Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.946
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan jurnal syntax admiration Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Journal of Social Research Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Asian Business and Management (IJABM) ELIGIBLE : Journal of Social Sciences Jurnal Lentera Pengabdian Journal of Innovative and Creativity Social & Economic Bulletin Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Amalia, Lia
Universitas Esa Unggul
Religion Aerospace Engineering Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
The Influence Of Transformational Leadership, Work Engagement On Turnover Intention With Job Insecurity Mediation In Millennial And Z Generations In East Jakarta Construction Companies Febria Nur Khalilah; Lia Amalia
Journal of Social Research Vol. 3 No. 11 (2024): Journal of Social Research
Publisher : International Journal Labs

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55324/josr.v3i11.2277

Abstract

Turnover intention is becoming an increasingly important issue in the world of work in Indonesia. The aim of this research is to analyze the influence of transformational leadership, work engagement, and job insecurity as mediating roles on turnover intention. The data used is primary data sourced from a questionnaire in Google Form which was distributed to Millennial and Z generation employees who work in East Jakarta construction companies. This research was designed using a purposeful sampling method involving 303 respondents with permanent employee status. The data were analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) method. The results in this research prove that transformational leadership and work engagement have a negative influence on turnover intention. Job insecurity can partially mediate between transformational leadership and work engagement on turnover intention. The implications of these findings are the development of motivating leadership, increasing work engagement, and effective management of job insecurity to reduce the intention of Millennial and Generation Z employees to leave the company.
The Influence of Work Discipline and Workload on Employee Performance with Organizational Commitment as a Mediating Variable in the Municipality of Pangkalpinang - Bangka Farida Elmi; Lia Amalia; Setyo Riyanto; Novia Nila Sutarman; Novita
Social and Economic Bulletin Vol. 1 No. 2 (2024): SEBI Journal May 2024
Publisher : Baca Dulu Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70550/sebi.v1i2.45

Abstract

This research is motivated by an agency that often only demands high performance from employees, without looking at the fundamental factors that influence performance, such as Discipline, Workload and Organizational Commitment. This type of research is quantitative research which aims to test hypotheses about the influence of independent variables on dependent variables in Pangkalpinang Municipality. The research uses SmartPLS 4 in processing data. From the results of this research, the author concludes that: (1)Work Discipline has a positive and significant effect on Organizational Commitment. (2)Workload has a negative and significant effect on Organizational Commitment. (3)Work Discipline has a positive and significant effect on Work Discipline. (4)Workload has a negative and significant effect on employee performance. (5)Organizational Commitment has a positive and significant effect on Employee Performance. (6)Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance through Organizational Commitment. (7)Workload has a negative and significant effect on Employee Performance through Organizational Commitment.
Peran Ibu dalam Pola Asuh Anak dan Remaja di Era Digital Sri Rosmalina Soejono; Lia Amalia; Erlina Puspitaloka Mahadewi; Nurlinda Nurlinda; Wiwik Viatiningsih; Sarlina Sari
Lentera Pengabdian Vol. 4 No. 02 (2026): April 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v4i02.1214

Abstract

Pengasuhan anak di era digital menghadirkan tantangan yang signifikan bagi keluarga, terutama dalam mengelola penggunaan teknologi oleh anak serta meminimalkan dampak negatifnya. Banyak orang tua belum memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai untuk membimbing anak secara efektif di tengah pesatnya perkembangan digital. Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan membekali orang tua dengan strategi praktis pengasuhan digital, meningkatkan kesadaran akan pentingnya komunikasi positif dalam keluarga, serta mengembangkan keterampilan dalam mengelola penggunaan teknologi oleh anak. Kegiatan dilaksanakan dalam bentuk workshop edukasi dan pelatihan yang memadukan penyampaian materi, diskusi interaktif, serta simulasi praktik. Pelaksanaan dilakukan secara hybrid, dengan peserta hadir langsung di Aula Kecamatan Kepulauan Seribu Utara dan sebagian mengikuti secara daring. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta mengenai konsep pengasuhan digital, ditandai dengan kenaikan skor pre-test dari 60 menjadi 85 pada post-test. Tingkat kepuasan peserta juga mencapai 88%. Selain itu, terdapat peningkatan keterlibatan peserta selama kegiatan serta penguatan keterampilan komunikasi dalam berinteraksi dengan anak. Peserta juga menunjukkan kesadaran yang lebih tinggi terhadap peran orang tua dalam membimbing perilaku digital anak, serta kemampuan menyusun aturan dasar penggunaan teknologi dalam keluarga. Kegiatan ini turut berkontribusi dalam memperkuat ketahanan keluarga melalui peningkatan kualitas komunikasi dan penggunaan teknologi yang lebih bijak. Dengan demikian, program ini efektif dalam meningkatkan pengetahuan, sikap, dan keterampilan orang tua dalam pengasuhan digital, serta berpotensi mendukung terbentuknya generasi anak yang tangguh dan berkarakter di era digital.
Pengaruh Core Values ASN Berakhlak, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Kerja Sebagai Variabel Intervening Chaerul Yozi; Lia Amalia
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5210

