatan pengabdian masyarakat ini menggunakan metode pelatihan secara lansung kepada masyarakat di Desa Alai Selatan khususnya yang bertekun di bidang UMKM olahan ubi jalar. Kata kunci: sumber daya manusia; olahan ubi jalar; UMKM ABSTRACTHuman resources have an important role for human life. These human resources play a role in the formation of civilization of human life, so that every culture and ethnicity has its own conception and worldview regarding the control and management of natural resources. Alai Selatan Village, Muara Enim Regency is one of the villages where the natural resources produced in this village are very abundant, but the community has not fully utilized it because of a lack of education regarding the development of existing human resources, so there is a need for guidance or assistance to the community to take advantage of their potential. which exists. One of them is by utilizing sweet potato plant products which are made into food and have their own characteristics that have never been made by other people, so they have a high selling value. This paper attempts to explain how the developments and problems/challenges faced by MSMEs in South Alai Village as well as some strategic thoughts in order to empower the economic sector of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs), especially by utilizing existing natural resources such as processed sweet potatoes which are one of the the livelihood of most of the people in South Alai Village. This community service activity uses the training method directly to the community in South Alai Village, especially those who are devoted to MSME processing of sweet potatoes. Keywords: human resources; sweet potato processing; MSMEs
The Influence of Work-Life Balance and Non-Physical Work Environment on Employee Job Satisfaction in a Digital Consulting Company Akbar , Wahyu; Afriyani, Fauziah; Kurniawan DP, Mohammad
JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 10 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/jem17.v10i2.132866

Abstract

This study analyzes the effect of work-life balance and non-physical work environment on employee job satisfaction at PT Brilliant Think Center. The research is motivated by the imbalance between employees’ work and personal lives, as well as a non-physical work environment that has not been fully optimized. This study employs a quantitative approach with descriptive and associative methods. The population consists of 125 employees, and 95 respondents were selected using the Slovin formula. Primary data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression, t-test, and F-test. The results show that work-life balance and the non-physical work environment have a positive and significant effect on job satisfaction, with an R Square value of 0.676, indicating that both variables explain 67.6% of the variation in job satisfaction. These findings highlight the practical importance of improving work flexibility, strengthening internal communication, and fostering a supportive workplace atmosphere to enhance employee job satisfaction and retention. Keywords: Work-Life Balance, Non-Physical Work Environment, Job Satisfaction.
Co-Authors ., Emilda Agustina, Geby Ayu Akbar , Wahyu Akbar, Junior Alovita, Resi Apriansyah, Agusti Aqilah Putri N, Faradinah Aw, Abelia Azhari, M. Azzahirah, Diyanah Fitri Budi Setiawan Cahyanuzul, Pramaesty Adinda Coyanda, John Roni Dea, Ara Emilda Endah Dewi Purnamasari Febriansyah, Pebi Halin, Hamid HASANAH, Nabila Heryati, Agustina Hidayat, Tarekh Akbar Idil, Muhammad Rahmad Iswanto Iswanto Junianto, Rizal Kurniawan DP, Mohammad Kurniawan, Mohammad Lazuarni, Shafiera Lili Syafitri, Lili Marsellah, Popi Meiriasari, Vhika Mulyati Mulyati Mura, Panji Oktaviani, Putri Aisa Oktaviani, Widya Permata, Putri Dia Putri, Indah Pratiwi Putri, Indria Ramadhan, M. Ilham Ratu, Mutiara Kemala Rilandari Saputri, Clarissa Wulan Roswaty, Roswaty Sabila, Nadia Sari, Mayang Alya Selviani, Dwi Shaputra, Muhammad Hendra Suryati Suryati Susi Handayani Syaskiah, Siti Umilia Savira, Dea Veronica, Meilin Vhika Meiriasari Wiranto, Muhammad Dimas Putra Wulandari, Try Yeni Yeni Yulianti Yulianti