Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

PKM Pelatihan Literasi Kewirausahaan Bagi Siswa SMKN 7 Ujung Lero Pinrang Beddu, Megawati; Asike, Ades; Adeliana, Nur Adha dwi; Al qadri, Muh. Mustakim
Amsir Community Service Journal Vol 2 No 2 (2024): Agustus
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengbdian Masyarakat (LP2M) Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62861/acsj.v2i2.348

Abstract

Tujuan Kegiatan Pengabdian Masyarakat ini adalah memberikan pemahaman tentang konsep dan prinsip kewirausahaan kepada siswa SMK agar mereka dapat mengembangkan pengetahuan dasar yang dapat meningkatkan keterampilan praktisi dalam kegiatan kewirausahaan.Pengabdian masyarakat ini bukan hanya sekadar konsep, tetapi merupakan implementasi nyata dari upaya meningkatkan kualitas pendidikan kejuruan dengan memberikan peluang konkret bagi siswa SMK untuk mengembangkan potensi kewirausahaan..kegiatan ini berfokus mengatasi persoalan -persoalan yang dihadapi oleh SMKN 7 Lero sebagai mitra. Dalam kegiatan ini ada empat tahapan kegiatan yaitu tahap persiapan,tahap pelaksanaan,tahap monotoring dan evaluasi.Perubahan yang mendasar terjadi pada siswa SMKN 7 setelah pelatihan ini selain kehadiran siswa adalah tercapaianya indikator pelatihan yaitu: (1) Siswa mememiliki Pengetahuan dan wawasan dasar kewirausahaan,bisnis,perencanaan bisnis, pemasaran,dan komunikasi bisnis,(2)Memiliki pemahaman dan pengetahuan tentang kepribadian entrepreneurship,(3) Antusias dalam mengikuti pelatihan literasi kewirausahaan (4) memahami bagaimana memotivasi diri menjadi seorang wirausaha dengan melihat peluang usaha disekitarnya.
Peningkatan Produksi Beras terhadap perbaikan ekonomi masyarakat melalui Kerjasama Industri di kabupaten Pinrang Beddu, Megawati; Modding, Basri; B, Herman
Amsir Community Service Journal Vol 3 No 1 (2025): Februari
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengbdian Masyarakat (LP2M) Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62861/acsj.v3i1.452

Abstract

Pinrang Regency is one of the main rice-producing areas in Indonesia with great agricultural potential. The management of rice production by local farmers still faces various challenges, such as lack of knowledge and skills in production management and limited use of modern technology. This problem has an impact on low productivity and quality of crops as well as difficulties in accessing a wider market, which ultimately affects the economic welfare of farmers. This research aims to increase the capacity of farmers through strengthening partnerships with rice industry mills and developing effective marketing strategies. The implementation of this research is divided into three stages: preparation, implementation, and monitoring and evaluation. Through coordination meetings, factory visits, and discussions, it is hoped that stronger cooperation and wider market access will be established. The success of this program indicates the importance of collaboration between farmers, industry, and the government in improving rice production management and the economic welfare of the community. This program is expected to be a successful model that can be replicated in other rice-producing regions
Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Nur, Irawati; Nurbakti, Rezky; Beddu, Megawati
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 8 No 3 (2022): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Pengembangan karir dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunkan Statistical Product and Servise Solution (SPSS) v.19 dan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara Parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Selain itu ada pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik F hitung sebesar 62,893 dengan signifikansi sebesar 0,000. Oleh karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05), maka penelitian ini berhasil membuktikan hipotesis yang menyatakan bahwa “Diduga bahwa Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang”.
Prosedur Perjalanan Dinas Karyawan Pada PT. Astra Internasional Tbk-Honda fadny, Nur Fadny Yuliani; Beddu, Megawati; Fadjriyah, Sitti
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 1 (2022): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan pelaksanaan penelitian adalah untuk mengetahui prosedur perjalanan dinas karyawan pada PT. Astra Internasional, Tbk-Honda. Jenis penelitian yang digunakan berdasarkan tingkat ekspiansinya yaitu jenis penelitian deskriptif kualitatif atau penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan hasil observasi dan menganalisa data-data yang diperoleh dilapangan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa hasil wawancara dan melakukan observasi atau pengamatan langsung di lapangan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu wawancara dan melakukan observasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis kualitatif yang berdasarkan observasi dan hasil wawancara terkait prosedur perjalanan dinas karyawan pada PT. Astra Internasional, Tbk-Honda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prosedur perjalanan dinas karyawan pada PT Astra International Tbk-Honda dimulai dari beberapa tahapan: 1. Persiapan perjalanan dinas, 2. Pelaksanaan Perjalanan dinas, 3. Pengisian form perjalanan dinas, 4. Pembuatan laporan perjalanan dinas dan nota-nota/deklarasi, 5. Proses pembuatan BPH, sampai ke finance.
Menggali Dampak Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Faktor Finansial terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Parepare Putra, Anugra Try; Ali, Rustan; Beddu, Megawati; Syamsuriani, Syamsuriani
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2023): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, dan gaji terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Parepare. Metode analisis menggunakan SPSS versi 20 dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t (parsial), uji f (simultan), dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengalaman kerja memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaji tidak berpengaruh secara parsial. Secara simultan, ketiga faktor tersebut memengaruhi kinerja karyawan.
Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Azis, Resky Quinsa Dwi; Beddu, Megawati; Alimuddin, Firman; Lukman, Siti Diva Syarifah
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 10 No 1 (2023): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and express the relationship that exists in the variables of organizational culture and work environment on employee productivity at the Sidenreng Rappang Ministry of Religion Office, both partially and simultaneously. The analysis method used in this research is Multiple Linear Regression Analysis, Validity Test, Rehability Test, Partial Test (t test), Simultaneous Test (F test) and Coefficient of Determination Test (R2 Test) with a total sample respondents of 41 people. The results showed that organizational culture (X1) has a positive and significant effect partially on work productivity (Y) of employees of the Sidenreng Rappang Ministry of Religion Office, with a t-count value of 5.844> t-table 2.024 and a significant value of 0.000 <0.05. Work Environment (X2) has a positive and significant effect partially on work productivity (Y) of employees of the Sidenreng Rappang Ministry of Religious Affairs Office, with a t-count value of 2.588> t-table 2.024 and a significant value of 0.014 <0.05. Each variable simultaneously has a positive and significant effect on the productivity of employees of the Sidenreng Rappang Ministry of Religious Affairs Office with an F-count value of 45.695> F-table 3.24 and a significant value of 0.000 <0.05.