Abstract

Budaya organisasi yang baik dapat mendukung kinerja karyawan, terlebih dengan adanya keterlibatan lain seperti motivasi dan komitmen. Beberapa penelitian terbukti menunjukkan hubungan positif antar variabel-variabel tersebut, namun masih sedikit penelitian yang membahas pengaruh core values, yang merupakan dimensi utama dari budaya organisasi, terhadap kinerja pegawai pemerintahan. Dokumen ini merujuk pada Core Values BerAkhlak yang diadopsi oleh berbagai instansi pemerintah sebagai budaya organisasi sebagaiman amanat undang-undang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Core Values ASN BerAkhlak terhadap kinerja, Core Values ASN BerAkhlak terhadap komitmen, motivasi terhadap kinerja, motivasi terhadap komitmen, Core Values ASN BerAkhlak terhadap kinerja melalui komitmen, dan motivasi terhadap kinerja melalui komitmen. Penelitian dilakukan menggunakan metode survei dengan sampel berjumlah 150 orang PNS Kemendikbudristek dan analisis faktor menggunakan metode Structural Equations Modeling (SEM). Hasil analisis data menunjukkan bahwa Core Values BerAkhlak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja tidak memiliki dampak signifikan terhadap kinerja. Core Values BerAkhlak secara signifikan memengaruhi tingkat komitmen karyawan, sementara motivasi tidak memiliki pengaruh positif yang kuat pada komitmen. Secara bersamaan, Core Values BerAkhlak dan motivasi secara signifikan berkontribusi pada kinerja karyawan yang positif melalui peningkatan tingkat komitmen. Temuan yang didapat diharapkan dapat memberikan dasar bagi pimpinan instansi untuk mengoptimalkan potensi karyawan dan memperkuat kinerja mereka.
PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP NIAT PEMBELIAN: ANALISIS PERAN MEDIASI BRAND AWARENESS MELALUI MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL Puspita Chairun Nisa; Arief Kusuma Among Praja; Lia Amalia; Endang Ruswanti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/52h8jc84

Abstract

Pemasaran melalui media sosial berkembang menjadi strategi utama bagi industri smartphone dalam mempengaruhi perilaku konsumen. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh social media marketing terhadap niat pembelian, serta menguji peran mediasi brand awareness. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui survei online terhadap 220 responden pengguna smartphone di Indonesia yang aktif di media sosial. Analisis dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness dan niat pembelian. Brand awareness juga terbukti memiliki pengaruh langsung terhadap niat pembelian serta memediasi secara signifikan hubungan antara social media marketing dan niat pembelian. Temuan ini menegaskan bahwa efektivitas pemasaran digital tidak hanya bergantung pada intensitas konten, tetapi juga pada kemampuan merek membangun kesadaran yang kuat untuk mendorong minat beli konsumen.
Pengaruh Source Credibility, Trust, Parasocial Interacrion, dan Physical Attractiveness Terhadap Purchase Intention Konsumen Gen Z Ajeng Devita Anugraini; Lia Amalia
As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal Vol. 4 No. 2 (2025): As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal 
Publisher : Ikatan Da'i Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56672/y7rfw792

Abstract

Generation Z is increasingly influenced by social media when making purchasing decisions, particularly by influencers on platforms like Instagram. This study aims to analyze the impact of source credibility, trust, parasocial interaction, and physical attractiveness of influencer Tasya Farasya on the purchase intention of Generation Z consumers. The study employed a purposive sampling method involving 150 respondents aged 18 years and above. Data were collected through an online survey and analyzed using PLS-SEM with the assistance of SPLS 4 software. The results showed that source credibility, parasocial interaction, and physical attractiveness positively influence purchase intention, while trust does not have significant impact. These findings emphasize that the credibility and visual appeal of influencers play a critical role in driving the purchase decisions of Generation Z consumers. Form a practical perspective, companies are advised to collaborate with influencers who are credible and visually appealing to enhance the effectiveness of marketing campaigns.  
Co-Authors Abadi, Ferryal Abdul Haeba Ramli Ajeng Devita Anugraini Amo Sugiharto Andriyanti Asianto Arief Kusuma Among Praja Chaerul Yozi Dewi Andriani Elistia, Elistia Endang Ruswanti Farida Elmi Febria Nur Khalilah Fonda Ambita Sari Herlin E. N. Lerebulan Indah Wulan Sari Jatmiko, Jatmiko Krisnawati Krisnawati Lia Retno Widyaningrum Lisye Nurzaman Luki Hidayat Mahadewi, Erlina Puspitaloka Mudjiarto Mudjiarto, Mudjiarto Nisa, Puspita Chairun Novia Nila Sutarman Novita Nurlinda Nurlinda Polani Polani Putri Enjelin Putri Penta Utari Ra Nurlinda Rojuaniah Rojuaniah Sahrul Ramadan Salim Sarlina Sari Setyo Riyanto Siti Nur Rahmadhany Siti Rafika Arman Sri Rosmalina Soejono Viatiningsih, Wiwik Wiedy Fatika Putri Suhartono Windu Astuti