Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.509
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JCRS (Journal of Community Research and Service) Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship (IJGAME2) GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas)
Ario, Firman
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
DAMPAK PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PEGADAIAN CABANG MEDAN SUNGGAL YANG DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Ambarita, Margaretha; Ario, Firman; Yanti, Eli Delvi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 25 No. 2 Tahun 2025
Publisher : UNIKA Santo Thomas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the influence of training, development, employee performance, and organizational citizenship behavior (OCB) at PT Pegadaian Medan Sunggal Branch. A quantitative approach was used, with data analysis conducted through Smart PLS version 4.0. The research involved the entire population of employees, totaling 36 individuals, using a census sampling method. The results indicate that both training and development do not have a significant effect on OCB. However, training shows a significant impact on employee performance, while development does not. Additionally, OCB was found to have no significant effect on employee performance. Furthermore, the indirect effects of training and development on performance through OCB were also found to be insignificant. These findings suggest that while training may contribute to improved employee performance, OCB does not serve as a strong mediating variable in this organizational context. Therefore, a more integrated human resource development strategy is necessary to optimize both performance outcomes and positive employee behavior in the workplace.
DAMPAK PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PEGADAIAN CABANG MEDAN SUNGGAL YANG DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Ambarita, Margaretha; Ario, Firman; Yanti, Eli Delvi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 25 No. 2 Tahun 2025
Publisher : UNIKA Santo Thomas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the influence of training, development, employee performance, and organizational citizenship behavior (OCB) at PT Pegadaian Medan Sunggal Branch. A quantitative approach was used, with data analysis conducted through Smart PLS version 4.0. The research involved the entire population of employees, totaling 36 individuals, using a census sampling method. The results indicate that both training and development do not have a significant effect on OCB. However, training shows a significant impact on employee performance, while development does not. Additionally, OCB was found to have no significant effect on employee performance. Furthermore, the indirect effects of training and development on performance through OCB were also found to be insignificant. These findings suggest that while training may contribute to improved employee performance, OCB does not serve as a strong mediating variable in this organizational context. Therefore, a more integrated human resource development strategy is necessary to optimize both performance outcomes and positive employee behavior in the workplace.
DAMPAK STRES KERJA, DUKUNGAN SOSIAL, DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEPALA LINGKUNGAN DI KECAMATAN MEDAN TIMUR Olga Putri, Vania; Ario, Firman
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 9 (2025): Nusantara : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i9.2025.3814-3825

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, dukungan sosial, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai kepala lingkungan di Kecamatan Medan Timur. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran kepala lingkungan sebagai ujung tombak pelayanan masyarakat yang dituntut memiliki kinerja optimal meskipun menghadapi berbagai tekanan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 97 orang kepala lingkungan yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, yang kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara dukungan sosial dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja kepala lingkungan, perlu pengelolaan stres kerja yang baik, dukungan sosial yang memadai, serta terciptanya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Pengaruh stress kerja Terhadap Kinerja pegawai. Bahwa nilai dari uji t-hitung stress kerja dengan nilai 3,082 sedangkan  t-tabel sebesar 1,661 maka T-hitung T-tabel artinya bahwa stress kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan asumsi sters kerja akan mempegaruhi terhadap kinerja pegawai. Pengaruh dukungan sosial Terhadap Kinerja pegawai. Bahwa nilai dari uji t-hitung dukungan sosial dengan nilai 2,182 sedangkan  t-tabel sebesar 1,661 maka T-tabel T-hitung artinya bahwa dukungan sosial sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan asumsi dukungan sosial akan mempegaruhi terhadap kinerja pegawai. Pengaruh keseimbangan hidup Terhadap Kinerja pegawai. Bahwa nilai dari uji t-hitung keseimbangan hidup dengan nilai 3,563 sedangkan  t-tabel sebesar 1,661 maka F-tabel T-hitung artinya bahwa keseimbangan hidup sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan asumsi keseimbangan hidup akan mempegaruhi terhadap kinerja pegawai. uji F menghasilkan Fhitung 12.886 lebih besar dari Ftabel 2,73 (n-k-1 pada k = 97-4-1= 92)
The Influence of the Work Environment, Commitment and Personality of UMKM on the Loyalty of Human Resources Through The Performance of UMKM in Klambir V Kebun Village Sebayang, Saimara AM; Ario, Firman; Taufik, Mahful
Journal of Community Research and Service Vol. 7 No. 1: January 2023
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jcrs.v7i1.43616

Abstract

This study aims to analyze the effect of the work environment, commitment, personality of  UMKM  on HR loyalty through UMKM performance. The research was conducted in Kelambir Lima Kebun Village, Hamparan Perak District, Deli Serdang Regency. This type of research is associative research with quantitative descriptive method. The number of samples studied in this study were 50 respondents who were UMKM actors. Data analysis was carried out through PLS-SEM using the SmartPLS v. program. 3. The results of direct effect research show that the work environment, commitment and personality of  UMKM  have a positive and significant effect on UMKM performance. The personality of UMKM has a positive and significant effect on HR loyalty. The work environment has no positive and insignificant effect on HR loyalty. UMKM performance has a positive and significant effect on HR loyalty. While the results of the indirect effect research show that the work environment, commitment and personality of  UMKM  have a positive and significant effect on HR loyalty through UMKM performance.
THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, LOYALTY, AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT INDOMARCO PRISMATAMA, SIMALINGKAR AREA, MEDAN SELAYANG. Siregar, Elsa Nora; Lubis, Hidayati Purnama; Ario, Firman
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.14637

