Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.091
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Jurnal Madani JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat DEDIKASI PKM Jurnal Arastirma Journal of Economics and Business Letters Jurnal PKM Manajemen Bisnis Annals of Human Resource Management Research International Journal Management and Economic (IJME) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Darmadi Darmadi
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Darmadi Darmadi; Ratna Sari; Desi Prasetiyani
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v4i1.790

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Usaha Cemerlang Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 65 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 23 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,732 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,013 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 67,409 lebih besar dari F tabel sebesar 3,145 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,685 yang berarti bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 68,5%, sedangkan sisanya sebesar 31,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Agus Suhartono Ahyani Ahyani Andi Sopandi Angga Juanda Angga Pratama Budiman, Surya Dede Solihin Dedek Kumara Desi Prasetiyani Desi Prasetiyani Didi Sunardi Endang Sugiarti Eni Puji Astuti Faisal Faisal Guruh Dwi Pratama Guruh Dwi Pratama Iman Syatoto Iman Syatoto Iman Syatoto Juwita Ramadani Fitria Marindi Yesi Oviyanto Muhamad Faozan Afandi Muhamad Guruh N Lilis Suryani N Lilis Suryani N lilis Suyani N. Lilis Suryani N. Lilis Suryani Noto Susanto Priehadi Dhasa Eka Priehadi Dhasa Eka Rahmad Setiawan Ratna Sari Rima Handayani Shabrina, Nina Suwanto Suwanto Suwanto Suwanto Tuti Susilowati Yan Kristian Halomoan