Abstract

This study is titled "The Influence of Work Discipline, Loyalty, and Workload on Employee Performance at PT. Indomarco Prismatama, Simalingkar Area, Medan Selayang." The method used in this research is associative with a quantitative approach. Data collection was done through questionnaires. The sample size for this study was 65 individuals. The data analysis techniques used in this research include descriptive statistical analysis, validity tests, reliability tests, classical assumption tests (normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests), multiple linear regression analysis, and hypothesis testing with t-tests and F-tests, as well as the determination coefficient test (R²). The results show that partially (t-test), the work discipline variable (X1) has a positive and significant effect on the employee performance variable, with a t-value greater than the t-table value (2.815>1.99962) and a significance level of 0.0071.99962) and a significance level of 0.0071.99962) and a significance level of 0.0002.76) and a significance level of 0.000
DAMPAK GREEN MARKETING DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING UMKM DI INDUSTRI PARIWISATA KOTA MEDAN DENGAN MEDIASI GREEN BRAND IMAGE Ario, Firman; Harianto, Harianto; Rasmi Sipahutar, Bunga
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 10 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i10.2023.4726-4738

Abstract

Green Marketing merupakan konsep penting dalam membantu UMKM (Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah). Konsep ini dikembangkan untuk mencapai keunggulan kompetitif dan kinerja bisnis yang berkelanjutan, dengan tujuan meningkatkan profitabilitas dan minat konsumen terhadap produk atau jasa yang ditawarkan. Selain itu, citra positif yang dibangun melalui Green Brand Image juga dapat membantu UMKM di industri pariwisata Kota Medan membangun kepercayaan konsumen dan meningkatkan citra positif mereka. Oleh karena itu, analisis Green Marketing dan pengembangan Green Brand Image sangatlah penting bagi UMKM untuk bertahan dan berkembang dalam persaingan yang semakin ketat. Urgensi peneltian  bertujuan guna mengukur hubungan antara Green Marketing dan Green Brand Image terhadap daya saing industri pariwisata di Kota Medan. Selain itu, tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh Green Marketing UMKM di industri pariwisata Kota Medan, dan menganalisis faktor langsung dan tidak langsung Green Marketing terhadap daya saing UMKM pada Industri parawisata di Kota Medan melalui Green Brand Image. Berdasarkan analisis dan studi literatur yang dilakukan, penelitian ini juga menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung Green Marketing dan Green Brand Image terhadap daya saing UMKM di industri pariwisata Kota Medan dengan menggunakan metode path analysis dengan aplikasi Smart PLS.
PERAN TRUST IN TECHNOLOGY DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED UBIQUITY DAN INTENTION TO USE LAYANAN FOOD HANDLING PADA APLIKASI GIG ECONOMY Ario, Firman; Harianto, Harianto
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 11 (2025): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i11.2025.%p

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived ubiquity terhadap intention to use aplikasi gig economy pada layanan food handling, dengan trust in technology sebagai variabel mediator. Transformasi digital yang semakin pesat memunculkan kebutuhan untuk memahami faktor-faktor psikologis dan persepsi pengguna dalam mengadopsi aplikasi gig economy, khususnya di sektor layanan makanan. Perceived ubiquity dipahami sebagai persepsi bahwa teknologi dapat diakses kapan saja dan di mana saja, sehingga memberikan kemudahan dan fleksibilitas bagi pengguna. Sementara itu, trust in technology mencerminkan keyakinan pengguna terhadap keandalan, keamanan, dan kemampuan teknologi dalam mendukung aktivitas mereka. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived ubiquity berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to use aplikasi gig economy food handling. Selain itu, perceived ubiquity juga terbukti berpengaruh positif terhadap trust in technology. Temuan lain menunjukkan bahwa trust in technology berpengaruh signifikan terhadap intention to use. Lebih lanjut, trust in technology berperan sebagai mediator yang memperkuat pengaruh perceived ubiquity terhadap intention to use. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan pentingnya persepsi kemudahan akses dan kepercayaan teknologi dalam mendorong niat penggunaan aplikasi gig economy. Rekomendasi yang diberikan meliputi peningkatan fitur real-time, transparansi keamanan data, serta penguatan kualitas layanan digital agar mampu meningkatkan tingkat kepercayaan dan niat penggunaan di kalangan pengguna aplikasi gig economy food handling.
Co-Authors , Wilchan Robain Alrizqa Ardha, nikita Ambarita, Margaretha Dian Utami, Dian Harahap, Ramadhan Harianto Harianto Harianto Lestari, Maudy Lubis, Hidayati Purnama Olga Putri, Vania Pratama, Deny Pratama, Siswa Rasmi Sipahutar, Bunga sagita indriyati, Utari Sahanaya Marpaung, Ruth Sebayang, Saimara AM Siregar, Elsa Nora Taufik, Maf’ul Taufik, Mahful Toyib Daulay, Muhammad Yanti, Eli Delvi